{"id":143551,"date":"2025-12-10T19:02:23","date_gmt":"2025-12-10T19:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/143551\/"},"modified":"2025-12-10T19:02:23","modified_gmt":"2025-12-10T19:02:23","slug":"od-1-stycznia-2026-r-obnizka-wynagrodzenia-za-prace-nawet-o-2147-zl-na-skutek-jednostronnej-decyzji-urzednika-nadchodzi-najwieksza-obnizka-plac-w-iii-rp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/143551\/","title":{"rendered":"Od 1 stycznia 2026 r. obni\u017cka wynagrodzenia za prac\u0119 nawet o 2147 z\u0142 na skutek jednostronnej decyzji urz\u0119dnika. \u201eNadchodzi najwi\u0119ksza obni\u017cka p\u0142ac w III RP\u201d"},"content":{"rendered":"

Przekszta\u0142cenie umowy cywilnoprawnej (czyli \u2013 umowy zlecenia oraz umowy o dzie\u0142o) w umow\u0119 o prac\u0119 \u2013 na jakich zasadach jest dokonywane w aktualnym stanie prawnym?<\/p>\n

W my\u015bl przepis\u00f3w Kodeksu pracy, stosunek pracy znajduje swoje uregulowanie m.in. w art. 22 par. 1. Zgodnie z jego tre\u015bci\u0105 \u2013 przez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.<\/p>\n

Zgodnie z art. 22 par. 11 kodeksu pracy \u2013 zatrudnienie w warunkach okre\u015blonych w art. 22 par. 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl\u0119du na nazw\u0119 zawartej przez strony umowy. Art. 22 par. 12 stanowi z kolei, \u017ce niedopuszczalne jest zast\u0105pienie umowy o prac\u0119 umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 przy zachowaniu warunk\u00f3w wykonywania pracy okre\u015blonych w art. 22 par. 1 kodeksu pracy.<\/p>\n

Z kolei zatrudnieniem cywilnoprawnym jest stosunek powsta\u0142y wskutek zawarcia umowy w trybie przepis\u00f3w kodeksu cywilnego, w tym umowy zlecenia, kt\u00f3ra zosta\u0142a uregulowana w tre\u015bci art. 734-751 kodeksu cywilnego (przez umow\u0119 zlecenia przyjmuj\u0105cy zlecenie zobowi\u0105zuje si\u0119 do dokonania okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej dla daj\u0105cego zlecenie).<\/p>\n

Je\u017celi cechy danego stosunku zatrudnienia wskazuj\u0105, \u017ce dana umowa faktycznie jest wykonywana w warunkach wskazuj\u0105cych na stosunek pracy \u2013 to takie ustalenie, a nie tre\u015b\u0107 o\u015bwiadcze\u0144 woli z\u0142o\u017conych przy jej zawieraniu \u2013 decyduje o charakterze \u0142\u0105cz\u0105cego strony stosunku prawnego.<\/p>\n

Co wi\u0119cej \u2013 z orzecznictwa wynika, \u017ce s\u0105d mo\u017ce ustali\u0107 istnienie stosunku pracy nawet wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawieraj\u0105 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, lecz jej tre\u015b\u0107 lub spos\u00f3b realizacji odpowiada cechom stosunku pracy (m.in. wyrok SN z dnia 3 czerwca 2008 r., sygn. akt I PK 311\/07; wyrok SO w \u0141odzi z dnia 23 maja 2017 r., sygn. akt VIII Pa 21\/17).<\/p>\n

Jakie uprawnienia w zakresie ustalenia czy dany stosunek zatrudnienia jest wykonywany w warunkach wskazuj\u0105cych na stosunek pracy, ma zatem \u2013 w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w \u2013 inspekcja pracy?<\/p>\n

Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n

Jak wyja\u015bnia PIP1 \u2013 w aktualnym stanie prawnym \u2013 je\u017celi inspektor pracy, podczas czynno\u015bci kontrolnych w danym zak\u0142adzie pracy, analizuj\u0105c np. umow\u0119 zlecenia danego pracownika, stwierdzi, \u017ce w jej miejsce powinna by\u0107 zawarta umowa o prac\u0119 \u2013 mo\u017ce w ramach wydawanych \u015brodk\u00f3w prawnych, skierowa\u0107 do pracodawcy polecenia lub\/i wyst\u0105pienia o zmian\u0119 podstawy prawnej \u015bwiadczenia pracy. Wyst\u0105pienie takie nie jest jednak decyzj\u0105 administracyjn\u0105, nie podlega zatem przymusowemu wykonaniu w formie egzekucji administracyjnej. Tym samym \u2013 inspektor pracy nie ma ju\u017c dalszych narz\u0119dzi, by egzekwowa\u0107 wydany przez siebie \u015brodek prawny w sytuacji braku realizacji polecenia i\/lub wyst\u0105pienia o zmian\u0119 podstawy prawnej \u015bwiadczenia pracy przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

W zakresie posiadanych kompetencji, inspektor pracy mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 post\u0119powania w sprawach o wykroczenia (ukara\u0107 pracodawc\u0119 za zawarcie umowy cywilnoprawnej, je\u015bli faktycznie umowa by\u0142a wykonywana w ramach stosunku pracy). Mog\u0105 one zako\u0144czy\u0107 si\u0119 obci\u0105\u017ceniem pracodawcy mandatem karnym za wykroczenie z art. 281 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy lub skierowaniem wniosku o ukaranie pracodawcy do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du rejonowego.<\/p>\n

Inspektorzy pracy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnoszenia pow\u00f3dztw, a za zgod\u0105 osoby zainteresowanej \u2013 uczestnictwa w post\u0119powaniu przed s\u0105dem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy (wynika to z art. 33 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy). Zgodnie z art. 631 kodeksu post\u0119powania cywilnego \u2013 w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, inspektorzy pracy mog\u0105 wytacza\u0107 pow\u00f3dztwa na rzecz obywateli, a tak\u017ce wst\u0119powa\u0107, za zgod\u0105 powoda, do post\u0119powania w tych sprawach w ka\u017cdym jego stadium.<\/p>\n

Wyst\u0105pienie z pow\u00f3dztwem o ustalenie istnienia stosunku pracy przez inspektora pracy nie wymaga zgody osoby, na rzecz kt\u00f3rej inspektor pracy wyst\u0119puje. Zgoda pracownika jest wymagana tylko na wst\u0105pienie inspektora pracy do post\u0119powania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy.<\/p>\n

Jak podnosi MRPiPS w opublikowanych w dniu 19 sierpnia br. za\u0142o\u017ceniach projektu ustawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3ra ma nada\u0107 inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekszta\u0142ceniu nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych (czyli um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o dzie\u0142o) w umowy o prac\u0119 \u2013 \u201eMo\u017cliwe do zastosowania przez PIP \u015brodki prawne nie s\u0105 efektywne na tyle, by mo\u017cna by\u0142o w spos\u00f3b skuteczny przeciwdzia\u0142a\u0107 naruszeniom przepis\u00f3w prawa pracy, jakich dopuszczaj\u0105 si\u0119 podmioty zatrudniaj\u0105ce w zakresie doboru formy zatrudnienia.\u201d<\/p>\n

Powy\u017csze znajduje r\u00f3wnie\u017c potwierdzenie w uchwale S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 24 wrze\u015bnia 2020 r., sygn. akt III PZP 1 \/20, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 \u2013 w obecnym stanie prawnym, rol\u0105 inspektora pracy nie jest wp\u0142ywanie na kszta\u0142t zindywidualizowanych postanowie\u0144 umownych, a inspektor pracy jest organem pozbawionym ex lege uprawnienia do wyst\u0119powania z roszczeniami o ustalenie tre\u015bci umownego stosunku pracy albo sposobu zako\u0144czenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Koniec z nadu\u017cywaniem przez pracodawc\u00f3w um\u00f3w cywilnoprawnych (czyli \u2013 um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o dzie\u0142o) oraz B2B \u2013 inspektor pracy jedn\u0105 decyzj\u0105 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ci\u0107 takie stosunki w umowy o prac\u0119<\/p>\n

