{"id":117074,"date":"2025-11-25T07:19:25","date_gmt":"2025-11-25T07:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/117074\/"},"modified":"2025-11-25T07:19:25","modified_gmt":"2025-11-25T07:19:25","slug":"zmiany-w-wynagrodzeniach-i-zwolnieniach-lekarskich-od-2026-roku-rewolucja-dla-wszystkich-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/117074\/","title":{"rendered":"Zmiany w wynagrodzeniach i zwolnieniach lekarskich od 2026 roku. Rewolucja dla wszystkich pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>W 2026 roku wzro\u015bnie p\u0142aca minimalna. Jednocze\u015bnie nadal trwaj\u0105 prace nad ustaw\u0105 implementuj\u0105c\u0105 unijn\u0105 dyrektyw\u0119 o adekwatnych wynagrodzeniach. Kolejne obowi\u0105zki dotycz\u0105ce minimalnego wynagrodzenia s\u0105 wi\u0119c na horyzoncie.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Od 2026 r. sta\u017c pracy b\u0119dzie liczony nie tylko z etatu, ale tak\u017ce m.in. z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, um\u00f3w zlecenia czy pracy za granic\u0105. Zmiany wchodz\u0105 w \u017cycie 1 stycznia w sektorze publicznym i 1 maja w prywatnym.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Od 2026 r. maj\u0105 te\u017c wej\u015b\u0107 w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce L4. ZUS zyska szersze uprawnienia do kontroli zwolnie\u0144 lekarskich, przez co pracownik \u0142atwiej mo\u017ce straci\u0107 prawo do zasi\u0142ku. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ma natomiast otrzyma\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych w etaty.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>W 2026 roku maj\u0105 zosta\u0107 te\u017c wprowadzone nowe regulacje dotycz\u0105ce uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy oraz obowi\u0105zki zwi\u0105zane z transparentno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 wynikaj\u0105ce z unijnej dyrektywy.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Miniony rok przyni\u00f3s\u0142 sporo zmian na rynku pracy. 2026 pod tym wzgl\u0119dem nie b\u0119dzie inny. Przysz\u0142y rok\u00a0przyniesie szereg istotnych zmian w prawie pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich zosta\u0142a ju\u017c zatwierdzona, a nad innymi trwaj\u0105 prace legislacyjne.\u00a0Zmiany te b\u0119d\u0105 mia\u0142y znacz\u0105cy wp\u0142yw na funkcjonowanie firm oraz sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w, dlatego warto przyjrze\u0107 si\u0119 im bli\u017cej.<\/p>\n<p>Nowa stawka p\u0142acy minimalnej w 2026 roku. Ile wyniesie?<\/p>\n<p>Od 1 stycznia 2026 roku p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie do 4806 z\u0142 brutto (z 4666 z\u0142 brutto obecnie). Na r\u0119k\u0119 oznacza to nieco ponad 3,6 tys. z\u0142. Z kolei\u00a0minimalna stawka godzinowa b\u0119dzie wynosi\u0107 31,4 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p>Z danych GUS wynika, \u017ce w poprzednim roku oko\u0142o 3,1 mln os\u00f3b pobiera\u0142o w Polsce najni\u017csze wynagrodzenie.<\/p>\n<p>Przypomnijmy &#8211; nowa wysoko\u015b\u0107 pensji minimalnej by\u0142a kwesti\u0105 sporn\u0105. \u015arodowisko przedsi\u0119biorc\u00f3w postulowa\u0142o ni\u017csz\u0105 kwot\u0119, na poziomie oko\u0142o 4700 z\u0142. Zwi\u0105zki zawodowe za\u015b domaga\u0142y si\u0119 wynagrodzenia na poziomie 5015 z\u0142. Rz\u0105d poszed\u0142 na kompromisowe rozwi\u0105zanie i ustali\u0142 najni\u017csz\u0105 pensj\u0119 w kwocie 4806 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p>Zmiany w naliczaniu sta\u017cy pracy. Nowe przepisy zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w 2026 roku<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/rewolucja-w-kodeksie-pracy-tysiace-polakow-zyskaja-dluzsze-urlopy-i-wyzsze-swiadczenia,115446.