{"id":142863,"date":"2025-12-10T11:58:14","date_gmt":"2025-12-10T11:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/142863\/"},"modified":"2025-12-10T11:58:14","modified_gmt":"2025-12-10T11:58:14","slug":"rynek-pracy-w-2026-r-juniorzy-maja-najtrudniej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/142863\/","title":{"rendered":"Rynek pracy w 2026 r. Juniorzy maj\u0105 najtrudniej"},"content":{"rendered":"<p data-section=\"detail-body\">Jednym z najwi\u0119kszych temat\u00f3w na 2026 r. s\u0105 planowane <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/prawo\/zamienia-samozatrudnienie-na-umowe-o-prace-rzad-szykuje-tsunami-na-rynku-pracy\/emm7kwf\" id=\"e7553278-d2ae-4052-acda-c5c1ae1f9a75\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">zmiany w kompetencjach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rekrutacji w IT opiera si\u0119 na wsp\u00f3\u0142pracy B2B. Wynika to w du\u017cej mierze z preferencji kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Paulina Kr\u00f3l, Chief People and Operations Oficer w No Fluff Jobs, przyznaje, \u017ce <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/branza-it-szykuje-sie-na-zmiany-czy-era-umow-b2b-dobiega-konca\/6cqqs2l\" id=\"d20f76b4-7306-44ab-a996-ca14b8f72bf7\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">firmy nie wiedz\u0105, czego si\u0119 spodziewa\u0107<\/a>. \u2014 Na zatrudniaj\u0105cych na B2B pad\u0142 blady strach, bo nie wiadomo, jak Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy b\u0119dzie podchodzi\u0107 do kontroli \u2014 wyja\u015bnia.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">W 2024 r. a\u017c 71 proc. ofert pracy w IT dotyczy\u0142o B2B. Trend utrzymuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w 2025 r. Nic dziwnego, \u017ce mo\u017cliwe zmiany budz\u0105 emocje \u2014 mog\u0105 zmusi\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 firm do zmiany ca\u0142ego modelu dzia\u0142ania.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Czytaj te\u017c: <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/kto-zyska-przewage-w-2026-r-rynek-pracy-wymyka-sie-prostym-prognozom\/nvcdptz\" id=\"1952483d-ae40-48c4-8f2f-f49fcae7c53c\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Kto zyska przewag\u0119 w 2026 r.? Rynek pracy wymyka si\u0119 prostym prognozom<\/a><\/p>\n<p>        Wynagrodzenia w 2026 r. Koniec dynamicznych podwy\u017cek<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Zmienia si\u0119 te\u017c podej\u015bcie do wynagrodze\u0144. Przez lata rynek IT przyzwyczai\u0142 si\u0119 do regularnych podwy\u017cek. Dzi\u015b pensje nadal nale\u017c\u0105 do jednych z najwy\u017cszych na rynku, ale ich dynamika wyra\u017anie spad\u0142a.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">\u2014 Dolne <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/dlaczego-polskie-firmy-nie-chca-podawac-widelek-wynagrodzenia\/ygc3080\" id=\"442a74b2-2170-4c3e-b837-bdefddedf957\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">wide\u0142ki <\/a>wzros\u0142y o 2\u20134 proc., ale g\u00f3rne stoj\u0105 w miejscu \u2014 m\u00f3wi Paulina Kr\u00f3l.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Jednocze\u015bnie, jak pokazuje Monitor Rynku Pracy Randstad, a\u017c 53 proc. pracownik\u00f3w z sektora telekomunikacji i IT nadal liczy na podwy\u017cki w 2026 r.<\/p>\n<p>        AI zmienia bran\u017c\u0119 IT. Na rynku pracy liczy si\u0119 do\u015bwiadczenie<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\"><a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/jak-polskie-firmy-wykorzystuja-ai-raport-pwc-odslania-najwieksze-bariery-i-korzysci\/ted82xv\" id=\"1d48223c-8a15-4efc-ac4d-bde79f3d7156\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Sztuczna inteligencja<\/a> wchodzi do firm szybciej, ni\u017c wielu si\u0119 spodziewa\u0142o. Zmienia codzienn\u0105 prac\u0119 programist\u00f3w i to, czego pracodawcy oczekuj\u0105 od kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Jakie role s\u0105 dzi\u015b najbardziej potrzebne? Wed\u0142ug Pauliny Kr\u00f3l najwi\u0119kszy popyt dotyczy specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 ju\u017c kilka lat do\u015bwiadczenia. \u2014 Na topie s\u0105 niezmiennie cyberbezpiecze\u0144stwo, Big Data, Data Science i osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 budowa\u0107 narz\u0119dzia AI \u2014 podkre\u015bla.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Dane No Fluff Jobs pokazuj\u0105, \u017ce w og\u0142oszeniach najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 takie umiej\u0119tno\u015bci jak SQL, Python, Java, Git, JavaScript. Znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego nadal jest oczywistym wymogiem.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Czytaj te\u017c: <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/technologie\/nowe-technologie\/barometr-cyfrowej-transformacji-20252026-raport-polcom-chmura-i-ai-zmieniaja-polski\/dqwv9k0\" id=\"e10b80d6-faa6-486c-a289-41d52d32b965\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Barometr cyfrowej transformacji 2025\u20132026. Raport Polcom: chmura i AI zmieniaj\u0105 polski biznes<\/a><\/p>\n<p>        Nowe kluczowe kompetencje na rynku IT<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Znajomo\u015b\u0107 sztucznej inteligencji sta\u0142a si\u0119 w wielu rolach kompetencj\u0105 kluczow\u0105, ale coraz wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 te\u017c:<\/p>\n<ul class=\"article_ul\">\n<li class=\"article_ul_li\">krytyczne my\u015blenie,<\/li>\n<li class=\"article_ul_li\">umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego uczenia si\u0119,<\/li>\n<li class=\"article_ul_li\">komunikacja i praca zespo\u0142owa, zw\u0142aszcza w zespo\u0142ach rozproszonych.