{"id":147878,"date":"2025-12-13T07:29:19","date_gmt":"2025-12-13T07:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/147878\/"},"modified":"2025-12-13T07:29:19","modified_gmt":"2025-12-13T07:29:19","slug":"wchodza-zmiany-w-kodeksie-pracy-od-stycznia-wiecej-dni-urlopu-dla-tych-ktorzy-zloza-wniosek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/147878\/","title":{"rendered":"Wchodz\u0105 zmiany w Kodeksie pracy. Od stycznia wi\u0119cej dni urlopu dla tych, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017c\u0105 wniosek"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Od 1 stycznia 2026 r. do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umow\u0119 o prac\u0119, ale tak\u017ce m.in. prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, wykonywanie um\u00f3w zlecenia i B2B.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Nowe zasady obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c okresy sprzed 2026 r., pod warunkiem udokumentowania op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wykazania wy\u0142\u0105czenia obowi\u0105zku sk\u0142adkowego.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Pracownicy musz\u0105 zebra\u0107 dokumenty i z\u0142o\u017cy\u0107 wnioski do ZUS o za\u015bwiadczenia o okresach podlegania ubezpieczeniom.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Pracodawcy po otrzymaniu dokument\u00f3w aktualizuj\u0105 sta\u017c pracy w dokumentacji kadrowej, a termin sk\u0142adania dokument\u00f3w wynosi 24 miesi\u0105ce od wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 wrze\u015bnia 2025 r. dodaje nowy art. 302 (1) i znacz\u0105co rozszerza katalog rodzaj\u00f3w okresu wliczanego do czasu zatrudnienia.<\/p>\n<p>Opr\u00f3cz zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119 oraz wybranych form s\u0142u\u017cby do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wliczane r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0okres zawieszenia firmy w zwi\u0105zku z opiek\u0105 nad dzieckiem,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wykonywanie um\u00f3w zlecenia i innych um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug (z wy\u0142\u0105czeniem umowy o dzie\u0142o),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0wsp\u00f3\u0142praca z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (np. z ma\u0142\u017conkiem),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>cz\u0142onkostwo w rolniczych sp\u00f3\u0142dzielniach produkcyjnych,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0udokumentowana praca zarobkowa za granic\u0105.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Warunkiem zaliczenia powy\u017cszych do sta\u017cu pracy jest op\u0142acanie w trakcie danego okresu sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe albo wykazanie, \u017ce przepisy nie przewidywa\u0142y obowi\u0105zku ich op\u0142acania.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Co wa\u017cne, nowe zasady obejm\u0105 tak\u017ce okres sprzed 2026 r. Oznacza to, \u017ce dawne lata prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, wykonywania zlece\u0144, wsp\u00f3\u0142pracy B2B czy pracy zarobkowej za granic\u0105 b\u0119dzie mo\u017cna doliczy\u0107 do sta\u017cu pracy, je\u015bli zostan\u0105 odpowiednio udokumentowane.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Na kim ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek zadbania o dokumentacj\u0119?<\/p>\n<p>&#8211; Nowe przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zku samodzielnego przeszukiwania archiw\u00f3w, ale po otrzymaniu od pracownik\u00f3w za\u015bwiadcze\u0144 z ZUS b\u0119d\u0105 musieli uzupe\u0142ni\u0107 sta\u017c pracy w dokumentacji kadrowej. Dlatego wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w decyduje si\u0119 ju\u017c teraz uporz\u0105dkowa\u0107 w\u0142asne dokumenty i procedury &#8211; komentuje Katarzyna Krzemi\u0144ska, kierownik biura rachunkowego w IFIRMA.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/praca-tymczasowa\/1-5-mln-polakow-poza-krajem-na-topie-sa-trzy-panstwa,115845.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131814_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"1,5 mln Polak\u00f3w poza krajem. Na topie s\u0105 trzy pa\u0144stwa\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Nie tylko okresy sk\u0142adkowe. Co jeszcze b\u0119dzie si\u0119 wlicza\u0107 w sta\u017c pracy?<\/p>\n<p>Przepisy nie ograniczaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do okresu, za kt\u00f3ry faktycznie op\u0142acono sk\u0142adki. Do sta\u017cu pracy b\u0119dzie wliczany tak\u017ce ten czas, w kt\u00f3rym obowi\u0105zek sk\u0142adkowy by\u0142 ustawowo wy\u0142\u0105czony, o ile mo\u017cna to wykaza\u0107 dokumentami.<\/p>\n<p>Chodzi m.in. o:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>okres korzystania z ulgi na start, gdy przedsi\u0119biorca nie podlega\u0142 obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>zlecenia wykonywane przez uczni\u00f3w i student\u00f3w do 26. roku \u017cycia, kt\u00f3rzy byli zwolnieni z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0okres zwolnienia ze sk\u0142adek przyznany w ramach szczeg\u00f3lnych regulacji (np. tarcze antykryzysowe).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Odr\u0119bne terminy dla sektora publicznego i prywatnego<\/p>\n<p>Nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy formalnie wejd\u0105 w \u017cycie 1 stycznia 2026 r., ale inaczej b\u0119d\u0105 stosowane w sektorze publicznym i prywatnym. Pracownicy zatrudnieni w dniu wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w u danego pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli 24 miesi\u0105ce na z\u0142o\u017cenie dokument\u00f3w, licz\u0105c od dnia, w kt\u00f3rym pracodawca zastosuje nowe przepisy.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>W sektorze publicznym (m.in. urz\u0119dy, szko\u0142y publiczne, samorz\u0105dowe instytucje kultury, SP ZOZ-y) termin ten b\u0119dzie liczony od 1 stycznia 2026 r., natomiast w sektorze prywatnym &#8211; od 1 maja 2026 r.