Rok si\u0119 ko\u0144czy, konsekwencje zostaj\u0105. To warto zrobi\u0107 do 31 grudnia<\/a><\/p>\n Kandydat musi mie\u0107 czas na przygotowanie<\/p>\n
Jak wyja\u015bnia prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, specjalista prawa pracy, nowe przepisy pozostawiaj\u0105 pracodawcom pewn\u0105 swobod\u0119 w wyborze momentu, w kt\u00f3rym przekazuj\u0105 informacje o wynagrodzeniu. \u2014 Nowelizacja pozwala na r\u00f3\u017cne interpretacje. Pracodawca mo\u017ce ujawni\u0107 dane o wynagrodzeniu ju\u017c w og\u0142oszeniu, podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub bezpo\u015brednio przed podpisaniem umowy, pod warunkiem, \u017ce kandydat b\u0119dzie mia\u0142 czas na przygotowanie si\u0119 do negocjacji \u2014 m\u00f3wi profesor.<\/p>\n
Czytaj tak\u017ce w BUSINESS INSIDER<\/p>\n
Ekspert zaznacza jednak, \u017ce z perspektywy interesu kandydata najlepiej by\u0142oby, gdyby informacje o wynagrodzeniu by\u0142y udzielane ju\u017c na etapie publikacji og\u0142oszenia. \u2014 Je\u015bli nie ma przeszk\u00f3d, obowi\u0105zek ten powinien by\u0107 wype\u0142niony jak najwcze\u015bniej \u2014 podkre\u015bla Sobczyk. Jednocze\u015bnie przewiduje, \u017ce w praktyce wielu pracodawc\u00f3w zdecyduje si\u0119 na ujawnienie wynagrodzenia dopiero w trakcie negocjacji.<\/p>\n
Przejrzysto\u015b\u0107, ale nie jawno\u015b\u0107<\/p>\n
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza tak\u017ce inne istotne zmiany. Pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli wymaga\u0107 od kandydat\u00f3w informacji o ich obecnych lub poprzednich zarobkach. Ponadto og\u0142oszenia o prac\u0119 i nazwy stanowisk musz\u0105 by\u0107 neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, a ca\u0142y proces rekrutacyjny ma by\u0107 wolny od dyskryminacji.<\/p>\n
Wbrew niekt\u00f3rym opiniom, przepisy nie wprowadzaj\u0105 pe\u0142nej jawno\u015bci wynagrodze\u0144. \u2014 Ustawa nie dotyczy ujawniania indywidualnych p\u0142ac, a jedynie \u015brednich wynagrodze\u0144 w okre\u015blonych kategoriach pracownik\u00f3w oraz kryteri\u00f3w ustalania wynagrodze\u0144 \u2014 wyja\u015bnia Sobczyk. \u2014 To jednak krok w stron\u0119 wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci, szczeg\u00f3lnie w procesie rekrutacji, kt\u00f3ry dotychczas tego nie gwarantowa\u0142 \u2014 dodaje.<\/p>\n
Zmian wymaga prawo unijne<\/p>\n
Zmiany w polskim prawie pracy wynikaj\u0105 z unijnej dyrektywy, kt\u00f3rej celem jest zapewnienie r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn za wykonywanie takiej samej pracy lub pracy o tej samej warto\u015bci. Mechanizmy przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz egzekwowania tych zasad maj\u0105 wzmocni\u0107 stosowanie tej fundamentalnej zasady.<\/p>\n
Nowe regulacje to istotny krok w kierunku bardziej transparentnego rynku pracy w Polsce. Jednak ich skuteczno\u015b\u0107 b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od tego, jak pracodawcy podejd\u0105 do wdro\u017cenia nowych zasad i czy rzeczywi\u015bcie zdecyduj\u0105 si\u0119 na ujawnianie wynagrodze\u0144 ju\u017c na wczesnym etapie rekrutacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nowe przepisy nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek informowania o wynagrodzeniu w og\u0142oszeniach o prac\u0119. W przypadku braku og\u0142oszenia, dane…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":169267,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-169266","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115776120715627799","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169266\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}