Do po\u0142owy 2026 roku pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet. Tymczasem g\u0142\u00f3wny inspektor pracy zauwa\u017ca, i\u017c krajowe przepisy nie sprawi\u0105, \u017ce wszystko b\u0119dzie jawne.<\/p>\n
Kobiety zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. W ca\u0142ej UE<\/p>\n
Wed\u0142ug ostatnich danych Eurostatu z 2023 r. kobiety w Unii Europejskiej zarabia\u0142y \u015brednio o 12 proc. mniej za godzin\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. W Polsce luka p\u0142acowa wynios\u0142a w\u00f3wczas 7,8 proc.<\/p>\n
Szef PIP Marcin Stanecki w rozmowie z PAP poinformowa\u0142, \u017ce w 2024 r. do inspekcji wp\u0142yn\u0119\u0142o oko\u0142o 800 skarg na dyskryminacj\u0119 w miejscu pracy.\u00a0435 przypadk\u00f3w dotyczy\u0142o dyskryminacji p\u0142acowej, a jedynie 37 z nich uznano za zasadne.<\/p>\n
„Najcz\u0119stszym problemem, kt\u00f3ry stwierdzamy w czasie kontroli, jest brak jakichkolwiek regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych, kt\u00f3re by ustala\u0142y kwalifikacje wymagane od pracownik\u00f3w na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach” – przyzna\u0142 Stanecki.<\/p>\n
Jak zaznaczy\u0142,\u00a0problemem jest te\u017c brak jednolito\u015bci nazewnictwa stanowisk pracy. „Pracodawcy tak naprawd\u0119 nic nie ogranicza w tym, aby to samo stanowisko, na kt\u00f3rym jest wykonywana ta sama praca, nazwa\u0107 na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w” – wyja\u015bni\u0142 szef PIP.<\/p>\n
Resort pracy przygotowa\u0142 ustaw\u0119 w sprawie jawno\u015bci p\u0142ac<\/p>\n
Resort pracy w grudniu przedstawi\u0142 projekt przewiduj\u0105cy m.in. obowi\u0105zek sporz\u0105dzania sprawozdania z luki p\u0142acowej w firmach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 os\u00f3b. Ponadto pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 od pracodawcy informacje na temat swojego poziomu wynagrodzenia i \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodzenia w podziale na p\u0142e\u0107 w odniesieniu do kategorii pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych jednakow\u0105 prac\u0119 lub o jednakowej warto\u015bci.<\/p>\n
Na ten moment inspektorzy pracy nie maj\u0105 uprawnie\u0144 do swobodnej oceny dowod\u00f3w, a kwestie sporne nie s\u0105 rozstrzygane, gdy\u017c jest to zadanie dla s\u0105d\u00f3w pracy. Projekt resortu pracy oznacza te\u017c nowe obowi\u0105zki dla PIP<\/a>.<\/p>\n Nie dowiesz si\u0119, ile zarabia kolega z pracy<\/p>\n Wed\u0142ug g\u0142\u00f3wnego inspektora pracy wdro\u017cenie dyrektywy o luce p\u0142acowej b\u0119dzie w najbli\u017cszych latach najtrudniejszym wyzwaniem.<\/p>\n