{"id":145721,"date":"2025-12-11T22:09:33","date_gmt":"2025-12-11T22:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/145721\/"},"modified":"2025-12-11T22:09:33","modified_gmt":"2025-12-11T22:09:33","slug":"it-i-budowlanka-na-celowniku-inspekcji-pracy-pracodawcy-to-niezgodne-z-konstytucja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/145721\/","title":{"rendered":"IT i budowlanka na celowniku inspekcji pracy. Pracodawcy: to niezgodne z Konstytucj\u0105"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Eksperci reprezentuj\u0105cy pracodawc\u00f3w s\u0105 zdania, \u017ce usuni\u0119cie rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci decyzji PIP nie jest realnym ust\u0119pstwem. Ich zdaniem projekt nadal narusza Konstytucj\u0119 i zaburza dotychczasowy system prawny.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Nowe przepisy maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych w etaty nawet wobec 2,5 mln podmiot\u00f3w. Najbardziej nara\u017cone maj\u0105 by\u0107 bran\u017ce,\u00a0gdzie do tej pory wskazywano na najwi\u0119cej nieprawid\u0142owo\u015bci, jak budownictwo oraz sektory IT, konsultingu i us\u0142ug profesjonalnych, gdzie\u00a0umowy B2B s\u0105 standardem.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Przedstawiciele organizacji pracodawc\u00f3w wskazuj\u0105, \u017ce projekt powinien wej\u015b\u0107 w \u017cycie najwcze\u015bniej w 2027 roku. Domagaj\u0105 si\u0119 te\u017c, by decyzje PIP nie dzia\u0142a\u0142y wstecz oraz by uwzgl\u0119dnia\u0142y zgodn\u0105 wol\u0119 stron przy wyborze formy wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Po ostatnim posiedzeniu Sta\u0142ego Komitetu Rady Ministr\u00f3w media obieg\u0142a informacja, \u017ce resort pracy ust\u0105pi\u0142 w sprawie kontrowersyjnych przepis\u00f3w ustawy. Jak poda\u0142a \u201eGazeta Wyborcza\u201d, chodzi o zniesienie rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci decyzji &#8211; czyli inspektor nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 natychmiastowo przekszta\u0142ci\u0107 umowy cywilnoprawnej w umow\u0119 o prac\u0119, a tak\u017ce o to, \u017ce decyzja wydana przez PIP nie b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142a wstecz.<\/p>\n<p>\u201eNie jest to \u017cadne ust\u0119pstwo\u201d &#8211; g\u0142os pracodawc\u00f3w w sprawie zmian w ustawie o PIP<\/p>\n<p>Pytamy przedstawicieli biznesu, czy zniesienie rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci decyzji jest wystarczaj\u0105cym kompromisem.<\/p>\n<p>&#8211; Nie jest to \u017cadne ust\u0119pstwo. Nadal projektowane rozwi\u0105zania zaburzaj\u0105 system prawny i s\u0105 niezgodne z Konstytucj\u0105. W ocenie FPP osk\u0142adkowanie um\u00f3w cywilnych uporz\u0105dkuje rynek pracy i wp\u0142ynie na uzdrowienie konkurencyjno\u015bci &#8211; komentuje w rozmowie z PulsHR.pl ekspertka ds. prawa pracy, rynku pracy i dialogu spo\u0142ecznego prof. Gra\u017cyna Spytek-Bandurska.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/ministerstwo-pracy-lagodzi-reforme-pip-zatrudnieni-na-b2b-moga-odetchnac,115726.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131652_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Ministerstwo Pracy \u0142agodzi reform\u0119 PIP. Zatrudnieni na B2B mog\u0105 odetchn\u0105\u0107\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Nale\u017cy przypomnie\u0107, \u017ce dalej rozmawiamy o hipotetycznych zmianach, bo na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji nie pojawi\u0142 si\u0119 jak dot\u0105d nowy projekt ustawy. Przedstawiciele pracodawc\u00f3w uwa\u017caj\u0105, \u017ce mimo deklarowanych zmian wcze\u015bniejsze poprawki by\u0142y tylko iluzoryczne.