Nab\u00f3r wniosk\u00f3w o udzia\u0142 w programie rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 14 sierpnia 2025 r. i zako\u0144czy\u0142 15 wrze\u015bnia 2025 r.<\/p>\n
Samorz\u0105dy z optymizmem podchodz\u0105 do testowania nowego rozwi\u0105zania. \u201eUdzia\u0142 w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy traktujemy jako szans\u0119 na nowoczesne podej\u015bcie do organizacji pracy w samorz\u0105dzie. Zale\u017cy nam, by Urz\u0105d Miasta by\u0142 miejscem, w kt\u00f3rym efektywno\u015b\u0107 idzie w parze z dobrym samopoczuciem pracownik\u00f3w. Wierzymy, \u017ce lepsza r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym prze\u0142o\u017cy si\u0119 na wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie i jeszcze wy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107 obs\u0142ugi mieszka\u0144c\u00f3w\u201d \u2013 wskaza\u0142 prezydent Sieradza Pawe\u0142 Osiewa\u0142a.<\/p>\n
Jak zapewniaj\u0105 samorz\u0105dowcy, skr\u00f3cony czas pracy nie wp\u0142ynie negatywnie na obs\u0142ug\u0119 mieszka\u0144c\u00f3w ani tempo za\u0142atwiania spraw. \u201eMieszka\u0144cy nie musz\u0105 si\u0119 martwi\u0107 \u2013 godziny otwarcia urz\u0119du pozostan\u0105 takie same. Sprawy urz\u0119dowe b\u0119dzie mo\u017cna za\u0142atwia\u0107 tak jak dotychczas, od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku. Dla interesant\u00f3w nic si\u0119 nie zmieni. Liczymy wr\u0119cz, \u017ce dzi\u0119ki nowej organizacji pracy i cyfrowym rozwi\u0105zaniom b\u0119dziemy dzia\u0142a\u0107 jeszcze szybciej i sprawniej\u201d \u2013 podkre\u015bli\u0142 burmistrz Wo\u017anik Micha\u0142 Aloszko.<\/p>\n
Skr\u00f3cony czas pracy: pracodawcy mog\u0105 wybra\u0107 dogodne rozwi\u0105zanie<\/p>\n
Program oferuje dowolno\u015b\u0107 wyboru zastosowanego rozwi\u0105zania. Mo\u017ce to by\u0107:<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
- \n
- obni\u017cenie czasu pracy o 10 proc., a nast\u0119pnie o 20 proc., przy zachowaniu co najmniej takiego samego wynagrodzenia oraz bez pogorszenia warunk\u00f3w pracy lub<\/li>\n
- oddolny wyb\u00f3r modelu skr\u00f3cenia czasu pracy \u2013 czy to b\u0119d\u0105 wolne pi\u0105tki, siedem godzin pracy dziennie, czy te\u017c d\u0142u\u017csze urlopy.<\/li>\n<\/ul>\n
Wyb\u00f3r b\u0119dzie nale\u017ca\u0142 do uczestnik\u00f3w pilota\u017cu, przy czym wi\u0119kszo\u015b\u0107 samorz\u0105d\u00f3w planuje wprowadzenie co najmniej dw\u00f3ch wskazanych powy\u017cej modeli skr\u00f3conego czasu pracy.<\/p>\n
\u201eUrz\u0105d Gminy Mst\u00f3w planuje wdro\u017cenie hybrydowego modelu skr\u00f3conego czasu pracy, \u0142\u0105cz\u0105cego dwa podej\u015bcia: skr\u00f3cenie dobowego wymiaru pracy w wybrane dni tygodnia oraz wprowadzenie niekt\u00f3rych dodatkowych wolnych pi\u0105tk\u00f3w. Model ten pozwoli sprawdzi\u0107, jak r\u00f3\u017cne warianty kr\u00f3tszego tygodnia pracy wp\u0142ywaj\u0105 na efektywno\u015b\u0107 i organizacj\u0119 urz\u0119du\u201d \u2013 poinformowa\u0142 w\u00f3jt gminy Mst\u00f3w Tomasz G\u0119siarz.<\/p>\n
D\u0142u\u017cszy urlop w ramach skr\u00f3conego czasu pracy<\/p>\n
Niekt\u00f3re jednostki samorz\u0105du terytorialnego bior\u0105ce udzia\u0142 w projekcie planuj\u0105, w ramach testowanego rozwi\u0105zania, wprowadzenie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n