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">W 2026 r. zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy<\/a>. Do okresu zatrudnienia b\u0119dzie mo\u017cna wliczy\u0107 nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikaj\u0105ce z innych form aktywno\u015bci zawodowej.\u00a0<\/p>\n<p>Wed\u0142ug nowych zasad do sta\u017cu pracy wliczane b\u0119d\u0105:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>okres zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci z powodu opieki nad dzieckiem,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wsp\u00f3\u0142praca z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>praca na umowach zlecenia i innych umowach o \u015bwiadczenie us\u0142ug,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>praca na umowach agencyjnych, cz\u0142onkostwo w rolniczych sp\u00f3\u0142dzielniach produkcyjnych i sp\u00f3\u0142dzielniach k\u00f3\u0142ek rolniczych,<br \/>praca za granic\u0105.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Do sta\u017cu pracy nie wliczymy natomiast um\u00f3w o dzie\u0142o, okresu praktyk studenckich czy wolontariatu. Trzeba te\u017c wiedzie\u0107, \u017ce okresy zatrudnienia nie b\u0119d\u0105 si\u0119 sumowa\u0142y.<\/p>\n<p>Data wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w b\u0119dzie inna w zale\u017cno\u015bci od sektora:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Zmiany w sposobie interpretacji okresu zatrudnienia daj\u0105 pracownikom szereg korzy\u015bci, takich jak:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>d\u0142u\u017cszy wymiar urlopu wypoczynkowego,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>d\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wy\u017csza odprawa z tytu\u0142u jej rozwi\u0105zania z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wy\u017csze nagrody jubileuszowe i dodatki sta\u017cowe,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>szybszy awans,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>nowe mo\u017cliwo\u015bci aplikowania na oferty pracy, je\u015bli okre\u015blony sta\u017c pracy jest warunkiem do awansu lub pozyskania pracy.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/6-tys-zl-kary-za-zatrudnienie-pracownika-nie-wszystkie-firmy-wiedza-co-im-grozi,115462.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131324_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"6 tys. z\u0142 kary za zatrudnienie pracownika. Nie wszystkie firmy wiedz\u0105, co im grozi\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Nowe zasady zwolnie\u0144 lekarskich od 1 stycznia. Najwi\u0119ksza zmiana od lat<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/nowe-zasady-zwolnien-lekarskich-od-1-stycznia-przed-nami-najwieksza-zmiana-od-lat,115420.html?mp=promo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">21 listopada 2025 roku nowelizacja ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych przesz\u0142a przez Sejm znaczn\u0105 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 g\u0142os\u00f3w<\/a>. Zgodnie z zapowiedziami nowe prawo ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n<p>Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 bardziej precyzyjne regu\u0142y okre\u015blaj\u0105ce, kiedy pracownik mo\u017ce utraci\u0107 prawo do zasi\u0142ku chorobowego.\u00a0<\/p>\n<p>Ubezpieczony straci \u015bwiadczenie, je\u015bli w trakcie zwolnienia:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 (z wyj\u0105tkiem drobnych aktywno\u015bci, takich jak zakupy),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>podejmuje dzia\u0142ania mog\u0105ce przed\u0142u\u017cy\u0107 chorob\u0119, np. forsowne wyjazdy podczas rekonwalescencji.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Regulacja\u00a0dopuszcza tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze zwolnienia w jednym miejscu pracy i \u015bwiadczenia pracy w drugim, o ile charakter obowi\u0105zk\u00f3w faktycznie to umo\u017cliwia.