We wrze\u015bniu 2025 r. og\u0142oszono oficjalne kwoty najni\u017cszych wynagrodze\u0144 na nadchodz\u0105cy rok. Istnieje jednak metoda, by w 2026 roku zarobi\u0107 znacznie wi\u0119cej \u2013 nawet o sum\u0119 przewy\u017cszaj\u0105c\u0105 jedn\u0105 dodatkow\u0105 miesi\u0119czn\u0105 pensj\u0119 (a dok\u0142adnie o 5.379,20 z\u0142 rocznie), wci\u0105\u017c pracuj\u0105c za najni\u017csz\u0105 krajow\u0105. Wystarczy inaczej sformu\u0142owa\u0107 spos\u00f3b naliczania p\u0142acy \u2013 przepisy prawa pracy oraz specjali\u015bci wskazuj\u0105 na takie rozwi\u0105zanie. To odpowiednik trzynastej pensji.<\/p>\n
rozwi\u0144 ><\/p>\n
Definicja minimalnego wynagrodzenia i proces jego ustalania<\/p>\n
Minimalne wynagrodzenie stanowi najni\u017csz\u0105 prawnie okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 p\u0142acy, kt\u00f3r\u0105 pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 osobie zatrudnionej w ramach stosunku pracy. Wyp\u0142ata pensji poni\u017cej tego poziomu oznacza z\u0142amanie uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi. Najni\u017csze wynagrodzenie pe\u0142ni nie tylko funkcj\u0119 podstawy p\u0142acy za prac\u0119 \u2013 oddzia\u0142uje tak\u017ce na inne kwestie finansowe i prawne. Przyk\u0142adowo, p\u0142aca za okres przestoju w zak\u0142adzie pracy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od minimalnej stawki miesi\u0119cznej. Tak\u017ce odprawa przy zwolnieniach grupowych jest bezpo\u015brednio zwi\u0105zana z t\u0105 sum\u0105 \u2013 jej wysoko\u015b\u0107 nie mo\u017ce przekracza\u0107 pi\u0119tnastokrotno\u015bci najni\u017cszej p\u0142acy miesi\u0119cznej. Co wi\u0119cej, kwota najni\u017cszego wynagrodzenia wyznacza baz\u0119 do wyliczania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne odprowadzanych przez nowych przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 w ramach tzw. preferencyjnych stawek obowi\u0105zuj\u0105cych przez pierwsze 24 miesi\u0105ce prowadzenia firmy sk\u0142adki te naliczane s\u0105 od sumy odpowiadaj\u0105cej 30% minimalnej p\u0142acy miesi\u0119cznej.<\/p>\n
Okre\u015blenie kwoty najni\u017cszego wynagrodzenia przebiega wed\u0142ug \u015bci\u015ble okre\u015blonej procedury zapisanej w przepisach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opracowuje projekt nowej kwoty najni\u017cszej p\u0142acy i przedk\u0142ada go Radzie Ministr\u00f3w do analizy. Rada Ministr\u00f3w przedstawia swoj\u0105 opini\u0119 odno\u015bnie tego projektu. Gdy projekt zostanie zaakceptowany, kierowany jest do konsultacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego \u2013 cia\u0142u skupiaj\u0105cemu przedstawicieli rz\u0105du, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz organizacji zrzeszaj\u0105cych pracodawc\u00f3w. Rada Dialogu Spo\u0142ecznego powinna do 15 lipca przed\u0142o\u017cy\u0107 Radzie Ministr\u00f3w w\u0142asn\u0105 propozycj\u0119. Je\u017celi jednak Rada Dialogu Spo\u0142ecznego nie przedstawi w\u0142asnego projektu w tym terminie, Rada Ministr\u00f3w mo\u017ce samodzielnie okre\u015bli\u0107 kwot\u0119 najni\u017cszej p\u0142acy do 15 wrze\u015bnia. W takiej sytuacji ustalona kwota nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017csza od wyj\u015bciowego projektu, kt\u00f3ry Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przed\u0142o\u017cy\u0142o Radzie Ministr\u00f3w na starcie ca\u0142ej procedury.<\/p>\n
Kwoty najni\u017cszego wynagrodzenia miesi\u0119cznego i godzinowego w 2026 roku<\/p>\n
