{"id":129065,"date":"2025-12-02T14:25:20","date_gmt":"2025-12-02T14:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/129065\/"},"modified":"2025-12-02T14:25:20","modified_gmt":"2025-12-02T14:25:20","slug":"donos-na-dyrektorke-nie-na-to-sie-umawialismy-co-sie-dzieje-w-panstwowym-instytucie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/129065\/","title":{"rendered":"Donos na dyrektork\u0119. &#8222;Nie na to si\u0119 umawiali\u015bmy&#8221;. Co si\u0119 dzieje w pa\u0144stwowym instytucie?"},"content":{"rendered":"<ul class=\"list-summary__items summary\">\n<li>Czym zajmuje si\u0119\u00a0Instytut R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej?<\/li>\n<li>Jakie zarzuty wobec dyrekcji wysuwaj\u0105 byli i obecni pracownicy Instytutu?<\/li>\n<li>Jakie kroki w tej sprawie podj\u0119\u0142o Ministerstwo Kultury?<\/li>\n<li>Jak spraw\u0119 komentuje pani dyrektor\u00a0Instytutu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Instytut R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej\u00a0to stosunkowo nowa pa\u0144stwowa instytucja &#8211; powo\u0142ana w 2024 roku przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego (gdy kierowa\u0142 nim Bart\u0142omiej Sienkiewicz). Jej g\u0142\u00f3wnym zadaniem &#8211;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/irjr.pl\/instytut-roznorodnosci-jezykowej-rzeczypospolitej\/\" target=\"_self\" rel=\"dofollow noopener\">jak czytamy na stronie<\/a> &#8211; jest popularyzowanie wiedzy o\u00a0r\u00f3\u017cnorodno\u015bci j\u0119zykowej Polski.<\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/www.tokfm.pl\/polska\/mazowieckie\/kontrowersje-wokol-instytutu-roznorodnosci-jezykowej-mowiac-wprost-mamy-siedziec-cicho\" target=\"_self\" rel=\"dofollow noopener\">Kilka tygodni temu opisywali\u015bmy, \u017ce przy instytucie zosta\u0142a powo\u0142ana te\u017c Rada Programowa<\/a>, z\u0142o\u017cona z naukowc\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 tematyk\u0105 mniejszo\u015bci j\u0119zykowych i etnicznych. Jej cz\u0142onkowie, z kt\u00f3rymi rozmawiali\u015bmy, wskazywali (pod nazwiskiem) na trudne relacje z dyrekcj\u0105 jednostki. M\u00f3wili m.in., \u017ce nikt nie liczy si\u0119 z ich zdaniem.\u00a0Jako przyk\u0142ad podawali interwencj\u0119 rady w sprawie nowych nazw ulic w jednej z miejscowo\u015bci na \u0141emkowszczy\u017anie. &#8211; [To si\u0119 odby\u0142o] bez jakiegokolwiek uwzgl\u0119dnienia rdzennego nazewnictwa. Stwierdzili\u015bmy, \u017ce &#8211; jako eksperci &#8211; zajmiemy stanowisko. I wtedy &#8211; zupe\u0142nie dla nas nieoczekiwanie &#8211; zostali\u015bmy w brutalny spos\u00f3b pouczeni, \u017ce nie mamy prawa wydawa\u0107 \u017cadnych stanowisk &#8211; opowiada\u0142 prof. Tomasz Wicherkiewicz. Podobnych sytuacji mia\u0142o by\u0107 wi\u0119cej.\u00a0<\/p>\n<p>Po tamtym tek\u015bcie odezwali si\u0119 do nas pracownicy Instytutu. Napisali ze specjalnie za\u0142o\u017conego maila, anonimowo.