Karolina B\u0142aszkiewicz, Onet: Bliska mi kobieta po „50” szuka pracy i zwykle s\u0142yszy pytanie, ile ma lat. A gdy odpowiada, pada zdanie: „Jest pani za stara”.<\/p>\n
Katarzyna Niezgoda, specjalistka w dziedzinie HR z ponad 20-letnim do\u015bwiadczeniem: Nic przyjemnego. Dla mnie staro\u015b\u0107 to poj\u0119cie wzgl\u0119dne. Zreszt\u0105 mamy XXI w., \u017cyjemy przecie\u017c du\u017co d\u0142u\u017cej. Prosz\u0119 sobie przypomnie\u0107 50-latk\u00f3w trzy dekady temu. Dzisiaj to wci\u0105\u017c m\u0142odzi i pr\u0119\u017cni ludzie, kt\u00f3rzy dobrze wygl\u0105daj\u0105, cz\u0119sto jeszcze lepiej si\u0119 czuj\u0105.<\/p>\n
Wiek mamy w swojej g\u0142owie, wa\u017cniejsze jest, jak\u0105 energi\u0105 emanujemy. Badania dowodz\u0105, \u017ce ka\u017cdy z nas, bez wzgl\u0119du na to, czy ma 25 lat, czy 55, czuje si\u0119 \u015brednio o 11 lat m\u0142odszy. Natomiast powiedzenie 50-latce, \u017ce jest \u00bbza stara\u00ab wynika z r\u00f3\u017cnych obaw i stereotyp\u00f3w.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo<\/p>\n
W jakim wieku Katarzyna Niezgoda znalaz\u0142a si\u0119 w zarz\u0105dzie firmy? <\/p>\n
Jakie mi\u0119dzynarodowe zespo\u0142y wsp\u00f3\u0142tworzy\u0142a Katarzyna Niezgoda? <\/p>\n
Jak wygl\u0105da ubiegany stereotyp dotycz\u0105cy kobiet powy\u017cej 50. roku \u017cycia? <\/p>\n
Jakie do\u015bwiadczenia zawodowe opisuje Katarzyna Niezgoda? <\/p>\n
Jakich?<\/p>\n
Chocia\u017cby, \u017ce nie podo\u0142a fizycznie, albo nie komunikuje si\u0119 j\u0119zykiem grupy, do kt\u00f3rej mia\u0142aby do\u0142\u0105czy\u0107. Pami\u0119tajmy te\u017c o tzw. wieku chronionym. Kto\u015b zatrudni osob\u0119, kt\u00f3ra ma 59 lat i b\u0119dzie ju\u017c musia\u0142 j\u0105 trzyma\u0107 do emerytury. Je\u017celi pa\u0144stwo chce, \u017ceby\u015bmy pracowali d\u0142u\u017cej, to niech stworzy nam do tego warunki, bo w\u0142a\u015bnie teraz osoby obj\u0119te ochron\u0105 maj\u0105 trudno\u015bci ze znalezieniem pracy.<\/p>\n
Jako spo\u0142ecze\u0144stwo zapominamy, \u017ce czas po „50” jest najbardziej produktywnym, bo nie mamy ju\u017c ma\u0142ych dzieci, kredyt\u00f3w na g\u0142owie i mo\u017cemy rozwija\u0107 si\u0119 w kierunku, jaki sobie tylko zamarzymy. Stoj\u0105 za nami do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci i \u017cyciowa m\u0105dro\u015b\u0107, kt\u00f3rych pracodawcy nie dostrzegaj\u0105. My\u015bl\u0105: „ci ludzie s\u0105 chronieni, wi\u0119c w pewien spos\u00f3b niezarz\u0105dzalni”. Rozumiem, ale z drugiej strony, przy odrobinie ch\u0119ci, da si\u0119 skonstruowa\u0107 specyficzn\u0105, korzystn\u0105 dla obu stron umow\u0119. Potrzebny jest zdrowy rozs\u0105dek, bo je\u015bli nie b\u0119dziemy tworzy\u0107 miejsc pracy, to \u017cadne przepisy nam nie pomog\u0105.<\/p>\n
Jako do\u015bwiadczony HR-owiec pami\u0119ta pani historie ze szcz\u0119\u015bliwym fina\u0142em?<\/p>\n
\nNa pocz\u0105tku kariery mia\u0142am przyjemno\u015b\u0107 pracowa\u0107 z osobami du\u017co starszymi ode mnie. Do dzi\u015b wspominam pani\u0105 Basi\u0119 z Krakowa. Cudowna osoba, \u015bwietnie si\u0119 z ni\u0105 pracowa\u0142o \u2014 zawsze na wszystko znajdowa\u0142a rozwi\u0105zanie, nic nie by\u0142o dla niej problemem.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Moim zdaniem w dzisiejszych czasach 50 proc. sukcesu to relacyjno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 porozumiewania si\u0119, dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy, a drugie 50 proc. to kompetencje, do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n
No dobrze, a co z profilem na LinkedInie?<\/p>\n
