{"id":129100,"date":"2025-12-02T14:58:08","date_gmt":"2025-12-02T14:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/129100\/"},"modified":"2025-12-02T14:58:08","modified_gmt":"2025-12-02T14:58:08","slug":"rzad-oglosil-juz-ostateczna-wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-oraz-stawki-godzinowej-ktore-beda-obowiazywac-od-1-stycznia-2026-oto-kwoty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/129100\/","title":{"rendered":"Rz\u0105d og\u0142osi\u0142 ju\u017c ostateczn\u0105 wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2026. Oto kwoty"},"content":{"rendered":"<p>    Nowa stawka p\u0142acy minimalnej na 2026 rok i jej skutki finansowe<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"742\" data-scroll=\"paragraph_3\">Potwierdzona p\u0142aca minimalna na rok 2026 wzro\u015bnie o 140 z\u0142otych brutto w por\u00f3wnaniu do roku 2025. W uj\u0119ciu procentowym jest to wzrost o 3 procent, co oznacza, \u017ce tegoroczna korekta bardzo precyzyjnie pokrywa si\u0119 z prognozowanym wska\u017anikiem inflacji na przysz\u0142y rok. Dla pracownika etatowego niekorzystaj\u0105cego z ulg podatkowych kwota netto wyniesie oko\u0142o 3605 z\u0142, podczas gdy w roku 2025 by\u0142o to oko\u0142o 3511 z\u0142. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego, podniesiona zostanie tak\u017ce stawka godzinowa dla zleceniobiorc\u00f3w, kt\u00f3ra wzro\u015bnie z 30,50 z\u0142 do 31,40 z\u0142 brutto. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej poinformowa\u0142o, \u017ce w przysz\u0142ym roku b\u0119dzie to jedyna planowana podwy\u017cka minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n<p>    Mechanizm ustalania p\u0142acy minimalnej<\/p>\n<p class=\"hyphenate adSlotSibling\" data-text-len=\"1810\" data-async-ad-slot=\"true\" data-scroll=\"paragraph_5\">Proces okre\u015blania wysoko\u015bci nowych stawek reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 z 10 pa\u017adziernika 2002 roku, kt\u00f3ra narzuca coroczny, szczeg\u00f3\u0142owy harmonogram. Zgodnie z tymi przepisami, do 15 czerwca ka\u017cdego roku rz\u0105d musi opracowa\u0107 i przedstawi\u0107 Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego (RDS) propozycj\u0119 minimalnej p\u0142acy oraz stawki godzinowej na kolejny rok. Propozycji tej towarzysz\u0105 kompleksowe <a href=\"https:\/\/forsal.pl\/tagi\/dane-makroekonomiczne\" id=\"cb1085fa-9dfd-4952-b188-7e2a00f1e55c\" title=\"dane makroekonomiczne\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">dane makroekonomiczne<\/a>, w tym bie\u017c\u0105ca i przewidywana inflacja, \u015brednie wynagrodzenie w gospodarce, stan finans\u00f3w publicznych oraz prognozy wzrostu PKB. Partnerzy spo\u0142eczni, reprezentowani przez zwi\u0105zki zawodowe i organizacje pracodawc\u00f3w, maj\u0105 30 dni na wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska. W przypadku braku porozumienia, jak to mia\u0142o miejsce w przypadku stawek na rok 2026, ostateczn\u0105 decyzj\u0119 podejmuje Rada Ministr\u00f3w, wydaj\u0105c stosowne rozporz\u0105dzenie; w tym roku nast\u0105pi\u0142o to 11 wrze\u015bnia. Podczas lipcowych obrad Rady Dialogu Spo\u0142ecznego wi\u0119kszo\u015b\u0107 zwi\u0105zkowc\u00f3w negatywnie oceni\u0142a rz\u0105dow\u0105 propozycj\u0119, argumentuj\u0105c, \u017ce ma ona charakter wy\u0142\u0105cznie inflacyjny, a nie jest realn\u0105 podwy\u017ck\u0105. Zwracali oni uwag\u0119, \u017ce wzrost o 3 procent jedynie kompensuje prognozowany wzrost cen, w praktyce nie rekompensuj\u0105c utraty si\u0142y nabywczej z lat poprzednich. Ponadto, nowa kwota obni\u017ca stosunek p\u0142acy minimalnej do przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce, co wed\u0142ug zwi\u0105zk\u00f3w oznacza regres. Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (OPZZ) postulowa\u0142o znacznie wy\u017cszy, dwucyfrowy wzrost wynagrodze\u0144, w tym 12-procentow\u0105 podwy\u017ck\u0119 w sektorze publicznym, aby powstrzyma\u0107 odp\u0142yw kadr i poprawi\u0107 sytuacj\u0119 w administracji oraz edukacji.