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>&#8222;Z\u0142o\u017cyli\u015bmy pismo do Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego dotycz\u0105ce mobbingu oraz og\u00f3lnej atmosfery panuj\u0105cej w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Obecna sytuacja wci\u0105\u017c si\u0119 pogarsza, a pracownicy czuj\u0105 si\u0119 coraz bardziej bezradni (&#8230;). To dla nas bardzo trudny moment i w\u0142a\u015bciwie ostatnia nadzieja, \u017ce kto\u015b nas wys\u0142ucha i potraktuje powa\u017cnie&#8221; &#8211; napisali do naszej redakcji ludzie zwi\u0105zani z Instytutem R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej.<\/p>\n<p>    <a name=\"eztoc31587601_0_6\" id=\"eztoc31587601_0_6\"\/>Co si\u0119 dzieje w instytucie? Relacje pracownik\u00f3w<\/p>\n<p>W instytucie pracuje kilkana\u015bcie os\u00f3b. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich &#8211; by\u0142ych i obecnych &#8211; zgodzi\u0142a si\u0119 na spotkanie. Znamy ich nazwiska, ale nasi rozm\u00f3wcy wol\u0105 pozosta\u0107 anonimowi. Jak m\u00f3wi\u0105, nie chc\u0105 mie\u0107 problem\u00f3w w tej czy innej pracy w instytucji kultury.<\/p>\n<p>&#8211; Moje przyj\u015bcie do Instytutu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej wi\u0105za\u0142o si\u0119 z ch\u0119ci\u0105 wej\u015bcia do nowej instytucji, w kt\u00f3rej mo\u017cna by\u0142oby zrobi\u0107 wiele wspania\u0142ych rzeczy. Bardzo szybko okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ze wzgl\u0119du na panuj\u0105c\u0105 tu atmosfer\u0119, to si\u0119 nie uda &#8211; m\u00f3wi nam jeden z by\u0142ych pracownik\u00f3w. Odszed\u0142, bo &#8211; jak twierdzi &#8211; &#8222;mia\u0142 do\u015b\u0107&#8221;. Wspomina o &#8222;obci\u0105\u017ceniu psychicznym&#8221; spowodowanym telefonami, SMS-ami czy wiadomo\u015bciami na Whatsappie, r\u00f3wnie\u017c po pracy.<\/p>\n<p>&#8211; Pocz\u0105tkowo my\u015bla\u0142am, \u017ce pani dyrektor wzi\u0119\u0142a sobie mnie na tapet i tylko ja dostaj\u0119 dziwne wiadomo\u015bci, np. o problemach z kotem czy o tym, \u017ce kurier nie dowi\u00f3z\u0142 paczki &#8211; opowiada inna pracownica. (\u2026) Ale bardzo szybko, w tracie rozm\u00f3w z innymi pracownikami, okaza\u0142o si\u0119, \u017ce niemal wszyscy mamy takie same odczucia &#8211; opowiada inna kobieta, kt\u00f3ra finalnie te\u017c odesz\u0142a z instytutu.<\/p>\n<p>Kolejna m\u00f3wi o &#8222;codziennym przekraczaniu granic, spoufalaniu, opowiadaniu intymnych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w z \u017cycia&#8221; prywatnego. &#8211; Czasami m\u00f3wili\u015bmy mi\u0119dzy sob\u0105, \u017ce czujemy si\u0119 troch\u0119 jakby\u015bmy pracowali w telefonie zaufania. A przecie\u017c nie jeste\u015bmy psychologami i nie na takie sytuacje si\u0119 umawiali\u015bmy &#8211; m\u00f3wi.<\/p>\n<p><a name=\"eztoc31587601_0_7\" id=\"eztoc31587601_0_7\"\/>Kto kieruje instytutem?