![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/RK251008_0011827.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Prawa autorskie: Fot . Robert Kowalewski \/ Agencja Wyborcza.plFot . Robert Kowalew…<\/p>\n
Prawa autorskie: Fot . Robert Kowalewski \/ Agencja Wyborcza.plFot . Robert Kowalew…<\/p>\n
Zaloguj si\u0119, aby zapisa\u0107 na p\u00f3\u017aniej<\/p>\n
03 grudnia 2025<\/p>\n
Google News<\/a>Udost\u0119pnij na FacebookuUdost\u0119pnij na TwitterzeUdost\u0119pnij w mailu<\/p>\n \u201eKonfederacja jest przeciwna, by niszczy\u0107 polskie firmy i by uderza\u0107 w ponad 2 mln polskich mikro firm\u201d \u2013 m\u00f3wi o reformie PIP pose\u0142 Wipler. W praktyce jednak skutki tej zmiany \u2013 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w, jak i dla bud\u017cetu pa\u0144stwa \u2013 b\u0119d\u0105 prawdopodobnie ledwo zauwa\u017calnie.<\/p>\n Google News<\/a>Udost\u0119pnij na FacebookuUdost\u0119pnij na TwitterzeUdost\u0119pnij w mailu<\/p>\n Nowe prawo<\/a> ma nada\u0107 PIP uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych przekszta\u0142caj\u0105cych nieprawid\u0142owo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o prac\u0119. <\/p>\n Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, a konkretnie okr\u0119gowi inspektorzy pracy, b\u0119d\u0105 mogli sami przekszta\u0142ci\u0107 ich zdaniem nieprawid\u0142owo zawart\u0105 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 w umow\u0119 o prac\u0119. (Terenowi inspektorzy przeprowadzaj\u0105cy kontrole nadal nie b\u0119d\u0105 mogli wyda\u0107 takiej decyzji) <\/p>\n Z kolei pracodawca, je\u017celi si\u0119 z decyzj\u0105 nie zgadza, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 najpierw odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy, a nast\u0119pnie w drugiej instancji do odpowiedniego s\u0105du. <\/p>\n Decyzja PIP b\u0119dzie przekszta\u0142ca\u0142a umowy w dniu jej wydania<\/p><\/blockquote>\n Ponadto pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ui\u015bci\u0107 zaleg\u0142e podatki, sk\u0142adki wynik\u0142e z tego, \u017ce przed momentem wydania decyzji pracownik pracowa\u0142 na umowie cywilnoprawnej, a nie na umowie o prac\u0119. Ale w tym przypadku nie musi tego zrobi\u0107 od razu. Zgodnie z zapowiedziami<\/a> Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k, ministry rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej, kt\u00f3rej ministerstwo zaproponowa\u0142o zmiany, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adki i podatki maksymalnie za 3 lata w ty\u0142. <\/p>\n \u017beby zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 zmiany w uprawnieniach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, przyjrzyjmy si\u0119 temu, dlaczego, w jaki spos\u00f3b i na jakiej podstawie kontroluje ona umowy cywilnoprawne (na te sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie umowy zlecenie, umowy o dzie\u0142o oraz umowy B2B). <\/p>\n T\u0142umaczy to np. Grzegorz Mi\u015btal, m\u0142odszy inspektor pracy, w artykule opublikowanym na \u0142amach miesi\u0119cznika Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>. Prawo w Polsce jest jasne. Gdy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. W takim przypadku zatrudnienie mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w warunkach umowy o prac\u0119. <\/p>\n Czyli \u017ceby rozstrzygn\u0105\u0107, czy w danej sytuacji przys\u0142uguje umowa o prac\u0119, trzeba najpierw ustali\u0107, czy w danej sytuacji wyst\u0119puje stosunek pracy. <\/p>\n \u201eCzy w danym przypadku mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decyduje nie nazwa umowy zawartej