<\/p>\n<p>&#8211; Przede wszystkim nie mieli\u015bmy jeszcze szansy na zapoznanie si\u0119 z now\u0105 wersj\u0105 projektu. Zniesienie rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci jest krokiem w dobrym kierunku, ale na pewno nie wystarczaj\u0105cym &#8211; komentuje z kolei Piotr Rogowiecki, dyrektor Departamentu Analiz i Legislacji, sekretarz prezydium Rady Dialogu Spo\u0142ecznego z Pracodawc\u00f3w RP.<\/p>\n<p>Natomiast zdaniem Joanny Torb\u00e9-Jacko, ekspertki BCC ds. prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, usuni\u0119cie natychmiastowej wykonalno\u015bci jest dla BCC warunkiem dalszych rozm\u00f3w o tym projekcie. &#8211; Jest to warunek, o kt\u00f3ry walczyli\u015bmy na etapie prac w resorcie pracy &#8211; komentuje w rozmowie z nami.<\/p>\n<p>Satysfakcjonuj\u0105ce zmiany? Biznes chce op\u00f3\u017anienia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy<\/p>\n<p>Przypomnijmy &#8211; projekt po zaakceptowaniu przez Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w p\u00f3jdzie pod obrady Rady Ministr\u00f3w, a nast\u0119pnie trafi do Sejmu &#8211; ostatnie obrady w tym roku zaplanowane s\u0105 na 17-19 grudnia. Wed\u0142ug decyzji wykonawczej Rady Unii Europejskiej przepisy powinny zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2026 roku, aby \u015brodki, jakie mamy otrzyma\u0107 w ramach Krajowego Planu Odbudowy, mog\u0142y by\u0107 wyp\u0142acone w ustalonych terminach.<\/p>\n<p>Zdaniem naszych rozm\u00f3wc\u00f3w obowi\u0105zywanie nowych przepis\u00f3w od przysz\u0142ego roku jest nieakceptowalne.<\/p>\n<p>&#8211; Potrzebne jest to, aby ustawa &#8211; je\u015bli w og\u00f3le\u00a0mia\u0142aby wej\u015b\u0107 w \u017cycie &#8211; to nie wcze\u015bniej, ni\u017c od 1 stycznia 2027 roku. Wa\u017cne jest tak\u017ce to, aby decyzje wydawane przez inspektor\u00f3w pracy nie mia\u0142y mocy wstecznej. Konieczne jest te\u017c uszanowanie woli stron &#8211; w przypadku, gdy obydwie strony umowy chc\u0105 pozosta\u0107 przy jej cywilnoprawnym charakterze, nie powinno si\u0119 im tego zabrania\u0107. To tylko najwa\u017cniejsze postulaty &#8211; wskazuje Piotr Rogowiecki.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/staly-komitet-rady-ministrow-przyjal-projekt-zmian-w-pip-koniec-z-luka-smieciowa,115694.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131616_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w przyj\u0105\u0142 projekt zmian w PIP. &quot;Koniec z luk\u0105 \u015bmieciow\u0105&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Joanna Torb\u00e9-Jacko m\u00f3wi nam, \u017ce liczy na poprawienie projektu w taki spos\u00f3b, aby by\u0142 zgodny z dotychczasowym orzecznictwem, np. uwzgl\u0119dnia\u0142 w dostatecznym zakresie zgodn\u0105 wol\u0119 stron.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Jest niezrozumia\u0142e, dlaczego resort pracy nie nadaje \u017cadnego znaczenia przy okre\u015blaniu warunk\u00f3w pracy zgodnej woli stron, kt\u00f3ra w polskim prawie cywilnym ma niemal stuletni\u0105 tradycj\u0119.\u00a0 Domagamy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c uczciwie zwracanych koszt\u00f3w procesu, w przypadku gdy pracodawca wygra spraw\u0119 s\u0105dow\u0105 oraz wyeliminowania wszelkich w\u0105tpliwo\u015bci natury konstytucyjnej. Mamy nadziej\u0119, \u017ce resort pracy podejmie powa\u017cne rozmowy z partnerami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y prawdziwy dialog &#8211; podkre\u015bla nasza rozm\u00f3wczyni.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Jak bumerang wraca r\u00f3wnie\u017c pomys\u0142, aby osk\u0142adkowa\u0107 wszystkie umowy-zlecenia, czyli powr\u00f3ci\u0107 do pierwotnego zapisu w KPO.