<\/p>\n<p>Nowe zasady kontroli zwolnie\u0144\u00a0pozwol\u0105 ZUS-owi \u017c\u0105da\u0107 udost\u0119pnienia dokumentacji medycznej od podmiotu lub lekarza wystawiaj\u0105cego za\u015bwiadczenie. Kontrole b\u0119d\u0105 obejmowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c sprawdzenie, czy nie ma innych domownik\u00f3w mog\u0105cych zapewni\u0107 opiek\u0119 w przypadku zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Na ostatniej prostej jest ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych Fot: PeopleImages \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131328.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tNa ostatniej prostej jest ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych Fot: PeopleImages \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Zmiany, kt\u00f3re wprowadzi ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy<\/p>\n<p>Na ostatniej prostej jest\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zwiazki-zawodowe\/kapiszon-zamiast-reformy-duzo-szumu-a-efektow-nie-bedzie,115349.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych<\/a>.\u00a0Sejm przyj\u0105\u0142 senackie poprawki, ustawa czeka ju\u017c tylko na podpis prezydenta. Celem regulacji jest uproszczenie proces\u00f3w zawierania uk\u0142ad\u00f3w i porozumie\u0144 oraz ich promocja.\u00a0<\/p>\n<p>Zgodnie z ustaw\u0105 partnerzy spo\u0142eczni b\u0119d\u0105 mogli wsp\u00f3lnie decydowa\u0107, w jakim zakresie uk\u0142ad zbiorowy pracy mo\u017ce inaczej regulowa\u0107 warunki pracy ni\u017c przepisy ustawowe. Utrzymana zostanie tzw. zasada korzystno\u015bci. Polega ona na tym, \u017ce ustalenia nie mog\u0105 by\u0107 gorsze dla pracownika ni\u017c prawo pracy.<\/p>\n<p>Zaproponowano, w formie katalogu otwartego, aby w ramach uk\u0142ad\u00f3w okre\u015blane by\u0142y kwestie dotycz\u0105ce np. przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, godzenia \u017cycia zawodowego z \u017cyciem prywatnym, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i urlop\u00f3w szkoleniowych czy zarz\u0105dzania wiekiem i aktywnego starzenia si\u0119.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zwiazki-zawodowe\/zamiast-rewolucji-bedzie-lifting-i-niedosyt-pracodawcom-powinno-zalezec,115357.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131255_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Zamiast rewolucji b\u0119dzie lifting i niedosyt? &quot;Pracodawcom powinno zale\u017ce\u0107&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c charakter deregulacyjny. Ich celem jest u\u0142atwienie zawierania i rejestrowania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozw\u00f3j.<\/p>\n<p>Zg\u0142oszenie uk\u0142adu do Krajowej Ewidencji Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy b\u0119dzie odbywa\u0107 si\u0119 przez system teleinformatyczny. W ewidencji wpisane b\u0119d\u0105 tak\u017ce porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dw\u00f3ch pracodawc\u00f3w. Zg\u0142oszenia w takim przypadku dokonuje jeden z nich lub organizacja pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Regulacja przewiduje te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 mediacji w razie sporu. Mediator dawa\u0142by gwarancj\u0119 bezstronno\u015bci i pomaga\u0142 w osi\u0105gni\u0119ciu rozwi\u0105za\u0144 korzystnych dla obu stron.<\/p>\n<p>Czas obowi\u0105zywania uk\u0142adu zbiorowego ma by\u0107 elastyczny. Oznacza to, \u017ce strony podejmuj\u0105ce negocjacje b\u0119d\u0105 mog\u0142y wybra\u0107 zawarcie uk\u0142adu na czas okre\u015blony z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cania okresu jego obowi\u0105zywania. Mo\u017cliwe b\u0119dzie tak\u017ce zawarcie uk\u0142adu na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po 14 dniach od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<p>Inspekcja pracy z nowymi uprawnieniami. Prace nad ustaw\u0105 trwaj\u0105<\/p>\n<p>Rz\u0105d proceduje ustaw\u0119, kt\u00f3ra daje PIP prawo administracyjnego przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119. Mamy juz trzeci\u0105 wersj\u0119 projektu. Opiniowanie, jak wnioskujemy z Rz\u0105dowego Centrum Legislacji, zako\u0144czy\u0142o si\u0119 13 listopada 2025 roku. Teraz projekt zosta\u0142 skierowany pod obrady Sta\u0142ego Komitetu Rady Ministr\u00f3w.