{"id":175474,"date":"2025-12-29T07:52:10","date_gmt":"2025-12-29T07:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/175474\/"},"modified":"2025-12-29T07:52:10","modified_gmt":"2025-12-29T07:52:10","slug":"podwyzka-placy-minimalnej-od-2026-r-sprawdz-co-jeszcze-wzrosnie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/175474\/","title":{"rendered":"Podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej od 2026 r. Sprawd\u017a, co jeszcze wzro\u015bnie"},"content":{"rendered":"<p data-section=\"detail-body\">Od 1 stycznia p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie tylko o 140 z\u0142, z 4666 z\u0142 do 4806 z\u0142. To jednak kwota brutto. Po odliczeniu obowi\u0105zkowych sk\u0142adek na ubezpieczenia oraz zaliczki na podatek dochodowy na konto pracownika zatrudnionego na minimalne wynagrodzenie wp\u0142ynie nieco ponad 3600 z\u0142.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Z kolei minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorc\u00f3w wzro\u015bnie z 30 z\u0142 50 gr do 31 z\u0142 40 gr, czyli o 90 gr. Zatrudnieni, kt\u00f3rzy zarabiaj\u0105 mniej, musz\u0105 otrzyma\u0107 podwy\u017cki, kt\u00f3re sfinansuj\u0105 pracodawcy.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Wzrost p\u0142acy minimalnej ma r\u00f3wnie\u017c spore znaczenie dla innych wska\u017anik\u00f3w zwi\u0105zanych z rynkiem pracy i nie tylko. W g\u00f3r\u0119 p\u00f3jd\u0105 te\u017c obowi\u0105zkowe sk\u0142adki ZUS.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/prawo\/praca\/nowe-zasady-rekrutacji-w-polsce-od-24-grudnia-wynagrodzenie-musi-byc-jawne\/g6160md\" id=\"4efc546c-caa4-4778-9852-c821c1ac6225\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Tego ju\u017c firma nie ukryje. Nowe zasady rekrutacji. Czy na pewno wynagrodzenia b\u0119d\u0105 jawne?<\/a><\/p>\n<p>            Czytaj tak\u017ce w BUSINESS INSIDER<\/p>\n<p>        Wzrosn\u0105 odprawy i odszkodowania<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Co wa\u017cne na podwy\u017cce minimalnego wynagrodzenia skorzystaj\u0105 nie tylko osoby zarabiaj\u0105ce najni\u017csze pensje, ale te\u017c pozostali, lepiej wynagradzani pracownicy. Z wysoko\u015bci\u0105 najni\u017cszej p\u0142acy s\u0105 bowiem powi\u0105zane tak\u017ce inne \u015bwiadczenia pracownicze, w tym m.in. maksymalna wysoko\u015b\u0107 odpraw wyp\u0142acanych zwalnianym pracownikom i najni\u017csza warto\u015b\u0107 odszkodowania z tytu\u0142u mobbingu lub dyskryminacji. Poni\u017csza tabela wskazuje, ile wynios\u0105 te \u015bwiadczenia po podwy\u017cce minimalnego wynagrodzenia, czyli od stycznia 2026 r.<\/p>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            Co jeszcze wzro\u015bnie poza p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 od 2026r. (w z\u0142)<\/p>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            Rodzaj \u015bwiadczenia (lub podstawa wymiaru \u015bwiadczenia)<\/p>\n<p>                            Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia w 2025 r.<\/p>\n<p>                            Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia w 2026 r.<\/p>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy przy zwolnieniu grupowym albo indywidualnym, ale z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika (15-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia)\n                            <\/td>\n<td>\n                            69 990\n                            <\/td>\n<td>\n                            72090\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Minimalna wysoko\u015b\u0107 odszkodowania z tytu\u0142u dyskryminacji lub mobbingu\n                            <\/td>\n<td>\n                            4 666\n                            <\/td>\n<td>\n                            4806\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Maksymalna wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia szkoleniowego dla osoby zwalnaniej z pracy\n                            <\/td>\n<td>\n                            9 332\n                            <\/td>\n<td>\n                            9612\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Minimalna podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych\n                            <\/td>\n<td>\n                            3 499,5\n                            <\/td>\n<td>\n                            3 604,5\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Minimalne wynagrodzenie za czas gotowo\u015bci do pracy i przest\u00f3j (spowodowany nie