{"id":119124,"date":"2025-11-26T11:54:15","date_gmt":"2025-11-26T11:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/119124\/"},"modified":"2025-11-26T11:54:15","modified_gmt":"2025-11-26T11:54:15","slug":"jestesmy-o-krok-od-najwiekszego-kryzysu-w-historii-polskiej-branzy-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/119124\/","title":{"rendered":"Jeste\u015bmy o krok od najwi\u0119kszego kryzysu w historii polskiej bran\u017cy IT"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>SoDA &#8211; Organizacja Pracodawc\u00f3w Us\u0142ug IT &#8211; przestrzega przed\u00a0reform\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>&#8211; Projekt reformy PIP w obecnym kszta\u0142cie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do jednego z najwi\u0119kszych kryzys\u00f3w w historii polskiej bran\u017cy IT &#8211; uwa\u017ca wiceprezeska SoDA Marta K\u0119pa.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>&#8211; Polska przez lata budowa\u0142a sw\u00f3j ekosystem technologiczny w oparciu o elastyczno\u015b\u0107, innowacje i zaufanie do stabilno\u015bci prawa. Dzi\u015b ten model jest zagro\u017cony &#8211; dodaje K\u0119pa.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>PIP z nowymi uprawnieniami. Zmiany na finiszu<\/p>\n<p>Na ostatniej prostej s\u0105 prace nad\u00a0ustaw\u0105, kt\u00f3ra daje Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy prawo administracyjnego przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119. Mamy ju\u017c trzeci\u0105 wersj\u0119 projektu. Zosta\u0142 on skierowany pod obrady Sta\u0142ego Komitetu Rady Ministr\u00f3w. To najwa\u017cniejsze zmiany, jakie znalaz\u0142y si\u0119 w naj\u015bwie\u017cszej wersji projektu:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>inspektor pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142, poza decyzj\u0105 przekwalifikowuj\u0105c\u0105 umow\u0119 cywiln\u0105 w umow\u0119 o prac\u0119, wyda\u0107: polecenie &#8211; czas realizacji wyniesie 14 dni, pozew o ustalenie stosunku pracy oraz wyst\u0105pi\u0107 o zmian\u0119;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>decyzja administracja maj\u0105ca na celu ustalenie stosunku pracy b\u0119dzie mog\u0142a dotyczy\u0107 maksymalnie trzech lat, licz\u0105c wstecz od dnia wszcz\u0119cia post\u0119powania;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>rygor natychmiastowej wykonalno\u015bci b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 uchylony przez g\u0142\u00f3wnego inspektora pracy lub s\u0105d;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>w przypadku b\u0142\u0119dnych decyzji b\u0119dzie mo\u017cna wyst\u0105pi\u0107 o odszkodowanie do s\u0105du.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie od nowego roku. Jednak czym bli\u017cej tej zmiany, tym op\u00f3r i niezadowolenie pracodawc\u00f3w s\u0105 coraz wi\u0119ksze.\u00a0<\/p>\n<p>Nowe uprawnienia PIP zdestabilizuj\u0105 sektor IT w Polsce\u00a0<\/p>\n<p>Zdaniem SoDA wej\u015bcie w \u017cycie zmian &#8211; szczeg\u00f3lnie tej dotycz\u0105cej przekszta\u0142cania um\u00f3w &#8211; diametralnie zmieni spos\u00f3b funkcjonowania przedsi\u0119biorstw opartych na wiedzy, zw\u0142aszcza w bran\u017cy us\u0142ug programistycznych.<\/p>\n<p>Organizacja wskazuje, \u017ce tak daleko id\u0105ca uznaniowo\u015b\u0107 organu administracji publicznej nie tylko wykracza poza cel nowelizacji, ale przede wszystkim stwarza ryzyko gwa\u0142townego wzrostu koszt\u00f3w pracy, odp\u0142ywu pracownik\u00f3w oraz destabilizacji tysi\u0119cy firm. Co wi\u0119cej, proponowane rozwi\u0105zania stoj\u0105 w sprzeczno\u015bci z wieloletni\u0105 strategi\u0105 pa\u0144stwa, kt\u00f3re przez ponad dekad\u0119 aktywnie promowa\u0142o samozatrudnienie, dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, ulgi prorozwojowe takie jak B+R czy IP Box oraz preferencyjne formy opodatkowania dla us\u0142ug IT.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/ukrainscy-pracownicy-znikaja-z-polskich-firm-przegralismy-z-niemcami,115475.