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Specjalizacje, jak np. <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/technologie\/nowe-technologie\/cyberprzestepcy-przyspieszyli-regulacje-nie-polska-gospodarka-wchodzi-w-czas\/7x5bjnq\" id=\"a2a62cf7-04a8-4352-b53f-2adb62808c93\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">cyberbezpiecze\u0144stwo<\/a> wymagaj\u0105 innych kompetencji ni\u017c administracja systemami IT, poniewa\u017c \u0142\u0105cz\u0105 wiedz\u0119 z zakresu zarz\u0105dzania ryzykiem, audytu, prawa, psychologii zachowa\u0144 u\u017cytkownik\u00f3w oraz komunikacji kryzysowej.<\/p>\n<p>        Juniorzy IT na rynku pracy maj\u0105 najtrudniej<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">W 2026 r. najtrudniejsz\u0105 sytuacj\u0119 maj\u0105 osoby dopiero wchodz\u0105ce do bran\u017cy. Firmy ch\u0119tniej zatrudniaj\u0105 tych, kt\u00f3rzy wejd\u0105 w projekt i od razu &#8222;dowioz\u0105&#8221; wynik.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">\u2014 Juniorzy maj\u0105 dzi\u015b naprawd\u0119 trudno. Najprostsze czynno\u015bci przejmuje AI, firmy wol\u0105 kogo\u015b bardziej do\u015bwiadczonego \u2014 m\u00f3wi Paulina Kr\u00f3l. Statystyki to potwierdzaj\u0105: udzia\u0142 ofert juniorskich spad\u0142 z 8 proc. w 2023 r. do 5,3 proc. w 2025 r. To ma\u0142o, jak na rynek, na kt\u00f3rym tysi\u0105ce os\u00f3b rocznie ko\u0144cz\u0105 kursy <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/praca\/wynagrodzenia\/ile-zarabia-programista-i-pracownicy-it-konkretne-kwoty\/qlkljye\" id=\"42e0d806-ebb6-438d-bb58-6bcf8f1a28ae\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">programowania<\/a> \u2014 dodaje.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Z danych Randstad wynika, \u017ce a\u017c 56 proc. m\u0142odych pracownik\u00f3w (18\u201324 lata) uwa\u017ca, \u017ce oczekiwania firm s\u0105 zbyt wysokie. Jednocze\u015bnie 67 proc. os\u00f3b w wieku 18\u201329 lat deklaruje, \u017ce w razie potrzeby jest gotowych si\u0119 przebran\u017cowi\u0107.<\/p>\n<p>        Wyzwania rekruter\u00f3w. Fa\u0142szywe CV i oszustwa generowane przez AI<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Trudniej jest tak\u017ce rekruterom. Paulina Kr\u00f3l zwraca uwag\u0119, \u017ce coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 CV, kt\u00f3re nie do ko\u0144ca pokrywaj\u0105 si\u0119 z rzeczywisto\u015bci\u0105. \u2014 Widzimy dwa typy &#8222;fa\u0142szywych CV&#8221;: takie, gdzie kandydat podkr\u0119ca umiej\u0119tno\u015bci przy pomocy AI, oraz takie, gdzie kto\u015b podszywa si\u0119 pod inn\u0105 osob\u0119 \u2014 m\u00f3wi.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Raport NFJ pokazuje skal\u0119 problemu: 73 proc. kandydat\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce zdarzy\u0142o im si\u0119 zawy\u017cy\u0107 swoje kompetencje, a 36 proc. rekruter\u00f3w podejrzewa u\u017cywanie AI w procesie rekrutacji. To zmusza firmy do wprowadzania dodatkowych krok\u00f3w weryfikacji.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Mimo wszystkich tych wyzwa\u0144 bran\u017ca IT wci\u0105\u017c wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na tle ca\u0142ej gospodarki. Wed\u0142ug raportu Randstad tylko siedem proc. pracownik\u00f3w IT deklaruje du\u017cy strach przed utrat\u0105 pracy. Rotacja wewn\u0119trzna jest wy\u017csza ni\u017c zmiana pracodawcy, co oznacza, \u017ce firmy wol\u0105 przesuwa\u0107 ludzi mi\u0119dzy zespo\u0142ami ni\u017c ich traci\u0107.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Co ciekawe, przy rekrutacji wykszta\u0142cenie formalne ma dzi\u015b najmniejsze znaczenie spo\u015br\u00f3d wszystkich kryteri\u00f3w. Liczy si\u0119 do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci praktyczne i to, jak kandydat radzi sobie we wsp\u00f3\u0142pracy z innymi. Bran\u017ca dojrzewa i odchodzi od dyplom\u00f3w na rzecz faktycznych kompetencji.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">W por\u00f3wnaniu do poprzedniego roku sektor IT w Polsce pozostaje stabilny, ale znacznie bardziej wymagaj\u0105cy ni\u017c kilka lat temu. Dobrze radz\u0105 sobie osoby z do\u015bwiadczeniem i specjalizacj\u0105. Trudniej maj\u0105 ci, kt\u00f3rzy dopiero pr\u00f3buj\u0105 wej\u015b\u0107 do bran\u017cy \u2014 oraz firmy, kt\u00f3re musz\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowych warunkach prawnych i technologicznych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jednym z najwi\u0119kszych temat\u00f3w na 2026 r. s\u0105 planowane zmiany w kompetencjach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rekrutacji w&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":142864,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-142863","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115695157632736359","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142863\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}