z winy pracownika)\n                            <\/td>\n<td>\n                            4666\n                            <\/td>\n<td>\n                            4806\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia piel\u0119gnacyjnego\n                            <\/td>\n<td>\n                            3 287\n                            <\/td>\n<td>\n                            3386\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Minimalna wysoko\u015b\u0107 podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby duchownej\n                            <\/td>\n<td>\n                            4 666\n                            <\/td>\n<td>\n                            4806\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<p>        Wy\u017csze dodatki za prac\u0119 w nocy<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Od 1 stycznia 2026 r. wy\u017cszy b\u0119dzie te\u017c dodatek za prac\u0119 w nocy. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikaj\u0105cej z minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego w danym roku kalendarzowym. Jego wysoko\u015b\u0107 zmienia si\u0119 wi\u0119c w zale\u017cno\u015bci od liczby dni roboczych w danym miesi\u0105cu, przyk\u0142adowo w styczniu wychodzi 160 godzin pracy, a dodatek za prac\u0119 w nocy wyniesie 6 z\u0142 01 gr, czyli 20 proc. z 30 z\u0142 03 gr (4806 z\u0142 : 160 godz.) W tabeli poni\u017cej wyliczyli\u015bmy, ile wynios\u0105 stawki dodatku w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach 2026 r.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/businessinsider.com.pl\/prawo\/podatki\/zmiany-w-kasowym-pit-juz-od-2026-r-wiekszy-limit-i-pulapki-dla-firm\/47ppm86\" id=\"240d5c98-113a-4c28-8a0a-242966d5615b\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Kontrahenci nie p\u0142ac\u0105? Jest na to spos\u00f3b, ale uwa\u017caj na pu\u0142apki<\/a><\/p>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            Miesi\u0105c (w 2026 r.)<\/p>\n<p>                            Liczba godzin pracy<\/p>\n<p>                            Wysoko\u015b\u0107 dodatku za godzin\u0119 pracy w nocy (w z\u0142)<\/p>\n<p>                            Miesi\u0105c (w 2026 r.)<\/p>\n<p>                            Liczba godzin pracy<\/p>\n<p>                            Wysoko\u015b\u0107 dodatku za godzin\u0119 pracy w nocy (w z\u0142)<\/p>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            stycze\u0144<\/p>\n<td>\n                            160\n                            <\/td>\n<td>\n                            6,01\n                            <\/td>\n<p>                            lipiec<\/p>\n<td>\n                            184\n                            <\/td>\n<td>\n                            5,22\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            luty<\/p>\n<td>\n                            160\n                            <\/td>\n<td>\n                            6,01\n                            <\/td>\n<p>                            sierpie\u0144<\/p>\n<td>\n                            160\n                            <\/td>\n<td>\n                            6,01\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            marzec<\/p>\n<td>\n                            176\n                            <\/td>\n<td>\n                            5,46\n                            <\/td>\n<p>                            wrzesie\u0144<\/p>\n<td>\n                            176\n                            <\/td>\n<td>\n                            5,46\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            kwiecie\u0144<\/p>\n<td>\n                            168\n                            <\/td>\n<td>\n                            5,72\n                            <\/td>\n<p>                            pa\u017adziernik<\/p>\n<td>\n                            176\n                            <\/td>\n<td>\n                            5,46\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            maj<\/p>\n<td>\n                            160\n                            <\/td>\n<td>\n                            6,01\n                            <\/td>\n<p>                            listopad<\/p>\n<td>\n                            160\n                            <\/td>\n<td>\n                            6,01\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            czerwiec<\/p>\n<td>\n                            168\n                            <\/td>\n<td>\n                            