Strajk odbywa si\u0119 przede wszystkim ze wzgl\u0119du na niskie p\u0142ace, kt\u00f3re oscyluj\u0105 w granicach najni\u017cszej krajowej. G\u0142\u00f3wnym postulatem wymienianym przez Mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 Organizacj\u0119 OPZZ Konfederacja Pracy jest podwy\u017cka 1200 z\u0142 brutto.<\/p>\n
Kiedy odb\u0119dzie si\u0119 strajk pracownik\u00f3w Kauflandu? <\/p>\n
Jak\u0105 podwy\u017ck\u0119 postuluj\u0105 pracownicy Kauflandu? <\/p>\n
Jakie problemy zg\u0142aszaj\u0105 pracownicy Kauflandu? <\/p>\n
Co powiedzia\u0142o Biuro prasowe Kauflandu na temat strajku? <\/p>\n
Jednak za niska pensja nie jest jedyn\u0105 bol\u0105czk\u0105 pracownik\u00f3w sieci Kaufland. Wojciech Jendrusiak wymienia tak\u017ce inne problemy: braki kadrowe, przeci\u0105\u017cenie prac\u0105, presja ze strony kierownictwa i menad\u017cer\u00f3w. Chocia\u017c oficjalnych postulat\u00f3w nie ma, organizacja liczy, \u017ce uda si\u0119 tak\u017ce rozwi\u0105za\u0107 spory tak\u017ce na tej p\u0142aszczy\u017anie.<\/p>\n
\u2014 Pensje ledwo przekraczaj\u0105 najni\u017csz\u0105 krajow\u0105. Jest coraz mniejsza obsada i pracownicy musz\u0105 wykonywa\u0107 wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w. Wyst\u0119puj\u0105 choroby zwi\u0105zane z uk\u0142adem mi\u0119\u015bniowo-szkieletowym, wielu pracownik\u00f3w leczy si\u0119 psychiatrycznie. Maj\u0105 depresj\u0119, poniewa\u017c nie wytrzymuj\u0105 tej presji, coraz wi\u0119kszego wysi\u0142ku \u2014 m\u00f3wi w rozmowie z Onetem.<\/p>\n
Strajk w Kauflandzie<\/p>\n
W mediach spo\u0142eczno\u015bciowych pojawi\u0142o si\u0119 wiele wpis\u00f3w i komentarzy samych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy potwierdzaj\u0105 s\u0142owa Wojciecha Jendrusika. Jedna z pracownic pisze na Facebooku:<\/p>\n
\nNa rekrutacji us\u0142ysza\u0142am, \u017ce po przydzieleniu na jeden dzia\u0142, tam si\u0119 zostaje na ca\u0142y dzie\u0144. Rzeczywisto\u015b\u0107 jest taka, \u017ce trzeba si\u0119 zaj\u0105\u0107 dzia\u0142em i biega\u0107 rozpakowywa\u0107 palety. Czasem chodz\u0119 non stop z jednego ko\u0144ca sklepu na drugi. Brakuje ludzi i my robimy za dwoje lub nawet troje<\/p>\n<\/blockquote>\n
Inna pracownica pisze, \u017ce nie mia\u0142a \u017cadnych szkole\u0144 zanim wesz\u0142a na lad\u0119 mi\u0119sn\u0105. Kierownik mia\u0142 jej po\u015bwi\u0119ci\u0107 jedynie 20 minut na wyja\u015bnienie podstaw pracy i dzia\u0142ania sklepu. „Us\u0142ysza\u0142am, \u017ce mam pyta\u0107 pracownik\u00f3w, ale wszyscy wtedy byli niewiele starsi sta\u017cem. Klienci si\u0119 denerwowali, a p\u00f3\u017aniej tak\u017ce kierownicy, bo robi\u0142am co\u015b \u017ale lub za wolno” \u2014 pisze w komentarzu.<\/p>\n
„Jest mobbing i wiem, \u017ce nie tylko w moim sklepie. Kierowniczka si\u0119 denerwuje, \u017ce za ma\u0142o palet wyjecha\u0142o na sklep i powinno by\u0107 wi\u0119cej towaru, na koniec dnia potrafi si\u0119 z kolei zdenerwowa\u0107, \u017ce marnujemy jej ten towar” \u2014 dodaje kolejna osoba.<\/p>\n
Problemem jest tak\u017ce grafik i niedobory kadrowe. „Ludzie licz\u0105 na dodatek za frekwencj\u0119, wi\u0119c przychodz\u0105 do pracy chorzy. Jak kto\u015b p\u00f3jdzie na l4 to od razu jest problem, bo jest nas za ma\u0142o. Zmieniaj\u0105 grafik z dnia na dzie\u0144, wzywaj\u0105 do pracy nagle i niemal zmuszaj\u0105, \u017ceby si\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 i przyj\u015b\u0107 w wolne” \u2014 czytamy.<\/p>\n
