{"id":132020,"date":"2025-12-04T08:04:16","date_gmt":"2025-12-04T08:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/132020\/"},"modified":"2025-12-04T08:04:16","modified_gmt":"2025-12-04T08:04:16","slug":"tyle-straca-pracownicy-po-zmianach-od-1-stycznia-biznes-tez-nie-ma-powodow-do-zadowolenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/132020\/","title":{"rendered":"Tyle strac\u0105 pracownicy po zmianach od 1 stycznia. Biznes te\u017c nie ma powod\u00f3w do zadowolenia"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Od 1 stycznia 2026 r. PIP b\u0119dzie mog\u0142a decyzj\u0105 urz\u0119dnika przekwalifikowa\u0107 B2B, zlecenie lub dzie\u0142o na umow\u0119 o prac\u0119, co dotychczas by\u0142o mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie przez s\u0105d. Zmiana ma przyspieszy\u0107 reakcj\u0119 na nadu\u017cycia, ale budzi obawy przedsi\u0119biorc\u00f3w o wzrost kontroli i koszt\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Wyliczenia pokazuj\u0105, \u017ce po zmianie umowy wynagrodzenia \u201ena r\u0119k\u0119\u201d pracownik\u00f3w spadn\u0105, a koszty pracodawc\u00f3w znacz\u0105co wzrosn\u0105. Dotyczy to zar\u00f3wno kontrakt\u00f3w B2B, jak i um\u00f3w zlece\u0144 czy o dzie\u0142o, szczeg\u00f3lnie przy ni\u017cszych kwotach brutto.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Przekwalifikowanie um\u00f3w ma tak\u017ce konsekwencje dla ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, zdrowotnych i chorobowych. Wiele obecnych form wsp\u00f3\u0142pracy nie zapewnia pe\u0142nej ochrony, co prowadzi do luki w zabezpieczeniu emerytalnym i ryzyka dla pracownik\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>W teorii &#8211; wed\u0142ug s\u0142\u00f3w resortu pracy &#8211; zmienia si\u0119 niewiele. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ma po prostu dosta\u0107 dodatkowe uprawnienia po to, aby sprawy nie ci\u0105gn\u0119\u0142y si\u0119 latami w s\u0105dach. Jednak zdaniem przedsi\u0119biorc\u00f3w proponowane regulacje mog\u0105 skutkowa\u0107 parali\u017cem finansowym wielu firm.<\/p>\n<p>&#8211; Przedsi\u0119biorcy chc\u0105 dzia\u0142a\u0107 uczciwie w warunkach konkurencyjnych, kt\u00f3re s\u0105 r\u00f3wne dla wszystkich. Dlatego oczekujemy rozwi\u0105za\u0144 r\u00f3wnych dla wszystkich, a nie zwi\u0119kszania skali kontroli i kar, dotykaj\u0105cych wybi\u00f3rczo jedynie niekt\u00f3re segmenty rynku &#8211; komentowa\u0142a Wioletta \u017bukowska-Czaplicka z Federacji Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich w stanowisku przes\u0142anym redakcji PulsHR.pl.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/trzecia-wersja-ustawy-o-pip-wciaz-budzi-kontrowersje-biznes-bije-na-alarm,115374.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131204_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Trzecia wersja ustawy o PIP wci\u0105\u017c budzi kontrowersje. Biznes bije na alarm\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Wynagrodzenia na r\u0119k\u0119 ni\u017csze, wy\u017csze wp\u0142ywy do bud\u017cetu<\/p>\n<p>Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce je\u015bli liczba kontroli wzro\u015bnie &#8211; a na to wskazuje potrzeba zatrudnienia dodatkowych inspektor\u00f3w &#8211; to i wi\u0119cej spraw b\u0119dzie rozwi\u0105zywanych \u201eod r\u0119ki\u201d przez urz\u0119dnik\u00f3w. W artykule, dzi\u0119ki Piotrowi Juszczykowi, g\u0142\u00f3wnemu doradcy podatkowemu InFaktu, pokazujemy, jak \u201etu i teraz\u201d zmieni si\u0119 wynagrodzenie pracownik\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od podj\u0119tej umowy.<\/p>\n<p>&#8211; Z wylicze\u0144 wida\u0107, jak du\u017ce r\u00f3\u017cnice netto i kosztowe pojawiaj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od formy zatrudnienia. Przekszta\u0142cenie B2B, um\u00f3w zlece\u0144 czy um\u00f3w o dzie\u0142o w etat to realny wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia po stronie pracodawcy oraz spadek wynagrodzenia \u201ena r\u0119k\u0119\u201d po stronie pracownika. Przyk\u0142adowo przy koszcie pracodawcy 20 tys. z\u0142 przedsi\u0119biorca wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy na B2B otrzymuje ok. 15,9 tys. z\u0142 \u201ena r\u0119k\u0119\u201d, podczas gdy przy umowie o prac\u0119 niespe\u0142na 10,8 tys. z\u0142. R\u00f3\u017cnice s\u0105 r\u00f3wnie widoczne przy ni\u017cszych poziomach wynagrodze\u0144 &#8211; komentuje w rozmowie z PulsHR.pl Piotr Juszczyk.