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w zosta\u0142 wpisany przygotowany przez MRPiPS projekt ustawy o Reformie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (nr projektu w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministr\u00f3w: UD283), kt\u00f3ry mia\u0142 zak\u0142ada\u0107 m.in. uprawnienie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy do wydawania decyzji administracyjnych o przekszta\u0142ceniu nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych (czyli um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o dzie\u0142o) w umowy o prac\u0119. Jak podkre\u015bla\u0142 w\u00f3wczas resort pracy \u2013 PIP maj\u0105 zosta\u0107 \u201ewyposa\u017cone\u201d w skuteczniejszy (ni\u017c obecnie obowi\u0105zuj\u0105cy) mechanizm przeciwdzia\u0142ania nieuprawnionemu zast\u0119powaniu um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi, w postaci przyznania PIP kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 w warunkach, w kt\u00f3rych \u2013 zgodnie z art. 22 par. 1 Kodeksu pracy \u2013 powinna by\u0107 zawarta umowa o prac\u0119. Kompetencja do wydawania decyzji dotycz\u0105cych stwierdzania istnienia stosunku pracy w takiej sytuacji \u2013 mia\u0142aby zosta\u0107 przyznana okr\u0119gowym inspektorom pracy. Od ich decyzji, mia\u0142oby przys\u0142ugiwa\u0107 odwo\u0142anie do s\u0105du pracy w trybie dodawanego w kodeksie post\u0119powania cywilnego post\u0119powania odr\u0119bnego w sprawach odwo\u0142a\u0144 od decyzji okr\u0119gowych inspektor\u00f3w pracy.<\/p>\n

Decyzje w tych sprawach, mia\u0142yby ponadto podlega\u0107 natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutk\u00f3w, jakie przepisy prawa pracy wi\u0105\u017c\u0105 z nawi\u0105zaniem stosunku pracy. W zakresie pozosta\u0142ych skutk\u00f3w (tj. podatkowych i z zakresu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych) natomiast \u2013 decyzje okr\u0119gowych inspektor\u00f3w pracy mia\u0142yby podlega\u0107 wstrzymaniu do dnia up\u0142ywu terminu na wniesienie odwo\u0142ania, a w przypadku wniesienia odwo\u0142ania \u2013 do dnia przekazania odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.<\/p>\n

W ocenie MRPiPS \u2013 powy\u017csze zmiany i nadanie wspomnianych uprawnie\u0144 okr\u0119gowym inspektorom pracy, ma istotnie ograniczy\u0107 nadu\u017cycia pracodawc\u00f3w wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w, polegaj\u0105ce na zawieraniu przez nich um\u00f3w cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w kt\u00f3rych powinna zosta\u0107 zawarta umowa o prac\u0119.<\/p>\n

Wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych w ww. projekcie ustawy stanowi\u0107 b\u0119dzie ponadto realizacj\u0119 kamieni milowych A71G \u201eWej\u015bcie w \u017cycie reformy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i reformy Kodeksu pracy\u201d oraz A72G \u201eDzia\u0142ania na rzecz budowania zdolno\u015bci Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w ramach reformy A.4.7 \u201eOgraniczenie segmentacji rynku pracy\u201d, zawartej w Krajowym Planie Odbudowy i Zwi\u0119kszania Odporno\u015bci (KPO). Zgodnie z kamieniem milowym A71G wzmocnienie PIP ma bowiem nast\u0105pi\u0107 w\u0142a\u015bnie m.in. poprzez uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekszta\u0142ceniu nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Zgodnie z za\u0142o\u017ceniami \u2013 planowany termin przyj\u0119cia projektu przez rz\u0105d zosta\u0142 wyznaczony na IV kwarta\u0142 2025 r.<\/p>\n

