\n„Umowa spo\u0142eczna na\u00a0lata 2026-2027 okre\u015bla w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci wielko\u015b\u0107 odej\u015b\u0107 dobrowolnych na\u00a0najbli\u017csze 2\u00a0lata na\u00a0poziomie 1000 os\u00f3b (oko\u0142o 12 proc. wszystkich zatrudnionych) oraz\u00a0pakiet finansowy dla\u00a0pracownik\u00f3w odchodz\u0105cych z\u00a0Orange Polska w\u00a0ramach odej\u015b\u0107 dobrowolnych. Przewiduje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 podwy\u017cek wynagrodze\u0144 zasadniczych (5,5 proc. w\u00a0roku 2026 i\u00a0nie mniej ni\u017c\u00a05 proc. w\u00a0roku 2027), wysoko\u015b\u0107 dodatkowego odszkodowania dla\u00a0pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy osi\u0105gn\u0105 wiek emerytalny w\u00a0ci\u0105gu najbli\u017cszych czterech lat, a\u00a0tak\u017ce okre\u015bla miejsce i\u00a0rol\u0119 mobilno\u015bci wewn\u0119trznej przy wsparciu programu alokacyjnego” \u2013\u00a0czytamy w\u00a0komunikacie.
\n<\/p>\n
Takie warunki wynegocjowano z\u00a0pracownikami<\/p>\n
\nPracownikom, z\u00a0kt\u00f3rymi pracodawca zamierza rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o\u00a0prac\u0119, stwarza mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z\u00a0udzia\u0142u w\u00a0programie wsparcia w\u00a0poszukiwaniu pracy na\u00a0rynku. Zapisy umowy spo\u0142ecznej 2026-2027 przewiduj\u0105 m.in. dzia\u0142ania na\u00a0rzecz przyjaznego \u015brodowiska pracy, wellbeingu oraz\u00a0utrzymanie pakietu opieki medycznej. Orange Polska zobowi\u0105za\u0142a si\u0119<\/a> tak\u017ce, \u017ce\u00a0bud\u017cet szkoleniowy w\u00a0latach 2026-2027 pozostanie na\u00a0dotychczasowym poziomie, co\u00a0pozwoli na\u00a0wsparcie pracownik\u00f3w w\u00a0zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze\u00a0strategi\u0105 Lead the\u00a0Future, wskazano w\u00a0materiale.
\n<\/p>\n
\n„W\u00a0ramach wynegocjowanych warunk\u00f3w na\u00a0rok 2026 okre\u015blono limit odej\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na\u00a0poziomie 540, zasady odej\u015b\u0107 dobrowolnych i\u00a0wysoko\u015bci odpraw oraz\u00a0dodatkowych odszkodowa\u0144 dla\u00a0odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w. Okre\u015blono r\u00f3wnie\u017c zasady i\u00a0kryteria doboru jakie pracodawca b\u0119dzie stosowa\u0142 wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym b\u0119dzie wypowiada\u0142 umowy o\u00a0prac\u0119 z\u00a0przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Warto\u015b\u0107 pakietu przypadaj\u0105ca na\u00a0odchodz\u0105cego pracownika b\u0119dzie zale\u017ca\u0142a od\u00a0zak\u0142adowego sta\u017cu pracy” \u2013\u00a0czytamy dalej.
\n<\/p>\n
\nPodpisanie nowej Umowy Spo\u0142ecznej wpisuje si\u0119 w\u00a0realizacj\u0119 przez sp\u00f3\u0142k\u0119 strategii, kt\u00f3rej celem jest koncentracja na\u00a0tworzeniu d\u0142ugoterminowej warto\u015bci, mi\u0119dzy innymi poprzez popraw\u0119 efektywno\u015bci operacyjnej. Zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki wst\u0119pnie szacuje, \u017ce\u00a0rezerwa na\u00a0koszty rozwi\u0105zania stosunku pracy wynikaj\u0105ce z\u00a0wy\u017cej opisanej umowy wyniesie oko\u0142o 150 mln z\u0142. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy w\u00a0przeliczeniu na\u00a0pracownika w\u00a0por\u00f3wnaniu do\u00a0poprzedniej umowy spo\u0142ecznej, g\u0142\u00f3wnie ze\u00a0wzgl\u0119du na\u00a0inne za\u0142o\u017cenia dotycz\u0105ce \u015bredniego wynagrodzenia odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w, podano r\u00f3wnie\u017c.
\n<\/p>\n
\nOrange Polska to\u00a0dostawca us\u0142ug telekomunikacyjnych w\u00a0Polsce. Orange dostarcza m.in. us\u0142ugi telefonii kom\u00f3rkowej, stacjonarnej, dost\u0119pu do\u00a0internetu, TV oraz\u00a0us\u0142ugi transmisji g\u0142osu przez internet (VoIP). Sp\u00f3\u0142ka jest notowana na\u00a0GPW od\u00a01998\u00a0r.; wchodzi w\u00a0sk\u0142ad indeksu WIG20.
\n<\/p>\n
\nCzytaj te\u017c:
Powa\u017cne k\u0142opoty popularnej sieci kom\u00f3rkowej. UOKiK wszczyna post\u0119powanie<\/a>Czytaj te\u017c:
3G przechodzi do\u00a0historii. Miliony urz\u0105dze\u0144 strac\u0105 internet<\/a>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
„Umowa spo\u0142eczna na\u00a0lata 2026-2027 okre\u015bla w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci wielko\u015b\u0107 odej\u015b\u0107 dobrowolnych na\u00a0najbli\u017csze 2\u00a0lata na\u00a0poziomie 1000 os\u00f3b (oko\u0142o 12 proc.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":133176,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,98,105,49,27702,102,27701,42,38,40,39,41,2677,18034,17102],"class_list":{"0":"post-133175","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-dorzeczy","11":"tag-ekonomia","12":"tag-kraj","13":"tag-odejscia-dobrowolne","14":"tag-opinie","15":"tag-oranga-polska","16":"tag-pl","17":"tag-poland","18":"tag-polish","19":"tag-polska","20":"tag-polski","21":"tag-pracownicy","22":"tag-umowa-spoleczna","23":"tag-zwiazki-zawodowe"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115662933609067676","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133175\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}