<\/p>\n<p>&#8211; Nale\u017cy zwalcza\u0107 szar\u0105 stref\u0119 i zatrudnienie na czarno, a nie doprowadza\u0107 do upad\u0142o\u015bci z powodu niewyp\u0142acalno\u015bci podmiot\u00f3w i likwidacji miejsc pracy ze wzgl\u0119du na ogromne koszty finansowe. Jednocze\u015bnie to problemy dla wykonawc\u00f3w, gdy\u017c wielu z nich ma obci\u0105\u017cenia i zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z um\u00f3w leasingowych, kredytowych, dotacji. Nowe rozwi\u0105zania powinny wzmacnia\u0107 funkcjonowanie PIP poprzez wsparcie organizacyjne (cyfryzacja), kadrowe (dodatkowa liczba inspektor\u00f3w). Natomiast jedynym s\u0142usznym rozwi\u0105zaniem jest ujednolicenie systemu poprzez pe\u0142ne osk\u0142adkowanie um\u00f3w cywilnych &#8211; m\u00f3wi nam prof. Gra\u017cyna Spytek-Bandurska.<\/p>\n<p>Kontrole um\u00f3w cywilnoprawnych od 2026 roku. Kto mo\u017ce si\u0119 ich spodziewa\u0107?<\/p>\n<p>Przypomnijmy: zgodnie z za\u0142o\u017ceniami resortu pracy od nowego roku ma by\u0107 zlikwidowana \u201eluka \u015bmieciowa\u201d,\u00a0jak m\u00f3wi\u0142a minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy w trybie decyzji administracyjnej b\u0119dzie mog\u0142a przekszta\u0142ci\u0107 umowy cywilnoprawne w umowy o prac\u0119. Kto b\u0119dzie na celowniku?<\/p>\n<p>Na tak zadane pytanie odpowiedzieli eksperci EY w publikacji \u201eKompas dla biznesu: B2B i umowy cywilnoprawne w \u015bwietle zmian prawnych od 2026 r.\u201d. W publikacji czytamy, \u017ce zmiany mog\u0105 dotkn\u0105\u0107 nawet 2,5 mln firm, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 obj\u0119te zakresem nowych mechanizm\u00f3w weryfikacji, w tym tzw. testu przedsi\u0119biorcy, i uprawnie\u0144 PIP do wydawania decyzji.<\/p>\n<p>Ryzyko nie dotknie tylko mikroprzedsi\u0119biorc\u00f3w, samozatrudnionych oraz sektor\u00f3w, w kt\u00f3rych elastyczne formy wsp\u00f3\u0142pracy s\u0105 standardem.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Podmioty maj\u0105 by\u0107 typowane do kontroli nie tylko w oparciu o plany sektorowe, lecz r\u00f3wnie\u017c na podstawie danych z system\u00f3w ZUS i organ\u00f3w skarbowych (np. nag\u0142e wahania liczby zleceniobiorc\u00f3w, nietypowe poziomy sk\u0142adek, systemy Jednolitego Pliku Kontrolnego), a tak\u017ce zg\u0142osze\u0144 pracownik\u00f3w czy anonimowych &#8211; czytamy w analizie EY.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Na celowniku b\u0119d\u0105 wi\u0119c na przyk\u0142ad takie bran\u017ce, gdzie do tej pory wskazywano na najwi\u0119cej nieprawid\u0142owo\u015bci w sprawozdaniach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>budownictwo &#8211; powszechne stosowanie um\u00f3w cywilnoprawnych w miejsce etat\u00f3w;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>handel i naprawy &#8211; nadu\u017cycia przy pracy weekendowej i dorywczej;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>przetw\u00f3rstwo przemys\u0142owe &#8211; zatrudnianie ca\u0142ych brygad na zleceniach;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>transport i gospodarka magazynowa &#8211; kierowcy i operatorzy na B2B;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>hotelarstwo i gastronomia (HoReCa) &#8211; masowe \u201eumowy \u015bmieciowe\u201d w obs\u0142udze klienta i na kuchni.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Wskazano r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nowo\u015bci\u0105 w nadchodz\u0105cej fali kontroli jest rozszerzenie uwagi na bran\u017ce us\u0142ug profesjonalnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci IT oraz consultingu.<\/p>\n<p>\u201eTu umowy B2B s\u0105 standardem. Cz\u0119sto jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 tu sygna\u0142y ostrzegawcze: podporz\u0105dkowanie w aspekcie ram czasowych, obowi\u0105zek \u015bwiadczenia us\u0142ug w okre\u015blonym miejscu, korzystanie z narz\u0119dzi zleceniodawcy czy klauzule o wy\u0142\u0105czno\u015bci. W orzecznictwie wielokrotnie podkre\u015blano, \u017ce decyduj\u0105 nie zapisy umowy, lecz faktyczny spos\u00f3b wykonywania pracy\u201d &#8211; wskazano.