{"id":133188,"date":"2025-12-04T19:30:37","date_gmt":"2025-12-04T19:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/133188\/"},"modified":"2025-12-04T19:30:37","modified_gmt":"2025-12-04T19:30:37","slug":"rewolucja-w-kodeksie-pracy-pracownicy-zyskaja-nowe-prawo-do-wyplat-rzad-zmienia-zasady-od-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/133188\/","title":{"rendered":"Rewolucja w Kodeksie pracy. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawo do wyp\u0142at. Rz\u0105d zmienia zasady od 2026"},"content":{"rendered":"<p>Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych przyniesie jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zmian w ostatnich latach. Pracownicy otrzymaj\u0105 ekwiwalent za niewykorzystany urlop najp\u00f3\u017aniej 10 dni po rozwi\u0105zaniu umowy, a pracodawc\u00f3w czekaj\u0105 nowe obowi\u0105zki konsultacyjne. To jednak tylko cz\u0119\u015b\u0107 pakietu zmian w prawie pracy, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie w 2026 roku.<\/p>\n<p>    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 nowe zasady wyp\u0142aty<\/p>\n<p>Projekt nowelizacji przewiduje uproszczenie mechanizmu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop. Zgodnie z proponowanymi przepisami:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">ekwiwalent b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 wyp\u0142acony razem z ostatnim wynagrodzeniem,<\/li>\n<li value=\"2\">je\u015bli wyp\u0142ata pensji nast\u0105pi przed formalnym zako\u0144czeniem zatrudnienia, pracodawca otrzyma do 10 dni od rozwi\u0105zania umowy, aby przekaza\u0107 pracownikowi ekwiwalent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To odej\u015bcie od dotychczasowej zasady, kt\u00f3ra wymaga\u0142a przekazania \u015bwiadczenia w dniu zako\u0144czenia stosunku pracy, niezale\u017cnie od termin\u00f3w wyp\u0142at funkcjonuj\u0105cych w firmie. Nowe regulacje maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 rozliczenia i zmniejszy\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w po stronie pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Zmiany w zasadach dzia\u0142ania ZF\u015aS \u2013 koniec jednoosobowej reprezentacji<\/p>\n<p>Ustawodawca zamierza r\u00f3wnie\u017c ujednolici\u0107 zasady konsultacji decyzji dotycz\u0105cych zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. W firmach, w kt\u00f3rych nie dzia\u0142a zwi\u0105zek zawodowy, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 uzgodni\u0107 dzia\u0142ania z co najmniej dwuosobow\u0105 reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w (dotychczas wystarcza\u0142 jeden przedstawiciel). To rozwi\u0105zanie ma zwi\u0119kszy\u0107 transparentno\u015b\u0107 i ograniczy\u0107 nadu\u017cycia w firmach, gdzie nie wyst\u0119puj\u0105 formalne struktury zwi\u0105zkowe.<\/p>\n<p>Projekt ustawy jest obecnie procedowany w Sejmie. Nowelizacja zacznie obowi\u0105zywa\u0107 po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany w prawie pracy od 2026 roku<\/p>\n<p>Nowe zasady wyp\u0142aty ekwiwalentu urlopowego to tylko jedna z licznych modyfikacji, kt\u00f3re czekaj\u0105 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w w 2026 roku. Oto najwa\u017cniejsze:<\/p>\n<p>Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n<p>Wy\u017csza p\u0142aca minimalna \u2013 4806 z\u0142 brutto. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wzro\u015bnie do 4806 z\u0142 brutto. Oznacza to r\u00f3wnie\u017c wy\u017csze sk\u0142adki <a class=\"seoMapping\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/zus\/\" title=\"ZUS\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ZUS<\/a> i dodatki powi\u0105zane z wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia minimalnego.<\/p>\n<p>Nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy &#8211; od 2026 r. sta\u017c pracy b\u0119dzie uwzgl\u0119dnia\u0142 nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119. Do sta\u017cu wlicza\u0107 si\u0119 b\u0119d\u0105 tak\u017ce m.in.:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n<li value=\"2\">umowy zlecenia,<\/li>\n<li value=\"3\">praca wykonywana za granic\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmiany te wejd\u0105 w \u017cycie od 1 stycznia 2026 r. \u2013 w sektorze publicznym, od1 maja 2026 r. \u2013 w sektorze prywatnym. Rozszerzony sta\u017c pracy b\u0119dzie wp\u0142ywa\u0142 m.in. na <a class=\"seoMapping\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/tematy\/wymiar-urlopu\/\" title=\"wymiar urlopu\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">wymiar urlopu<\/a>, odprawy, dodatki sta\u017cowe i inne \u015bwiadczenia zale\u017cne od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n<p>Kontrole L4 \u2013 ZUS otrzyma wi\u0119ksze uprawnienia &#8211; nowe przepisy maj\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 kontroli zwolnie\u0144 lekarskich. ZUS zyska szersze kompetencje, co oznacza:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">cz\u0119stsze weryfikacje wykorzystywania zwolnie\u0144,<\/li>\n<li value=\"2\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybszego odbierania prawa do zasi\u0142ku w razie nadu\u017cy\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych w etaty &#8211; Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ma otrzyma\u0107 prawo do samodzielnego przekszta\u0142cania um\u00f3w zlecenia czy um\u00f3w o dzie\u0142o w umowy o prac\u0119. Reforma ma ograniczy\u0107 nadu\u017cycia zwi\u0105zane z tzw. \u201efikcyjnymi zleceniami\u201d.<\/p>\n<p>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 unijne wymogi od 2026 r. W 2026 roku zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przepisy wynikaj\u0105ce z unijnej dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli m.in.:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">informowa\u0107 kandydat\u00f3w o wide\u0142kach p\u0142acowych ju\u017c w og\u0142oszeniach rekrutacyjnych,<\/li>\n<li value=\"2\">analizowa\u0107 i raportowa\u0107 r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe,<\/li>\n<li value=\"3\">dostarcza\u0107 pracownikom dane o kryteriach ustalania wynagrodze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To jedna z najwi\u0119kszych reorganizacji systemu zarz\u0105dzania p\u0142acami w historii polskiego rynku pracy.<\/p>\n<p>Zmiany, zmiany, zmiany&#8230;<\/p>\n<p>Nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie w 2026 roku, przyniesie istotne zmiany w codziennym funkcjonowaniu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Uproszczenie zasad wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop, nowe regu\u0142y dzia\u0142ania ZF\u015aS, wy\u017csza p\u0142aca minimalna, poszerzony <a class=\"seoMapping\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/tematy\/staz-pracy\/\" title=\"sta\u017c pracy\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">sta\u017c pracy<\/a> oraz wi\u0119ksze uprawnienia ZUS i PIP \u2013 wszystko to sk\u0142ada si\u0119 na najwi\u0119ksz\u0105 od lat reform\u0119 prawa pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych przyniesie jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zmian w ostatnich latach.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":54158,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,14441,42,38,40,39,41,1756,14072,380],"class_list":{"0":"post-133188","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-kodeks-pracy","11":"tag-pl","12":"tag-poland","13":"tag-polish","14":"tag-polska","15":"tag-polski","16":"tag-praca","17":"tag-pracownik","18":"tag-rzad"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115662961635104231","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}