Ci, kt\u00f3rzy utrzymuj\u0105 si\u0119 z minimalnego wynagrodzenia, z ulg\u0105 patrz\u0105 na podwy\u017ck\u0119, jaka czeka ich od nowego roku. Tyle \u017ce \u2013 jak to zwykle bywa \u2013 medal ma dwie strony. Wzrost najni\u017cszej krajowej sp\u0119dza sen z powiek przedsi\u0119biorcom, bo uruchamia efekt domina. To nie tylko wy\u017csze koszty zatrudnienia. Wraz z minimaln\u0105 pensj\u0105 rosn\u0105 te\u017c inne wska\u017aniki \u2013 od sk\u0142adek ZUS po odprawy i odszkodowania.<\/p>\n
rozwi\u0144 ><\/p>\n
Minimalna pensja w g\u00f3r\u0119. Kwota niewielka, du\u017ce skutki<\/p>\n
4806 z\u0142 brutto ma wynie\u015b\u0107 od stycznia przysz\u0142ego roku p\u0142aca minimalna. To tylko 140 z\u0142 wi\u0119cej ni\u017c obecnie, ale ta zmiana poci\u0105ga za sob\u0105 szereg konsekwencji. Chodzi zar\u00f3wno o pracownik\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w, tak\u017ce tych, kt\u00f3rzy nikogo nie zatrudniaj\u0105.<\/p>\n
Ile faktycznie trafi do pracownika?<\/p>\n
Pracownik otrzymuj\u0105cy minimalne wynagrodzenie na r\u0119k\u0119 r\u00f3wnie\u017c odczuje r\u00f3\u017cnic\u0119. Obecnie przelew wynosi 3510,92 z\u0142 netto, a od stycznia 2026 roku wzro\u015bnie do 3605,85 z\u0142 netto. Oznacza to wzrost miesi\u0119czny o 94,93 z\u0142.<\/p>\n
Wy\u017csza stawka godzinowa od nowego roku<\/p>\n
Od 2026 roku wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa \u2013 z 30,50 z\u0142 do 31,40 z\u0142 brutto. To wa\u017cna informacja szczeg\u00f3lnie dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na umowach zlecenia oraz przedsi\u0119biorc\u00f3w zlecaj\u0105cych kr\u00f3tkoterminowe prace.<\/p>\n
Pracodawcy zap\u0142ac\u0105 wi\u0119cej za etat<\/p>\n
Taki wzrost najni\u017cszej krajowej pracodawc\u00f3w przyprawia o b\u00f3l g\u0142owy przedsi\u0119biorc\u00f3w bo to oznacza wi\u0119ksze koszty prowadzenia biznesu.<\/p>\n
Ile b\u0119dzie kosztowa\u0107 minimalny pracownik?<\/p>\n
Dzi\u015b ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5621,60 z\u0142, od przysz\u0142ego roku b\u0119dzie to ju\u017c 5790,28 z\u0142. To dodatkowe 168,65 z\u0142 miesi\u0119cznie \u2013 wylicza Piotr Juszczyk, g\u0142\u00f3wny doradca podatkowy w firmie inFakt.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Ma\u0142y ZUS te\u017c dro\u017cszy<\/p>\n
Zmiana minimalnej p\u0142acy wp\u0142ywa tak\u017ce na wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS. Przedsi\u0119biorcy korzystaj\u0105cy z tzw. ma\u0142ego ZUS-u zap\u0142ac\u0105 nieco wi\u0119cej \u2013 sk\u0142adki wzrosn\u0105 o ponad 13 z\u0142 miesi\u0119cznie, poniewa\u017c podstaw\u0105 ich wyliczenia jest 30 proc. p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n
Sk\u0142adka zdrowotna uderzy najmocniej<\/p>\n
Najwi\u0119ksze obci\u0105\u017cenie czeka przedsi\u0119biorc\u00f3w przy sk\u0142adce zdrowotnej. Do tej pory podstaw\u0105 by\u0142a kwota 75 proc. minimalnego wynagrodzenia \u2013 wyja\u015bnia Juszczyk. Od 2026 roku podstaw\u0119 stanowi ju\u017c pe\u0142ne minimalne wynagrodzenie, a to oznacza, \u017ce minimalna sk\u0142adka zdrowotna wzro\u015bnie z obecnych 314,96 z\u0142 do 432,54 z\u0142. To skok a\u017c o 117,58 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>\n
Wy\u017cszy dodatek za prac\u0119 w nocy<\/p>\n
Podwy\u017cka wp\u0142ywa tak\u017ce na wysoko\u015b\u0107 dodatku za prac\u0119 w nocy, kt\u00f3ry wynosi 20% stawki godzinowej wynikaj\u0105cej z p\u0142acy minimalnej. Przyk\u0142adowo, w sierpniu 2025 roku wynosi 5,83 z\u0142 za godzin\u0119, a od 2026 roku wzro\u015bnie do 6,01 z\u0142 za godzin\u0119.<\/p>\n
