{"id":119941,"date":"2025-11-26T20:35:16","date_gmt":"2025-11-26T20:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/119941\/"},"modified":"2025-11-26T20:35:16","modified_gmt":"2025-11-26T20:35:16","slug":"4140-zl-miesiecznie-za-zatrudnienie-osoby-z-niepelnosprawnoscia-orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-to-nie-bariera-pracodawcy-zaczynaja-wykorzystywac-potencjal-osob-niepelnosprawnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/119941\/","title":{"rendered":"4140 z\u0142 miesi\u0119cznie za zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci to nie bariera. Pracodawcy zaczynaj\u0105 wykorzystywa\u0107 potencja\u0142 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych"},"content":{"rendered":"<p>Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci to nie bariera. Pracodawcy zaczynaj\u0105 wykorzystywa\u0107 potencja\u0142 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. To konieczno\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c z tego wzgl\u0119du, \u017ce rynek pracy nie nad\u0105\u017ca za rzeczywisto\u015bci\u0105. Co roku ubywa ogromna liczba pracownik\u00f3w. Nale\u017cy aktywizowa\u0107 dost\u0119pne zasoby, takie jak osoby niepe\u0142nosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najm\u0142odsi i najstarsi pracownicy. Co wi\u0119cej, mo\u017cna otrzymywa\u0107 nawet 4140 z\u0142 miesi\u0119cznie za zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n<p>rozwi\u0144 &gt;<\/p>\n<p>Niewykorzystany potencja\u0142 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/p>\n<p>Polski rynek pracy w 2025 roku stoi przed paradoksem. Z jednej strony przedsi\u0119biorcy zmagaj\u0105 si\u0119 z niedoborem kandydat\u00f3w, a bezrobocie utrzymuje si\u0119 na jednym z najni\u017cszych poziom\u00f3w w Unii Europejskiej. Z drugiej strony, wci\u0105\u017c ogromna grupa os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami pozostaje poza rynkiem pracy, mimo gotowo\u015bci, kompetencji i ch\u0119ci podj\u0119cia zatrudnienia. Pow\u00f3d? Nie brak umiej\u0119tno\u015bci, lecz spo\u0142eczna sk\u0142onno\u015b\u0107 do nies\u0142yszenia historii os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i niedostrzegania ich determinacji.<\/p>\n<p>A kiedy ws\u0142uchamy si\u0119 uwa\u017cniej, okazuje si\u0119, \u017ce za ka\u017cd\u0105 z tych historii stoi cz\u0142owiek, kt\u00f3ry nie potrzebowa\u0142 \u201elito\u015bci\u201d, lecz profesjonalnego wsparcia, sprawiedliwych warunk\u00f3w i pracodawcy zdolnego zobaczy\u0107 co\u015b wi\u0119cej ni\u017c orzeczenie.<\/p>\n<p>Praca zgodna z kompetencjami i preferencjami<\/p>\n<p>Agata wiedzia\u0142a jedno: nie chce ju\u017c zawodowego chaosu. W poprzednich pracach by\u0142a osob\u0105 od \u201ezada\u0144 specjalnych\u201d \u2013 zawsze samodzieln\u0105, wielozadaniow\u0105 i w ci\u0105g\u0142ym biegu. A\u017c w ko\u0144cu pojawi\u0142o si\u0119 zm\u0119czenie.<\/p>\n<p>Przysz\u0142o poczucie, \u017ce potrzebuje stabilno\u015bci \u2013 przewidywalnej pracy, w kt\u00f3rej nie musi gasi\u0107 po\u017car\u00f3w ka\u017cdego dnia. W Fundacji Aktywizacja otwarcie powiedzia\u0142a: Chc\u0119 pracy spokojniejszej, takiej, kt\u00f3ra pozwoli mi oddycha\u0107. Zesp\u00f3\u0142 zauwa\u017cy\u0142 jej atuty: wysokie umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, sumienno\u015b\u0107, dojrza\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105. Przedstawiono jej propozycj\u0119 pracy w administracji biurowej. Przygotowanie obejmowa\u0142o r\u00f3wnie\u017c pr\u00f3bn\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, kt\u00f3ra jak sama przyznaje, ca\u0142kowicie zmieni\u0142a jej spos\u00f3b my\u015blenia.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">U\u015bwiadomi\u0142am sobie, \u017ce rozmowy s\u0105 uniwersalne, a ja mam kompetencje, \u017ceby wypa\u015b\u0107 dobrze \u2013 opowiada.<\/li>\n<li value=\"2\">Przesta\u0142am si\u0119 ba\u0107. Mog\u0142abym chodzi\u0107 na rekrutacje codziennie. &#8211; Trzy etapy selekcji. Sukces. Agata dosta\u0142a prac\u0119. I co wa\u017cniejsze \u2013 poczu\u0142a, \u017ce naprawd\u0119 do niej pasuje.