Organizacja wyst\u0105pi\u0142a wcze\u015bniej do zarz\u0105du Kaufland o spotkanie pozamediacyjne tak, aby uspokoi\u0107 nastroje w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i wyja\u015bni\u0107 najwi\u0119ksze problemy sieci. Kaufland si\u0119 na to jednak nie zgodzi\u0142.<\/p>\n
\u2014 Jeszcze tydzie\u0144 temu wyst\u0105pili\u015bmy do zarz\u0105du Kaufland, \u017ceby zorganizowa\u0107 takie spotkanie pozamediacyjne, \u017ceby uspokoi\u0107 nastroje pracownicze. Kaufland nie wyrazi\u0142 na to zgody, nie wykaza\u0142 dobrej woli i nie spotkali\u015bmy si\u0119 \u2014 m\u00f3wi Onetowi Wojciech Jendrusiak.<\/p>\n
A co na to Kaufland? Przedstawiciel uwa\u017ca, \u017ce sie\u0107 robi wszystko, aby wyja\u015bni\u0107 sp\u00f3r i d\u0105\u017cy do za\u017cegnania konfliktu. Do redakcji Onetu trafi\u0142o o\u015bwiadczenie w tej sprawie.<\/p>\n
„Wyra\u017camy zdziwienie eskalacj\u0105 komunikacji, kt\u00f3ra pozostaje w sprzeczno\u015bci z deklarowanym przez stron\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 otwarciem na dialog oraz zapewnieniami, jakoby ich celem nie by\u0142o doprowadzenie do strajku. Takie stwierdzenia pozostaj\u0105 w wyra\u017anym sprzeczno\u015bci z tym, co obserwujemy od rozpocz\u0119cia procesu mediacyjnego. W naszej ocenie wszyscy uczestnicy procesu mediacyjnego powinni d\u0105\u017cy\u0107 przede wszystkim do rzeczowego i konstruktywnego porozumienia, a nie zaostrzania nastroj\u00f3w publicznych. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym sie\u0107 Kaufland podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o jednostronnym wdro\u017ceniu podwy\u017cek dla pracownik\u00f3w, co zreszt\u0105 robimy co roku w podobnym okresie” \u2014 przekazuje w komunikacie Biuro Prasowe Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. j.<\/p>\n
Podwy\u017cki nic nie da\u0142y<\/p>\n
Sieci obieca\u0142a podwy\u017cki od 1 stycznia 2026 r. Wynagrodzenie na stanowiskach sprzedawca\/kasjer oraz pracownik porz\u0105dkowy wynosi\u0107 b\u0119dzie wraz z dodatkami od 5300 z\u0142otych do 6200 z\u0142 brutto.<\/p>\n
Wojciech Jendrusiak podkre\u015bla, \u017ce mimo wydanych o\u015bwiadcze\u0144 i obietnic strajk si\u0119 odb\u0119dzie. Dodaje, \u017ce zapowiadane podwy\u017cki zawieraj\u0105 w sobie dodatki za obecno\u015b\u0107, co znaczy, \u017ce du\u017co os\u00f3b b\u0119dzie chodzi\u0142o do pracy mimo choroby, aby zarobi\u0107 400 z\u0142 wi\u0119cej.<\/p>\n
\u2014 My walczymy o pensj\u0119 zasadnicz\u0105, a wymienione kwoty zak\u0142adaj\u0105 podwy\u017ck\u0119 z dodatkiem za frekwencj\u0119, czyli niechorowanie. Dodatek frekwencyjny to 400 z\u0142. A nam zale\u017cy na pensji zasadniczej. Osoby odchodz\u0105 na emerytur\u0119 i dostaj\u0105 2100 – 2300 maksymalnie \u2014 m\u00f3wi Wojciech Jendrusiak.<\/p>\n
Biuro prasowe Kauflandu w przes\u0142anym do Onetu komunikacie przekazuje, \u017ce strajk b\u0119dzie mia\u0142 charakter ograniczony i obejmie jedynie cz\u0119\u015b\u0107 sklep\u00f3w. Sie\u0107 uspokaja tak\u017ce klient\u00f3w, zapewniaj\u0105c ich, \u017ce zakupy b\u0119dzie mo\u017cna zrobi\u0107 normalnie, bez utrudnie\u0144.<\/p>\n