To absolutnie warunek konieczny. Najwa\u017cniejsze, by przekazywane tam informacje by\u0142y sp\u00f3jne. Wielokrotnie widz\u0119, \u017ce kto\u015b zapomnia\u0142, gdzie pracowa\u0142 albo wpisa\u0142 nie t\u0119 uczelni\u0119, kt\u00f3r\u0105 sko\u0144czy\u0142. Transparentno\u015b\u0107 jest kluczowa. Z drugiej strony chc\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na co\u015b, o czym oczywi\u015bcie si\u0119 nie m\u00f3wi, bo mo\u017ce zosta\u0107 wzi\u0119te za dyskryminacj\u0119, ale liczy si\u0119 wygl\u0105d. W domy\u015ble: prezencja, tzw. efekt pierwszego wra\u017cenia.<\/p>\n
A pani spotka\u0142a si\u0119 z dyskryminacj\u0105?<\/p>\n
Mia\u0142am 27 lat, gdy znalaz\u0142am si\u0119 w zarz\u0105dzie najwi\u0119kszej firmy spo\u017cywczej na \u015bwiecie. Pracowa\u0142am ze Szwajcarami, Portugalczykami, Niemcami, ale te\u017c z Polakami. Musz\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce wspaniale wspominam tamten czas, poniewa\u017c mia\u0142am mentorki i mentor\u00f3w, kt\u00f3rzy nas uczyli. Stawiano przede mn\u0105 wyzwania, daj\u0105c mi prawo do b\u0142\u0119du.<\/p>\n
\nW moim nast\u0119pnym wyzwaniu zawodowym, jako kobieta, do tego najm\u0142odsza w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn musia\u0142am udowodni\u0107, \u017ce dam rad\u0119 i \u017ce potrafi\u0119. Wielokrotnie sugerowano mi, \u017ce mo\u017ce jednak znalaz\u0142abym sobie inn\u0105 prac\u0119. Nie mia\u0142am \u0142atwo. Kosztowa\u0142o mnie to bardzo du\u017co stresu. A jak si\u0119 zdenerwowa\u0142am, to si\u0119 objada\u0142am i z osoby szczup\u0142ej sta\u0142am si\u0119 wielk\u0105 pyz\u0105.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Jednocze\u015bnie jako zadaniowiec uwa\u017ca\u0142am \u2014 nadal zreszt\u0105 uwa\u017cam \u2014 \u017ce nie ma rzeczy niemo\u017cliwych. Poza tym naprawd\u0119 lubi\u0119 swoj\u0105 prac\u0119. Mia\u0142am wspania\u0142y zesp\u00f3\u0142 ludzi, kt\u00f3rzy we mnie uwierzyli. Z ich wsparciem przeprowadzi\u0142am wiele zmian i to takich, kt\u00f3re by\u0142y innowacyjne na tamte czasy. Chocia\u017c znowu bardziej mog\u0142am liczy\u0107 na zagranicznych szef\u00f3w ni\u017c tych na miejscu.<\/p>\n
Ma pani poczucie, \u017ce powinna pomaga\u0107 kobietom, bo pani wysz\u0142o?<\/p>\n
Je\u015bli tylko mog\u0142am, to pomaga\u0142am. Wci\u0105\u017c pomagam. Pomocy potrzebuj\u0105 zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani. Z moich obserwacji wynika, \u017ce w proszeniu o ni\u0105 panowie s\u0105 bardziej otwarci. Je\u015bli chodzi o panie, cz\u0119\u015bciej odbieram telefony: „S\u0142uchaj, mam tak\u0105 kole\u017cank\u0119…”. A ja uwa\u017cam, \u017ce jak sama sobie czego\u015b nie postanowisz, to nie b\u0119dziesz tego mia\u0142a. Trzeba i warto o siebie zawalczy\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Karolina B\u0142aszkiewicz, Onet: Bliska mi kobieta po „50” szuka pracy i zwykle s\u0142yszy pytanie, ile ma lat. A…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":149739,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,12627,12059,34,35,28,31,48,25,46,42,38,40,39,41,2239,47,29,30,26],"class_list":["post-149738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-katarzyna_niezgoda","tag-kobiety","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-naglowki","tag-najwazniejsze-artykuly","tag-nat_styl","tag-news","tag-omp","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-rynek_pracy","tag-screening_general","tag-top-stories","tag-topstories","tag-wiadomosci"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115716996645931844","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149738\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}