W nadchodz\u0105cym roku polski rynek pracy i \u015brodowisko biznesowe czekaj\u0105 istotne zmiany regulacyjne, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y dalekosi\u0119\u017cne skutki zar\u00f3wno dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, jak i os\u00f3b zatrudnionych. Do najwa\u017cniejszych z nich nale\u017cy wej\u015bcie w \u017cycie ustawy wdra\u017caj\u0105cej postanowienia dyrektywy o transparentno\u015bci p\u0142ac.<\/p>\n
Regulacyjna ofensywa pa\u0144stwa. Pakiet zmian bez precedensu<\/p>\n
Projekt ustawy, kt\u00f3ra ma zmniejszy\u0107 luki wynagrodzeniowe i promowa\u0107 r\u00f3wne traktowanie, zosta\u0142 w\u0142a\u015bnie og\u0142oszony. Inna wa\u017cna zmiana to zmodyfikowane zasady naliczania sta\u017cu pracy, co wp\u0142ynie na uprawnienia pracownik\u00f3w. Z kolei rozszerzone kompetencje Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy wzmocni\u0105 nadz\u00f3r nad przestrzeganiem prawa pracy. Kontynuowana b\u0119dzie tak\u017ce cyfryzacja dokumentacji w zwi\u0105zku z prowadzon\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105.<\/p>\n
\u2013 Cz\u0119\u015b\u0107 z nadchodz\u0105cych zmian, jak transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac czy eliminowanie z rynku pracy zatrudnienia na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych b\u0105d\u017a um\u00f3w B2B, b\u0119dzie mia\u0142a g\u0142\u0119bszy wp\u0142yw na struktury firmowe oraz og\u00f3lne polityki dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i zatrudniania nowych pracownik\u00f3w \u2013 wskazuje Tomasz Czerkies, radca prawny w ADP Polska.<\/p>\n
– Inne z kolei b\u0119d\u0105 mia\u0142y bardziej dora\u017ane, ale skumulowane konsekwencje, co nadal oznacza konieczno\u015b\u0107 przygotowania si\u0119 na zmiany, okres bardziej nat\u0119\u017conej pracy, szkolenia z nowych technologii i digitalizacji dokument\u00f3w kadrowo – p\u0142acowych \u2013 dodaje specjalista.<\/p>\n
Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 na pierwszym planie<\/p>\n
Nie ma w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 transparentne p\u0142ace zdominuj\u0105 debat\u0119 dotycz\u0105c\u0105 pracy w pierwszej po\u0142owie 2026 roku. Ju\u017c od 24 grudnia wesz\u0142y nowe przepisy dotycz\u0105ce informowania o wynagrodzeniu kandydat\u00f3w do pracy. W przygotowaniu s\u0105 kolejne, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 zasady dyrektywy, dotycz\u0105ce struktury wynagrodze\u0144 w firmach oraz raportowania o r\u00f3\u017cnicach p\u0142acowych.<\/p>\n
– Organizacje b\u0119d\u0105 musia\u0142y si\u0119 przyjrze\u0107 swojej strukturze stanowisk i przypisanych do nich zarobk\u00f3w. To wywo\u0142a dyskusje na temat \u2013 uzasadnionych lub nie \u2013 r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach na poziomie konkretnych stanowisk i dzia\u0142\u00f3w. Zbyt du\u017ca luka p\u0142acowa, przekraczaj\u0105ca 5 proc., b\u0119dzie wymaga\u0142a szczeg\u00f3lnej uwagi i podejmowania dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu minimalizacj\u0119 rozbie\u017cno\u015bci \u2013 podkre\u015bla Tomasz Czerkies<\/p>\n
Sta\u017c pracy liczony na nowo<\/p>\n
Jak zauwa\u017ca prawnik, wiele os\u00f3b pracowa\u0142o w przesz\u0142o\u015bci na umowach zlecenia lub dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a teraz maj\u0105 etat, podczas gdy ich organizacja ma wewn\u0119trzne zasady dotycz\u0105ce dodatk\u00f3w sta\u017cowych i nagr\u00f3d.<\/p>\n