<\/p>\n<p>Oto najwa\u017cniejsze zmiany, jakie znalaz\u0142y si\u0119 w naj\u015bwie\u017cszej wersji projektu:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>inspektor pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142, poza decyzj\u0105 przekwalifikowuj\u0105c\u0105 umow\u0119 cywiln\u0105 w umow\u0119 o prac\u0119, wyda\u0107: polecenie &#8211; czas realizacji wyniesie 14 dni, pozew o ustalenie stosunku pracy oraz wyst\u0105pi\u0107 o zmian\u0119,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>decyzja administracja maj\u0105ca na celu ustalenie stosunku pracy b\u0119dzie mog\u0142a dotyczy\u0107 maksymalnie trzech lat licz\u0105c wstecz od dnia wszcz\u0119cia post\u0119powania,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>rygor natychmiastowej wykonalno\u015bci b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 uchylony przez g\u0142\u00f3wnego inspektora pracy lub s\u0105d,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>w przypadku b\u0142\u0119dnych decyzji b\u0119dzie mo\u017cna wyst\u0105pi\u0107 o odszkodowanie do s\u0105du.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Nowe przepisy, kt\u00f3re nadadz\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy szerokie uprawnienia dotycz\u0105ce przekszta\u0142cania um\u00f3w, b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od pocz\u0105tku stycznia 2026 roku.\u00a0Jak si\u0119 dowiedzieli\u015bmy, Rada Ministr\u00f3w musi zaj\u0105\u0107 si\u0119 t\u0105 spraw\u0105 jeszcze w listopadzie, poniewa\u017c zegar tyka. Chodzi o terminy wynikaj\u0105ce z KPO.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/reforma-inspekcji-pracy-za-fantastyczne-mozliwosci-omijania-danin-ktos-zaplaci-w-przyszlosci,115342.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131170_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Reforma inspekcji pracy. &quot;Za fantastyczne mo\u017cliwo\u015bci omijania danin kto\u015b zap\u0142aci w przysz\u0142o\u015bci&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Obowi\u0105zuje decyzja Rady Unii Europejskiej, kt\u00f3ra zobowi\u0105zuje Polsk\u0119 do wykonania okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 w konkretnym terminie. W zwi\u0105zku z tym presja czasowa jest bardzo du\u017ca i wszystko wskazuje na to, i\u017c rz\u0105d b\u0119dzie musia\u0142 zaj\u0105\u0107 si\u0119 tym projektem jeszcze w listopadzie &#8211; s\u0142yszymy.\u00a0<\/p>\n<p>Nowa p\u0142aca minimalna.\u00a0Prace nad ustaw\u0105 wci\u0105\u017c trwaj\u0105<\/p>\n<p>Polska powinna wdro\u017cy\u0107 unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w listopadzie 2024 roku. Prace nad ni\u0105 wci\u0105\u017c trwa\u0142y, a\u017c do momentu, kiedy na koniec sierpnia skierowano projekt ustawy do Komitetu Sta\u0142ego Rady Ministr\u00f3w.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/nowa-placa-minimalna-resort-finansow-i-pracodawcy-miazdza-projekt-mrpips,114149.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Na pocz\u0105tku wrze\u015bnia natomiast opublikowano stanowiska innych resort\u00f3w, w tym &#8211; mia\u017cd\u017c\u0105c\u0105 projekt &#8211; opini\u0119 Ministerstwa Finans\u00f3w. <\/a><\/p>\n<p>W ustawie przyj\u0119to, aby orientacyjna warto\u015b\u0107 referencyjna by\u0142a ukszta\u0142towana na poziomie 55 proc. prognozowanej wysoko\u015bci przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyj\u0119tej do opracowania projektu ustawy bud\u017cetowej. Warto\u015b\u0107 ta b\u0119dzie stosowana do corocznej oceny wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n<p>Prace nad ostatecznym kszta\u0142tem ustawy wci\u0105\u017c trwaj\u0105.