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>W obu przypadkach po jego up\u0142ywie pracodawca nie b\u0119dzie zobowi\u0105zany do wliczania nieudokumentowanego okresu do sta\u017cu pracy.<\/p>\n<p>Uwzgl\u0119dnienie dodatkowego okresu nie b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142o wstecz, nie wp\u0142ynie wi\u0119c ani na d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zawartych ju\u017c um\u00f3w, ani na warunki prowadzonych rekrutacji, w kt\u00f3rych wymagany by\u0142 okre\u015blony sta\u017c pracy.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zwiazki-zawodowe\/w-handlowa-niedziele-14-grudnia-strajk-w-calej-polsce-pracownicy-opuszcza-stanowiska,115841.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131812_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Gor\u0105ca niedziela w Kauflandzie. Dwugodzinny strajk ostrzegawczy w ca\u0142ej Polsce\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Jak \u201eodzyska\u0107\u201d sta\u017c pracy krok po kroku? Oto, co trzeba zrobi\u0107<\/p>\n<p>Dla udokumentowania okresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, wykonywania um\u00f3w zlecenia lub agencyjnych czy te\u017c sprawowania opieki nad dzieckiem kluczowe jest z\u0142o\u017cenie elektronicznego wniosku do ZUS i uzyskanie wydanego przez niego za\u015bwiadczenia. Przedstawienie samych um\u00f3w czy wpisu do CEIDG nie b\u0119dzie wystarczaj\u0105ce.<\/p>\n<p>W przypadku pracy zarobkowej za granic\u0105 okres ten wykazuje si\u0119 pracodawcy za pomoc\u0105 innej dokumentacji (np. zagraniczne umowy, za\u015bwiadczenia pracodawcy, dokumenty ubezpieczeniowe).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Aby rozpocz\u0105\u0107 proces zbierania dokumentacji, najpierw nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem PUE ZUS wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia o okresie podlegania ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu. Je\u017celi w systemie ZUS brakuje danych, do wniosku do\u0142\u0105cza si\u0119 w\u0142asne dokumenty potwierdzaj\u0105ce aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105, takie jak umowy, rachunki czy potwierdzenia op\u0142acania sk\u0142adek.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Po otrzymaniu za\u015bwiadczenia pracownik przekazuje je pracodawcy, kt\u00f3ry na tej podstawie przelicza i aktualizuje sta\u017c pracy w dokumentacji kadrowej. Wnioski o za\u015bwiadczenia niezb\u0119dne do przeliczenia sta\u017cu b\u0119dzie mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 od 1 stycznia 2026 r., po wej\u015bciu w \u017cycie nowych zasad.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/wytyczne-z-brukseli-odmienia-zycie-milionow-polskich-pracownikow-firmom-zostal-niecaly-rok,115652.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131698_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Wytyczne z Brukseli odmieni\u0105 \u017cycie milion\u00f3w polskich pracownik\u00f3w. Firmom zosta\u0142 nieca\u0142y rok\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Sta\u017c pracy po nowemu. Oni najbardziej zyskaj\u0105 na zmianach<\/p>\n<p>Na zmianie najbardziej skorzystaj\u0105 osoby, kt\u00f3re:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>przez lata prowadzi\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (tak\u017ce nierejestrowan\u0105, je\u015bli osoba by\u0142a zg\u0142oszona do ubezpieczenia zdrowotnego),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wykonywa\u0142y zlecenia lub kontrakty B2B,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u0142\u0105czy\u0142y r\u00f3\u017cne formy aktywno\u015bci zawodowej,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>pracowa\u0142y w sp\u00f3\u0142dzielniach rolniczych,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wracaj\u0105 na etat po okresie pracy za granic\u0105.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Ich dotychczasowe do\u015bwiadczenie zostanie wprost uwzgl\u0119dnione w sta\u017cu pracy, co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na d\u0142u\u017cszy wymiar urlopu oraz szerszy zakres uprawnie\u0144 pracowniczych.\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; Pracodawcy powinni przygotowa\u0107 si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 wniosk\u00f3w o przeliczenie sta\u017cu i nieco wi\u0119cej pracy po stronie zespo\u0142u kadr, ale nie jest to rewolucja, kt\u00f3rej trzeba si\u0119 obawia\u0107. Dotyczy g\u0142\u00f3wnie uporz\u0105dkowania dokument\u00f3w i dostosowania procedur. W wielu mikro- i ma\u0142ych firmach realny wp\u0142yw na koszty b\u0119dzie roz\u0142o\u017cony w czasie i zale\u017cny od tego, ilu pracownik\u00f3w ma za sob\u0105 d\u0142ugi okres dzia\u0142alno\u015bci czy pracy na umowie zleceniu \u2013 m\u00f3wi Katarzyna Krzemi\u0144ska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Od 1 stycznia 2026 r. do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umow\u0119 o&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":147879,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11041,11044,29857,25363,113,112,11039,11042,25361,29855,42,38,40,39,41,11040,11043,25362,29856],"class_list":["post-147878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-14303-html","tag-38482-html","tag-49066-html","tag-55396-html","tag-biznes","tag-business","tag-namekodeks-pracy","tag-nameprawo-pracy","tag-namestau017c-pracy","tag-nameurlopy","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kodeks-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-prawo-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-staz-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-urlopy"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115711087093603812","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147878\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}