{"id":148404,"date":"2025-12-13T13:50:13","date_gmt":"2025-12-13T13:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/148404\/"},"modified":"2025-12-13T13:50:13","modified_gmt":"2025-12-13T13:50:13","slug":"od-1-stycznia-2026-r-dla-wszystkich-na-zleceniu-czy-jdg-3-miesieczne-okresy-wypowiedzenia-w-zwiazku-z-nowa-ustawa-o-stazach-problematyka-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-granicy-wejscia-rygoru-3-mie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/148404\/","title":{"rendered":"Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG &#8211; 3 miesi\u0119czne okresy wypowiedzenia w zwi\u0105zku z now\u0105 ustaw\u0105 o sta\u017cach? Problematyka wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na granicy wej\u015bcia rygoru 3-miesi\u0119czngo terminu wypowiedzenia"},"content":{"rendered":"<p>W praktyce biznesowej firm bardzo cz\u0119sto pojawia si\u0119 problem ustalenia prawid\u0142owego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik \u201ewchodzi\u201d w 3-letni sta\u017c zatrudnienia ju\u017c w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne w\u0105tpliwo\u015bci po stronie zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, od 1 stycznia 2026 r. dla niekt\u00f3rych zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 d\u0142u\u017csze okresy wypowiedzenia w zwi\u0105zku z now\u0105 ustaw\u0105 o zaliczaniu okres\u00f3w pracy na r\u00f3\u017cnych podstawach do sta\u017cu pracy.<\/p>\n<p>rozwi\u0144 &gt;<\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorstwa cz\u0119sto mierz\u0105 si\u0119 z wyzwaniem prawnym dotycz\u0105cym d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia, gdy pracownik osi\u0105ga 3-letni <a class=\"seoMapping\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/tematy\/staz-pracy\/\" title=\"sta\u017c pracy\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">sta\u017c pracy<\/a> ju\u017c po z\u0142o\u017ceniu dokument\u00f3w rozwi\u0105zuj\u0105cych umow\u0119. Sytuacja ta budzi niepewno\u015b\u0107 zar\u00f3wno u pracodawc\u00f3w, jak i zatrudnionych. Dodatkowym utrudnieniem b\u0119d\u0105 nadchodz\u0105ce zmiany w przepisach \u2013 od 2026 r. nowa ustawa o sta\u017cu pracy sprawi, \u017ce okresy wypowiedzenia dla wielu os\u00f3b ulegn\u0105 wyd\u0142u\u017ceniu.<\/p>\n<p>B\u0142\u0119dne ustalenie okresu wypowiedzenia mo\u017ce za\u015b prowadzi\u0107 do spor\u00f3w s\u0105dowych oraz konsekwencji finansowych. Poni\u017cej omawiamy najwa\u017cniejsze zasady wynikaj\u0105ce z Kodeksu pracy oraz utrwalonego orzecznictwa, kt\u00f3rych stosowanie pozwoli dzia\u0142a\u0107 zgodnie z prawem. Co wi\u0119cej, odnosimy si\u0119 do nowych zasad dotycz\u0105cych zaliczania sta\u017cu pracy w zwi\u0105zku ze zmianami w prawie pracy, kt\u00f3re wchodz\u0105 w \u017cycie w 2026 r.<\/p>\n<p>Formy rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/p>\n<p>Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">na mocy porozumienia stron;<\/li>\n<li value=\"2\">przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia \u2013 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem;<\/li>\n<li value=\"3\">przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia \u2013 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia;<\/li>\n<li value=\"4\">z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry umowa o prac\u0119 by\u0142a zawarta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/p>\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 stanowi najcz\u0119\u015bciej stosowan\u0105 w praktyce form\u0119 zako\u0144czenia stosunku pracy. Samo zagadnienie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zosta\u0142o wprost uregulowane przez ustawodawc\u0119 w Kodeksie Pracy. Wypowiedzenie jest jednostronn\u0105 czynno\u015bci\u0105 prawn\u0105 polegaj\u0105c\u0105 na rozwi\u0105zaniu stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronno\u015b\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wyra\u017ca si\u0119 w tym, \u017ce umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 ka\u017cda ze stron stosunku pracy, tj. zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, bez uzyskiwania akceptacji drugiej strony. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia (jak sama nazwa wskazuje) nast\u0119puje natychmiastowo, bez \u017cadnego dodatkowego &#8222;wyczekiwania&#8221; &#8211; owego okresu wypowiedzenia &#8211; na rozwi\u0105zanie si\u0119 umowy.<\/p>\n<p>Ustawowe okresy wypowiedzenia<\/p>\n<p>Ustawodawca okre\u015bli\u0142 wprost d\u0142ugo\u015b\u0107 okres\u00f3w wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju umowy o prac\u0119 oraz okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony oraz nieokre\u015blony okres wypowiedzenia wynosi:<\/p>\n<p>Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy u danego pracodawcy;<\/li>\n<li value=\"2\">1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy;<\/li>\n<li value=\"3\">3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku rozwi\u0105zania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny okres wypowiedzenia wynosi:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">3 dni robocze, je\u017celi okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni;<\/li>\n<li value=\"2\">1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie;<\/li>\n<li value=\"3\">2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ocena zasadno\u015bci wypowiedzenia umowy o prac\u0119 a przyczyna wypowiedzenia<\/p>\n<p>W kontek\u015bcie wypowiedzenia niezwykle wa\u017cna jest ocena zasadno\u015bci wypowiedzenia umowy o prac\u0119 a przyczyna wypowiedzenia. Tutaj warto przytoczy\u0107: wyrok S\u0105du Rejonowego w Rybniku &#8211; V Wydzia\u0142 Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 3 lutego 2021 r., V P 652\/18.<\/p>\n<p>S\u0105d wskazuje, \u017ce ocena zasadno\u015bci wypowiedzenia umowy o prac\u0119 powinna by\u0107 dokonywana przez s\u0105d w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawc\u0119. Pracodawca nie mo\u017ce w trakcie procesu przed s\u0105dem wykaza\u0107 zasadno\u015bci wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w oparciu o inn\u0105 przyczyn\u0119, ni\u017c wskazan\u0105 w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119. Przyczyna wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wskazana pracownikowi musi by\u0107 konkretna i rzeczywista.<\/p>\n<p>Kiedy wchodzi ustawa o sta\u017cu pracy?<\/p>\n<p>Przez 5 lat pracowa\u0142e\u015b na umowie zlecenia, a przez nast\u0119pne 7 lat prowadzi\u0142e\u015b w\u0142asn\u0105 firm\u0119? A mo\u017ce przez ostatni\u0105 dekad\u0119 pracowa\u0142a\u015b jako osoba samozatrudniona? Zgodnie z dotychczasowym prawem te lata nie liczy\u0142y si\u0119 do Twojego sta\u017cu pracy. Zdaniem MRPiPS by\u0142o to niesprawiedliwe &#8211; zmieniono wi\u0119c prawo. Nowe przepisy przewiduj\u0105, \u017ce okresy prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz pracy na podstawie umowy zlecenia b\u0119d\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy.<\/p>\n<p>Nowe przepisy zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym. W sektorze prywatnym wejd\u0105 w \u017cycie 6 miesi\u0119cy po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw. Zmiany wprowadza: ustawa z dnia 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423)<\/p>\n<p>Od 1 stycznia 2026 r. o sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wlicza\u0142y si\u0119 mi\u0119dzy innymi okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz pracy na podstawie um\u00f3w zlece\u0144. Co wtedy z wypowiedzeniem?<\/p>\n<p>Zgodnie z najnowszymi zmianami legislacyjnymi od 1 stycznia 2026 r. do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wlicza\u0142y si\u0119 mi\u0119dzy innymi okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz pracy na podstawie um\u00f3w zlece\u0144. Dzi\u0119ki tej zmianie pracownicy wcze\u015bniej zatrudnieni na innej podstawie, zyskaj\u0105 szereg uprawnie\u0144 pracowniczych, w tym mi\u0119dzy innymi d\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia.<\/p>\n<p>W tej sytuacji nale\u017cy ka\u017cdorazowo zweryfikowa\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy pracownikowi okres wypowiedzenia, poniewa\u017c obowi\u0105zuje on z mocy samego prawa i jest niezale\u017cny od okresu wskazanego w dokumencie wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Do kt\u00f3rego roku wstecz b\u0119d\u0105 zaliczane okresy pracy do sta\u017cu pracy?