\u00a0Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w odniesieniu do uwag zg\u0142aszanych przez inne ministerstwa w trakcie uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych zapowiedzia\u0142o, \u017ce b\u0119dzie kolejna wersja projektu.\u00a0<\/p>\n<p>&#8222;Projekt ustawy przekazany na kolejny etap prac legislacyjnych b\u0119dzie przewidywa\u0142 przesuni\u0119cie o rok termin\u00f3w wy\u0142\u0105czenia poszczeg\u00f3lnych sk\u0142adnik\u00f3w z minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, tj. dodatku funkcyjnego z 01.01.2026 r. na 01.01.2027 r., pozosta\u0142ych dodatk\u00f3w od z 01.01.2027 r. na 01.01.2028 r. oraz premii i nagr\u00f3d z 01.01.2028 r. na 01.01.2029 r.&#8221; deklaruje MRPiPS w rozmowie z Prawo.pl.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Do czerwca 2026 roku nasz rz\u0105d ma czas na opracowanie i przyj\u0119cie przepis\u00f3w implementuj\u0105cych zapisy unijnej dyrektywy o transparentnych wynagrodzeniach Licencja: Roman023_photography \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131329.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tDo czerwca 2026 roku nasz rz\u0105d ma czas na opracowanie i przyj\u0119cie przepis\u00f3w implementuj\u0105cych zapisy unijnej dyrektywy o transparentnych wynagrodzeniach Licencja: Roman023_photography \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Unijna przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 coraz bli\u017cej. Mamy czas do czerwca 2026 roku<\/p>\n<p>Do czerwca 2026 roku rz\u0105d ma czas na opracowanie i przyj\u0119cie przepis\u00f3w implementuj\u0105cych zapisy unijnej dyrektywy o transparentnych wynagrodzeniach. Nowe przepisy maj\u0105 za cel walk\u0119 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Na pracodawc\u00f3w na\u0142o\u017c\u0105 szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w. M.in.:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>W og\u0142oszeniu o naborze lub przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 b\u0119d\u0105 musieli informowa\u0107 osoby szukaj\u0105ce pracy o pocz\u0105tkowym poziomie lub przedziale wynagrodzenia na danym stanowisku.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli pyta\u0107 kandydat\u00f3w o wysoko\u015b\u0107 ich\u00a0wcze\u015bniejszych wynagrodze\u0144.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Po obj\u0119ciu obowi\u0105zk\u00f3w pracownicy b\u0119d\u0105 mieli prawo zwraca\u0107 si\u0119 do swoich pracodawc\u00f3w o informacje na temat \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodzenia, w podziale na p\u0142e\u0107, dla r\u00f3\u017cnych kategorii pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci oraz na temat kryteri\u00f3w okre\u015blania wysoko\u015bci wynagrodzenia i rozwoju kariery, przy czym kryteria te musz\u0105 by\u0107 obiektywne i neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 250 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 musia\u0142y przedstawia\u0107 odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Mniejsze firmy b\u0119d\u0105 przedstawia\u0107 takie sprawozdania co trzy lata. Organizacje zatrudniaj\u0105ce mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w nie b\u0119d\u0105 obj\u0119te obowi\u0105zkiem sprawozdawczym.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Je\u017celi sprawozdania wyka\u017c\u0105, \u017ce luka p\u0142acowa przekracza 5 proc. i nie mo\u017cna jej uzasadni\u0107 obiektywnymi, neutralnymi pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteriami, firmy, we wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 musia\u0142y przeprowadzi\u0107 wsp\u00f3lne oceny wynagrodze\u0144.