<\/p>\n<p>Zmiany dotkn\u0105 r\u00f3wnie\u017c mikrofirmy i samozatrudnionych, kt\u00f3rzy cz\u0119sto obs\u0142uguj\u0105 kilku klient\u00f3w jednocze\u015bnie. Wp\u0142yn\u0105 te\u017c\u00a0na firmy dzia\u0142aj\u0105ce w modelach platformowych, outsourcingowych i agencyjnych &#8211; od centr\u00f3w telefonicznej obs\u0142ugi klienta i logistyki po modele pracy dorywczej.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/zmiany-w-pip-dziela-koalicje-psl-reforma-zagraza-przedsiebiorcom,115699.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131622_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Zmiany w PIP dziel\u0105 koalicj\u0119. PSL: reforma zagra\u017ca przedsi\u0119biorcom\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Umowy z cudzoziemcami pod lup\u0105 PIP. Tu kontrole wp\u0142yn\u0105 na zatrudnienie<\/p>\n<p>Lista jednak si\u0119 nie ko\u0144czy. Eksperci EY punktuj\u0105, \u017ce sprawa dotknie r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3rzy opieraj\u0105 si\u0119 na kontraktach B2B z cudzoziemcami.<\/p>\n<p>Pierwotny projekt ustawy o PIP stwarza\u0142 ryzyko, \u017ce praca ka\u017cdego cudzoziemca zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej mog\u0142aby zosta\u0107 uznana za nielegaln\u0105, je\u015bli PIP zdecydowa\u0142aby o przekwalifikowaniu tej umowy na umow\u0119 o prac\u0119, a w zezwoleniu na prac\u0119 lub o\u015bwiadczeniu o powierzeniu jako podstawa zatrudnienia widnia\u0142a umowa cywilnoprawna. W zaktualizowanej wersji projektu usuni\u0119to t\u0119 luk\u0119, zapewniaj\u0105c, \u017ce taka zmiana nie b\u0119dzie wymaga\u0142a uzyskania nowego zezwolenia ani z\u0142o\u017cenia nowego o\u015bwiadczenia. Podobnie jak ma to miejsce w przypadku zezwole\u0144 na pobyt czasowy i prac\u0119 oraz powiadomie\u0144 o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.<\/p>\n<p>\u201ePrzekszta\u0142cenie istotnie wp\u0142ynie jednak na cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 okre\u015blon\u0105 aktywno\u015b\u0107 na rzecz wy\u0142\u0105cznie jednego kontrahenta na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Po pierwsze cudzoziemiec musi zawiadomi\u0107 wojewod\u0119 o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia w terminie 15 dni roboczych. Po drugie traci prawo do realizacji kontraktu B2B, bo ten zosta\u0142 zmieniony w umow\u0119 o prac\u0119; potrzebne wi\u0119c jest zezwolenie na prac\u0119 uzyskiwane przez kontrahenta-pracodawc\u0119. Do czasu uzyskania dokumentu nie mo\u017ce legalnie wykonywa\u0107 pracy. Kontynuacja zatrudnienia oznacza za\u015b ryzyko nielegalnego powierzania pracy\u201d &#8211; czytamy w analizie EY.<\/p>\n<p>Lekarze na kontraktach. Jak nowe przepisy wp\u0142yn\u0105 na ochron\u0119 zdrowia?\u00a0<\/p>\n<p>Nowe przepisy mog\u0105 dotkn\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c osoby wykonuj\u0105ce zawody medyczne, kt\u00f3re cz\u0119sto zwi\u0105zane s\u0105 z r\u00f3\u017cnymi plac\u00f3wkami umowami kontraktowymi.<\/p>\n<p>W uwagach zg\u0142oszonych do wspomnianego projektu Ministerstwo Zdrowia poinformowa\u0142o, \u017ce &#8222;kierunkowo akceptuje zaproponowane rozwi\u0105zania&#8221;.<\/p>\n<p>&#8222;Ponadto popieram sformu\u0142owan\u0105 podczas ww. spotkania propozycj\u0119, aby skutkiem polecenia inspektora PIP nie by\u0142o ustalenie istnienia stosunku pracy mi\u0119dzy stronami, kt\u00f3rych wi\u0105\u017ce inny stosunek prawny, ale ustalenie zgodno\u015bci tego\u017c innego stosunku prawnego z prawem. Daje to pole do tego, aby np.: osoba wykonuj\u0105ca zaw\u00f3d medyczny, kt\u00f3ra w ramach swojej praktyki zawodowej (dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej) ma zawart\u0105 umow\u0119 z podmiotem leczniczym mog\u0142a nadal tak\u0105 umow\u0119 mie\u0107 zawart\u0105&#8221; &#8211; zauwa\u017cono.\u00a0<\/p>\n<p>Na ten problem zwraca uwag\u0119 Federacja Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich w swoim stanowisku do projektowanych zmian.