{"id":180526,"date":"2025-12-31T19:16:21","date_gmt":"2025-12-31T19:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/180526\/"},"modified":"2025-12-31T19:16:21","modified_gmt":"2025-12-31T19:16:21","slug":"zmiany-od-2026-r-rynek-pracy-wchodzi-w-nowa-faze-widac-wyrazny-kierunek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/180526\/","title":{"rendered":"Zmiany od 2026 r. Rynek pracy wchodzi w now\u0105 faz\u0119. 'Wida\u0107 wyra\u017any kierunek’"},"content":{"rendered":"

Rynek pracy<\/a> do\u015bwiadczy w przysz\u0142ym roku prawdziwej rewolucji. Od kilku miesi\u0119cy rz\u0105d sukcesywnie przeprowadza\u0142 mniej lub bardziej znacz\u0105ce reformy, kt\u00f3ry od przysz\u0142ego roku zaczn\u0105 ju\u017c obowi\u0105zywa\u0107. „Zmiany, kt\u00f3re wchodz\u0105 w \u017cycie na prze\u0142omie 2025 i 2026 roku, pokazuj\u0105, \u017ce polski rynek pracy przesuwa si\u0119 w stron\u0119 wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci, ujednolicania standard\u00f3w zatrudnienia i egzekwowaniu przepis\u00f3w” – zauwa\u017c\u00a0Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy w komentarzu dla Next.gazeta.pl. „To nie s\u0105 regulacje punktowe, ale pakiet rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3ry b\u0119dzie mia\u0142 wp\u0142yw na funkcjonowanie firm i spos\u00f3b planowania przez nie koszt\u00f3w pracy, prowadzenia rekrutacji i zarz\u0105dzania relacjami z pracownikami” – dodaje.<\/p>\n

\n Zobacz wideo Firmy wciskaj\u0105 pracownikom kit o rozwoju. Nawet na stanowisku kuriera\n <\/p>\n

Co zmieni si\u0119 w 2026 r. na rynku pracy?<\/p>\n

Zacznijmy od jawno\u015bci wynagrodze\u0144, co jak zauwa\u017ca Krzysztof Inglot, jest najg\u0142o\u015bniej komentowan\u0105 zmian\u0105, kt\u00f3ra wchodzi w \u017cycie. Co ciekawe, zacznie obowi\u0105zywa\u0107 jeszcze pod koniec tego roku, bo nowe przepisy b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 pracodawc\u00f3w ju\u017c od 24 grudnia. Mylnie jednak upraszcza si\u0119 te zmiany, co delikatnie wypacza ich realny charakter. „Przepisy nie\u00a0wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zku publikowania wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Zmiany dotycz\u0105 przede wszystkim wzmocnienia prawa pracownika i kandydata do informacji<\/a> o zasadach wynagradzania,\u00a0w tym prawa do uzyskania danych o poziomach wynagrodze\u0144 w firmie oraz mechanizmach ich kszta\u0142towania” – zauwa\u017ca ekspert rynku pracy.<\/p>\n

To dopiero pierwszy etap unijnej dyrektywy.<\/p>\n

Dla pracodawc\u00f3w oznacza to nie tyle rewolucj\u0119 w rekrutacji, ile sygna\u0142 ostrzegawczy: w kolejnych latach transparentno\u015b\u0107 p\u0142acowa b\u0119dzie systematycznie rozszerzana. Firmy, kt\u00f3re nie maj\u0105\u00a0sp\u00f3jnych struktur wynagrodze\u0144 i jasnych kryteri\u00f3w awans\u00f3w czy podwy\u017cek, mog\u0105 mie\u0107 problem\u00a0nie z samymi przepisami, ale z konieczno\u015bci\u0105 ich wyja\u015bniania pracownikom<\/p><\/blockquote>\n

