{"id":159704,"date":"2025-12-19T11:06:10","date_gmt":"2025-12-19T11:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/159704\/"},"modified":"2025-12-19T11:06:10","modified_gmt":"2025-12-19T11:06:10","slug":"petycja-26-dni-urlopu-od-razu-29-dni-po-10-latach-32-dni-po-20-latach-zmiany-w-zasadach-urlopow-dla-nowych-i-obecnych-pracownikow-zapadla-decyzja-w-sprawie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/159704\/","title":{"rendered":"Petycja: 26 dni urlopu od razu, 29 dni po 10 latach, 32 dni po 20 latach \u2013 zmiany w zasadach urlop\u00f3w dla nowych i obecnych pracownik\u00f3w. Zapad\u0142a decyzja w sprawie"},"content":{"rendered":"<p>    Urlop wypoczynkowy &#8211; obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce zasady<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"163\" data-scroll=\"paragraph_3\">Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje coroczny, nieprzerwany i p\u0142atny urlop wypoczynkowy. Obecnie wymiar urlopu zale\u017cy od sta\u017cu pracy:<\/p>\n<ul data-scroll=\"bullet\">\n<li class=\"firstListItem\">20 dni \u2013 gdy sta\u017c pracy jest kr\u00f3tszy ni\u017c 10 lat,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">26 dni \u2013 gdy sta\u017c pracy wynosi co najmniej 10 lat.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"283\" data-scroll=\"paragraph_5\">Osoba, kt\u00f3ra dopiero zacz\u0119\u0142a prac\u0119, zyskuje <a href=\"https:\/\/forsal.pl\/tagi\/prawo\" id=\"9881a7e8-c3a0-48e2-aa1c-6082c932395f\" title=\"prawo\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">prawo<\/a> do urlopu z ka\u017cdym przepracowanym miesi\u0105cem, w wymiarze 1\/12 rocznego urlopu, kt\u00f3ry przys\u0142ugiwa\u0142by jej po roku pracy.<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"342\" data-scroll=\"paragraph_6\">Do sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu, wlicza si\u0119 tak\u017ce poprzednie okresy zatrudnienia \u2013 niezale\u017cnie od przerw czy przyczyn rozwi\u0105zania umowy. Gdy kto\u015b pracuje jednocze\u015bnie w dw\u00f3ch lub wi\u0119cej miejscach, liczy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas poprzedniego zatrudnienia przypadaj\u0105cy przed nawi\u0105zaniem kolejnej umowy.<\/p>\n<p>    Co jeszcze, poza sta\u017cem pracy, wlicza si\u0119 do okresu urlopowego?<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"231\" data-scroll=\"paragraph_8\">Poza sta\u017cem pracy, do okresu, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu, zaliczane s\u0105 te\u017c lata nauki, ale tylko za jeden okres edukacji (nie sumuje si\u0119 ich). Do okresu urlopowego wlicza si\u0119:<\/p>\n<ul data-scroll=\"bullet\">\n<li class=\"firstListItem\">zasadnicz\u0105 szko\u0142\u0119 zawodow\u0105 \u2013 maksymalnie 3 lata,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">\u015bredni\u0105 szko\u0142\u0119 zawodow\u0105 \u2013 maksymalnie 5 lat,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">\u015bredni\u0105 szko\u0142\u0119 zawodow\u0105 dla absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 zasadniczych \u2013 5 lat,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">liceum og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105ce \u2013 4 lata,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">szko\u0142\u0119 policealn\u0105 \u2013 6 lat,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">studia wy\u017csze \u2013 8 lat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>        Przyk\u0142ad<\/p>\n<p class=\"\">Dzi\u0119ki temu np. pracownik z 2-letnim sta\u017cem, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 studia licencjackie, ma prawo od razu do 26 dni urlopu.<\/p>\n<p>    Do kiedy nale\u017cy wykorzysta\u0107 urlop?<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"219\" data-scroll=\"paragraph_12\">Urlop powinien by\u0107 wykorzystany zgodnie z planem ustalonym z pracodawc\u0105. Mo\u017ce by\u0107 podzielony na cz\u0119\u015bci, ale przynajmniej jedna z nich musi trwa\u0107 minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych.<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"491\" data-scroll=\"paragraph_13\">Niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok, ale nale\u017cy go odebra\u0107 najp\u00f3\u017aniej do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku. Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop przys\u0142uguje tylko w przypadku rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. W takim przypadku, pracownik otrzymuje wynagrodzenie takie, jakie otrzyma\u0142by, gdyby w tym czasie pracowa\u0142, a zmienne sk\u0142adniki pensji oblicza si\u0119 na podstawie \u015bredniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>    Urlop na \u017c\u0105danie &#8211; czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia?<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"648\" data-scroll=\"paragraph_15\">Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracownikowi tzw. urlopu na \u017c\u0105danie. Wynika to wprost z art. 167\u00b2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym. Nie s\u0105 to jednak dodatkowe dni wolne, lecz cz\u0119\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie). Aby skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie, pracownik musi poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy. Kodeks pracy nie nakazuje podawania przez pracownika powodu wzi\u0119cia urlopu na \u017c\u0105danie. Pracodawca nie mo\u017ce uzale\u017cnia\u0107 jego przyznania od &#8222;wa\u017cnego powodu&#8221;.<\/p>\n<p>    Czy pracownik musi odbiera\u0107 s\u0142u\u017cbowy telefon na urlopie?<\/p>\n<p class=\"hyphenate adSlotSibling\" data-text-len=\"441\" data-async-ad-slot=\"true\" data-scroll=\"paragraph_17\">Pracodawca nie mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika dyspozycyjno\u015bci ani odbierania s\u0142u\u017cbowego telefonu w trakcie urlopu wypoczynkowego. Wynika to wprost z art. 152 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry daje pracownikowi prawo do nieprzerwanego wypoczynku. Tak samo orzek\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy, uznaj\u0105c, \u017ce wymuszanie na pracowniku gotowo\u015bci do pracy lub wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w podczas urlopu jest zaprzeczeniem istoty wypoczynku.1<\/p>\n<p>    Czy pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 urlop?<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"349\" data-scroll=\"paragraph_19\">Zgodnie z art. 167 \u00a7 1 Kodeksu pracy, pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu tylko w wyj\u0105tkowych, nieprzewidzianych wcze\u015bniej okoliczno\u015bciach. W takiej sytuacji musi jednak zwr\u00f3ci\u0107 pracownikowi koszty poniesione bezpo\u015brednio w zwi\u0105zku z odwo\u0142aniem \u2013 np. koszty paliwa, bilet\u00f3w lotniczych czy rezerwacji hotelu.<\/p>\n<p>    Propozycja zmian w wymiarze urlopu<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"244\" data-scroll=\"paragraph_21\">Sejmowa Komisja do Spraw Petycji rozpatrzy\u0142a propozycj\u0119 zmiany art. 51a i 52b ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, przygotowan\u0105 przez Komisj\u0119 Krajow\u0105 Zwi\u0105zku Zawodowego Pracownik\u00f3w PIP. Projekt przewidywa\u0142, \u017ce:<\/p>\n<ul data-scroll=\"bullet\">\n<li class=\"firstListItem\">pracownicy PIP z obecnym prawem do 20 dni urlopu otrzymaliby dodatkowe 6 dni,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">po 10 latach pracy \u2013 dodatkowe 3 dni urlopu,<\/li>\n<li class=\"firstListItem\">po 20 latach pracy \u2013 dodatkowe 6 dni urlopu.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"266\" data-scroll=\"paragraph_23\">Zmiany mia\u0142y zach\u0119ci\u0107 zw\u0142aszcza m\u0142odych pracownik\u00f3w do podj\u0119cia pracy w PIP oraz stanowi\u0107 rekompensat\u0119 za brak podwy\u017cek wynagrodze\u0144. Dodatkowy urlop mia\u0142 by\u0107 form\u0105 gratyfikacji dla os\u00f3b, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105 z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"315\" data-scroll=\"paragraph_24\">Wnioskodawcy wskazywali, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w obj\u0119tych projektem wykonuje zadania wymagaj\u0105ce du\u017cej odpowiedzialno\u015bci, cz\u0119sto nara\u017cone na stres i wypalenie zawodowe \u2013 np. prowadzenie poradnictwa prawnego, obs\u0142uga interesant\u00f3w, zam\u00f3wie\u0144 publicznych czy wniosk\u00f3w o dost\u0119p do informacji publicznej.