<\/li>\n<li value=\"3\">My\u015bla\u0142am, \u017ce to nie dla mnie. A teraz czuj\u0119, \u017ce to mo\u017ce by\u0107 moje miejsce. Je\u015bli b\u0119d\u0119 mie\u0107 przestrze\u0144 do rozwoju, rozkwitn\u0119 \u2013 m\u00f3wi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Historia Agaty jest przypomnieniem o tym, \u017ce efektywna aktywizacja to znalezienie w\u0142a\u015bciwego miejsca, a nie jakiegokolwiek zatrudnienia.<\/p>\n<p>Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n<p>Polecamy: <a href=\"https:\/\/sklep.infor.pl\/zatrudnienie-i-aktywizacja-zawodowa-formy-wsparcia-pracodawcow?mark=0_0000000000040&amp;utm_source=serwisy-internetowe&amp;utm_medium=link-w-artykule&amp;utm_campaign=artykul-autor-40 \" rel=\"dofollow noopener\" class=\"art-inner-link\" target=\"_blank\">Zatrudnienie i aktywizacja zawodowa. Formy wsparcia pracodawc\u00f3w<\/a><\/p>\n<p>Szybko rozw\u00f3j os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/p>\n<p>Ma\u0142gorzata do Fundacji Aktywizacja trafi\u0142a w maju 2024 roku, w towarzystwie wychowawcy ze szko\u0142y przysposabiaj\u0105cej do pracy. Mia\u0142a w sobie wiele obaw. Nie wiedzia\u0142a, czy podo\u0142a. Ba\u0142a si\u0119 kontaktu z pracodawc\u0105, oceny, presji. Wsparcie doradc\u00f3w, job crafter\u00f3w i prawnik\u00f3w, a tak\u017ce udzia\u0142 w webinarach i warsztatach, stopniowo otwiera\u0142o j\u0105 na \u015bwiat.<\/p>\n<p>Pierwsza praca jako pracownik porz\u0105dkowy by\u0142a dla niej kamieniem milowym. Potem pojawi\u0142a si\u0119 umowa o prac\u0119, a wraz z ni\u0105 szybki rozw\u00f3j kompetencji spo\u0142ecznych: coraz wi\u0119ksza otwarto\u015b\u0107, rozmowno\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w.<\/p>\n<p>W pewnym momencie Ma\u0142gorzata powiedzia\u0142a: Chc\u0119 pracy, w kt\u00f3rej b\u0119d\u0119 mie\u0107 wi\u0119cej kontaktu z lud\u017ami. Projekt si\u0119 zako\u0144czy\u0142, ale ona\u2026 wr\u00f3ci\u0142a. Ponownie skorzysta\u0142a ze wsparcia Fundacji, tym razem szukaj\u0105c pracy, odpowiadaj\u0105cej jej rosn\u0105cej pewno\u015bci siebie. 14 kwietnia 2025 r. podj\u0119\u0142a prac\u0119 jako asystentka kas samoobs\u0142ugowych. Odnalaz\u0142a si\u0119 w niej doskonale. Dzi\u015b jest jedn\u0105 z najbardziej kontaktowych os\u00f3b w swoim miejscu pracy. Z rado\u015bci\u0105 odwiedza Fundacj\u0119, opowiada o wra\u017ceniach, o pracodawcy oraz o wsp\u00f3\u0142pracowniczkach i wsp\u00f3\u0142pracownikach. Entuzjazm Ma\u0142gorzaty jest dowodem na to, \u017ce zmiana zawodowa mo\u017ce by\u0107 pocz\u0105tkiem przemiany ca\u0142ego \u017cycia.<\/p>\n<p>Osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami buduj\u0105 wiar\u0119 w siebie<\/p>\n<p>Tomasz ma 58 lat i orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci w stopniu lekkim, ale nigdy nie pozwoli\u0142, by ono definiowa\u0142o jego to\u017csamo\u015b\u0107. Ju\u017c jako doros\u0142y m\u0119\u017cczyzna uleg\u0142 powa\u017cnemu wypadkowi komunikacyjnemu. Przeszed\u0142 a\u017c 12 operacji biodra i nogi, a ka\u017cdy centymetr ruchu okupiony by\u0142 miesi\u0105cami b\u00f3lu oraz rehabilitacji. Dwana\u015bcie lat zaj\u0119\u0142o mu odzyskanie sprawno\u015bci pozwalaj\u0105cej na samodzielne chodzenie. Jednak prawdziwym wyzwaniem by\u0142o dla niego zmierzenie si\u0119 z izolacj\u0105, wytykaniem palcami i odbudowaniem poczucia w\u0142asnej warto\u015bci. Gdy Tomasz wreszcie poczu\u0142, \u017ce jest got\u00f3w wr\u00f3ci\u0107 na rynek pracy, nadesz\u0142a pandemia. Rynek pracy si\u0119 zamkn\u0105\u0142, nabory wstrzymano, a Tomasz, mimo wysi\u0142ku w odbudow\u0119 siebie, zn\u00f3w stan\u0105\u0142 przy \u015bcianie. Wtedy trafi\u0142 do Fundacji Aktywizacja. Wsparcie psychologa, doradcy zawodowego i job craftera pozwoli\u0142o mu nie tylko stworzy\u0107 CV, lecz tak\u017ce odbudowa\u0107 wiar\u0119 w siebie.