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Pracownicy, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczaj\u0105 dyskryminacji p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, b\u0119d\u0105 mogli otrzyma\u0107 odszkodowanie, w tym pe\u0142ne odzyskanie zaleg\u0142ego wynagrodzenia i zwi\u0105zanych z nim premii lub \u015bwiadcze\u0144 rzeczowych.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Przypomnijmy, \u017ce od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani stosowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w zawartych w ustawie, kt\u00f3ra stanowi niejako form\u0119 wprowadzenia do wdro\u017cenia unijnej dyrektywy o transparentnych wynagrodzeniach.<\/p>\n<p>Nowe przepisy nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w m.in. obowi\u0105zek przekazywania kandydatom informacji o wide\u0142kach wynagrodzenia z odpowiednim wyprzedzeniem:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>w og\u0142oszeniu o naborze na stanowisko,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, je\u015bli pracodawca nie og\u0142osi\u0142 naboru na stanowisko,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy, je\u015bli pracodawca nie przekaza\u0142 informacji przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/nowe-przepisy-jawnosc-wynagrodzen-tylko-w-teorii-ale-za-to-specjalistix-zamiast-specjalisty,115255.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131066_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowe przepisy. Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 tylko w teorii, ale za to specjalistix zamiast specjalisty\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Przepisy\u00a0dotycz\u0105ce poprawy warunk\u00f3w pracy za po\u015brednictwem platform<\/p>\n<p>Do 2 grudnia 2026 roku Polska ma czas na wdro\u017cenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunk\u00f3w pracy za po\u015brednictwem platform.<\/p>\n<p>Przepisy maj\u0105 dotyczy\u0107 ponad 28 mln os\u00f3b pracuj\u0105cych za po\u015brednictwem platform cyfrowych w ca\u0142ej UE. Unijne szacunki m\u00f3wi\u0105, \u017ce do ko\u0144ca 2025 roku liczba os\u00f3b zarabiaj\u0105cych w ten spos\u00f3b ma wzrosn\u0105\u0107 do 43 mln.<\/p>\n<p>Kwestia, kt\u00f3ra od samego pocz\u0105tku budzi najwi\u0119cej kontrowersji (nie inaczej by\u0142o na posiedzeniu podkomisji) dotyczy zapisanego w unijnej dyrektywie domniemania stosunku pracy.\u00a0 Dyrektywa zak\u0142ada, \u017ce osoby zatrudniane przez platformy nie mog\u0105 by\u0107 bezzasadnie traktowane jako osoby samozatrudnione. Udowodnienie, \u017ce dana osoba nie jest zatrudniona na zasadach obowi\u0105zuj\u0105cych przy etacie ma le\u017ce\u0107 po stronie pracodawcy.<\/p>\n<p>Przedstawiciele resortu pracy jednak uspokajaj\u0105. Przekonuj\u0105, \u017ce dyrektywa ani nie wprowadza nakazu zatrudniania pracownik\u00f3w platformowych w ramach stosunku pracy, co wi\u0119cej, nie wprowadza takiego domniemania.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/ministerstwo-uspokaja-nikt-z-automatu-nie-zmieni-pracownikom-umowy-na-etat,111351.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/125716_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Ministerstwo uspokaja. Nikt z &quot;automatu&quot; nie zmieni pracownikom umowy na etat\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Koniec darmowych sta\u017cy.\u00a0Rz\u0105d chce gwarantowanej pensji dla m\u0142odych<\/p>\n<p>Na stronie RCL opublikowano projekt ustawy o sta\u017cach. Prace nad nowymi przepisami dopiero si\u0119 rozpocz\u0119\u0142y &#8211; nie wiadomo, kiedy wejd\u0105 w \u017cycie.\u00a0Nowe przepisy maj\u0105 poprawi\u0107 jako\u015b\u0107 praktyk, zwi\u0119kszy\u0107 szanse m\u0142odych na start zawodowy i wyeliminowa\u0107 prac\u0119 za darmo.