<\/p>\n<p>W tabelce, kt\u00f3r\u0105 prezentujemy poni\u017cej, przyj\u0119li\u015bmy nast\u0119puj\u0105ce za\u0142o\u017cenia:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>koszt pracodawcy to kwota brutto brutto, liczona jako ca\u0142kowity koszt pracodawcy,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>faktura netto to kwota, kt\u00f3ra widnieje na fakturze, bez podatku VAT,\u00a0<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>kwota na r\u0119k\u0119 w przypadku dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zawiera potr\u0105cenie na sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, ubezpieczenie zdrowotne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz podatek w zale\u017cno\u015bci od wybranej formy opodatkowania. Przy stawkach 15 i 20 tys. z\u0142 wzi\u0119li\u015bmy pod uwag\u0119 drugi pr\u00f3g podatkowy &#8211; wynagrodzenie jest wyliczone jako \u015brednioroczne.\u00a0<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Por\u00f3wnanie kwot na r\u0119k\u0119 przy B2B i umowie o prac\u0119  Licencja: Studio PTWP\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131578.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tPor\u00f3wnanie kwot na r\u0119k\u0119 przy B2B i umowie o prac\u0119  Licencja: Studio PTWP\n\t<\/p>\n<p>Jak przedstawia si\u0119 sytuacja dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o dzie\u0142o?<\/p>\n<p>&#8211; W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych pracownik r\u00f3wnie\u017c traci. Wynagrodzenie netto na umow\u0119 zlecenie czy umow\u0119 o dzie\u0142o jest wy\u017csze ni\u017c na umow\u0119 o prac\u0119, szczeg\u00f3lnie przy niskich dochodach &#8211; m\u00f3wi Piotr Juszczyk.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/kolejny-krytyczny-glos-na-temat-projektu-ustawy-o-pip-ucierpi-cala-gospodarka,115212.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/131022_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Kolejny krytyczny g\u0142os na temat projektu ustawy o PIP. &quot;Ucierpi ca\u0142a gospodarka&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Je\u015bli we\u017amiemy pod uwag\u0119 stawki 5000 z\u0142 brutto i 10 tys. z\u0142 brutto, wyliczenia przedstawiaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>przy stawce 5000 z\u0142 brutto, na r\u0119k\u0119 pracownik na umowie zleceniu otrzyma 3911,67 z\u0142 oraz na umowie o dzie\u0142o (przy zastosowaniu 20 proc. koszt\u00f3w uzyskanych przychod\u00f3w) 4520 z\u0142, za\u015b w przypadku przej\u015bcia na umow\u0119 o prac\u0119 i zachowaniu podstawowej stawki brutto otrzyma ju\u017c jedynie 3738,19 z\u0142 netto;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>przy stawce 10\u00a0000 z\u0142 brutto, na r\u0119k\u0119 pracownik otrzyma na umowie zleceniu 7523,34 z\u0142, a przy umowie o dzie\u0142o 9040 z\u0142, podczas gdy na umowie o prac\u0119 na konto dostanie 7147,39 z\u0142 netto.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211; Te dane pokazuj\u0105 sedno problemu &#8211; automatyczne \u201eprzekwalifikowanie\u201d um\u00f3w przez PIP mo\u017ce znacz\u0105co ograniczy\u0107 swobod\u0119 kszta\u0142towania relacji biznesowych i podnie\u015b\u0107 koszty pracy. W wielu bran\u017cach sko\u0144czy si\u0119 to albo obni\u017ceniem wynagrodze\u0144 netto, albo wzrostem cen us\u0142ug po stronie firm, kt\u00f3re nie ud\u017awign\u0105 dodatkowych obci\u0105\u017ce\u0144 &#8211; uwa\u017ca Piotr Juszczyk.