W Starostwie Powiatowym w Ole\u015bnie pracownicy otrzymaj\u0105 dodatkowo 13 dni wolnych od pracy, kt\u00f3rych wykorzystanie b\u0119dzie obowi\u0105zkowe w pierwszej po\u0142owie roku.<\/p>\n
Urz\u0105d Gminy i Miasta Nowe Skalmierzyce planuje w drugim p\u00f3\u0142roczu udzieli\u0107 pracownikom dodatkowo 77 godzin urlopu, tak aby w sumie skr\u00f3ci\u0107 czas pracy o 20 proc. Natomiast w Urz\u0119dzie Miejskim w Miastku pracownicy, opr\u00f3cz skr\u00f3cenia czasu pracy do 35 godzin tygodniowo, otrzymaj\u0105 11 dni urlopu.<\/p>\n
Dofinansowanie do wynagrodze\u0144 lub dodatkowe inwestycje. Program skr\u00f3conego czasu pracy<\/p>\n
Ka\u017cdy pracodawca, kt\u00f3ry zakwalifikowa\u0142 si\u0119 do udzia\u0142u w programie, m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 nawet 1 mln zl wsparcia na realizacj\u0119 projektu. Koszt projektu \u2013 co istotne \u2013 w przeliczeniu na jednego pracownika obj\u0119tego pilota\u017cem nie m\u00f3g\u0142 przekroczy\u0107 20 tys. z\u0142.<\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 samorz\u0105d\u00f3w planuje przeznaczy\u0107 te \u015brodki na wdro\u017cenie nowych technologii usprawniaj\u0105cych obs\u0142ug\u0119 mieszka\u0144c\u00f3w. Chodzi m.in. o instalacj\u0119 r\u00f3\u017cnego rodzaju urz\u0119domat\u00f3w oraz zastosowanie nowoczesnego oprogramowania.<\/p>\n
\u201eW ramach pilota\u017cu urz\u0105d wdro\u017cy r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zania wspieraj\u0105ce cyfryzacj\u0119 i automatyzacj\u0119 pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci: autonomiczne narz\u0119dzia AI, infokioski, op\u0142atomat, cyfrowy terminal informacyjny, robota humanoidalnego, pakiety szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w oraz nowy sprz\u0119t informatyczny\u201d \u2013 podkre\u015bli\u0142a Dorota Matejko-Cichocka, g\u0142\u00f3wny specjalista w Referacie Rozwoju i Funduszy Zewn\u0119trznych w Urz\u0119dzie Gminy Micha\u0142owice.<\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 dofinansowania trafi r\u00f3wnie\u017c bezpo\u015brednio do pracownik\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie w formie wynagrodze\u0144 dla urz\u0119dnik\u00f3w wdra\u017caj\u0105cych i monitoruj\u0105cych projekt.<\/p>\n
Nie tylko samorz\u0105dy. Skr\u00f3cony czas pracy testuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c prywatne firmy<\/p>\n
Wyniki naboru do programu og\u0142oszono 15 pa\u017adziernika 2025 r. Jak poinformowa\u0142 resort, w ramach naboru wnioski z\u0142o\u017cyly 1994 przedsi\u0119biorstwa i instytucje. Spo\u015br\u00f3d wszystkich aplikuj\u0105cych powo\u0142ana przez MRPiPS Komisja do spraw oceny projekt\u00f3w pilota\u017cowych wy\u0142oni\u0142a 90 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 testowa\u0107 w swoich miejscach pracy r\u00f3\u017cne formy skr\u00f3cenia czasu pracy.<\/p>\n
Poza samorz\u0105dami w programie bior\u0105 udzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c prywatne firmy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich uzyska\u0142a najwy\u017csze mo\u017cliwe dofinansowanie w wysoko\u015bci 1 mln z\u0142. S\u0105 to:<\/p>\n