<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"282\" data-scroll=\"paragraph_25\">Pracownicy ci \u2013 w odr\u00f3\u017cnieniu od inspektor\u00f3w pracy \u2013 nie maj\u0105 prawa do ustawowych urlop\u00f3w zdrowotnych ani dodatkowych urlop\u00f3w, co potwierdzi\u0142o r\u00f3wnie\u017c Sejmowe Biuro Ekspertyz i Oceny Skutk\u00f3w Regulacji w swojej opinii, popieraj\u0105c wprowadzenie zmian.<\/p>\n<p>    &#8222;Takie decyzje nie powinny zapada\u0107 w komisjach&#8221;<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"213\" data-scroll=\"paragraph_27\">Komisja podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 w sprawie petycji, uznaj\u0105c, \u017ce przedstawione w niej \u017c\u0105dania nie zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione. Przewodnicz\u0105cy Komisji, pose\u0142 Rafa\u0142 Bochenek (PiS), uzasadnia\u0142 t\u0119 decyzj\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<p class=\"hyphenate adSlotSibling\" data-text-len=\"800\" data-async-ad-slot=\"true\" data-scroll=\"paragraph_28\">\u201eKuriozalnym jest to, \u017ce centralne organy pa\u0144stwowe de facto chc\u0105 dokonywa\u0107 zmian legislacyjnych za po\u015brednictwem Komisji do Spraw Petycji. To jest tryb, szanowni pa\u0144stwo, kt\u00f3ry przys\u0142uguje obywatelom. Ja wiem, pa\u0144stwo te\u017c jeste\u015bcie obywatelami, ale funkcjonujecie w pewnych ramach urz\u0119du centralnego i za po\u015brednictwem organ\u00f3w nadzoruj\u0105cych, zwierzchnich, powinni\u015bcie tego typu zmiany legislacyjne przeprowadza\u0107. Tutaj jest Rada Ochrony Pracy, jest marsza\u0142ek Sejmu, kt\u00f3ry jest w tej ca\u0142ej strukturze nad pa\u0144stwem. Komisja do Spraw Petycji zajmuje si\u0119 zmianami punktowymi (\u2026) i zmianami, kt\u00f3re s\u0105 rekomendowane lub gdy na potrzeb\u0119 takich zmian zwracaj\u0105 uwag\u0119 bezpo\u015brednio sami obywatele. Dlatego tu r\u00f3wnie\u017c nie widz\u0119 absolutnie powodu, dla kt\u00f3rego mieliby\u015bmy w og\u00f3le t\u0105 spraw\u0105 si\u0119 zajmowa\u0107.\u201d<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"423\" data-scroll=\"paragraph_29\">Stanowisko to popar\u0142a Anita Gwarek, zast\u0119pca dyrektora Departamentu Prawnego G\u0142\u00f3wnego Inspektoratu Pracy. Podkre\u015bli\u0142a, \u017ce cho\u0107 G\u0142\u00f3wny Inspektor Pracy popiera dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do uatrakcyjnienia zatrudnienia w PIP \u2013 zw\u0142aszcza wobec rosn\u0105cej liczby zada\u0144 inspekcji \u2013 to jednocze\u015bnie opowiada si\u0119 za szerok\u0105 reform\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, a nie punktowymi zmianami.<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"175\" data-scroll=\"paragraph_30\">Jak doda\u0142a: \u201eZgodz\u0119 si\u0119 absolutnie z pa\u0144stwem, \u017ce propozycja zmiany ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie nie powinna by\u0107 rozpatrywana w trybie petycji.\u201d<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"64\" data-scroll=\"paragraph_31\">Tym samym prace nad petycj\u0105 zosta\u0142y zako\u0144czone.<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"11\" data-scroll=\"paragraph_32\">Sejm.gov.pl<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"66\" data-scroll=\"paragraph_33\">1Wyrok SN z dnia 23 marca 2017 r. Sygn. akt I PK 130\/16<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"23\" data-scroll=\"paragraph_34\">Podstawa prawna:<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"67\" data-scroll=\"paragraph_35\">Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277)<\/p>\n<p class=\"hyphenate \" data-text-len=\"85\" data-scroll=\"paragraph_36\">Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2024 poz. 1712)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Urlop wypoczynkowy &#8211; obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce zasady Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje coroczny, nieprzerwany i p\u0142atny urlop wypoczynkowy. Obecnie wymiar urlopu&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":159705,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-159704","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115745913883307311","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159704"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159704\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}