<\/p>\n<p>Ustawa nie zak\u0142ada konkretnych ram czasowych, kt\u00f3re wskazywa\u0142yby do kt\u00f3rego roku wstecz b\u0119d\u0105 zaliczane okresy przepracowane na umowie zlecenia. Zaliczeniu b\u0119d\u0105 podlega\u0107 wszystkie udowodnione okresy, tzn. nie tylko okresy po wej\u015bciu w \u017cycie ustawy \u2013 od dnia 1 stycznia 2026 r., ale i wcze\u015bniejsze.<\/p>\n<p>Co daj\u0105 dodatkowe lata wliczane do sta\u017cu pracy?<\/p>\n<p>Dodatkowe lata wliczane do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wp\u0142ywa\u0107 m.in. na:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">wy\u017cszy wymiar urlopu wypoczynkowego;<\/li>\n<li value=\"2\">wy\u017cszy dodatek sta\u017cowy;<\/li>\n<li value=\"3\">nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wy\u017cszego jej poziomu;<\/li>\n<li value=\"4\">dost\u0119p do wi\u0119kszej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny sta\u017c pracy;<\/li>\n<li value=\"5\">d\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119;<\/li>\n<li value=\"6\">wy\u017csz\u0105 odpraw\u0119 w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wymogi wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/p>\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno zosta\u0107 dokonane w formie pisemnej. Dokonanie wypowiedzenia w formie ustnej jest wadliwe, lecz skuteczne. Dokonanie o\u015bwiadczenia w wadliwej formie nie powoduje jego niewa\u017cno\u015bci, ale mo\u017ce skutkowa\u0107 negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy, \u0142\u0105cznie z decyzj\u0105 pracownika o wyst\u0105pieniu na drog\u0119 s\u0105dow\u0105 z odpowiednim roszczeniem przeciwko pracodawcy.<\/p>\n<p>Pracodawca, wypowiadaj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony lub na czas nieokre\u015blony lub te\u017c rozwi\u0105zuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, zobowi\u0105zany jest do wskazania przyczyny uzasadniaj\u0105cej t\u0119 decyzj\u0119. Nie ma natomiast obowi\u0105zku uzasadniania wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n<p>Jednak\u017ce przepisy Kodeksu Pracy przyznaj\u0105 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia do pracodawcy wniosku o wskazanie przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy na okres pr\u00f3bny, czego pracodawca powinien dokona\u0107 w terminie 7 dni od dnia z\u0142o\u017cenia przez pracownika takiego wniosku.<\/p>\n<p>Dodatkowym elementem stanowi\u0105cym ochron\u0119 praw pracowniczych jest na\u0142o\u017cony na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w sytuacji, gdy w danej organizacji zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa nie funkcjonuje, obowi\u0105zek konsultowania wypowiedzenia umowy o prac\u0119 nie wyst\u0119puje.<\/p>\n<p>Moment wej\u015bcia rygoru 3-miesi\u0119cznego wypowiedzenia<\/p>\n<p>Jak to zosta\u0142o ju\u017c wskazane wcze\u015bniej, w przypadku umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony oraz nieokre\u015blony okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata. W praktyce pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci, jaki jest okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w sytuacji, gdy wypowiedzenie takie zostaje z\u0142o\u017cone przed up\u0142ywem 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, natomiast okres wypowiedzenia zako\u0144czy si\u0119 po up\u0142ywie tego okresu. Mimo, \u017ce taka sytuacja stawia wyzwania zar\u00f3wno pracodawcom jak i pracownikom, doktryna jak i orzecznictwo s\u0105 w tej sytuacji zgodne.<\/p>\n<p>Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 11 maja 1999 r. o sygn. akt I PKN 34\/99 \u201eO d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia (art. 36 \u00a7 1 KP) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o prac\u0119 do daty jej rozwi\u0105zania z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia (art. 32 \u00a7 2 KP).