![\"Wpis](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/KkZk9ktTURBXy84ZDE1ZGJlNC03NzE3LTQwODUtYTkyOS0xNjYyNTUwZWRiM2YucG5nk5UDAADNBLzNArSVAs0DrADCw5UCAM0CS.jpeg\")
pravda.org.pl<\/p>\n
Wpis opublikowany 21 pa\u017adziernika 2025 r. na X zyska\u0142 ponad 26 tys. wy\u015bwietle\u0144 (stan na 10 grudnia 2025 r.).<\/p>\n
Nowe zasady rekrutacji w Kodeksie pracy <\/p>\n
Zmiany w Kodeksie pracy dotycz\u0105 przede wszystkim procesu rekrutacji i nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek ujawniania wysoko\u015bci proponowanego wynagrodzenia w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Wynikaj\u0105 one z wdra\u017cania unijnej dyrektywy, kt\u00f3ra ma zapewni\u0107 kobietom i m\u0119\u017cczyznom r\u00f3wne wynagrodzenie za tak\u0105 sam\u0105 lub por\u00f3wnywaln\u0105 prac\u0119. Znajdziemy w niej nast\u0119puj\u0105cy zapis:<\/p>\n
\nAby przerwa\u0107 proces utrwalania si\u0119 luki p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 maj\u0105cej wp\u0142yw na poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w przez d\u0142u\u017cszy czas, pracodawcy powinni zapewni\u0107, aby og\u0142oszenia o wakatach i nazwy stanowisk pracy by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci oraz aby proces rekrutacji przebiega\u0142 w spos\u00f3b niedyskryminacyjny, tak aby nie podwa\u017ca\u0107 prawa do r\u00f3wnego wynagrodzenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n
W\u015br\u00f3d nowych regulacji w Kodeksie pracy pojawi\u0142 si\u0119 bardzo podobny wym\u00f3g, zobowi\u0105zuj\u0105cy pracodawc\u00f3w do stosowania neutralnych p\u0142ciowo nazw stanowisk w publikowanych ofertach:<\/p>\n
\nPracodawca zapewnia, aby og\u0142oszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, a proces rekrutacyjny przebiega\u0142 w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Sformu\u0142owanie to jest na tyle og\u00f3lne, \u017ce pozostawia szerokie pole do interpretacji. „Neutralno\u015b\u0107 pod wzgl\u0119dem p\u0142ci” mo\u017cna bowiem rozumie\u0107 zar\u00f3wno jako unikanie form jednoznacznie m\u0119skich i \u017ce\u0144skich, jak i jako konieczno\u015b\u0107 uwzgl\u0119dnienia obu \u2014 tak, by ka\u017cda osoba, niezale\u017cnie od p\u0142ci, mog\u0142a czu\u0107 si\u0119 adresatem og\u0142oszenia.<\/p>\n
Ministerstwo wyja\u015bnia\u2026 <\/p>\n
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w komentarzu udzielonym portalowi Infor wyja\u015bni\u0142o, jak w praktyce nale\u017cy rozumie\u0107 wym\u00f3g stosowania neutralnych p\u0142ciowo nazw stanowisk w og\u0142oszeniach o prac\u0119:<\/p>\n
\nUstawodawca nie wskazuje jednego obowi\u0105zuj\u0105cego modelu j\u0119zykowego. [\u2026] W praktyce stosuje si\u0119 m.in.: nazwy opisowe, np. „specjalista ds. ksi\u0119gowo\u015bci”, „pracownik dzia\u0142u IT” [\u2026]. Zastosowanie konstrukcji typu „ksi\u0119gowy\/ksi\u0119gowa” jest co do zasady dopuszczalne, poniewa\u017c obejmuje r\u00f3\u017cne formy \u017ce\u0144skie i m\u0119skie. Okre\u015blenia takie jak „osoba ksi\u0119gowa” czy „osoba programistyczna” r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 zosta\u0107 u\u017cyte, je\u017celi oddaj\u0105 charakter pracy i s\u0105 zrozumia\u0142e dla kandydat\u00f3w.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Wed\u0142ug ministerstwa chodzi wi\u0119c przede wszystkim o to, by og\u0142oszenia nie sugerowa\u0142y preferencji wobec jednej p\u0142ci ani nie ogranicza\u0142y mo\u017cliwo\u015bci ubiegania si\u0119 o dane stanowisko osobom ka\u017cdej p\u0142ci. Nic nie wskazuje na to, by tradycyjne formy m\u0119skie i \u017ce\u0144skie mia\u0142y zosta\u0107 zakazane, pod warunkiem \u017ce w og\u0142oszeniu zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione obie. Warto te\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce wed\u0142ug MRPiPS regulacje nie obejmuj\u0105 nazw stanowisk funkcjonuj\u0105cych wewn\u0105trz firmy poza procesem rekrutacji. Spos\u00f3b ich formu\u0142owania pozostaje kwesti\u0105 wewn\u0119trznych decyzji organizacyjnych.<\/p>\n