\u00a0<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8222;Najbardziej uderzonym przez nowe regulacje sektorem mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 ochrona zdrowia. Umowy cywilnoprawne s\u0105 powszechn\u0105 form\u0105 zatrudnienia w tej bran\u017cy \u2013 jak wynika z danych AOTMiT, 74,2\u00a0proc. lekarzy specjalist\u00f3w wykonuje prac\u0119 jako osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub zatrudnione na umowach cywilnoprawnych&#8221; &#8211; podano.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Czytamy, \u017ce zak\u0142adaj\u0105c, i\u017c na skutek dzia\u0142a\u0144 kontrolnych PIP umowy te zostan\u0105 zamienione na umowy o prac\u0119, z uwagi na ograniczenia dotycz\u0105ce czasu pracy oraz \u015bwiadczenia pracy w kilku plac\u00f3wkach jednocze\u015bnie, mo\u017cna szacowa\u0107, \u017ce poda\u017c pracy w ochronie pracy ze strony samych lekarzy specjalist\u00f3w obni\u017cy si\u0119 o ok. 53,9 mln roboczogodzin w skali roku.<\/p>\n<p>Ponadto zak\u0142adaj\u0105c proporcjonalne zmniejszenie liczby \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych do spadku liczby przepracowanych godzin, &#8222;oznacza\u0142oby to zmniejszenie liczby \u015bwiadcze\u0144 udzielanych pacjentom o 124 mln w skali roku, w tym spadek liczby \u015bwiadcze\u0144 w leczeniu szpitalnym a\u017c o 5,1 mln rocznie&#8221;.<\/p>\n<p>&#8222;Poza wszelkimi innymi konsekwencjami, oznacza\u0142oby to daleko id\u0105ce pog\u0142\u0119bienie istniej\u0105cego ju\u017c kryzysu w ochronie zdrowia zwi\u0105zanego z malej\u0105c\u0105 dost\u0119pno\u015bci\u0105 pacjent\u00f3w do \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej oraz wyd\u0142u\u017caj\u0105cymi si\u0119 kolejkami oczekuj\u0105cych pacjent\u00f3w, zw\u0142aszcza dotycz\u0105cych przypadk\u00f3w pilnych&#8221; &#8211; uwa\u017ca FPP.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Eksperci reprezentuj\u0105cy pracodawc\u00f3w s\u0105 zdania, \u017ce usuni\u0119cie rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci decyzji PIP nie jest realnym ust\u0119pstwem. Ich&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":145722,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[664,29442,12224,29451,29448,22889,22886,29445,32,33,36,37,27,34,35,28,31,29446,29440,29443,22887,29449,22884,12222,25,42,38,40,39,41,29,30,29447,29441,29444,22888,29450,22885,12223,26],"class_list":{"0":"post-145721","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-11134-html","10":"tag-11199-html","11":"tag-12591-html","12":"tag-15205-html","13":"tag-17520-html","14":"tag-19710-html","15":"tag-52719-html","16":"tag-breaking-news","17":"tag-breakingnews","18":"tag-featured-news","19":"tag-featurednews","20":"tag-headlines","21":"tag-latest-news","22":"tag-latestnews","23":"tag-naglowki","24":"tag-najwazniejsze-artykuly","25":"tag-namebcc","26":"tag-namegrau017cyna-spytek-bandurska","27":"tag-namejoanna-torbu00e9-jacko","28":"tag-namepau0144stwowa-inspekcja-pracy","29":"tag-namepiotr-rogowiecki","30":"tag-namepip","31":"tag-namepracodawcy-rp","32":"tag-news","33":"tag-pl","34":"tag-poland","35":"tag-polish","36":"tag-polska","37":"tag-polski","38":"tag-top-stories","39":"tag-topstories","40":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-bcc","41":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-grazyna-spytek-bandurska","42":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-joanna-torb-jacko","43":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-panstwowa-inspekcja-pracy","44":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-piotr-rogowiecki","45":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pip","46":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pracodawcy-rp","47":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}