W latach pandemicznych obserwowali\u015bmy rozgrzanie rynku pracy i bardzo wysokiego wzrostu wynagrodze\u0144, nawet 15 proc. rok do roku. Dzi\u015b notujemy wyd\u0142u\u017cony czas rekrutacji i mniej ofert pracy<\/a>. Nie oznacza to, \u017ce jeste\u015bmy w z\u0142ej sytuacji. By\u0107 mo\u017ce znaczy to tylko tyle, \u017ce jeste\u015bmy w gorszej sytuacji ni\u017c w latach boomu na rynku pracy \u2014 t\u0142umaczy ekspertka.<\/p>\nWyd\u0142u\u017ca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c \u015bredni czas poszukiwania nowej pracy. W 2025 r. wyni\u00f3s\u0142 prawie 4,5 miesi\u0105ca. To oznacza rekord w historii badania od 2017 r. \u2014 wynika z badania Monitor Rynku Pracy.<\/p>\n
\u2014 Osoby, kt\u00f3re strac\u0105 prac\u0119 w konkretnych dzia\u0142ach, mog\u0142y by\u0107 zatrudnione w tych bran\u017cach, gdzie widzimy deficyty. Problemem jest w\u00f3wczas brak kompetencji i rozk\u0142ad terytorialny. Zazwyczaj osoba, kt\u00f3ra traci prac\u0119 w bran\u017cy produkcyjnej, niekoniecznie b\u0119dzie w stanie szybko przej\u015b\u0107 do bran\u017cy IT \u2014 s\u0142yszymy.<\/p>\n
\u2014 Szybkie przekwalifikowanie si\u0119 pracownika to trudny proces. W tym aspekcie powinny pomaga\u0107 instytucje publiczne i realna pomoc w postaci zasi\u0142k\u00f3w oraz dzia\u0142a\u0144 rozszerzaj\u0105cych kompetencje. Tutaj widz\u0119 najwi\u0119ksze wyzwanie naszego rynku pracy \u2014 podkre\u015bla.<\/p>\n
Dalej potrzebujemy „r\u0105k do pracy”<\/p>\n
Wed\u0142ug ZUS, aby utrzyma\u0107 wska\u017anik obci\u0105\u017cenia demograficznego na obecnym poziomie 40 proc. (40 os\u00f3b poprodukcyjnych na 100 produkcyjnych), w ci\u0105gu dekady potrzebujemy ponad 2,6 mln dodatkowych pracownik\u00f3w. To dwukrotnie wi\u0119cej ni\u017c w poprzedniej dekadzie.<\/p>\n
W ostatniej dekadzie uda\u0142o si\u0119 za\u0142ata\u0107 dziury na rynku pracy dzi\u0119ki dw\u00f3m zjawiskom: aktywizacji krajowych zasob\u00f3w i nap\u0142ywowi cudzoziemc\u00f3w. Jednak eksperci PIE alarmuj\u0105, \u017ce najtrudniejsze dopiero przed nami.<\/p>\n
\u2014 W obecnej sytuacji najwi\u0119kszym problemem na polskim rynku pracy jest brak r\u0105k do pracy w wielu sektorach. Patrz\u0105c na liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re by\u0142yby gotowe do podj\u0119cia pracy, jest ich w Polsce stosunkowo ma\u0142o w por\u00f3wnaniu do innych pa\u0144stw \u2014 zauwa\u017ca Kuku\u0142owicz.<\/p>\n
W cz\u0119\u015bci bran\u017c, zw\u0142aszcza w sektorze edukacji czy sektorze ochrony zdrowia, trudno o pracownik\u00f3w. Ekspertka przewiduje, \u017ce sytuacja b\u0119dzie si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107 w kolejnych latach.<\/p>\n
\u2014 Gdzie migracja \u0142ata niedobory pracownik\u00f3w? \u2014 pytam.<\/p>\n
\u2014 Najcz\u0119\u015bciej w transporcie, w budownictwie i produkcji przemys\u0142owej. Znacznie rzadziej w bran\u017cach zwi\u0105zanych z edukacj\u0105 i ochron\u0105 zdrowia. Tutaj barier\u0105 jest j\u0119zyk i wykszta\u0142cenie: pozwolenia do wykonywania zawod\u00f3w, nostryfikacja dyplomu \u2014 odpowiada.<\/p>\n
Automatyzacja pracy dopiero przed nami <\/p>\n
Ekspertka PIE wskazuje te\u017c na znaczenie automatyzacji. Kluczem do podj\u0119cia gospodarczej rywalizacji z Niemcami (70 proc. wy\u017csza produktywno\u015b\u0107) jest robotyzacja i AI. Jednak Polska jest na samym ko\u0144cu Unii: na 10 tys. pracownik\u00f3w sektora przetw\u00f3rstwa przypada niespe\u0142na 55 robot\u00f3w. To pi\u0119\u0107 do sze\u015bciu razy mniej ni\u017c w Szwecji czy Niemczech.<\/p>\n
\u2014 Czy AI zako\u0144czy er\u0119 bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w? \u2014 dopytuj\u0119.<\/p>\n
\u2014 Rzeczywi\u015bcie, obaw jest dosy\u0107 du\u017co, Mo\u017cemy na to patrze\u0107 i z nadziej\u0105, i z niepokojem. M\u00f3wi si\u0119 o komplementarnym efekcie AI. Ona nie tylko zabiera prac\u0119, ale te\u017c tworzy nowe. Jednak z pewno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 one mia\u0142y mniej ambitny charakter \u2014 podsumowuje ekspertka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u2014 Rynek pracy ma kilka pr\u0119dko\u015bci. Sytuacja w najwi\u0119kszych o\u015brodkach znacznie r\u00f3\u017cni si\u0119 od miast peryferyjnych. Kiedy patrzymy…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":136759,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[1790,12166,113,112,49,48,46,42,38,40,39,41,2239,47,28284],"class_list":{"0":"post-136758","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-automatyzacja","9":"tag-bezrobocie","10":"tag-biznes","11":"tag-business","12":"tag-kraj","13":"tag-nat_styl","14":"tag-omp","15":"tag-pl","16":"tag-poland","17":"tag-polish","18":"tag-polska","19":"tag-polski","20":"tag-rynek_pracy","21":"tag-screening_general","22":"tag-stopa_bezrobocia"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115675374871037373","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136758\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}