Postojowe powi\u0105zane z minimaln\u0105 pensj\u0105<\/p>\n
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie postojowe nie ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie. Dlatego od stycznia 2026 roku b\u0119dzie ono wynosi\u0142o 4806 z\u0142, zamiast obecnych 4666 z\u0142.<\/p>\n
Wy\u017csze odprawy przy zwolnieniach<\/p>\n
Zmiana p\u0142acy minimalnej wp\u0142ywa te\u017c na maksymaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 odpraw. Obecnie maksymalna odprawa to 69 990 z\u0142, a od stycznia 2026 roku limit wzro\u015bnie do 72 090 z\u0142 brutto.<\/p>\n
Nowe limity dla dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej<\/p>\n
Od przysz\u0142ego roku zmieni si\u0119 tak\u017ce limit przychod\u00f3w dla dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej. Do tej pory wynosi\u0142 on 75 proc. minimalnego wynagrodzenia miesi\u0119cznie, czyli 3499,50 z\u0142. Od 2026 roku limit zostanie powi\u0105zany z kwot\u0105 225 proc. minimalnego wynagrodzenia kwartalnie, co da 10 813,50 z\u0142 na kwarta\u0142. To korzystne rozwi\u0105zanie zw\u0142aszcza dla dzia\u0142alno\u015bci sezonowych.<\/p>\n
Minimalne odszkodowania te\u017c rosn\u0105<\/p>\n
Odszkodowania zwi\u0105zane z naruszeniem zasady r\u00f3wnego traktowania czy rozwi\u0105zaniem umowy z powodu mobbingu nie mog\u0105 by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie. W praktyce od 2026 roku minimalne odszkodowanie wyniesie 4806 z\u0142.<\/p>\n
Wy\u017csze mandaty i kary finansowe<\/p>\n
Wraz ze wzrostem p\u0142acy minimalnej rosn\u0105 r\u00f3wnie\u017c maksymalne kary. Grzywna za wykroczenie skarbowe b\u0119dzie mog\u0142a wynie\u015b\u0107 do 96 120 z\u0142 (teraz to 93 320 z\u0142). W przypadku mandat\u00f3w karnych limit wyniesie 23 030 z\u0142.<\/p>\n
Wynagrodzenie gwarancyjne na nowym poziomie<\/p>\n
Minimalne wynagrodzenie to tak\u017ce najni\u017csze wynagrodzenie gwarancyjne, czyli \u015bwiadczenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi w miesi\u0105cach, w kt\u00f3rych z uwagi na rozk\u0142ad czasu pracy nie wykonywa\u0142 pracy. Od 2026 roku wyniesie ono 4806 z\u0142 brutto.<\/p>\n
Efekt domina odczuj\u0105 wszyscy<\/p>\n
Podwy\u017cka minimalnego wynagrodzenia nie oznacza jedynie wy\u017cszej pensji i stawki godzinowej dla pracownik\u00f3w \u2013 podkre\u015bla Piotr Juszczyk. To zmiana, kt\u00f3ra uruchamia efekt domina, od koszt\u00f3w pracy ponoszonych przez pracodawc\u00f3w, przez wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS<\/a> i zdrowotnej, a\u017c po limity dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej, odszkodowania czy grzywny. Dla pracownik\u00f3w to wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo<\/a> i wy\u017csze \u015bwiadczenia<\/a>, dla przedsi\u0119biorc\u00f3w kolejne wyzwanie finansowe w 2026 roku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ci, kt\u00f3rzy utrzymuj\u0105 si\u0119 z minimalnego wynagrodzenia, z ulg\u0105 patrz\u0105 na podwy\u017ck\u0119, jaka czeka ich od nowego roku.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":171263,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,17638,42,3433,33676,38,40,39,41,33675],"class_list":{"0":"post-171262","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pensja-minimalna","11":"tag-pl","12":"tag-placa-minimalna","13":"tag-podwyzka-wynagrodzenia","14":"tag-poland","15":"tag-polish","16":"tag-polska","17":"tag-polski","18":"tag-wynagrodzenie-minimalne-2026"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115782994047746844","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}