– dodaje Krzysztof Inglot.\u00a0<\/p>\n

Generalnie w przysz\u0142ym roku pracodawc\u00f3w czeka du\u017co dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w. Jedn\u0105 z klepni\u0119tych ju\u017c zmian jest wej\u015bcie w \u017cycie od 1 stycznia\u00a0zmiany w zasadach ustalania sta\u017cu pracy. „Dla pracodawc\u00f3w natomiast to konieczno\u015b\u0107 przygotowania si\u0119 na bardziej z\u0142o\u017cone procesy weryfikacji sta\u017cu oraz wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 po stronie HR w zakresie interpretacji i dokumentowania historii aktywno\u015bci zawodowej pracownik\u00f3w” – podkre\u015bla\u00a0za\u0142o\u017cyciel Personnel Service. Rozszerzony zostanie bowiem katalog okres\u00f3w uwzgl\u0119dnianych przy nabywaniu uprawnie\u0144 pracowniczych. Do sta\u017cu b\u0119d\u0105 si\u0119 wlicza\u0107 m.in. okresy pracy na umowach cywilnoprawnych lub prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania.<\/p>\n

Dla pracownik\u00f3w oznacza to szans\u0119 na szybsze uzyskanie uprawnie\u0144 takich jak d\u0142u\u017cszy urlop wypoczynkowy, wy\u017csze odprawy czy korzystniejsze okresy wypowiedzenia<\/p><\/blockquote>\n

– wskazuje Krzysztof Inglot.\u00a0<\/p>\n

Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli bardziej uwa\u017ca\u0107. W planach du\u017ce zmiany<\/p>\n

W gotowo\u015bci jest te\u017c ustawa, kt\u00f3ra mo\u017ce mocno namiesza\u0107 w wielu firmach. Ot\u00f3\u017c\u00a0procedowana jest reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. „Je\u015bli wejdzie w \u017cycie w proponowanym kszta\u0142cie to wzmocni uprawnienia inspektor\u00f3w, oraz zwi\u0119kszy skuteczno\u015b\u0107 egzekwowania przepis\u00f3w prawa pracy” – t\u0142umaczy ekspert rynku pracy. Projekt przewiduje m.in. mo\u017cliwo\u015b\u0107 wydawania decyzji administracyjnych w sprawach dotycz\u0105cych ustalenia istnienia stosunku pracy, a tak\u017ce podniesienie kar finansowych dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

Cho\u0107 ostateczny kszta\u0142t regulacji nie jest jeszcze przes\u0105dzony, wida\u0107 wyra\u017any kierunek: wi\u0119kszy nacisk na faktyczne warunki wykonywania pracy. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zrobi\u0107 dok\u0142adny przegl\u0105d modeli wsp\u00f3\u0142pracy, szczeg\u00f3lnie tam, gdzie granica mi\u0119dzy umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 a stosunkiem pracy jest p\u0142ynna<\/p><\/blockquote>\n

– zauwa\u017ca\u00a0Krzysztof Inglot.\u00a0<\/p>\n

G\u0142\u00f3wn\u0105 or\u0119downiczk\u0105 tych zmian jest ministerka pracy Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k. – Je\u017celi pracodawca chce w miejsce umowy o prac\u0119, wtedy kiedy jest to praca pod nadzorem, w okre\u015blonych godzinach, w okre\u015blonym miejscu i z okre\u015blonym zakresem obowi\u0105zk\u00f3w, chce taki pracodawca nieuczciwy zast\u0105pi\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 umow\u0105 cywilnoprawn\u0105, to jest wtedy umowa \u015bmieciowa. To jest odbieranie fundamentalnych, przys\u0142uguj\u0105cych praw pracownikowi w imi\u0119 w\u0142asnego korporacyjnego zysku i z tym trzeba walczy\u0107 – przekonywa\u0142a w rozmowie z TVP Info.<\/a><\/p>\n

Jej resort robi te\u017c przymiarki do nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie definicji mobbingu oraz nowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

To zapowied\u017a dalszego wzmacniania ochrony pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszania odpowiedzialno\u015bci firm za kultur\u0119 organizacyjn\u0105 oraz \u015brodowisko pracy. Te kwestie coraz rzadziej traktowane s\u0105 jako obszar mi\u0119kki, a staj\u0105 si\u0119 elementem ryzyka prawnego i reputacyjnego<\/p><\/blockquote>\n

– komentuje\u00a0Krzysztof Inglot.<\/p>\n

Zmiany obejm\u0105 te\u017c cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n