<\/p>\n<p>Pocz\u0105tkowo zapowiadano, \u017ce dyrektor instytutu zostanie wy\u0142oniony w drodze konkursu, ale tak si\u0119 nie sta\u0142o. Pe\u0142ni\u0105c\u0105 obowi\u0105zki dyrektora, a p\u00f3\u017aniej &#8211; pe\u0142noprawnym dyrektorem, zosta\u0142a dr Anna Wotli\u0144ska,\u00a0absolwentka Wydzia\u0142u Polonistyki Uniwersytetu Warszawskiego, kt\u00f3rej zainteresowania badawcze &#8211; jak napisano na stronie instytutu &#8211; obejmuj\u0105 europejsk\u0105 pras\u0119 lat 20. i\u00a030. XX wieku.\u00a0<\/p>\n<p>Wotli\u0144ska w latach 2001-2020 pracowa\u0142a w\u00a0Ministerstwie Kultury, gdzie zajmowa\u0142a si\u0119 tematyk\u0105 edukacji kulturowej, medialnej i\u00a0informacyjnej czy tworzeniem program\u00f3w dotacyjnych.<\/p>\n<p>\t\t<a name=\"eztoc31587601_0_8\" id=\"eztoc31587601_0_8\"\/>Ministerstwo Kultury: &#8222;Potwierdzamy, taki list do nas dotar\u0142&#8221;<\/p>\n<p>Rzecznik Ministerstwa Kultury Piotr J\u0119drzejowski potwierdzi\u0142 nam, \u017ce pismo od pracownik\u00f3w rzeczywi\u015bcie wp\u0142yn\u0119\u0142o &#8211; w sierpniu. Pracownicy wskazali, \u017ce zdecydowali si\u0119 je napisa\u0107 &#8222;w interesie dobra publicznego&#8221;, ale r\u00f3wnie\u017c &#8211; &#8222;w trosce o dobrostan psychiczny poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w&#8221;.<\/p>\n<p>W pi\u015bmie by\u0142a mowa m.in. o &#8222;publicznym (m.in. podczas zebra\u0144 zespo\u0142u), jak i prywatnym obra\u017caniu pracownik\u00f3w oraz wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w instytutu, w tym o u\u017cywaniu wulgaryzm\u00f3w i okre\u015ble\u0144 uw\u0142aczaj\u0105cych godno\u015bci osobistej, np. o kierowaniu do pracownik\u00f3w do\u015bwiadczaj\u0105cych czasowych problem\u00f3w zdrowotnych nast\u0119puj\u0105cych komentarzy: \u2018Trzeba by\u0142o za\u0142o\u017cy\u0107 gacie i przyj\u015b\u0107 do pracy\u2019, \u2018Trzeba na co\u015b umrze\u0107\u2019, \u2018Robi mi tu szpital\u2019&#8221; &#8211; napisali pracownicy w li\u015bcie do minister Marty Cienkowskiej.<\/p>\n<p>Opisali r\u00f3wnie\u017c o &#8222;gwa\u0142townych reakcjach&#8221; dyrekcji, o &#8222;atmosferze ci\u0105g\u0142ego napi\u0119cia [w pracy], skutkuj\u0105cej problemami zdrowotnymi pracownik\u00f3w (m.in. regularne dolegliwo\u015bci \u017co\u0142\u0105dkowe przed przyj\u015bciem do pracy)&#8221;. Zwr\u00f3cili uwag\u0119 te\u017c na &#8222;komentarze o charakterze seksistowskim i uprzedmiotawiaj\u0105cym wobec kobiet ze \u015bwiata szeroko poj\u0119tych medi\u00f3w (\u2026) czy niestosowne tre\u015bci seksualne, w tym sugerowanie, \u017ce \u2018papierowe linijki otrzymane przez Instytut b\u0119d\u0105 rozsy\u0142ane kobietom na walentynki, aby mia\u0142y czym mierzy\u0107 m\u0119skie przyrodzenie\u2019&#8221; &#8211; napisano w li\u015bcie do pani minister.<\/p>\n<p>&#8222;Na wzgl\u0119dny spok\u00f3j pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie pod warunkiem, \u017ce nigdy nie odwa\u017c\u0105 si\u0119 wyrazi\u0107 innego zdania ni\u017c to prezentowane przez pani\u0105 dyrektor. Je\u015bli w toku pracy zg\u0142osz\u0105 zdanie odr\u0119bne, nara\u017caj\u0105 si\u0119 na szykany ze strony dyrektorki&#8221; &#8211; czytamy dalej w li\u015bcie.