mi\u0119dzy stronami, lecz warunki, w jakich praca jest faktycznie \u015bwiadczona\u201d. <\/p>\n Jest to o tyle wa\u017cne, poniewa\u017c na tej p\u0142aszczy\u017anie cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 nierozumienia. <\/p>\n W stanowisku Konfederacji Lewiatan<\/a> mo\u017cna wyczyta\u0107, \u017ce nowe uprawnienia okr\u0119gowych inspektor\u00f3w pracy budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, poniewa\u017c nie uwzgl\u0119dniaj\u0105 one interesu osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej. Jednak\u017ce ju\u017c teraz w sytuacji, w kt\u00f3rej zachodzi stosunek pracy, preferencje, interesy osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej nie maj\u0105 \u017cadnego znaczenia. <\/p>\n Co wi\u0119cej, z orzecze\u0144 S\u0105du Najwy\u017cszego, na jakie powo\u0142uje si\u0119<\/a> cytowany wcze\u015bniej m\u0142odszy inspektor pracy, wynika, \u017ce \u201es\u0105d mo\u017ce ustali\u0107 istnienie stosunku pracy nawet wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawieraj\u0105 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, lecz jej tre\u015b\u0107 lub spos\u00f3b realizacji odpowiada cechom stosunku pracy\u201d. W praktyce wi\u0119c nowe uprawnienia nie mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 na tej p\u0142aszczy\u017anie od starych \u2014 w sytuacji, gdy zachodzi stosunek pracy, umowa o prac\u0119 jest i po zmianach r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie prawnie wymagana.<\/p>\n Jak t\u0142umaczy dalej<\/a> Grzegorz Mi\u015btal, inspektor pracy badaj\u0105cy istnienie stosunku pracy ustala cechy przewa\u017caj\u0105ce i dominuj\u0105ce w \u0142\u0105cz\u0105cym dwie osoby stosunku prawnym. Gdy na skutek analiz dojdzie do wniosku, \u017ce w danej sytuacji zachodzi stosunek pracy, a mimo to stosunek ten reguluje umowa cywilnoprawna, kieruje do pracodawcy polecenie lub wyst\u0105pienie o zmian\u0119 podstawy prawnej umowy. <\/p>\n W sytuacji, gdy pracodawca skorzysta z tej mo\u017cliwo\u015bci, inspektor mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do s\u0105du pow\u00f3dztwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, nawet w sytuacji, gdy sam pracownik nie wyra\u017ca na to zgody. Jednak\u017ce w praktyce do tego dochodzi bardzo rzadko. W Ocenie Skutk\u00f3w Regulacji (OSR) \u201eUstawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/a>\u201d mo\u017cemy wyczyta\u0107, \u017ce w latach 2022\u20132024 skierowano do s\u0105du jedynie 94 takich spraw w imieniu 106 os\u00f3b. Czyli spraw\u0119 do s\u0105du wniesiono zaledwie w przypadku co 30. pracownika zatrudnionego na umowie cywilnoprawnej, kt\u00f3rego pracodawca, mimo zalece\u0144 inspektora PIP, nie zdecydowa\u0142 si\u0119 zatrudni\u0107 na umowie o prac\u0119. <\/p>\n A dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce jest to metoda czasoch\u0142onna, kt\u00f3ra przynosi niezadowalaj\u0105ce efekty<\/a>. Zgodnie z wcze\u015bniej przywo\u0142ywanymi danymi jedynie w 32 ze wspomnianych 94 przypadk\u00f3w dosz\u0142o do ustalenia stosunku pracy przez s\u0105d (25 wyrok\u00f3w i 7 ug\u00f3d). Do tego, jak mo\u017cemy wyczyta\u0107 w sprawozdaniu PIP z 2024 roku<\/a> (w analogicznych dokumentach z 2023 oraz 2022 roku spotkamy si\u0119 z takimi samymi lub bardzo podobnymi sformu\u0142owaniami): \u201eUtrzymuj\u0105ca si\u0119 od lat tendencja wnoszenia przez inspektor\u00f3w pracy stosunkowo niewielkiej liczby pow\u00f3dztw o ustalenie istnienia stosunku pracy wynika g\u0142\u00f3wnie z faktu, \u017ce <\/p>\n wnoszenie takich pow\u00f3dztw z perspektywy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy jest uznawane za dzia\u0142anie ma\u0142o efektywne\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Dlaczego? Przejdziemy do tego za chwil\u0119. <\/p>\n Jakie b\u0119d\u0105 skutki zmian? Zacznijmy od bud\u017cetu pa\u0144stwa. <\/p>\n Umowy cywilnoprawne s\u0105 \u0142agodniej osk\u0142adkowane lub opodatkowane ni\u017c umowa o prac\u0119. Z tego powodu przekszta\u0142cenie tych pierwszych w te drugie generuje przychody dla pa\u0144stwa. Jak du\u017ce? Podanie konkretnej liczby jest trudne, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 bardzo ma\u0142e. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k na podstawie szacunku Ministerstwa Finans\u00f3w,<\/a> broni\u0105c korzy\u015bci zwi\u0119kszenia uprawnie\u0144 PIP,<\/a> stwierdzi\u0142a, \u017ce fikcyjne samozatrudnienie, czyli sytuacja, w kt\u00f3rej osoba formalnie prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i wystawia faktury B2B, ale w praktyce pracuje jak zwyk\u0142y etatowy pracownik, generuje ponad 2 mld z\u0142 strat dla bud\u017cetu rocznie.<\/p>\n W przypadku um\u00f3w \u015bmieciowych, czyli nielegalnych um\u00f3w cywilnoprawnych, zawieranych w sytuacji, kiedy pracownikowi zgodnie z prawem przys\u0142uguje umowa o prac\u0119, skutki tego \u0142amania prawa przez pracodawc\u0119 ponosi pracownik, cz\u0119sto ca\u0142ymi latami.<\/p>\n money.pl,21 listopada 2025<\/p>\n Sprawdzili\u015bmy<\/p>\n Wielu pracownik\u00f3w preferuje takie formy pracy, bo s\u0105 elastyczne, mog\u0105 na nich zarobi\u0107 wi\u0119cej, ni\u017c na umowie o prac\u0119.<\/p>\n Uwa\u017casz inaczej?<\/p>\n Zg\u0142o\u015b uwag\u0119<\/p>\n Stworzony zgodnie z mi\u0119dzynarodowymi zasadami weryfikacji fakt\u00f3w.<\/p>\n Nawet je\u017celi za\u0142o\u017cymy, \u017ce szacunek jest trafny oraz \u017ce nowe uprawnienia PIP s\u0105 w stanie przekszta\u0142ci\u0107 ka\u017cde fikcyjne samozatrudnienie w umow\u0119 o prac\u0119, i tak dojdziemy do wniosku, \u017ce <\/p>\n zmiany maj\u0105 niskie znaczenie z punktu widzenia bud\u017cetu pa\u0144stwa.<\/p><\/blockquote>\n 2 mld z\u0142otych to zaledwie 0,7 proc. deficytu sektora finans\u00f3w publicznych planowanego na 2026 roku. <\/p>\n A przecie\u017c oba powy\u017csze warunki s\u0105 nierealne. Szacunek Ministerstwa Finans\u00f3w opiera si\u0119 o za\u0142o\u017cenie,<\/a> \u017ce w Polsce os\u00f3b fikcyjnie samozatrudnionych jest 160 tys. Ta liczba budzi powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci. Pochodzi ona z tygodnika Polskiego Instytutu Ekonomicznego<\/a> (PIE) opublikowanego w 2022 roku. Do grupy os\u00f3b samozatrudnionych badacze zaklasyfikowali osoby, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce trzy warunki: <\/p>\n Podmiot spe\u0142niaj\u0105cy wszystkie te trzy przes\u0142anki wcale nie musi by\u0107 fikcyjnie samozatrudnionym. Jak t\u0142umaczy<\/a> by\u0142y dyrektor Departamentu Polityki Makroekonomicznej w Ministerstwie Finans\u00f3w, a obecnie g\u0142\u00f3wny ekonomista portalu XYZ Marek Skawi\u0144ski, komentuj\u0105c ustalenia PIE: <\/p>\n \u201eWarto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce przyj\u0119te kryterium jest uproszczone \u2013 jeden kontrahent nie zawsze oznacza fikcyjne B2B. Mo\u017ce to wynika\u0107 np. z prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 roku (co ogranicza liczb\u0119 klient\u00f3w) lub realizacji jednego du\u017cego kontraktu, kt\u00f3ry wymaga\u0142 pe\u0142nego zaanga\u017cowania JDG\u201d. <\/p>\n Po drugie, dane te s\u0105 ju\u017c do\u015b\u0107 stare. Ostatni rok, dla kt\u00f3rego PIE poda\u0142o dane to 2020. Liczba os\u00f3b fikcyjnie samozatrudnionych wynosi\u0142a 162 tys. Jak wygl\u0105da to obecnie, po latach kryzysu inflacyjnego i wprowadzeniu Polskiego \u0141adu? Nie wiadomo.