<\/p>\n<p>    Dynamika wzrostu p\u0142acy minimalnej w ostatnich latach<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"842\" data-scroll=\"paragraph_7\">W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie systematycznie i szybko ros\u0142o, co mia\u0142o znacz\u0105cy wp\u0142yw na sytuacj\u0119 finansow\u0105 pracownik\u00f3w z najni\u017cszymi dochodami, ale jednocze\u015bnie zwi\u0119ksza\u0142o koszty operacyjne przedsi\u0119biorstw, zw\u0142aszcza tych o niewielkiej mar\u017cy. W okresie od 2019 do 2025 roku p\u0142aca minimalna zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 ponad dwukrotnie, co stanowi jeden z najszybszych wzrost\u00f3w w historii obowi\u0105zywania obecnych przepis\u00f3w. Taka dynamika by\u0142a podyktowana g\u0142\u00f3wnie konieczno\u015bci\u0105 \u0142agodzenia skutk\u00f3w gwa\u0142townego wzrostu cen oraz polityk\u0105 wsparcia dla os\u00f3b najmniej zarabiaj\u0105cych. Jednak\u017ce przy wyznaczaniu stawki na rok 2026, rz\u0105d zdecydowa\u0142 si\u0119 na bardziej ostro\u017cny kierunek, ograniczaj\u0105c podwy\u017ck\u0119 do poziomu samej prognozowanej inflacji i rezygnuj\u0105c z dodatkowych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re w poprzednich latach nap\u0119dza\u0142y dynamik\u0119 wzrostu.<\/p>\n<p>    Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w Polsce od 2026 roku<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"209\" data-scroll=\"paragraph_9\">Zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w, minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 oraz minimalna stawka godzinowa w Polsce, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2026 roku, zosta\u0142y ustalone na nast\u0119puj\u0105cych poziomach.<\/p>\n<ul data-scroll=\"bullet\">\n<li class=\"firstListItem\">Wysoko\u015b\u0107 kwot (brutto i netto): Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w Polsce, obowi\u0105zuj\u0105ce dla um\u00f3w o prac\u0119 od 1 stycznia 2026 roku, b\u0119dzie wynosi\u0142o 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, czyli oko\u0142o 3605\u20133606 z\u0142 netto.<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">Minimalna stawka godzinowa, maj\u0105ca zastosowanie przede wszystkim do um\u00f3w zlecenia oraz um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug, zosta\u0142a ustalona na poziomie 31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119. Stawka godzinowa 31,40 z\u0142 brutto to oko\u0142o 22,98 z\u0142 netto na umowie o prac\u0119, a na umowie zlecenie netto wyniesie oko\u0142o 24,33 z\u0142 (z ubezpieczeniami) lub oko\u0142o 27 z\u0142 (w zale\u017cno\u015bci od zasad naliczania, np. dla ucznia\/studenta).<\/li>\n<\/ul>\n<p>    P\u0142aca minimalna 2026. Szczeg\u00f3\u0142y wzrostu i zastosowania<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"375\" data-scroll=\"paragraph_12\">Podsumowuj\u0105c, w 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzro\u015bnie o 140 z\u0142 brutto w stosunku do kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej w 2025 roku (4666 z\u0142 brutto). Stawka godzinowa wzro\u015bnie o 0,90 z\u0142 brutto w por\u00f3wnaniu do 2025 roku (30,50 z\u0142 brutto). Warto zaznaczy\u0107, \u017ce na rok 2026 przewidziano jedn\u0105 podwy\u017ck\u0119 minimalnego wynagrodzenia, kt\u00f3ra wchodzi w \u017cycie z pocz\u0105tkiem stycznia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nowa stawka p\u0142acy minimalnej na 2026 rok i jej skutki finansowe Potwierdzona p\u0142aca minimalna na rok 2026 wzro\u015bnie&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":127264,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-129100","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115650566892165247","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}