![\"Rz\u0105d](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/282677_r0_940.jpg\" "\\"Wed\u0142ug")
<\/p>\n\t\t\t \t<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\tWed\u0142ug MRPiPS neutralno\u015b\u0107 p\u0142ciowa dotyczy wy\u0142\u0105cznie procesu rekrutacyjnego, ale kto wie, jak ten przepis b\u0119dzie interpretowany.<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRadek Pietruszka \/ PAP\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
\n\t\t\tNowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra obowi\u0105zuje od 24 grudnia, wprowadzi\u0142a wa\u017cne zmiany. Zabrania dyskryminacji p\u0142ciowej w procesie rekrutacji. Istniej\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy ten zakaz nie obejmuje te\u017c samego miejsca pracy.\n\t\t<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\n<\/ul>\n
<\/p>\n
O r\u00f3\u017cnych zmianach dotycz\u0105cych obszaru pracy i dzia\u0142a\u0144 spo\u0142ecznych kierownictwo\u00a0Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej informowa\u0142o tu\u017c przed \u015bwi\u0119tami, ale akurat o tych zmianach w Kodeksie pracy szerszej wzmianki w komunikacie resortu nie by\u0142o. Tymczasem s\u0105 one prze\u0142omowe.\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
Osoba ksi\u0119guj\u0105ca mo\u017ce by\u0107 ksi\u0119gow\u0105, ale dopiero po zatrudnieniu – tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, jak\u0105 otrzyma\u0142 Infor.pl na pytanie, jak nale\u017cy interpretowa\u0107 wchodz\u0105cy obowi\u0105zek Kodeksu pracy, by og\u0142oszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n
<\/p>\n
\t\t\t\t\t
Redakcja zada\u0142a to pytanie w zwi\u0105zku z nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy, kt\u00f3ra od 24 grudnia 2025 r., a wi\u0119c od wigilii Bo\u017cego Narodzenia, nakazuje pracodawcom w procesie rekrutacji nie tylko prezentowanie w publikowanych ofertach proponowanego pracownikom wynagrodzenia, ale dodatkowo (na podstawie art. 183ca par. 3), aby<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n og\u0142oszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, a proces rekrutacyjny przebiega\u0142 w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy.<\/p>\n
\n<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n Dla codziennej praktyki jest to prawdziwa rewolucja, kt\u00f3ra wywo\u0142uje w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
<\/p>\n \t\t\t\t\t
<\/p>\n MRPiPS zdaje si\u0119 zauwa\u017ca\u0107 ten problem, bo zinterpretowa\u0142o omawiany tu przepis do\u015b\u0107 zaw\u0119\u017caj\u0105co. Stwierdzi\u0142o mianowicie, \u017ce:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n Obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z art. 183ca \u00a7 3 Kodeksu pracy dotyczy etapu publikacji og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych. Przepisy nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 wym\u00f3g takiego formu\u0142owania nazwy stanowiska, kt\u00f3re nie b\u0119dzie sugerowa\u0142o preferencji wzgl\u0119dem jednej p\u0142ci ani wy\u0142\u0105cza\u0142o mo\u017cliwo\u015bci ubiegania si\u0119 o dane stanowisko przez osoby r\u00f3\u017cnej p\u0142ci. Zakres regulacji nie obejmuje sposobu formu\u0142owania nazw stanowisk funkcjonuj\u0105cych wewn\u0119trznie u pracodawcy poza procesem rekrutacji. Kwestie te mog\u0105 by\u0107 przedmiotem wewn\u0119trznych decyzji organizacyjnych<\/p>\n
\n<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n – czytamy w Infor.pl.<\/p>\n
Ministerstwo pokre\u015bli\u0142o przy tym, \u017ce zgodnie z ustaw\u0105 obowi\u0105zek stosowania neutralnych nazw dotyczy:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\n<\/ul>\n
<\/p>\n Jednocze\u015bnie zastrzeg\u0142o, \u017ce<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n MRPiPS nie jest organem w\u0142a\u015bciwym do wydawania wi\u0105\u017c\u0105cej wyk\u0142adni prawa ani interpretowania indywidualnych stan\u00f3w faktycznych. Powy\u017csze wyja\u015bnienia maj\u0105 charakter og\u00f3lny i informacyjny, a spos\u00f3b stosowania przepis\u00f3w powinien by\u0107 dostosowany do okoliczno\u015bci konkretnej sytuacji.<\/p>\n
\n<\/p><\/blockquote>\n
Oznacza to, \u017ce dopiero gdy sprawy trafi\u0105 do s\u0105d\u00f3w i zapadn\u0105 wyroki, wykszta\u0142ci si\u0119 w\u0142a\u015bciwa linia orzecznicza. Zw\u0142aszcza, \u017ce w\u0105tpliwo\u015bci co do interpretacji zaw\u0119\u017caj\u0105cej tego przepisu maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c prawnicy. A Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy nie ma zdania.\u00a0\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
\n\t\t\t\t![\"Jak](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/257574_r0_300.jpg\")
\n\t\t\t<\/a><\/p>\n
\nNowelizacja Kodeksu pracy nakazuje neutralno\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105 w procesie rekrutacji
<\/p>\n
\n\t\t\t\t![\"40](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/282567_r0_300.jpg\")
\n\t\t\t<\/a><\/p>\n
\nInterpretacja jasno wskazuje, \u017ce kwestia dotyczy rekrutacji, ale nie jest wi\u0105\u017c\u0105ca
<\/p>\n
<\/p>\n
\nZa nieprzestrzeganie przepis\u00f3w o neutralno\u015bci stanowisk 2 tys. z\u0142 kary
<\/p>\n
![\"Zmiany](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/282505_r0_300.jpg\")
![](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copyright.png\"\/)
<\/p>\n