<\/p>\n<p>W projekcie zaleca si\u0119 m.in.:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>pisemn\u0105 form\u0119 umowy sta\u017cowej;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zapewnienie sta\u017cystom sprawiedliwego wynagrodzenia, bior\u0105c pod uwag\u0119 takie elementy jak zadania i obowi\u0105zki sta\u017cysty, intensywno\u015b\u0107 pracy sta\u017cysty oraz wag\u0119 komponentu edukacyjno-szkoleniowego;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zapewnienie rozs\u0105dnego czasu trwania sta\u017cy, kt\u00f3ry (\u0142\u0105cznie) nie powinien przekracza\u0107 sze\u015bciu miesi\u0119cy, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych d\u0142u\u017cszy czas trwania jest uzasadniony okre\u015blonymi, obiektywnymi wzgl\u0119dami;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zapewnienie adekwatnej ochrony socjalnej i dost\u0119pu do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zapewnienie przestrzegania praw i warunk\u00f3w pracy sta\u017cyst\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem unijnym i krajowym;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zobowi\u0105zanie organizatora sta\u017cu do wyznaczenia opiekuna sta\u017cu;<br \/>zapewnienie, we wsp\u00f3\u0142pracy z w\u0142a\u015bciwymi organami, kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania przez sta\u017cyst\u00f3w nadu\u017cy\u0107 i z\u0142ych warunk\u00f3w pracy oraz dostarczania informacji na temat tych kana\u0142\u00f3w;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>dopilnowanie, aby organizatorzy sta\u017cy uwzgl\u0119dniali w swoich og\u0142oszeniach o naborze i og\u0142oszeniach o sta\u017cach informacje na temat zasad i warunk\u00f3w sta\u017cu.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/nadchodzi-koniec-darmowej-pracy-nie-ilosc-a-jakosc-bedzie-sie-liczyc,114413.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/129965_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nadchodzi koniec darmowej pracy. Nie ilo\u015b\u0107, a jako\u015b\u0107 b\u0119dzie si\u0119 liczy\u0107\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Ministerstwo chce zwi\u0119kszy\u0107 ochron\u0119 pracownik\u00f3w przed mobbingiem i dyskryminacj\u0105<\/p>\n<p>Nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca zmian w przepisach o przeciwdzia\u0142aniu mobbingowi i dyskryminacji w pracy ma niebawem trafi\u0107 pod obrady Komitetu Sta\u0142ego Rady Ministr\u00f3w.\u00a0<\/p>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>upro\u015bci\u0107 definicj\u0119 mobbingu i doprecyzowa\u0107 jego cechy,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wprowadzi\u0107 zach\u0119ty dla pracodawc\u00f3w do bardziej intensywnego zapobiegania zachowaniom niepo\u017c\u0105danym w pracy,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zwi\u0119kszy\u0107 zado\u015b\u0107uczynienie dla pracownik\u00f3w do\u015bwiadczaj\u0105cych mobbingu.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Nowelizacja przepis\u00f3w u\u0142atwi pracownikom dochodzenie roszcze\u0144, m.in. dzi\u0119ki mo\u017cliwo\u015bci \u0142\u0105czenia spraw o zwolnienie z post\u0119powaniem dotycz\u0105cym mobbingu lub dyskryminacji.<\/p>\n<p>S\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 orzec naruszenie d\u00f3br osobistych nawet wtedy, gdy nie stwierdzi mobbingu. To prze\u0142om, kt\u00f3ry pozwoli pracownikom uzyska\u0107 odszkodowanie, mimo \u017ce ich zachowania nie spe\u0142niaj\u0105 pe\u0142nej definicji mobbingu.<\/p>\n<p>Wprowadzono te\u017c minimalne zado\u015b\u0107uczynienie na poziomie 12-krotno\u015bci p\u0142acy minimalnej oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeniesienia odpowiedzialno\u015bci finansowej bezpo\u015brednio na mobbera. Ma to dzia\u0142anie prewencyjne i wzmacnia obowi\u0105zek pracodawcy realnego przeciwdzia\u0142ania mobbingowi.