{"id":141692,"date":"2025-12-09T20:19:19","date_gmt":"2025-12-09T20:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/141692\/"},"modified":"2025-12-09T20:19:19","modified_gmt":"2025-12-09T20:19:19","slug":"od-nowego-roku-nie-bedzie-juz-mozna-rekrutowac-pana-do-koszenia-trawnika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/141692\/","title":{"rendered":"Od nowego roku nie b\u0119dzie ju\u017c mo\u017cna rekrutowa\u0107 &#8222;pana do koszenia trawnika&#8221;"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>24 grudnia 2025 roku wchodzi w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek stosowania neutralnych p\u0142ciowo nazw stanowisk.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Zmiana ta spotyka si\u0119 z wyra\u017an\u0105 aprobat\u0105 spo\u0142eczn\u0105. 67 proc.\u00a0badanych uwa\u017ca, \u017ce nowe przepisy przynios\u0105 pozytywne skutki dla rynku pracy.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>36\u00a0proc. kobiet twierdzi, \u017ce neutralna nazwa stanowiska zach\u0119ca je do wys\u0142ania CV. Takiego zdania jest 27 proc. m\u0119\u017cczyzn.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w. Zmiany wejd\u0105 w \u017cycie w Wigili\u0119<\/p>\n<p>\u00a024 grudnia 2025 roku zacznie obowi\u0105zywa\u0107 ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy &#8211; Kodeks pracy, kt\u00f3rej jednym z cel\u00f3w jest wyr\u00f3wnywanie szans na rynku pracy oraz w\u0142\u0105czanie do niego kobiet i m\u0119\u017cczyzn na r\u00f3wnych zasadach.<\/p>\n<p>Nowe przepisy jasno wskazuj\u0105 kierunek dzia\u0142a\u0144: pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli do ko\u0144ca roku zweryfikowa\u0107 nazwy stanowisk i dostosowa\u0107 je do form neutralnych lub stosowa\u0107 formy podw\u00f3jne (np. \u201esprzedawca\/sprzedawczyni\u201d). Z biznesowej perspektywy zmiana ma skupi\u0107 uwag\u0119 rekrutacji wy\u0142\u0105cznie na kwalifikacjach, wykszta\u0142ceniu i do\u015bwiadczeniu kandydat\u00f3w niezale\u017cnie od p\u0142ci.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/na-swieta-polacy-musza-pracowac-srednio-prawie-5-dni-gornicy-tylko-3-5-dnia,115766.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131708_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Na \u015bwi\u0119ta Polacy musz\u0105 pracowa\u0107 \u015brednio prawie 5 dni. G\u00f3rnicy tylko 3,5 dnia\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Zmiany w prawie s\u0105 odpowiedzi\u0105 na unijne rekomendacje, ale te\u017c rosn\u0105ce oczekiwania spo\u0142eczne dotycz\u0105ce r\u00f3wnego spojrzenia na rynek pracy. Celem nowelizacji jest m.in. eliminacja stereotypowych r\u00f3l zawodowych, kt\u00f3re przez lata si\u0119 zdezaktualizowa\u0142y. Zwyczajowe nazywanie r\u00f3l zawodowych poprzez wykorzystywanie rodzaju m\u0119skiego, przesta\u0142o oddawa\u0107 nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142czesn\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 zawodow\u0105. Wiemy te\u017c, \u017ce np. kobiety mniej odwa\u017cnie aplikuj\u0105 na stanowiska, kt\u00f3rych nazwa kierowana jest g\u0142\u00f3wnie do pan\u00f3w, takie jak \u201ein\u017cynier\u201d, \u201ekierownik\u201d, \u201edyrektor\u201d \u2013 komentuje Anna Ho\u0142dy\u0144ska z Pracuj.pl, autorka badania o feminatywach w ofertach pracy.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/nowe-przepisy-jawnosc-wynagrodzen-tylko-w-teorii-ale-za-to-specjalistix-zamiast-specjalisty,115255.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Z kolei Katarzyna Kamecka,\u00a0ekspertka ds. prawa pracy z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, na \u0142amach PulsHR.pl zwraca\u0142a uwag\u0119, \u017ce\u00a0neutralna nazwa stanowisk pracy to rzeczywista nowo\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 wprowadza ustawa.