5,72\n                            <\/td>\n<p>                            grudzie\u0144<\/p>\n<td>\n                            160\n                            <\/td>\n<td>\n                            6,01\n                            <\/td>\n<\/tr>\n<p>        Od 2026 r. wi\u0119kszy limit na dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Dzi\u0119ki podwy\u017cce p\u0142acy minimalnej w 2026 r. b\u0119dzie mo\u017cna zarobi\u0107 wi\u0119cej na dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Tu trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce w 2026 r. obowi\u0105zuj\u0105 nowe zasady ustalania limitu. Ju\u017c nie b\u0119dzie to limit miesi\u0119czny wynosz\u0105cy 75 proc. minimalnego wynagrodzenia jak w 2025 r., co dawa\u0142o 3499 z\u0142 50 gr.  <\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Od 2026 r. b\u0119dzie to limit kwartalnego przychodu wynosz\u0105cy 225 proc. minimalnego wynagrodzenia. To oznacza, \u017ce kwartalnie nie mo\u017cna zarobi\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 10 813 z\u0142 50 gr (4 806 z\u0142 x 225 proc. = 10 813,50 z\u0142).<\/p>\n<p>        Wy\u017csza minimalna, wy\u017csze sk\u0142adki na ZUS<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Od p\u0142acy minimalnej zale\u017cy te\u017c wysoko\u015b\u0107 obowi\u0105zkowych sk\u0142adek, kt\u00f3re p\u0142ac\u0105 pocz\u0105tkuj\u0105cy przedsi\u0119biorcy. To tzw. ma\u0142y ZUS (jest jeszcze du\u017cy, kt\u00f3ry p\u0142ac\u0105 ci bardziej do\u015bwiadczeni, ale on wyliczany jest na podstawie \u015bredniej krajowej).<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Od momentu za\u0142o\u017cenia pierwszej w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorca mo\u017ce korzysta\u0107 z ulg. Najpierw jest to ulga na start, czyli sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy bez konieczno\u015bci op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Po p\u00f3\u0142 roku p\u0142aci\u0107 ju\u017c trzeba, ale w preferencyjnej wysoko\u015bci.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Ta ulga trwa przez najbli\u017csze 24 miesi\u0105ce. Podstaw\u0119 wymiaru stanowi tu 30 proc. p\u0142acy minimalnej, czyli od 2026 r. to b\u0119dzie dok\u0142adnie 1 tys. 441 z\u0142 80 gr.<\/p>\n<p class=\"article_p\" data-section=\"detail-body\">Od tej kwoty obliczana jest wysoko\u015b\u0107 minimalnych sk\u0142adek na ZUS: emerytalnej, rentowej, chorobowej (dobrowolnej) oraz wypadkowej. Ich wysoko\u015b\u0107 pokazuje poni\u017csza tabela.<\/p>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<p>                            Rodzaj sk\u0142adki<\/p>\n<p>                            Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki w okresie stycze\u0144 \u2014 grudzie\u0144 2026 r., czyli gdy podstawa wymiaru wyniesie 1 441,80 z\u0142<\/p>\n<td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Sk\u0142adka emerytalna (19,52 proc.)\n                            <\/td>\n<td>\n                            281,44\n                            <\/td>\n<td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Sk\u0142adka rentowa (8 proc.)\n                            <\/td>\n<td>\n                            115,34\n                            <\/td>\n<td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Sk\u0142adka chorobowa (dobrowolna; 2,45 proc.)\n                            <\/td>\n<td>\n                            35,32\n                            <\/td>\n<td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Sk\u0142adka wypadkowa (1,67 proc.)\n                            <\/td>\n<td>\n                            42,08\n                            <\/td>\n<td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"article-table-tr\">\n<td>\n                            Suma sk\u0142adek (razem z dobrowoln\u0105 chorobow\u0105)\n                            <\/td>\n<td>\n                            474,18\n                            <\/td>\n<td>\n<\/td>\n<\/tr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Od 1 stycznia p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie tylko o 140 z\u0142, z 4666 z\u0142 do 4806 z\u0142. To jednak&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":175475,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-175474","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115801774116218339","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175474"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175474\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}