<\/p>\n<p>Pracownicy zwr\u00f3cili te\u017c uwag\u0119, \u017ce pani dyrektor ma si\u0119 powo\u0142ywa\u0107 na wp\u0142ywy w Ministerstwie Kultury. Zarzucili jej brak szacunku do naukowc\u00f3w z Rady Programowej Instytutu (w li\u015bcie pojawi\u0142y si\u0119 cytaty: &#8222;J\u0119zykoznawcy to idioci\/ debile&#8221;, &#8222;Na uczelni zostaj\u0105 tylko tch\u00f3rze, kt\u00f3rzy boj\u0105 si\u0119 prawdziwego \u017cycia&#8221;).<\/p>\n<p><a name=\"eztoc31587601_0_9\" id=\"eztoc31587601_0_9\"\/>Co na to Ministerstwo Kultury?<\/p>\n<p>&#8222;Ministerstwo powa\u017cnie traktuje wszystkie zg\u0142oszenia zwi\u0105zane z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pojawienia si\u0119 dzia\u0142a\u0144 niezgodnych z przepisami prawa, w tym tych zwi\u0105zanych z ryzykiem naruszenia praw pracowniczych&#8221; &#8211; napisa\u0142 nam rzecznik resortu. Jak doda\u0142, z regu\u0142y skarg anonimowych si\u0119 nie rozpatruje, ale w tym przypadku sta\u0142o si\u0119 inaczej. &#8222;Ministerstwo\u00a0Kultury\u00a0i Dziedzictwa Narodowego podj\u0119\u0142o dzia\u0142ania wykraczaj\u0105ce poza standardy rekomendowane w takich przypadkach&#8221; &#8211; wskaza\u0142 w przes\u0142anym nam mailu Piotr J\u0119drzejowski.<\/p>\n<p>We wrze\u015bniu ministerstwo wys\u0142a\u0142o pro\u015bb\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie pilnej kontroli &#8211; w po\u0142owie wrze\u015bnia dosta\u0142o odpowied\u017a o przekazaniu sprawy do Okr\u0119gowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Kontrola odby\u0142a si\u0119 niedawno, jej wynik\u00f3w na razie nie znamy.<\/p>\n<p>Ministerstwo podkre\u015bla, \u017ce rozes\u0142a\u0142o do wszystkich instytucji kultury &#8211; w tym do Instytutu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej &#8211; informacj\u0119 &#8222;o konieczno\u015bci stosowania zarz\u0105dzenia Ministra\u00a0Kultury\u00a0i Dziedzictwa Narodowego z dnia 20 wrze\u015bnia 2024 r. (\u2026) w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i innym niepo\u017c\u0105danym zachowaniom&#8221;.<\/p>\n<p>Resort kultury pisze r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce\u00a013 listopada og\u0142osi\u0142 powo\u0142anie Pe\u0142nomocnika Ministra\u00a0Kultury\u00a0i Dziedzictwa Narodowego do spraw przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w jednostkach podleg\u0142ych i nadzorowanych. &#8222;By\u0142a to jedna z rekomendacji \u015brodowisk artystycznych, sformu\u0142owana podczas wsp\u00f3\u0142Kongresu\u00a0Kultury\u00a0w 2024 roku. Pe\u0142nomocnik b\u0119dzie podejmowa\u0142 czynno\u015bci w sprawach przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dokonywa\u0142 wst\u0119pnej weryfikacji zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych przypadk\u00f3w mobbingu&#8221; &#8211; napisa\u0142 nam Piotr J\u0119drzejowski.<\/p>\n<p>Pracownicy podchodz\u0105 do tego wszystkiego bez entuzjazmu. &#8211; Od samego pisma zachowania, kt\u00f3re mog\u0105 wskazywa\u0107 na mobbing, na pewno nie znikn\u0105 &#8211; m\u00f3wi\u0105.