- \n
- Pol-Elektra Sp. z o.o.,<\/li>\n
- Livingston Poland Sp. z o.o.,<\/li>\n
- Luma Services Sp. z o.o.<\/li>\n<\/ul>\n
Du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zakwalifikowanych podmiot\u00f3w stanowi\u0105 jednak gminy i urz\u0119dy, m.in.:<\/p>\n
- \n
- Gmina Wo\u017aniki,<\/li>\n
- Powiat parczewski,<\/li>\n
- Gmina Dobiegniew,<\/li>\n
- Powiat my\u015bliborski,<\/li>\n
- Gmina Wle\u0144,<\/li>\n
- Gmina Kro\u015bnice,<\/li>\n
- Gmina Mst\u00f3w,<\/li>\n
- Gmina Suchedni\u00f3w,<\/li>\n
- Gmina Miasta Radomia,<\/li>\n
- Gmina Miejska Nieszawa,<\/li>\n
- Gmina Nidzica,<\/li>\n
- Gmina Miejska W\u0142odawa,<\/li>\n
- Powiat strzelinski,<\/li>\n
- Urz\u0105d Miasta Ustka, Gmina i Miasto Nowe Skalmierzyce,<\/li>\n
- Gmina Miasto Sieradz,<\/li>\n
- Miasto Malbork,<\/li>\n
- Gmina Miejska Starogard Gda\u0144ski,<\/li>\n
- Powiat piotrkowski,<\/li>\n
- Gmina Micha\u0142owice,<\/li>\n
- Powiat l\u0119borski,<\/li>\n
- Gmina Trzcianka,<\/li>\n
- Gmina Miastko,<\/li>\n
- Gmina \u015awi\u0119toch\u0142owice,<\/li>\n
- Starostwo Powiatowe w G\u0142ubczycach,<\/li>\n
- Powiat oleski,<\/li>\n
- Powiat radomszcza\u0144ski,<\/li>\n
- Powiat tarnobrzeski,<\/li>\n
- Gmina Rawicz,<\/li>\n
- Miasto Leszno i<\/li>\n
- Urz\u0105d Miasta Piotrkowa Trybunalskiego.<\/li>\n<\/ul>\n
Z pe\u0142n\u0105 list\u0105 podmiot\u00f3w mo\u017cna zapozna\u0107 si\u0119 poni\u017cej:<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ua2kvdW5rbm93bi5wbmcifQ.jpg\"\/)
<\/a><\/p>\nCo z tymi kt\u00f3rzy si\u0119 nie zakwalifikowali. Czy prawo pozwala na stosowanie skr\u00f3conego czasu pracy?<\/p>\n
Kwestie czasu pracy reguluje art. 129 Kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 oraz przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy. Istniej\u0105 jednak przepisy, kt\u00f3re przewiduj\u0105 systemy czasu pracy, odbiegaj\u0105ce od powy\u017cszych norm. Do takich rozwi\u0105za\u0144 nale\u017cy m.in. system skr\u00f3conego tygodnia pracy – przewidziany w art. 143 Kodeksu pracy. W ramach tego systemu \u2013 na wniosek pracownika, dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez mniej ni\u017c 5 dni w tygodniu, przy jednoczesnym przed\u0142u\u017ceniu dobowego wymiaru czasu pracy \u2013 nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do 12 godzin \u2013 w okresie rozliczeniowym nieprzekraczajacym 1 miesi\u0105ca.<\/p>\n
W konsekwencji w takim systemie mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce bilans \u0142\u0105cznej liczby przepracowanych godzin w danym okresie rozliczeniowym b\u0119dzie identyczny jak w przypadku podstawowego systemu czasu pracy. R\u00f3\u017cnica polega jednak na tym, \u017ce praca<\/a> jest wykonywana przez wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 godzin w ci\u0105gu doby, przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby dni roboczych w tygodniu.<\/p>\n
W odr\u00f3\u017cnieniu od obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, w przypadku programu MRPiPS, tydzie\u0144 pracy mo\u017ce zosta\u0107 skr\u00f3cony, lecz bez kompensowania tego rozwi\u0105zania poprzez wyd\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy w pozosta\u0142e dni.<\/p>\n