<\/p>\n Mo\u017cna zakwestionowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c to, w jakim stopniu i czy w og\u00f3le zwi\u0119kszone uprawnienia pomog\u0105 ograniczy\u0107 liczb\u0119 samozatrudnionych. <\/p>\n Dane zdaj\u0105 si\u0119 wskazywa\u0107 na to, \u017ce problemem w efektywnym ograniczeniu liczby nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych nie s\u0105 przepisy, a przede wszystkim moce przerobowe PIP. <\/p>\n Pracodawcy ju\u017c dzi\u015b w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w stosuj\u0105 si\u0119 do polece\u0144 i wyst\u0105pie\u0144 inspektor\u00f3w. Jak czytamy w OSR:<\/a> \u201eW latach 2022 \u2013 2024 wydano \u0142\u0105cznie 4 238 wniosk\u00f3w w wyst\u0105pieniach (3 489) oraz polece\u0144 (749), kt\u00f3rych przedmiotem by\u0142o \u015bwiadczenie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Dotyczy\u0142y one \u0142\u0105cznie 11 168 os\u00f3b (odpowiednio 9 585 oraz 1 583). Realizacja tych \u015brodk\u00f3w prawnych nast\u0105pi\u0142a wobec 7 962 os\u00f3b (odpowiednio 6 410 oraz 1 552), czyli w 71,3 proc.\u201d. <\/p>\n Oznacza to, \u017ce gdyby w latach 2022-2024 roku przekszta\u0142cono umowy wszystkich os\u00f3b, a nie jedynie 71,3 procent, liczba ludzi zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 wzros\u0142aby o 3206. Czyli \u015brednio o nieco ponad tysi\u0105c rocznie. <\/p>\n Problemem wydaje si\u0119 raczej to, \u017ce w samym 2024 roku PIP skontrolowa\u0142a jedynie 38,9 tys. um\u00f3w cywilnoprawnych, w tym 607 um\u00f3w B2B<\/p><\/blockquote>\n (dla przypomnienia: liczba os\u00f3b fikcyjnie samozatrudnionych w polskiej gospodarce ma si\u0119ga\u0107 160 tys.). <\/p>\n Z kolei zgodnie z danymi zawartymi w OSR<\/a> na koniec 2024 roku w Polsce liczba os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia, wynios\u0142a ponad 1,4 mln.<\/p>\n Co faktycznie zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w? <\/p>\n W przypadku indywidualnych pracodawc\u00f3w mo\u017ce doj\u015b\u0107 do znacznego wzrostu koszt\u00f3w. Je\u017celi dany pracodawca zostanie zobowi\u0105zany do op\u0142acenia zaleg\u0142ych podatk\u00f3w i sk\u0142adek za pracownik\u00f3w za ostatnie 3 lata potencjalnie b\u0119dzie musia\u0142 ui\u015bci\u0107 do urz\u0119du podatkowego znaczn\u0105 kwot\u0119. Z drugiej strony tak wcale by\u0107 nie musi. <\/p>\n Kontroluj\u0105cy inspektor nadal b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 tylko stosowa\u0107 polecenia i wyst\u0105pienia. Wi\u0119c je\u017celi pracodawca si\u0119 do nich zastosuje, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 unikn\u0105\u0107 tych dodatkowych koszt\u00f3w. <\/p>\n Potencjalnie dodatkowe uprawnienia mog\u0105 sko\u0144czy\u0107 g\u0142\u00f3wnie jako straszak.<\/p><\/blockquote>\n Z tego powodu, pomijaj\u0105c ca\u0142y aspekt moralny (czy powinni\u015bmy niekt\u00f3rym osobom pozwala\u0107 oszukiwa\u0107 pa\u0144stwo, bo tylko dzi\u0119ki temu funkcjonuj\u0105?) m\u00f3wienie<\/a> o tym, \u017ce nowe uprawnienia Pa\u0144stwowe Inspekcji Pracy niszcz\u0105, uderzaj\u0105 w ponad 2 mln polskich mikro firm przez Przemys\u0142awa Wiplera, pos\u0142a z Konfederacji nale\u017cy oceni\u0107 jako przesadzone. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w tych zmian w og\u00f3le nie odczuje. <\/p>\n Podobnie nale\u017cy oceni\u0107 s\u0142owa ministry<\/a> o tym, \u017ce \u201ew przypadku um\u00f3w \u015bmieciowych, czyli nielegalnych um\u00f3w cywilnoprawnych, zawieranych w sytuacji, kiedy pracownikowi zgodnie z prawem przys\u0142uguje umowa o prac\u0119, skutki tego \u0142amania prawa przez pracodawc\u0119 ponosi pracownik, cz\u0119sto ca\u0142ymi latami. Pracownik wypchni\u0119ty na \u015bmieci\u00f3wk\u0119 nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, p\u0142atnych nadgodzin, w razie zwolnienia nie ma okresu wypowiedzenia, nie mo\u017ce liczy\u0107 na odpraw\u0119\u201d. <\/p>\n Wielu pracownik\u00f3w preferuje takie formy pracy, bo s\u0105 elastyczne, mog\u0105 na nich zarobi\u0107 wi\u0119cej, ni\u017c na umowie o prace. <\/p>\n Przy czym w\u0142a\u015bnie ch\u0119\u0107 pracownik\u00f3w do pracy na umowach cywilnoprawnych jest wskazywana jako g\u0142\u00f3wna przyczyna nieefektywno\u015bci drogi s\u0105dowej w ustalaniu stosunku pracy.<\/p><\/blockquote>\n Jak informuje<\/a> Grzegorz Mi\u015btal, w sytuacjach, w kt\u00f3rych nie mo\u017cna jednoznacznie ustali\u0107, czy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, wola pracownika staje si\u0119 czynnikiem, kt\u00f3ry s\u0105d bierze pod uwag\u0119, wydaj\u0105c wyrok. W praktyce pracownik zwykle wybiera dalsz\u0105 prac\u0119 na umowie cywilnoprawnej.<\/p>\n ma w szczeg\u00f3lno\u015bci brak woli os\u00f3b zarobkuj\u0105cych odno\u015bnie do zmiany dotychczasowej podstawy prawnej wykonywania pracy.<\/p><\/blockquote>\n Osoby zatrudniane na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych cz\u0119sto nie s\u0105 zainteresowane prac\u0105 sta\u0142\u0105. Preferuj\u0105 prac\u0119 o charakterze dorywczym w oczekiwaniu na lepsze oferty zatrudnienia, w tym r\u00f3wnie\u017c za granic\u0105\u201d. <\/p>\n Ponadto: \u201eZdaniem inspektor\u00f3w pracy, nadu\u017cywanie zawierania um\u00f3w cywilnoprawnych wi\u0105\u017ce si\u0119 te\u017c z sam\u0105 postaw\u0105 zleceniobiorc\u00f3w. Osoby posiadaj\u0105ce status ucznia czy studenta zdecydowanie cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na zawarcie umowy cywilnoprawnej. Wynika to cz\u0119sto z ich niewiedzy o przys\u0142uguj\u0105cych im w ramach stosunku pracy uprawnieniach. Ale tak\u017ce <\/p>\n Z perspektywy takich \u201ewypychanych na \u015bmieci\u00f3wk\u0119\u201d pracownik\u00f3w zmiana proponowana przez ministr\u0119 cz\u0119sto jest niepo\u017c\u0105dana. <\/p>\n Czyli: dyskusja o nowych uprawnieniach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy przypomina nie burze, a raczej huragan w szklance wody. Jedni politycy m\u00f3wi\u0105 o ko\u0144cu wypychania na \u015bmieci\u00f3wki, inni o zniszczeniu polskich firm. <\/p>\n W praktyce za\u015b najprawdopodobniej zmiany b\u0119d\u0105 ledwo odczuwalne.<\/p>\n ; Dziennikarz w Obserwatorze Gospodarczym. Ekonomista zara\u017cony mi\u0142o\u015bci\u0105 do tej nauki przez Ha-Joon Chang. To on pokaza\u0142, \u017ce ekonomia to nie s\u0105 nudne obliczenia, a nauka o \u017cyciu spo\u0142ecznym.<\/p>\n Dziennikarz w Obserwatorze Gospodarczym. Ekonomista zara\u017cony mi\u0142o\u015bci\u0105 do tej nauki przez Ha-Joon Chang. To on pokaza\u0142, \u017ce ekonomia to nie s\u0105 nudne obliczenia, a nauka o \u017cyciu spo\u0142ecznym.<\/p>\n Copyright \u00a9 2016 – 2025. Made with love by OKO.press team. All Rights Reserved.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prawa autorskie: Fot . Robert Kowalewski \/ Agencja Wyborcza.plFot . Robert Kowalew… Prawa autorskie: Fot . Robert Kowalewski…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":131897,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-131896","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115659898054016090","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\n
\n
\n
<\/a>Adam Suraj <\/a><\/p>\n