– Wliczenie do sta\u017cu lat przepracowanych na innych rodzajach umowy mo\u017ce by\u0107 dla nich op\u0142acalne. Tylko jak si\u0119 do tego zabra\u0107? \u2013 zastanawia si\u0119 ekspert. – Nowe naliczanie sta\u017cu odbywa si\u0119 na wniosek pracownika, a ten musi by\u0107 udokumentowany. Dla dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac oznacza to konkretn\u0105 dodatkow\u0105 prac\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z rozpatrywaniem wniosk\u00f3w praktycznie przez ca\u0142y rok, bo ustawa nie wyznacza limit\u00f3w czasowych \u2013 zauwa\u017ca i dodaje, \u017ce od stycznia lub maja 2026 roku – w zale\u017cno\u015bci od tego czy pracodawca nale\u017cy do jednostek sektora finans\u00f3w publicznych – kadry musz\u0105 ustali\u0107 zasady rozpatrywania wniosk\u00f3w i komunikacji z pracownikami w tym zakresie, by ca\u0142y proces by\u0142 mo\u017cliwie efektywny i sprawny.<\/p>\n
Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy w nowej roli<\/p>\n
W kraju, gdzie ok. 2,5 mln os\u00f3b pracuje w ramach jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i ok. 1,5 mln na umowie zalecenia, widmo kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy pod k\u0105tem prawid\u0142owo\u015bci tej formy wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017ce budzi\u0107 groz\u0119. Czy czeka nas masowe przekszta\u0142canie um\u00f3w?<\/p>\n
– Prawdopodobnie nie, jednak w przypadku zawierania nowych um\u00f3w pracodawcy b\u0119d\u0105 cz\u0119\u015bciej decydowa\u0107 si\u0119 na umowy o prac\u0119 \u2013 m\u00f3wi Tomasz Czerkies. Dla pracownika to oznacza lepsz\u0105 ochron\u0119 pracy, natomiast dla pracodawcy \u2013 wi\u0119cej zada\u0144 zwi\u0105zanych z obs\u0142ug\u0105 listy p\u0142ac. W wielu wypadkach firmy b\u0119d\u0105 wi\u0119c profesjonalizowa\u0107 proces payrollu, stawiaj\u0105c na sprawdzone oprogramowanie, automatyzuj\u0105ce naliczanie p\u0142ac i eliminuj\u0105ce ludzkie pomy\u0142ki.<\/p>\n
Dalsza cyfryzacja firmowych dokument\u00f3w<\/p>\n
Ju\u017c od stycznia 2026 wiele firm zapozna si\u0119 z terminem e-Dor\u0119czenie. Ca\u0142a korespondencja urz\u0119dowa stanie si\u0119 elektroniczna (zamiast np. pism poleconych dostarczanych przez poczt\u0119). B\u0119dzie bezp\u0142atna i b\u0142yskawiczna, niemniej dla firm cz\u0119sto b\u0119dzie oznacza\u0107 to nauk\u0119 obs\u0142ugi nowego systemu i nowy spos\u00f3b przechowywania takiej korespondencji. Wkr\u00f3tce te\u017c wszyscy b\u0119dziemy mie\u0107 cz\u0119\u015bciej do czynienia z podpisami elektronicznymi. Instytucje publiczne b\u0119d\u0105 np. podpisywa\u0107 nowe umowy o prac\u0119 tylko w formie elektronicznej. Ka\u017cdy z nas otrzyma pakiet e-podpis\u00f3w do wykorzystania za po\u015brednictwem profilu zaufanego, prostszych w obs\u0142udze ni\u017c kwalifikowany podpis elektroniczny. I dla pracodawc\u00f3w, i dla pracownik\u00f3w oznacza to jedno: dalsze oswajanie si\u0119 z cyfryzacj\u0105, zmian\u0119 proces\u00f3w zwi\u0105zanych z obiegiem dokument\u00f3w i mniej papieru.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W nadchodz\u0105cym roku polski rynek pracy i \u015brodowisko biznesowe czekaj\u0105 istotne zmiany regulacyjne, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y dalekosi\u0119\u017cne skutki…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":171219,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-171218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115782805315933584","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}