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131337_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Ukrai\u0144scy pracownicy znikaj\u0105 z polskich firm. Przegrali\u015bmy z Niemcami\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Jak przypomina SoDA,\u00a0sektor IT\/ICT jest jednym z filar\u00f3w nowoczesnej polskiej gospodarki. Generuje 3,5 proc. PKB, nap\u0119dza eksport us\u0142ug cyfrowych i odpowiada za ponad 16 proc. polskiego eksportu us\u0142ug o warto\u015bci przekraczaj\u0105cej 16,8 mld USD rocznie.\u00a0<\/p>\n<p>Te liczby &#8211; jak podkre\u015bla SoDA &#8211; nie oddaj\u0105 jednak pe\u0142nego znaczenia sektora. Polscy specjali\u015bci IT s\u0105 kluczowym zasobem dla globalnych firm, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej lokuj\u0105 w Polsce zespo\u0142y, centra kompetencyjne czy projekty badawczo-rozwojowe. Utrzymanie tej pozycji wymaga przewidywalno\u015bci i elastyczno\u015bci, poniewa\u017c firmy w Polsce nie s\u0105 w stanie konkurowa\u0107 z globalnymi korporacjami wynagrodzeniami, lecz mog\u0105 konkurowa\u0107 w\u0142a\u015bnie modelem organizacji pracy.<\/p>\n<p>Zgodnie z analiz\u0105 SoDA 97 proc. rynku stanowi\u0105 firmy z sektora M\u015aP, w kt\u00f3rych 70-90 proc. wydatk\u00f3w to koszty pracy. W takich realiach ka\u017cda zmiana obci\u0105\u017ce\u0144 publicznoprawnych natychmiast wp\u0142ywa na rentowno\u015b\u0107. Od miesi\u0119cy obserwowane jest r\u00f3wnie\u017c narastanie presji kosztowej &#8211; rosn\u0105 wynagrodzenia, koszty pozyskiwania talent\u00f3w, koszty wdra\u017cania nowych technologii, a ponad po\u0142owa firm nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci podniesienia mar\u017c. SoDA przedstawia tak\u017ce przyk\u0142ad \u015bredniej wielko\u015bci firmy IT, w kt\u00f3rej obowi\u0105zkowa zamiana 30 wsp\u00f3\u0142prac B2B na etaty oznacza\u0142aby roczny dodatkowy koszt rz\u0119du 1,8 mln z\u0142otych, co radykalnie zmieni\u0142oby jej wynik finansowy z zysku 840 tys. z\u0142 na strat\u0119 blisko miliona. To ilustracja skali problemu, z kt\u00f3rym mierzy\u0142yby si\u0119 setki firm w Polsce.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/kolejny-krytyczny-glos-na-temat-projektu-ustawy-o-pip-ucierpi-cala-gospodarka,115212.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131022_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Kolejny krytyczny g\u0142os na temat projektu ustawy o PIP. &quot;Ucierpi ca\u0142a gospodarka&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Zdaniem organizacji reforma uderzy\u00a0nie tylko w przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c w samych specjalist\u00f3w. Bran\u017ca od lat funkcjonuje w warunkach \u201erynku programisty\u201d &#8211; niedob\u00f3r kadr jest sta\u0142y, a polscy eksperci mog\u0105 pracowa\u0107 dla globalnych firm z dowolnego miejsca na \u015bwiecie. Model B2B jest dla wielu z nich \u015bwiadomym wyborem, zapewniaj\u0105cym elastyczno\u015b\u0107, mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z wieloma klientami, a tak\u017ce realny wp\u0142yw na w\u0142asny rozw\u00f3j. Narzucenie etat\u00f3w oznacza\u0142oby utrat\u0119 preferencji podatkowych, ograniczenie niezale\u017cno\u015bci, a dla wielu decyzj\u0119 o porzuceniu wsp\u00f3\u0142pracy z polskimi firmami na rzecz mi\u0119dzynarodowych podmiot\u00f3w, niezwi\u0105zanych polskim prawem. To z kolei mog\u0142oby doprowadzi\u0107 do znacznego odp\u0142ywu talent\u00f3w, spadku wp\u0142yw\u00f3w podatkowych i os\u0142abienia potencja\u0142u innowacyjnego kraju.<\/p>\n<p>&#8211; Projekt reformy PIP w obecnym kszta\u0142cie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do jednego z najwi\u0119kszych kryzys\u00f3w w historii polskiej bran\u017cy IT. Polska przez lata budowa\u0142a sw\u00f3j ekosystem technologiczny w oparciu o elastyczno\u015b\u0107, innowacje i zaufanie do stabilno\u015bci prawa. Dzi\u015b ten model jest zagro\u017cony. Apelujemy o dialog, rzeteln\u0105 ocen\u0119 skutk\u00f3w i stworzenie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 chroni\u0107 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i konkurencyjno\u015b\u0107 ca\u0142ej gospodarki cyfrowej &#8211; podkre\u015bla przedstawiciel Marta K\u0119pa, wiceprezeska SoDA.