Od 1 stycznia 2026 roku nast\u0105pi kolejna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej w Polsce. Zmiana ta obejmie miliony os\u00f3b pracuj\u0105cych zar\u00f3wno na umowach o prac\u0119, jak i na umowach zlecenie. Oczekuje si\u0119, \u017ce wzrost ten b\u0119dzie niewielki. Jaki dok\u0142adnie? Oto szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n
Nowa wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej i stawki godzinowej od 2026 roku<\/p>\n
Zgodnie z decyzj\u0105 rz\u0105du, od 1 stycznia 2026 roku, minimalne miesi\u0119czne wynagrodzenie za prac\u0119 zostanie ustalone na poziomie 4806 z\u0142otych brutto. Oznacza to wzrost o oko\u0142o 140 z\u0142otych w por\u00f3wnaniu do obowi\u0105zuj\u0105cej wcze\u015bniej kwoty. Po odj\u0119ciu wszystkich wymaganych sk\u0142adek i podatk\u00f3w, pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat otrzyma „na r\u0119k\u0119” oko\u0142o 3605 z\u0142otych netto. Jednocze\u015bnie, podwy\u017cka ta nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie pracownik\u00f3w etatowych, poniewa\u017c ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra w przysz\u0142ym roku wyniesie 31,40 z\u0142otych brutto. Jest to wzrost o 90 groszy w stosunku do obecnej stawki wynosz\u0105cej 30,50 z\u0142otych brutto i obejmie tak\u017ce osoby pracuj\u0105ce na umowach zlecenie oraz pracownik\u00f3w sezonowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej poinformowa\u0142o, \u017ce b\u0119dzie to jedyna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej w 2026 roku, co stanowi odst\u0119pstwo od praktyki znanej z lat ubieg\u0142ych, kiedy to kwota ta ros\u0142a dwa razy w ci\u0105gu roku.<\/p>\n
Kto zyska, a kto odczuje skutki podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej?<\/p>\n
Ustalona na 2026 rok wy\u017csza kwota minimalna jest rezultatem kompromisu osi\u0105gni\u0119tego pomi\u0119dzy \u015brodowiskiem przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3re pocz\u0105tkowo postulowa\u0142o ni\u017csz\u0105 stawk\u0119 (4700 z\u0142), a zwi\u0105zkami zawodowymi, domagaj\u0105cymi si\u0119 wy\u017cszego pu\u0142apu (5015 z\u0142). Nowa wysoko\u015b\u0107 pensji minimalnej to pozytywna wiadomo\u015b\u0107 przede wszystkim dla os\u00f3b z najni\u017cszymi zarobkami, szczeg\u00f3lnie w sektorach takich jak handel, gastronomia, ochrona mienia i szeroko poj\u0119te us\u0142ugi. Jednak eksperci ostrzegaj\u0105, \u017ce z uwagi na inflacj\u0119 i rosn\u0105ce koszty utrzymania, realny wzrost si\u0142y nabywczej mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 marginalny. Z drugiej strony, dla pracodawc\u00f3w podwy\u017cszenie minimalnego wynagrodzenia oznacza zwi\u0119kszenie obci\u0105\u017ce\u0144 finansowych, gdy\u017c wzrastaj\u0105 koszty zatrudnienia wynikaj\u0105ce z wy\u017cszych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a> i zdrowotne. W bran\u017cach o niskiej rentowno\u015bci mo\u017ce to potencjalnie skutkowa\u0107 redukcj\u0105 liczby etat\u00f3w lub ograniczeniem godzin pracy. Nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce pracownicy zatrudnieni na umowach o dzie\u0142o nie odnios\u0105 \u017cadnych korzy\u015bci z tej zmiany, poniewa\u017c nie podlega ich minimalna stawka godzinowa, a wynagrodzenie<\/a> jest wyp\u0142acane za osi\u0105gni\u0119ty efekt, a nie za po\u015bwi\u0119cony czas.<\/p>\n Wp\u0142yw p\u0142acy minimalnej na inne \u015bwiadczenia i zabezpieczenia<\/p>\n Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma szeroki wp\u0142yw, wykraczaj\u0105cy poza sam\u0105 pensj\u0119 zasadnicz\u0105, poniewa\u017c to na jego podstawie oblicza si\u0119 inne \u015bwiadczenia, w tym mi\u0119dzy innymi dodatek za prac\u0119 w porze nocnej, wynagrodzenie<\/a> za okres przestoju oraz odprawy pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce w przypadku zwolnie\u0144. W konsekwencji, podwy\u017cka minimalnej p\u0142acy automatycznie podnosi r\u00f3wnie\u017c wysoko\u015b\u0107 tych nale\u017cno\u015bci. Ponadto, wy\u017csza minimalna pensja powoduje wzrost kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 komorniczych. Zmiana ta jest r\u00f3wnie\u017c korzystna dla os\u00f3b pobieraj\u0105cych zasi\u0142ki chorobowe lub macierzy\u0144skie, gdy\u017c ich wysoko\u015b\u0107 jest kalkulowana na podstawie wynagrodzenie brutto. Po\u015brednio zyskuj\u0105 tak\u017ce osoby bezrobotne, poniewa\u017c niekt\u00f3re \u015bwiadczenia wyp\u0142acane z Funduszu Pracy i urz\u0119d\u00f3w pracy s\u0105 powi\u0105zane z poziomem minimalnego wynagrodzenia<\/a> krajowego. Informacje te opieraj\u0105 si\u0119 na Rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w dotycz\u0105cym wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku („Dz. U. poz. 1242”).<\/p>\n Relacja p\u0142acy minimalnej do prognozowanej \u015bredniej krajowej w 2026 roku<\/p>\n Ustalona przez rz\u0105d p\u0142aca minimalna w wysoko\u015bci 4806 z\u0142 brutto na 2026 rok b\u0119dzie stanowi\u0142a mniejszy odsetek prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ni\u017c w roku poprzednim.<\/p>\n Wnioski z prognoz makroekonomicznych s\u0105 takie, \u017ce cho\u0107 p\u0142aca minimalna ro\u015bnie nominalnie, jej tempo wzrostu jest ni\u017csze ni\u017c prognozowany wzrost przeci\u0119tnej p\u0142acy. Zwi\u0105zki zawodowe zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce taki spadek relacji minimalnej do przeci\u0119tnej p\u0142acy mo\u017ce nie zapewni\u0107 realnego wzrostu wynagrodze\u0144 minimalnych, zw\u0142aszcza je\u015bli inflacja<\/a> oka\u017ce si\u0119 wy\u017csza ni\u017c rz\u0105dowe prognozy (kt\u00f3re zak\u0142ada\u0142y wzrost cen o oko\u0142o 3 proc.). Oznacza to, \u017ce osoby zarabiaj\u0105ce najni\u017csz\u0105 pensj\u0119 odczuj\u0105 t\u0119 podwy\u017ck\u0119 jako symboliczn\u0105 w stosunku do og\u00f3lnego wzrostu koszt\u00f3w \u017cycia.<\/p>\n Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n Ocena realnej warto\u015bci podwy\u017cki. Prognozy inflacji na 2026 rok<\/p>\n\n