<\/a><\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Przepisy nie definiuj\u0105, co ta neutralno\u015b\u0107 tak naprawd\u0119 oznacza, wi\u0119c nale\u017cy rozumie\u0107, \u017ce chodzi o tak\u0105 nazw\u0119 stanowiska, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie sugerowa\u0107 oczekiwanej p\u0142ci kandydata. Nale\u017cy wi\u0119c formu\u0142owa\u0107 nazwy stanowisk poprzez u\u017cywanie rodzaju m\u0119skiego i \u017ce\u0144skiego jednocze\u015bnie, np. specjalista\/specjalistka ds. obs\u0142ugi klienta &#8211; m\u00f3wi\u0142a Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Realizacja tych zapis\u00f3w mo\u017ce by\u0107 jednak trudna w\u00a0przypadku takich zawod\u00f3w, kt\u00f3rych nazwa jest podawana w rodzaju m\u0119skim, np. kierowca.<\/p>\n<p>&#8211; J\u0119zyk polski jest tak skonstruowany, \u017ce si\u0142\u0105 rzeczy pewne nazwy maj\u0105 swoje rodzaje i trudno szuka\u0107 ich neutralnych odpowiednik\u00f3w. W wielu przypadkach formu\u0142owanie nazwy stanowiska mo\u017ce wi\u0119c by\u0107 problematyczne. Na pewno z zarzutem nier\u00f3wnego traktowania mog\u0105 spotka\u0107 si\u0119 og\u0142oszenia typu: \u201eszukam kobiety do sprz\u0105tania\u201d lub \u201ezatrudni\u0119 pana do koszenia trawnika\u201d. Takich ofert pracodawcy nie mog\u0105 ju\u017c formu\u0142owa\u0107 &#8211; m\u00f3wi\u0142a Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>Zmiany w og\u0142oszeniach zmniejsz\u0105 dyskryminacj\u0119 kobiet<\/p>\n<p>Z badania Pracuj.pl\u00a0wynika, \u017ce\u00a067\u00a0proc. badanych s\u0105dzi, i\u017c wprowadzenie nowych przepis\u00f3w wp\u0142ynie pozytywnie na rynek pracy. 36 proc. kobiet deklaruje, \u017ce neutralna nazwa stanowiska zach\u0119ca je do wys\u0142ania CV. Takiego samego zdania jest 27 proc. m\u0119\u017cczyzn. Autorzy badania zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce korelacja mi\u0119dzy p\u0142ci\u0105 i wiekiem a podej\u015bciem do inkluzywnego j\u0119zyka jest wyra\u017ana.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/przemysl\/oto-najwieksze-firmy-w-polsce-mocna-reprezentacja-przedsiebiorstw-zwiazanych-z-rynkiem-pracy,115760.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131706_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Oto najwi\u0119ksze firmy w Polsce. Mocna reprezentacja przedsi\u0119biorstw zwi\u0105zanych z rynkiem pracy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani dostrzegaj\u0105 w nowych przepisach nie tylko\u00a0 szans\u0119 na popraw\u0119 standard\u00f3w rynkowych \u2013 poparcie dla zmian w tej grupie wynosi 71\u00a0proc. (to o 8 p.p. wi\u0119cej ni\u017c u m\u0119\u017cczyzn), ale wskazuj\u0105 \u015brednio dwa pozytywne aspekty zmian, podczas gdy m\u0119\u017cczy\u017ani zazwyczaj jeden. Do najcz\u0119\u015bciej wymienianych przez kobiety korzy\u015bci nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>mniejsza dyskryminacja w procesach rekrutacyjnych (30 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wzrost profesjonalizmu og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 (23\u00a0proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zwi\u0119kszenie szans na awans w obecnym miejscu pracy (20 proc.).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Szczeg\u00f3lnie entuzjastycznie do zmian nastawione jest najm\u0142odsze pokolenie pracownik\u00f3w (18-24 lata). A\u017c 8 na 10 przedstawicieli tej grupy wiekowej ocenia nowe regulacje pozytywnie. To jasny sygna\u0142 dla pracodawc\u00f3w, \u017ce walka o m\u0142odych ludzi b\u0119dzie wymaga\u0142a dostosowania kultury organizacyjnej do warto\u015bci, kt\u00f3re wyznaje Generacja Z.