<\/p>\n<p>Takich zmian chce SoDA. Krytykuje dzia\u0142anie wstecz<\/p>\n<p>Organizacja wskazuje, \u017ce fundamentem stabilnego rynku pracy w IT s\u0105 przejrzyste zasady, a wi\u0119c jasne kryteria odr\u00f3\u017cnienia B2B od stosunku pracy, ujednolicone procedury kontrolne oraz przewidywalno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 organ\u00f3w administracji. Proponuje opracowanie oficjalnej checklisty dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, sugeruje pilota\u017c nowych rozwi\u0105za\u0144 przed ich pe\u0142nym wdro\u017ceniem, wprowadzenie okresu naprawczego umo\u017cliwiaj\u0105cego dostosowanie warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy przed ewentualn\u0105 decyzj\u0105 oraz stworzenie mechanizmu \u201esafe harbour\u201d, w ramach kt\u00f3rego umowy spe\u0142niaj\u0105ce kryteria zgodno\u015bci nie mog\u0142yby by\u0107 nast\u0119pnie kwestionowane.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/trzecia-wersja-ustawy-o-pip-wciaz-budzi-kontrowersje-biznes-bije-na-alarm,115374.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131204_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Trzecia wersja ustawy o PIP wci\u0105\u017c budzi kontrowersje. Biznes bije na alarm\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>SoDA zaznacza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce reforma nie mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 wstecz &#8211; retroaktywne stosowanie sankcji wobec firm i specjalist\u00f3w by\u0142oby, jak wskazuje organizacja, naruszeniem zasady zaufania do pa\u0144stwa i de facto karaniem za dzia\u0142ania zgodne z dotychczasowym prawem. SoDA podkre\u015bla r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 szerzej zakrojonej modernizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ry &#8211; zdaniem organizacji &#8211; nie odpowiada wsp\u00f3\u0142czesnym realiom pracy projektowej, zdalnej, zadaniowej i hybrydowej.<\/p>\n<p>&#8211; Jeste\u015bmy gotowi do udzia\u0142u w pracach legislacyjnych, a jako reprezentacja blisko 120 firm IT mo\u017cemy zaoferowa\u0107 eksperck\u0105 wiedz\u0119, dost\u0119p do analiz i najlepszych praktyk z rynk\u00f3w globalnych &#8211; zaznacza Pawe\u0142 Pustelnik, wiceprezes SoDA i COO Future Processing.<\/p>\n<p>SoDA apeluje do rz\u0105du o pe\u0142n\u0105 ocen\u0119 skutk\u00f3w regulacji, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 oddzia\u0142ywanie zmian na sektor IT, a tak\u017ce o przedstawienie konsekwencji planowanej reformy najwy\u017cszym organom pa\u0144stwa. Organizacja podkre\u015bla, \u017ce bran\u017ca IT to nie tylko statystyki &#8211; to strategiczny zas\u00f3b gospodarki opartej na wiedzy, wp\u0142ywaj\u0105cy na innowacje, cyberbezpiecze\u0144stwo, transformacj\u0119 cyfrow\u0105 przedsi\u0119biorstw i administracji. W obliczu globalnej konkurencji i szybkiego rozwoju nowych technologii stabilno\u015b\u0107 przepis\u00f3w nie jest dla sektora komfortem, lecz warunkiem przetrwania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; SoDA &#8211; Organizacja Pracodawc\u00f3w Us\u0142ug IT &#8211; przestrzega przed\u00a0reform\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP). &#13; &#8211; Projekt reformy&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":119125,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,22886,6548,25686,25692,25689,25695,25698,113,112,25687,6546,25693,25696,22884,25690,25684,42,38,40,39,41,25688,6547,25694,25697,22885,25691,25685],"class_list":{"0":"post-119124","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-19710-html","10":"tag-23518-html","11":"tag-41095-html","12":"tag-43866-html","13":"tag-45702-html","14":"tag-54006-html","15":"tag-54591-html","16":"tag-biznes","17":"tag-business","18":"tag-nameb2b","19":"tag-nameit","20":"tag-namemarta-ku0119pa","21":"tag-namepaweu0142-pustelnik","22":"tag-namepip","23":"tag-namesoda","24":"tag-nameumowa-cywilnoprawna","25":"tag-pl","26":"tag-poland","27":"tag-polish","28":"tag-polska","29":"tag-polski","30":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-b2b","31":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-it","32":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-marta-kepa","33":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pawel-pustelnik","34":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pip","35":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-soda","36":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-umowa-cywilnoprawna"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}