„Zak\u0142adamy, \u017ce ewentualny strajk ostrzegawczy, kt\u00f3ry zaplanowany jest na niedziel\u0119, 14 grudnia b\u0119dzie mia\u0142 charakter ograniczony i obejmie jedynie cz\u0119\u015b\u0107 market\u00f3w. Dzia\u0142ania te mog\u0105 trwa\u0107 dwie godziny i nie spodziewamy si\u0119, aby protest mia\u0142 masow\u0105 skal\u0119. Do\u0142o\u017cymy wszelkich stara\u0144, aby minimalizowa\u0107 wp\u0142yw protestu na dzia\u0142alno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 market\u00f3w. Zrobimy wszystko, aby klienci nie odczuli \u017cadnych niedogodno\u015bci. Nasz zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie przygotowany, by reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105co, tak aby obs\u0142uga przebiega\u0142a sprawnie” \u2014 czytamy.<\/p>\n
Z kolei Wojciech Jendrusiak z Mi\u0119dzyzak\u0142adowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy m\u00f3wi Onetowi, \u017ce w tym momencie nie ma sygna\u0142\u00f3w, aby kto\u015b mia\u0142 si\u0119 wy\u0142ama\u0107. \u2014 Ten strajk si\u0119 odb\u0119dzie w niedziel\u0119. Jest ogromna mobilizacja. W poniedzia\u0142ek spotkamy si\u0119 ju\u017c w procedurze sporu zbiorowego na mediacjach w\u0142a\u015bnie z zarz\u0105dem Kauflandu \u2014 dodaje.<\/p>\n
Kilkoro pracownik\u00f3w pisa\u0142o w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, \u017ce nie mog\u0105 strajkowa\u0107 ze wzgl\u0119du na konsekwencje. Tych jednak nie mo\u017ce by\u0107, poniewa\u017c wszyscy maj\u0105 prawo do strajku ostrzegawczego je\u015bli mediacje nie przynosz\u0105 rezultat\u00f3w. \u2014 W jednym markecie dyrektor zwo\u0142a\u0142 pracownik\u00f3w i powiedzia\u0142, \u017ce osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 strajkowa\u0107, nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y zap\u0142acone za ten czas strajku i to jest prawda. Powiedzieli te\u017c, \u017ce zabior\u0105 premi\u0119 frekwencyjn\u0105, co ju\u017c jest bezprawne i tego nie mog\u0105 zrobi\u0107. R\u00f3\u017cnymi sposobami chc\u0105 jako\u015b rozbi\u0107 mobilizacje do tego strajku \u2014 m\u00f3wi przewodnicz\u0105cy organizacji.<\/p>\n
Co, je\u015bli strajk i mediacje nie przynios\u0105 skutku? W poniedzia\u0142ek jest zaplanowane spotkanie mediacyjne, na kt\u00f3rym mo\u017cna podpisa\u0107 dokument o rozbie\u017cno\u015bci (w momencie, gdy strony nie dojd\u0105 do konsensusu).<\/p>\n
\u2014 Wtedy zgodnie z procedur\u0105 b\u0119dziemy przeprowadzali og\u00f3lnopolskie referendum strajkowe. I tam b\u0119d\u0105 dwa pytania. Czy jeste\u015b za przeprowadzeniem akcji strajkowej strajku generalnego? I drugie pytanie czy wezm\u0105 czynny udzia\u0142 w strajku? Je\u017celi wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w tym referendum b\u0119dzie postulowa\u0142o za strajkiem, wtedy odb\u0119dzie si\u0119 bezterminowy generalny strajk. Czyli zatrzymujemy prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. Do momentu a\u017c si\u0119 w ko\u0144cu dogadamy \u2014 dodaje Wojciech Jendrusiak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Strajk odbywa si\u0119 przede wszystkim ze wzgl\u0119du na niskie p\u0142ace, kt\u00f3re oscyluj\u0105 w granicach najni\u017cszej krajowej. G\u0142\u00f3wnym postulatem…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":147812,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,5828,1154,48,46,42,38,40,39,41,47,9070,26],"class_list":{"0":"post-147811","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-kaufland","11":"tag-media_spolecznosciowe","12":"tag-nat_styl","13":"tag-omp","14":"tag-pl","15":"tag-poland","16":"tag-polish","17":"tag-polska","18":"tag-polski","19":"tag-screening_general","20":"tag-strajk","21":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115710882152782787","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147811\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}