\u201d Mo\u017cna zatem wyci\u0105gn\u0105\u0107 z tego wniosek, \u017ce gdy wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zostaje z\u0142o\u017cone przed up\u0142ywem 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, natomiast okres wypowiedzenia zako\u0144czy si\u0119 po up\u0142ywie tego okresu zatrudnienia to obowi\u0105zywa\u0142 b\u0119dzie 3-miesi\u0119czny okres wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Wej\u015bcie w 3-miesi\u0119czny okres wypowiedzenia<\/p>\n<p>Poni\u017cej znajduje si\u0119 przyk\u0142ad odnosz\u0105cy si\u0119 do powy\u017cszego wyroku i wskazanych regulacji.<\/p>\n<p>Pan Jan zosta\u0142 zatrudniony z dniem 01 lutego 2023 r., a zatem z dniem 31 stycznia 2026 r. up\u0142ywa mu okres 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy. Natomiast w grudniu 2025 r. obowi\u0105zuje go jeszcze rygor 1-miesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia. Jaki zatem b\u0119dzie okres wypowiedzenia, je\u015bli zostanie ono dokonane na koniec grudnia 2025 r.?<\/p>\n<p>Nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce nawet je\u015bli w wypowiedzeniu zostanie wskazany 1-miesi\u0119czny okres wypowiedzenia, to w przedstawionej wy\u017cej sytuacji zastosowanie b\u0119dzie mia\u0142 3-miesi\u0119czny okres wypowiedzenia. Tym samym, umowa o prac\u0119 pana Jana zostanie rozwi\u0105zana z dniem 31 marca 2026 r., a nie z ko\u0144cem stycznia 2026 r.<\/p>\n<p>Okres wypowiedzenia a ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u jednego pracodawcy<\/p>\n<p>W zakresie okresu wypowiedzenia a ci\u0105g\u0142o\u015bci zatrudnienia u jednego pracodawcy istotne jest to, \u017ce okres zatrudnienia w rozumieniu art. 36 KP nale\u017cy traktowa\u0107 jako faktyczne pozostawanie w stosunku pracy z danym pracodawc\u0105, niezale\u017cnie od trybu ustania stosunku pracy, czy te\u017c zmian podmiotowych po stronie pracodawcy. W przypadku gdy te same strony zawar\u0142y wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119, to okresem zatrudnienia u danego pracodawcy jest \u0142\u0105czny okres trwania wi\u0105\u017c\u0105cych strony stosunk\u00f3w pracy bez wzgl\u0119du na przerwy w zatrudnieniu (zob. wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego we W\u0142oc\u0142awku z dnia 29 maja 2013 r., IV Pa 36\/13).<\/p>\n<p>Czy jako pracodawca musz\u0119 automatycznie sam przeliczy\u0107 wszystkim pracownikom okresy zatrudnienia i przekaza\u0107 informacj\u0119 o wyd\u0142u\u017conym okresie wypowiedzenia?<\/p>\n<p>Tak, pracodawca ma obowi\u0105zek zaktualizowania uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w, ale w\u00f3wczas je\u017celi posiada dokumenty potwierdzaj\u0105ce nowe okresy zatrudnienia wliczane do sta\u017cu pracy, czyli je\u015bli pracownik je przedstawi lub je\u015bli wcze\u015bniej pracodawca zatrudnia\u0142 pracownika (w\u00f3wczas np. zleceniobiorc\u0119) na podstawie umowy, kt\u00f3rej realizacja wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy na podstawie nowych przepis\u00f3w &#8211; i ma tego \u015bwiadomo\u015b\u0107. Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika o d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia w ramach &#8222;informacji o warunkach zatrudnienia&#8221; (art. 29 \u00a7 3 KP).<\/p>\n<p>Art. 30 \u2013 38 i nast\u0119pne ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277)<\/p>\n<p>Ustawa z dnia 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423)<\/p>\n<p>Autorzy: aplikant radcowski Marcin J\u00f3\u017awiak, r.pr. mec. Piotr Szkudlarek, opracowanie i aktualizowanie Kinga Piwowarska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W praktyce biznesowej firm bardzo cz\u0119sto pojawia si\u0119 problem ustalenia prawid\u0142owego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik \u201ewchodzi\u201d&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":148405,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[11255,29939,113,112,17327,42,38,40,39,41,29937,29938],"class_list":{"0":"post-148404","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-11255","9":"tag-3-miesieczny-okres-wypowiedzenia","10":"tag-biznes","11":"tag-business","12":"tag-okres-wypowiedzenia","13":"tag-pl","14":"tag-poland","15":"tag-polish","16":"tag-polska","17":"tag-polski","18":"tag-staz","19":"tag-wypowiedzenie-umowy"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115712584920925045","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}