<\/p>\n<p>Ekwiwalent za urlop na nowych zasadach. Wyp\u0142ata\u00a0razem z ostatnim wynagrodzeniem<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/wejda-wazne-zmiany-w-wyplatach-od-pracodawcy-to-juz-przesadzone,113471.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych upro\u015bci zasady wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/a>. B\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 przekazany razem z ostatni\u0105 pensj\u0105.<\/p>\n<p>Nowe przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce je\u015bli wyp\u0142ata wynagrodzenia nast\u0105pi jeszcze przed oficjalnym ko\u0144cem zatrudnienia, to ekwiwalent urlopowy trafi do pracownika maksymalnie 10 dni po rozwi\u0105zaniu umowy. To odej\u015bcie od dotychczasowego obowi\u0105zku wyp\u0142aty w dniu zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/p>\n<p>W projekcie znalaz\u0142 si\u0119 te\u017c zapis dotycz\u0105cy zasad funkcjonowania zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. W firmach, gdzie nie dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli konsultowa\u0107 decyzje z co najmniej dwuosobow\u0105 reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w \u2013 do tej pory wystarczy\u0142 jeden przedstawiciel.<\/p>\n<p>Prace nad projektem tocz\u0105 si\u0119 w Sejmie. Planowane wej\u015bcie w \u017cycie nast\u0105pi po up\u0142ywie 14 dni od og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; W 2026 roku wzro\u015bnie p\u0142aca minimalna. Jednocze\u015bnie nadal trwaj\u0105 prace nad ustaw\u0105 implementuj\u0105c\u0105 unijn\u0105 dyrektyw\u0119 o adekwatnych&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":117075,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,22886,18288,820,25378,25366,24717,18730,12878,25372,25375,25381,25369,25363,113,112,12876,25379,18728,25376,22884,25367,818,25361,25373,25370,25364,18286,24715,42,38,40,39,41,12877,25380,18729,25377,22885,819,25368,25362,25374,25371,25365,18287,24716],"class_list":{"0":"post-117074","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-19710-html","10":"tag-23853-html","11":"tag-25947-html","12":"tag-32438-html","13":"tag-37886-html","14":"tag-41467-html","15":"tag-42062-html","16":"tag-43615-html","17":"tag-45031-html","18":"tag-49114-html","19":"tag-51015-html","20":"tag-51179-html","21":"tag-55396-html","22":"tag-biznes","23":"tag-business","24":"tag-namedyskryminacja","25":"tag-nameekwiwalent","26":"tag-namejawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","27":"tag-namemobbing","28":"tag-namepip","29":"tag-namepraca-platformowa","30":"tag-namepu0142aca-minimalna","31":"tag-namestau017c-pracy","32":"tag-namestau017ce","33":"tag-namestau017cyu015bci","34":"tag-nameuku0142ady-zbiorowe","35":"tag-nameurlop","36":"tag-namezwolnienia-lekarskie","37":"tag-pl","38":"tag-poland","39":"tag-polish","40":"tag-polska","41":"tag-polski","42":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-dyskryminacja","43":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ekwiwalent","44":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-jawnosc-wynagrodzen","45":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-mobbing","46":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pip","47":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-placa-minimalna","48":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-praca-platformowa","49":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-staz-pracy","50":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-staze","51":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-stazysci","52":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-uklady-zbiorowe","53":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-urlop","54":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zwolnienia-lekarskie"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}