\u00a0<\/p>\n<p><a name=\"eztoc31587601_0_10\" id=\"eztoc31587601_0_10\"\/>Tak spraw\u0119 komentuje pani dyrektor<\/p>\n<p>Pytania w sprawie listu pracownik\u00f3w do Ministerstwa Kultury wys\u0142ali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c do dyrektorki Instytutu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej dr Anny Wotli\u0144skiej. W odpowiedzi pani dyrektor napisa\u0142a, \u017ce nic nie wie o li\u015bcie. &#8222;Odpowiadaj\u0105c wprost na cytowane przez pani\u0105, jak rozumiem, zarzuty, o\u015bwiadczam, \u017ce s\u0105 one bezzasadne i naruszaj\u0105 moje dobre imi\u0119, a tak\u017ce jednostki, kt\u00f3r\u0105 kieruj\u0119. Nie mam tak\u017ce jakiejkolwiek wiedzy na temat pisma do MKiDN, o kt\u00f3rym Pani wspomina. Trudno natomiast odnie\u015b\u0107 si\u0119 do ewentualnych insynuacji nieokre\u015blonych os\u00f3b, podaj\u0105cych si\u0119 za pracownik\u00f3w tej jednostki&#8221; &#8211; napisa\u0142a nam pani dyrektor.<\/p>\n<p>Wskaza\u0142a, \u017ce nie dochodzi\u0142y do niej \u017cadne informacje dotycz\u0105ce &#8222;zastrze\u017ce\u0144&#8221; czy &#8222;w\u0105tpliwo\u015bci&#8221; w zakresie jej pracy jako dyrektora instytucji. Twierdzi, \u017ce nie wiedzia\u0142a o jakichkolwiek zarzutach o mobbing. &#8222;W\u00a0Instytucie obowi\u0105zuj\u0105 przyj\u0119te i znane pracownikom procedury antymobbingowe, kt\u00f3re nie by\u0142y jednak dot\u0105d uruchamiane z uwagi na brak takiej potrzeby&#8221; &#8211; napisa\u0142a nam dr Wotli\u0144ska.<\/p>\n<p>Wskaza\u0142a na co\u015b innego. &#8222;Okresowo zdarza\u0142y si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownicy Instytutu informowali mnie i prosili o interwencj\u0119 w sprawie nieprzestrzegania zasad i regulaminu pracy przez pojedyncze osoby, a tak\u017ce ich niekole\u017ce\u0144skie lub nieprawid\u0142owe zachowania w czasie pracy. Dotyczy\u0142o to tak\u017ce niew\u0142a\u015bciwego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, co skutkowa\u0142o konsekwencjami dla ca\u0142ego zespo\u0142u.\u00a0Z osobami tymi po okresie pr\u00f3bnym nie przed\u0142u\u017cono um\u00f3w reguluj\u0105cych zasady dalszej wsp\u00f3\u0142pracy&#8221; &#8211; poinformowa\u0142a Anna Wotli\u0144ska.\u00a0<\/p>\n<p>Pytali\u015bmy pani\u0105 dyrektor, czy zastanawia\u0142a si\u0119, dlaczego cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zdecydowa\u0142a si\u0119 z Instytutu odej\u015b\u0107. &#8222;Zmiany kadrowe w instytucie w zakresie rozwi\u0105zania um\u00f3w o prac\u0119 dotycz\u0105 trzech os\u00f3b i mia\u0142y charakter neutralny, zwi\u0105zany z uzyskaniem lepszego uposa\u017cenia, stanowiska lub pracy w instytucjach bli\u017cszych zainteresowaniom, wykszta\u0142ceniu czy preferencjom zawodowym. Warunki odej\u015bcia by\u0142y ustalane indywidualnie w ramach tzw. porozumienia stron, z zachowaniem r\u00f3wnowagi potrzeb obu stron, co zreszt\u0105 proponowa\u0142a sama osoba zmieniaj\u0105ca prac\u0119. Z mojej strony nie by\u0142o \u017cadnych trudno\u015bci, a sam proces zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy odby\u0142 si\u0119 polubownie&#8221; &#8211; poinformowa\u0142a nas pani dyrektor.