<\/p>\n<p>Bezpiecze\u0144stwo emerytalne i rentowe a zmiana um\u00f3w<\/p>\n<p>Nie nale\u017cy jednak zapomina\u0107 o konsekwencjach, jakie nios\u0105 ze sob\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje um\u00f3w w kontek\u015bcie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a tak\u017ce ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n<p>Osoba maj\u0105ca kontrakt B2B jest obj\u0119ta ubezpieczeniem chorobowym jedynie w przypadku, kiedy sama o tym zdecyduje i b\u0119dzie odprowadza\u0107 danin\u0119 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Je\u015bli zdecyduje si\u0119 na taki krok, mo\u017ce w\u00f3wczas korzysta\u0107 na przyk\u0142ad z zasi\u0142ku chorobowego czy z przywilej\u00f3w zwi\u0105zanych z macierzy\u0144stwem.<\/p>\n<p>Je\u015bli umowa zlecenie jest natomiast jedyn\u0105 umow\u0105, jak\u0105 podpisa\u0142a dana osoba ze zleceniodawc\u0105, w\u00f3wczas podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym i zdrowotnym. Jednak obowi\u0105zkowe ubezpieczenie chorobowe nabywa si\u0119 dopiero po up\u0142ywie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia.<\/p>\n<p>Podejmowanie zlece\u0144 w formie umowy o dzie\u0142o nie stanowi tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Dzieje si\u0119 tak tylko wtedy, gdy \u201edzie\u0142o\u201d zawarte jest z pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym pracownik ma r\u00f3wnie\u017c umow\u0119 o prac\u0119, lub jest wykonywane na jego rzecz.<\/p>\n<p>\u201eDo zmian b\u0119dziemy podchodzili rozs\u0105dnie i z umiarem\u201d<\/p>\n<p>G\u0142\u00f3wny inspektor pracy Marcin Stanecki deklarowa\u0142 w lipcu, \u017ce\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/inspekcja-pracy-z-nowymi-uprawnieniami-od-stycznia-to-juz-przesadzone,115295.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">do nowych uprawnie\u0144 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/a> b\u0119dzie podchodzi\u0142a rozs\u0105dnie i z umiarem.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Ani pracownicy, ani pracodawcy nie musz\u0105 si\u0119 obawia\u0107 fali inspektorskich kontroli po zmianach. Nie planujemy te\u017c masowo zamienia\u0107 um\u00f3w cywilnoprawnych na etaty. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, z kt\u00f3rymi si\u0119 spotykamy, wsp\u00f3\u0142praca na kontrakcie odbywa si\u0119 za obop\u00f3ln\u0105 zgod\u0105 i korzy\u015bci\u0105. Nie b\u0119dziemy wi\u0119c nikogo uszcz\u0119\u015bliwia\u0107 na si\u0142\u0119 przeniesieniem na etat &#8211; m\u00f3wi\u0142 Marcin Stanecki.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Wyja\u015bnia\u0142, \u017ce w tych zmianach chodzi o to, by inspektorzy mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeciwdzia\u0142ania skrajnym nieprawid\u0142owo\u015bciom, gdy kontrakty cywilnoprawne s\u0142u\u017c\u0105 do zani\u017cania koszt\u00f3w pracy na niekorzy\u015b\u0107 zatrudnionych, pozbawionych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych czy pracuj\u0105cych bez odpoczynku, w niebezpiecznych warunkach.<\/p>\n<p>&#8211; W tle takich praktyk zwykle jest nieuczciwa konkurencja firm omijaj\u0105cych przepisy z przedsi\u0119biorcami przestrzegaj\u0105cymi prawa pracy. B\u0119dzie to wi\u0119c zmiana korzystna zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i uczciwych pracodawc\u00f3w &#8211; podkre\u015bla\u0142 Stanecki.<\/p>\n<p>Reforma ubezpiecze\u0144 potrzebna? Przepisy o PIP niewiele zmieni\u0105<\/p>\n<p>Cho\u0107 zdaniem dr. Tomasza Lasockiego z Wydzia\u0142u Administracji i Nauk Spo\u0142ecznych Politechniki Warszawskiej problem zwi\u0105zany z obowi\u0105zkowymi ubezpieczeniami zosta\u0142 dobrze rozpoznany. Jednak metoda, jak\u0105 przyj\u0119to, nie prze\u0142o\u017cy si\u0119 na lepsze zabezpieczenie emerytalne Polak\u00f3w.<\/p>\n<p>&#8211; Nie by\u0142oby tylu kontrowersji wok\u00f3\u0142 tej ustawy, gdyby\u015bmy wreszcie zabrali si\u0119 za uporz\u0105dkowanie r\u00f3\u017cnych podstaw prawnych dotycz\u0105cych pracy i zwi\u0105zanych z nimi obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowo-sk\u0142adkowych. To naturalne, \u017ce biznes b\u0119dzie chcia\u0142 korzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych legalnych opcji, by zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 ni\u017csz\u0105 albo wcale, skoro pa\u0144stwo takie mo\u017cliwo\u015bci dopuszcza. Nie dziwi\u0119 si\u0119 wi\u0119c przedsi\u0119biorcom &#8211; to nie jest ich widzimisi\u0119 ani proste pomna\u017canie zysk\u00f3w, tylko cz\u0119sto kwestia \u201eby\u0107 albo nie by\u0107\u201d na rynku &#8211; wskazywa\u0142.