Projekt reformy PIP, zak\u0142adaj\u0105cy nowe uprawnienia dla inspektor\u00f3w pracy do przekszta\u0142cania um\u00f3w zlecenia, um\u00f3w o dzie\u0142o oraz B2B w umowy o prac\u0119 przyj\u0119ty przez Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w<\/p>\n

Projekt ustawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, autorstwa Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, zgodnie z za\u0142o\u017ceniami \u2013 zosta\u0142 przygotowany w pierwszej po\u0142owie listopada 2025 r. W dniu 4 grudnia br. przyj\u0105\u0142 go Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w.<\/p>\n

Jak poinformowa\u0142o MRPiPS w komunikacie wydanym po przyj\u0119ciu projektu przez SKRM \u2013 nowa regulacja \u201ezak\u0142ada umo\u017cliwienie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy nie tylko wskazywanie, \u017ce Kodeks Pracy jest naruszany, ale te\u017c pozwoli te naruszenia likwidowa\u0107 i \u2013 na mocy decyzji administracyjnej zmienia\u0107 \u2013 fikcyjne umowy o dzie\u0142o, zlecenia czy B2B na umowy o prac\u0119\u201d.<\/p>\n

W projektowanej ustawie zagwarantowana jest \u015bcie\u017cka odwo\u0142awcza dla stron, kt\u00f3re nie zgodz\u0105 si\u0119 z\u202fdecyzj\u0105 Inspektora Pracy. Od decyzji okr\u0119gowego inspektora b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o odwo\u0142anie do G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy. Na ko\u0144cu drogi odwo\u0142awczej jest s\u0105d pracy.<\/p>\n

Je\u017celi powy\u017csze zmiany zostan\u0105 wprowadzone \u2013 decyzja administracyjna okr\u0119gowego inspektora pracy, ustalaj\u0105ca istnienie stosunku pracy, mia\u0142aby w za\u0142o\u017ceniu wywo\u0142ywa\u0107 skutki analogiczne do tych, jakie wywo\u0142uje zawarcie umowy o prac\u0119. Przys\u0142uguj\u0105ce bowiem aktualnie, inspektorom pracy, uprawnienie do wytoczenia pow\u00f3dztwa o ustalenie istnienia stosunku pracy \u2013 nie jest instrumentem wystarczaj\u0105cym do prowadzenia przez PIP skutecznej walki z naruszeniami przepis\u00f3w prawa pracy, jakich dopuszczaj\u0105 si\u0119 pracodawcy w zakresie doboru formy zatrudnienia.<\/p>\n

\u2013 \u201ePotrzebujemy dzia\u0142a\u0144 systemowych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 sta\u0142y na stra\u017cy polskich pracownik\u00f3w przez ograniczenie zawierania um\u00f3w cywilnoprawnych w miejsce um\u00f3w o prac\u0119. Umowa o prac\u0119 zapewnia wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119 prawn\u0105, stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, daje te\u017c dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144 i uprawnie\u0144 pracowniczych. Dlatego wzmacniamy Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy, tak aby mia\u0142a narz\u0119dzia do walki z nadu\u017cyciami wobec pracownik\u00f3w.\u201d \u2013 przekonuje do rozwi\u0105za\u0144 uwzgl\u0119dnionych w projekcie, MRPiPS.<\/p>\n

By\u0142y premier: \u201eZmiana ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy to uderzenie jednocze\u015bnie w pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w\u201d, \u201epracownik mo\u017ce straci\u0107 nawet ponad 2\ufe0f tysi\u0105ce z\u0142otych miesi\u0119cznie z wynagrodzenia\u201d<\/p>\n

W sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w: UD283) g\u0142os postanowi\u0142 zabra\u0107 by\u0142y premier, a obecnie pose\u0142 na Sejm Mateusz Morawiecki. W swoim profilu w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, przedstawi\u0142 on wyliczenia \u2013 o ile spadnie wynagrodzenie zleceniobiorcy, kt\u00f3remu, na skutek decyzji inspektora pracy, umowa zlecenia zostanie przekszta\u0142cona w umow\u0119 o prac\u0119:<\/p>\n\n