<\/p>\n<p>Pytana o zachowania mog\u0105ce nosi\u0107 znamiona mobbingu &#8211; jak pisali pracownicy &#8211; czy wulgaryzmy w pracy, dr Wotli\u0144ska napisa\u0142a: &#8222;Skierowane do mnie pytanie w tym przedmiocie wydaje si\u0119 by\u0107 nie na miejscu i oczywi\u015bcie jednoznacznie i stanowczo o\u015bwiadczam, \u017ce \u017cadnych wulgaryzm\u00f3w czy te\u017c wyzwisk 'w stosunku do pracownik\u00f3w&#8217; oczywi\u015bcie nie u\u017cywam&#8221;.<\/p>\n<p>Nie zgodzi\u0142a si\u0119 te\u017c z zarzutem, \u017ce po pracy wysy\u0142a do pracownik\u00f3w maile czy inne wiadomo\u015bci. &#8222;Nie mam potrzeby natarczywego kontaktu telefonicznego i mailowego (ani innego) ze wsp\u00f3\u0142pracownikami ani w godzinach pracy, ani przed, ani po nich. Je\u015bli, z uwagi na w\u0142asny, nie zawsze pokrywaj\u0105cy si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami czas pracy lub dodatkowe obowi\u0105zki, kt\u00f3re jako dyrektorka wzi\u0119\u0142am na siebie, napisa\u0142am maila w sprawach zawodowych, to nie oczekiwa\u0142am i nie oczekuj\u0119, \u017ce ktokolwiek przeczyta, odpowie, podejmie dzia\u0142ania etc. przed czy po swoich godzinach pracy &#8211; i oczywi\u015bcie tego nie wymagam&#8221; &#8211; doda\u0142a.\u00a0<\/p>\n<p>W przes\u0142anej nam odpowiedzi pani dyrektor zaznaczy\u0142a: &#8222;Zastrzegam, \u017ce o ile powsta\u0142y materia\u0142 b\u0119dzie w spos\u00f3b bezpo\u015bredni narusza\u0142 dobre imi\u0119 moje lub Instytutu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej Rzeczypospolitej, b\u0119d\u0119 zmuszona skorzysta\u0107 z dost\u0119pnych instrument\u00f3w prawnych s\u0142u\u017c\u0105cych ochronie naruszanych d\u00f3br, co jak wiadomo reguluj\u0105 stosowne przepisy Prawa prasowego i Kodeksu cywilnego. Licz\u0119 jednak, \u017ce nie b\u0119dzie takiej konieczno\u015bci&#8221;.\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: TOK FM\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia:\u00a0Wojciech Olkusnik\/East News<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Czym zajmuje si\u0119\u00a0Instytut R\u00f3\u017cnorodno\u015bci J\u0119zykowej? Jakie zarzuty wobec dyrekcji wysuwaj\u0105 byli i obecni pracownicy Instytutu? Jakie kroki w&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":129066,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,261,34,35,2575,28,31,25,42,38,40,39,41,1756,24400,29,30,435,26],"class_list":{"0":"post-129065","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-kultura","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-ministerstwo-kultury","17":"tag-naglowki","18":"tag-najwazniejsze-artykuly","19":"tag-news","20":"tag-pl","21":"tag-poland","22":"tag-polish","23":"tag-polska","24":"tag-polski","25":"tag-praca","26":"tag-prawo-pracy","27":"tag-top-stories","28":"tag-topstories","29":"tag-warszawa","30":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115650436969854924","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}