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/reforma-pip-moze-uderzyc-w-firmy-lepszym-rozwiazaniem-byloby-ozusowanie-umow,115175.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/130969_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Reforma PIP mo\u017ce uderzy\u0107 w firmy. Lepszym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby ozusowanie um\u00f3w?\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Dlatego u nas wyj\u0105tkowo cz\u0119sto w skali Europy okazuje si\u0119, \u017ce zamiast kogo\u015b zatrudnia\u0107, wynajmuje si\u0119 jego samoch\u00f3d albo rower, ale w pakiecie z kierowc\u0105; \u017ce zawiera si\u0119 najdziwniejsze umowy mi\u0119dzy jednoosobowym &#8222;biznesmenem&#8221;, a wielkim biznesem; \u017ce umowa o dzie\u0142o dotyczy &#8222;odpeszczania \u015bliwek&#8221; czy wylewania betonowej posadzki.\u00a0To wszystko rzeczy wt\u00f3rne. Je\u015bli nie uporz\u0105dkujemy zasad wed\u0142ug prostej regu\u0142y &#8222;pracujesz &#8211; p\u0142acisz podatek i sk\u0142adki&#8221;, to takie sytuacje b\u0119d\u0105 si\u0119 powtarza\u0107, poniewa\u017c optymalizacja jest biznesowo op\u0142acalna. P\u00f3\u017aniej taki cz\u0142owiek i tak si\u0119 zestarzeje, ale skoro nawet on sam cz\u0119sto si\u0119 o to nie martwi, to kto by si\u0119 tym przejmowa\u0142 dzisiaj &#8211; <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/reforma-inspekcji-pracy-za-fantastyczne-mozliwosci-omijania-danin-ktos-zaplaci-w-przyszlosci,115342.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">wyja\u015bnia\u0142 w artykule na \u0142amach PulsHR.pl<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Od 1 stycznia 2026 r. PIP b\u0119dzie mog\u0142a decyzj\u0105 urz\u0119dnika przekwalifikowa\u0107 B2B, zlecenie lub dzie\u0142o na umow\u0119&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":132021,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[664,11041,22889,22886,27503,27512,11044,27509,27506,32,33,36,37,27,34,35,28,31,11039,22887,22884,11042,27507,27501,27504,27510,25,42,38,40,39,41,29,30,11040,22888,22885,11043,27508,27502,27505,27511,26],"class_list":{"0":"post-132020","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-14303-html","10":"tag-17520-html","11":"tag-19710-html","12":"tag-25718-html","13":"tag-33759-html","14":"tag-38482-html","15":"tag-47839-html","16":"tag-48036-html","17":"tag-breaking-news","18":"tag-breakingnews","19":"tag-featured-news","20":"tag-featurednews","21":"tag-headlines","22":"tag-latest-news","23":"tag-latestnews","24":"tag-naglowki","25":"tag-najwazniejsze-artykuly","26":"tag-namekodeks-pracy","27":"tag-namepau0144stwowa-inspekcja-pracy","28":"tag-namepip","29":"tag-nameprawo-pracy","30":"tag-nameumowa-o-dzieu0142o","31":"tag-nameumowa-o-pracu0119","32":"tag-nameumowa-zlecenie","33":"tag-namewioletta-u017bukowska-czaplicka","34":"tag-news","35":"tag-pl","36":"tag-poland","37":"tag-polish","38":"tag-polska","39":"tag-polski","40":"tag-top-stories","41":"tag-topstories","42":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kodeks-pracy","43":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-panstwowa-inspekcja-pracy","44":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pip","45":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-prawo-pracy","46":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-umowa-o-dzielo","47":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-umowa-o-prace","48":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-umowa-zlecenie","49":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wioletta-zukowska-czaplicka","50":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132020\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}