<\/p>\n<p>Znalaz\u0142 prac\u0119 w ochronie i sp\u0119dzi\u0142 tam pi\u0119\u0107 lat. Jednak szybki powr\u00f3t do \u017cycia zawodowego nie oznacza\u0142 ko\u0144ca barier. Spotka\u0142 si\u0119 z szykanami i mobbingiem ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a\u017c w ko\u0144cu zosta\u0142 zwolniony. Czu\u0142 wstyd i nie chcia\u0142 prosi\u0107 o pomoc, jednak namowa przyjaciela okaza\u0142a si\u0119 prze\u0142omem. Wr\u00f3ci\u0142 do Fundacji.<\/p>\n<p>Po dw\u00f3ch miesi\u0105cach znalaz\u0142 zatrudnienie w firmie, kt\u00f3ra rozumie potrzeby pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry go przyj\u0105\u0142, nie widzia\u0142 w nim \u201eproblemu\u201d, lecz warto\u015bciowego pracownika. Tomasz zn\u00f3w po\u015bwi\u0119ca czas swojej dzieci\u0119cej pasji \u2013 szachom. Startuje w turniejach, odbudowuje kompetencje spo\u0142eczne i powoli planuje co\u015b, co jeszcze kilka lat temu wydawa\u0142o si\u0119 nierealne: zosta\u0107 mistrzem szachowym.<\/p>\n<p>Rynek pracy nie nad\u0105\u017ca za rzeczywisto\u015bci\u0105<\/p>\n<p>Dane Eurostatu pokazuj\u0105, \u017ce aktywno\u015b\u0107 zawodowa os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w Polsce jest o oko\u0142o 30 punkt\u00f3w procentowych ni\u017csza ni\u017c aktywno\u015b\u0107 os\u00f3b pe\u0142nosprawnych. Mimo rekordowo niskiego bezrobocia, luka pozostaje niezmienna. PFRON podaje:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">pracodawcy mog\u0105 otrzyma\u0107 nawet 4 140 z\u0142 dop\u0142aty miesi\u0119cznie za zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105,<\/li>\n<li value=\"2\">brak realizacji wska\u017anika zatrudnienia kosztuje firm\u0119 3 556 z\u0142 miesi\u0119cznie za ka\u017cdy brakuj\u0105cy etat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To nie kwestia \u201edobroczynno\u015bci\u201d, lecz racjonalna decyzja ekonomiczna i test dojrza\u0142o\u015bci organizacji, kt\u00f3re deklaruj\u0105 otwarto\u015b\u0107. Historie Tomasza, Agaty i Ma\u0142gorzaty pokazuj\u0105 jedno: zatrudnienie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami dzia\u0142a wtedy, gdy opiera si\u0119 na wiedzy, wsparciu i dopasowaniu, a nie na przypadkowym ge\u015bcie.<\/p>\n<p>Inclu(vi)sion w grudniu<\/p>\n<p>Podczas zbli\u017caj\u0105cego si\u0119 grudniowego III Kongresu Inclu(vi)sion te historie pos\u0142u\u017c\u0105 jako t\u0142o do szerszej dyskusji o tworzeniu miejsc pracy, kt\u00f3re nikogo nie wykluczaj\u0105, szkoleniu mened\u017cer\u00f3w w rozumieniu r\u00f3\u017cnorodnych potrzeb zespo\u0142\u00f3w, projektowaniu proces\u00f3w rekrutacyjnych otwartych dla wszystkich oraz utrzymywaniu pracownik\u00f3w w pracy nie tylko statystycznie, lecz w praktyce. Inkluzywny rynek pracy zaczyna si\u0119 od prostego pytania: Co zrobi\u0107, aby ka\u017cda osoba mog\u0142a pracowa\u0107 dobrze, bezpiecznie i na swoich warunkach? Na to pytanie b\u0119dziemy wsp\u00f3lnie odpowiada\u0107 podczas III Kongresu Inclu(vi)sion, tam, gdzie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 deklaracje, a zaczynaj\u0105 realne rozwi\u0105zania.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Fundacja Aktywizacja<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci to nie bariera. Pracodawcy zaczynaj\u0105 wykorzystywa\u0107 potencja\u0142 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. To konieczno\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c z tego wzgl\u0119du,&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":119942,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[25809,113,112,7838,25808,42,38,40,39,41,25810],"class_list":{"0":"post-119941","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-aktywizacja-zawodowa","9":"tag-biznes","10":"tag-business","11":"tag-niepelnosprawni","12":"tag-osoby-z-niepelnosprawosciami","13":"tag-pl","14":"tag-poland","15":"tag-polish","16":"tag-polska","17":"tag-polski","18":"tag-zatrudnianie-niepelnosprawnych"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115617918242793590","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119941"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119941\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}