Wr\u00f3\u0107my jednak do zmian, kt\u00f3re s\u0105 ju\u017c pewne. W przysz\u0142ym roku zacznie obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, kt\u00f3ra wprowadza dalsz\u0105 elektronizacj\u0119 procedur legalizacji pobytu i pracy. „To zmiana d\u0142ugo oczekiwana zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i samych cudzoziemc\u00f3w. Przeniesienie kluczowych etap\u00f3w do system\u00f3w cyfrowych powinno ograniczy\u0107 kolejki w urz\u0119dach i zmniejszy\u0107 pole do patologii, takich jak handel numerkami czy wielogodzinne oczekiwanie bez gwarancji obs\u0142ugi. Z perspektywy rynku pracy to krok w stron\u0119 wi\u0119kszej przewidywalno\u015bci i sprawniejszego zarz\u0105dzania zatrudnieniem cudzoziemc\u00f3w” – zauwa\u017ca ekspert rynku pracy.\u00a0<\/p>\n

To wa\u017cna zmiana, bo polski rynek pracy w coraz wi\u0119kszym stopniu zale\u017cny jest od cudzoziemc\u00f3w.\u00a0Dzi\u015b to ju\u017c ponad 1,1 mln os\u00f3b zg\u0142oszonych do ZUS, kt\u00f3re stanowi\u0105 7-8 proc. wszystkich pracuj\u0105cych. – Imigranci stanowi\u0105 dzi\u015b filary sektor\u00f3w takich jak przemys\u0142, budownictwo, logistyka czy us\u0142ugi, bez kt\u00f3rych gospodarka nie mog\u0142aby funkcjonowa\u0107 w dotychczasowym rytmie. Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w sta\u0142o si\u0119 wi\u0119c nie wyborem, lecz konieczno\u015bci\u0105, a zarazem testem dojrza\u0142o\u015bci organizacyjnej firm – zauwa\u017ca Gra\u017cyna Pogan, Business Development Manager w Smart Solutions HR.\u00a0W co trzeciej firmie imigranci stanowi\u0105 mniej ni\u017c 10 proc. za\u0142ogi, a jedynie nieliczne organizacje przekraczaj\u0105 pr\u00f3g 70 proc.<\/p>\n

Rynek pracy si\u0119 zmienia. Rosn\u0105 te\u017c wynagrodzenia<\/p>\n

\u0141\u0105cznie te zmiany pokazuj\u0105, \u017ce polski rynek pracy wchodzi w faz\u0119 wi\u0119kszej transparentno\u015bci, mniejszej tolerancji dla szarych stref i silniejszego nacisku na zgodno\u015b\u0107 z regulacjami. Dla firm, kt\u00f3re ju\u017c dzi\u015b porz\u0105dkuj\u0105 procesy i inwestuj\u0105 w d\u0142ugofalowe podej\u015bcie do zatrudnienia, b\u0119dzie to szansa na stabilno\u015b\u0107 i przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Natomiast dla pozosta\u0142ych b\u0119dzie to konieczno\u015b\u0107 szybkiego dostosowania si\u0119 do reali\u00f3w, kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie staj\u0105 si\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cym standardem<\/p><\/blockquote>\n

– podsumowuje Krzysztof Inglot.<\/p>\n

W tle tych zmian pozostaje te\u017c systematyczny wzrost p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ry coraz silniej oddzia\u0142uje nie tylko na najni\u017csze wynagrodzenia, ale na ca\u0142\u0105 siatk\u0119 p\u0142ac w firmach. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzro\u015bnie do 4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, czyli o 140 z\u0142 brutto w por\u00f3wnaniu z 2025 rokiem. „W praktyce oznacza to, \u017ce p\u0142aca minimalna<\/a> staje si\u0119 realnym punktem odniesienia w negocjacjach wynagrodze\u0144 w wielu bran\u017cach oraz istotnym \u017ar\u00f3d\u0142em presji kosztowej, zw\u0142aszcza w sektorach o niskich mar\u017cach” – przewiduje ekspert rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy do\u015bwiadczy w przysz\u0142ym roku prawdziwej rewolucji. Od kilku miesi\u0119cy rz\u0105d sukcesywnie przeprowadza\u0142 mniej lub bardziej znacz\u0105ce…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":180527,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-180526","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115815788388737482","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}