<\/p>\n<p>\u015awiadomo\u015b\u0107 zmian zwi\u0105zanych z nazewnictwem stanowisk nadal niewielka<\/p>\n<p>Mimo wysokiego poparcia dla idei r\u00f3wno\u015bci poziom wiedzy o konkretnych zapisach prawnych pozostaje niezadowalaj\u0105cy. Zaledwie niespe\u0142na 3 na 10 badanych (28\u00a0proc.) ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce od 24 grudnia pracodawcy b\u0119d\u0105 prawnie zobligowani do stosowania neutralnego j\u0119zyka. Oznacza to, \u017ce najbli\u017csze miesi\u0105ce b\u0119d\u0105 kluczowe nie tylko dla dzia\u0142\u00f3w HR, ale tak\u017ce dla szeroko poj\u0119tej edukacji rynku.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/urlopowy-paradoks-cos-dziwnego-dzieje-sie-z-wolnymi-dniami-w-polsce,115744.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131682_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Urlopowy paradoks. Polacy nie wykorzystuj\u0105 dni wolnych, ale chc\u0105 mie\u0107 ich wi\u0119cej\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Nowelizacja Kodeksu pracy to nie jest zwyk\u0142a zmiana semantyczna. To przede wszystkim istotny krok w kierunku budowania w\u0142\u0105czaj\u0105cej kultury organizacyjnej opartej na kompetencjach, a nie stereotypach. Inkluzywny j\u0119zyk realnie poszerza pul\u0119 talent\u00f3w. Kobiety, widz\u0105c og\u0142oszenie z neutraln\u0105 nazw\u0105 stanowiska lub form\u0105 \u017ce\u0144sk\u0105, rzadziej dokonuj\u0105 autoselekcji i ch\u0119tniej aplikuj\u0105 na role, kt\u00f3re dotychczas mog\u0142y wydawa\u0107 im si\u0119 niedost\u0119pne. Dla organizacji to sygna\u0142, \u017ce precyzyjny, pozbawiony uprzedze\u0144 j\u0119zyk mo\u017ce by\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0105 employer brandingow\u0105, umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 dotarcie do szerszego grona wykwalifikowanych os\u00f3b specjalizuj\u0105cych si\u0119 w danej dziedzinie \u2013 uwa\u017ca Anna Ho\u0142dy\u0144ska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; 24 grudnia 2025 roku wchodzi w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek stosowania neutralnych&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":141693,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[664,11832,11041,28950,835,829,832,28953,18733,32,33,36,37,27,34,35,28,31,28951,11039,830,28948,11830,18731,833,827,25,42,38,40,39,41,29,30,28952,11040,831,11831,28949,18732,834,828,26],"class_list":{"0":"post-141692","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-12898-html","10":"tag-14303-html","11":"tag-15079-html","12":"tag-20970-html","13":"tag-20971-html","14":"tag-23497-html","15":"tag-50061-html","16":"tag-59047-html","17":"tag-breaking-news","18":"tag-breakingnews","19":"tag-featured-news","20":"tag-featurednews","21":"tag-headlines","22":"tag-latest-news","23":"tag-latestnews","24":"tag-naglowki","25":"tag-najwazniejsze-artykuly","26":"tag-nameanna-hou0142dyu0144ska","27":"tag-namekodeks-pracy","28":"tag-namepensje","29":"tag-namepracuj","30":"tag-namepu0142ace","31":"tag-nameserwis-jawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","32":"tag-namewynagrodzenia","33":"tag-namezarobki","34":"tag-news","35":"tag-pl","36":"tag-poland","37":"tag-polish","38":"tag-polska","39":"tag-polski","40":"tag-top-stories","41":"tag-topstories","42":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-anna-holdynska","43":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kodeks-pracy","44":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","45":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","46":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pracuj","47":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-serwis-jawnosc-wynagrodzen","48":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","49":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki","50":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141692\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}