Wynagrodzenie brutto<\/p>\n

Wynagrodzenie netto w przypadku umowy o prac\u0119<\/p>\n

Wynagrodzenie netto w przypadku umowy zlecenia<\/p>\n

Tyle mo\u017cesz straci\u0107<\/p>\n<\/tr>\n\n

Osoby powy\u017cej 26 roku \u017cycia<\/p>\n\n

2333,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

1831,96 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

1883,97 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-52,01 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

4666,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

3510,92 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

3670,96 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-160,04 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

6000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

4420,43 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

4634,20 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-213,77 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

8000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

5783,91 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

6078,27 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-294,36 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

10 000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

7147,39 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

7523,34 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-375,95 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n

Osoby poni\u017cej 26 roku \u017cycia<\/p>\n\n

2333,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

1831,96 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

2333,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-501,04 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

4666,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

3663,92 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

4666,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-1002,08 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

6000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

4711,43 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

6000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-1288,57 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

8000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

6281,91 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

8000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-1718,09 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n

10 000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

7852,39 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

10 000,00 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n\n

-2147,61 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Z powy\u017cszego wynika, \u017ce najwi\u0119cej, bo a\u017c 2 147,61 z\u0142 mog\u0105 straci\u0107 zleceniobiorcy, kt\u00f3rzy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie w wysoko\u015bci 10 000 z\u0142 brutto i nie osi\u0105gn\u0119li jeszcze 26 roku \u017cycia.<\/p>\n

Procedowany przez rz\u0105d projekt reformy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, Mateusz Morawiecki okre\u015bla \u201enajwi\u0119ksz\u0105 obni\u017ck\u0105 p\u0142ac w III RP\u201d i podkre\u015bla, \u017ce \u201ezmiana ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy to uderzenie jednocze\u015bnie w pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w.\u201d<\/p>\n

<\/p>\n

Post Mateusza Morawieckiego odno\u015bnie projektu ustawy o reformie PIP – @MorawieckiM\/X.com<\/p>\n

Post Mateusza Morawieckiego odno\u015bnie projektu ustawy o reformie PIP – @MorawieckiM\/X.com<\/p>\n

X.com<\/p>\n

Od kiedy inspektorzy pracy b\u0119d\u0105 uprawnieni do przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych (czyli \u2013 um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o dzie\u0142o) oraz B2B w umowy o prac\u0119, czyli \u2013 kiedy nowe przepisy ustawy o reformie PIP, maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie?<\/p>\n

W dniu 4 grudnia 2025 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3ry zak\u0142ada wyposa\u017cenie okr\u0119gowych inspektor\u00f3w pracy w kompetencje do wydawania decyzji administracyjnych o przekszta\u0142ceniu nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych (czyli um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o dzie\u0142o) oraz B2B w umowy o prac\u0119 \u2013 zosta\u0142 przyj\u0119ty przez Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w. Aktualnie wymaga on jeszcze zatwierdzenia przez Komisj\u0119 Prawnicz\u0105, po czym trafi do rozpatrzenia przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w. Je\u017celi Rada Ministr\u00f3w uchwali projekt \u2013 zostanie on skierowany przez premiera do dalszych prac w Sejmie. Je\u017celi wszystko p\u00f3jdzie zgodnie z planem MRPiPS \u2013 projekt zak\u0142ada, \u017ce nowe przepisy (i uprawnienia dla PIP do przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych oraz B2B w umowy o prac\u0119) mia\u0142yby wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n

1 Grzegorz Mi\u015btal, m\u0142odszy inspektor pracy, OIP Kielce, \u201eCzy to ju\u017c etat?\u201d, 20 lutego 2024 r. (https:\/\/www.pip.gov.pl\/aktualnosci\/czy-to-juz-etat)<\/p>\n

Podstawa prawna:<\/p>\n