\u2026ale decyzja nale\u017cy do s\u0105d\u00f3w <\/p>\n
Warto przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce Ministerstwo nie ma uprawnie\u0144 do wydawania wi\u0105\u017c\u0105cych interpretacji prawa. Jego wytyczne i wyja\u015bnienia to jedynie og\u00f3lne wskaz\u00f3wki, a spos\u00f3b stosowania przepis\u00f3w zawsze b\u0119dzie zale\u017ca\u0142 od konkretnego przypadku.<\/p>\n
Ostatecznie to s\u0105dy b\u0119d\u0105 rozstrzyga\u0107, jak rozumie\u0107 nowe przepisy w praktyce. S\u0119dziowie maj\u0105 pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 w ich interpretowaniu, wi\u0119c dzi\u015b trudno przewidzie\u0107, jak\u0105 lini\u0119 orzecznicz\u0105 przyjm\u0105 w potencjalnych sporach mi\u0119dzy pracownikami a pracodawcami.<\/p>\n
Co na to PIP? <\/p>\n
Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy przypomnia\u0142a o nadchodz\u0105cych zmianach na swoim profilu na Facebooku. Jak podano w po\u015bcie, nieprawid\u0142owo sformu\u0142owane og\u0142oszenie o prac\u0119 mo\u017ce od przysz\u0142ego roku narazi\u0107 pracodawc\u0119 na kar\u0119 w wysoko\u015bci co najmniej 4806 z\u0142.<\/p>\n
PIP rekomenduje u\u017cywanie w ofertach pracy neutralnych okre\u015ble\u0144, takich jak „osoba do obs\u0142ugi sekretariatu” czy „osoba do wykonywania rob\u00f3t budowlanych”.<\/p>\n
Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w i kandydat\u00f3w? <\/p>\n
Cho\u0107 nowe przepisy budz\u0105 emocje, ich praktyczne konsekwencje mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 znacznie mniej rewolucyjne, ni\u017c sugerowa\u0142y internetowe komentarze. Kluczowe b\u0119dzie nie tyle tworzenie zupe\u0142nie nowych, „neutralnych” nazw stanowisk, co unikanie j\u0119zyka mog\u0105cego sugerowa\u0107 preferencje wobec jednej p\u0142ci.<\/p>\n
Jednocze\u015bnie dopiero praktyka poka\u017ce, jak szeroko przepisy te b\u0119d\u0105 interpretowane. Wskaz\u00f3wki ministerstwa i PIP maj\u0105 charakter orientacyjny, a ostateczna wyk\u0142adnia b\u0119dzie nale\u017ce\u0107 do s\u0105d\u00f3w.<\/p>\n
Na ten moment jedno jest pewne: od Wigilii pracodawcy musz\u0105 uwa\u017cniej ni\u017c dot\u0105d formu\u0142owa\u0107 og\u0142oszenia, a rynek pracy zyska kolejny impuls do stosowania bardziej inkluzywnego j\u0119zyka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"„Od 24 grudnia 2025 r. wejd\u0105 w \u017cycie przepisy nakazuj\u0105ce stosowanie \u00bbneutralnych p\u0142ciowo nazw stanowisk\u00ab. Zamiast \u00bbkierownika\u00ab czy…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":167812,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,1565,28,31,53,25,52,68,51,55,42,38,40,39,41,33094,47,196,29,30,50,26],"class_list":{"0":"post-167811","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-ms","16":"tag-naglowki","17":"tag-najwazniejsze-artykuly","18":"tag-new_header","19":"tag-news","20":"tag-onet3","21":"tag-onet3d","22":"tag-onet3d_2i","23":"tag-phx","24":"tag-pl","25":"tag-poland","26":"tag-polish","27":"tag-polska","28":"tag-polski","29":"tag-pravdaorgpl","30":"tag-screening_general","31":"tag-styl_zycia","32":"tag-top-stories","33":"tag-topstories","34":"tag-v2021","35":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115771276590733926","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167811\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}