Dnia 15 wrze\u015bnia 2025 roku w Dzienniku Ustaw ukaza\u0142o si\u0119 Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w ustalaj\u0105ce kwot\u0119 najni\u017cszej p\u0142acy miesi\u0119cznej oraz minimalnej stawki za godzin\u0119 pracy, kt\u00f3re wchodz\u0105 w \u017cycie 1 stycznia 2026 roku. Najni\u017csze wynagrodzenie za prac\u0119 wyniesie 4806 z\u0142 brutto za miesi\u0105c, natomiast minimalna stawka za godzin\u0119 \u2013 31,40 z\u0142 brutto. W roku 2026 nie przewiduje si\u0119 \u017cadnej kolejnej podwy\u017cki w ci\u0105gu roku \u2013 obydwie stawki pozostan\u0105 niezmienne przez ca\u0142y okres dwunastu miesi\u0119cy, co jest konsekwencj\u0105 niskiej stopy inflacji.<\/p>\n
Wymiar czasu pracy w 2026 roku \u2013 ile godzin do przepracowania?<\/p>\n
Rok 2026, bior\u0105c pod uwag\u0119 weekendy oraz \u015bwi\u0119ta ustawowo wolne od pracy, obejmuje dla pracownika pe\u0142noetatowego pracuj\u0105cego w typowym wymiarze (\u015brednio 8 godzin na dob\u0119, 5 dni w tygodniu) dok\u0142adnie 2008 godzin (s\u0142ownie: dwa tysi\u0105ce osiem) do przepracowania. Ta liczba ma zasadnicze znaczenie dla os\u00f3b pracuj\u0105cych za najni\u017csz\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105, kt\u00f3re pragn\u0105 ustali\u0107, ile maksymalnie mog\u0105 zarobi\u0107 w skali roku.<\/p>\n
Sposoby ustalenia wynagrodzenia z pracodawc\u0105<\/p>\n
Pracownik wraz z pracodawc\u0105 maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia kwoty p\u0142acy na r\u00f3\u017cnych zasadach \u2013 zar\u00f3wno w uj\u0119ciu miesi\u0119cznym, jak i w innej wsp\u00f3lnie ustalonej formie. Przepisy nie zabraniaj\u0105 uzgodnienia wynagrodzenia wed\u0142ug stawki za godzin\u0119. Trzeba jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce ilo\u015b\u0107 dni roboczych w kolejnych miesi\u0105cach jest r\u00f3\u017cna \u2013 w zwi\u0105zku z tym miesi\u0119czna wyp\u0142ata przy stawce godzinowej b\u0119dzie zmienna, uzale\u017cniona od liczby godzin przepracowanych w danym miesi\u0105cu.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Jan Kowalski, pracuj\u0105cy na pe\u0142en etat jako magazynier, uzgodni\u0142 z pracodawc\u0105 sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie wynosz\u0105ce 5.500,00 z\u0142 brutto. Znaczy to, \u017ce bez wzgl\u0119du na to, ile dni roboczych przypadnie w danym miesi\u0105cu \u2013 23 czy 18 \u2013 Jan dostanie za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c r\u00f3wno 5.500,00 z\u0142 brutto. Z kolei jego wsp\u00f3\u0142pracownik, Jerzy Nowak, tak\u017ce zatrudniony na ca\u0142y etat na identycznym stanowisku, uzgodni\u0142 stawk\u0119 godzinow\u0105 w wysoko\u015bci 35,00 z\u0142 brutto. W pa\u017adzierniku 2025 roku przypad\u0142y 23 dni robocze (wy\u0142\u0105czaj\u0105c soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta), czyli 184 godziny pracy \u2013 Jerzy otrzyma\u0142 wi\u0119c w tym miesi\u0105cu 6.440,00 z\u0142 (184 \u00d7 35,00 z\u0142). W listopadzie 2025 roku dni roboczych by\u0142o 18 (po uwzgl\u0119dnieniu \u015bwi\u0105t), co przek\u0142ada si\u0119 na 144 godziny pracy \u2013 tym samym jego pensja w tym miesi\u0105cu wynios\u0142a 5.040,00 z\u0142 (144 \u00d7 35,00 z\u0142).<\/p>\n
Wida\u0107 zatem, \u017ce Jan Kowalski, przepracowuj\u0105c t\u0119 sam\u0105 liczb\u0119 godzin co Jerzy Nowak, dosta\u0142 za obydwa miesi\u0105ce w sumie 11.000,00 z\u0142 brutto (2 \u00d7 5.500,00 z\u0142), natomiast Jerzy Nowak za analogiczny okres zainkasowa\u0142 11.480,00 z\u0142 brutto \u2013 czyli o 480 z\u0142 wi\u0119cej.<\/p>\n
Ten przyk\u0142ad ilustruje, \u017ce decyzja o stawce godzinowej oznacza wi\u0119ksze wahania wysoko\u015bci miesi\u0119cznych wyp\u0142at. Mimo to w pewnych okoliczno\u015bciach mo\u017ce si\u0119 to op\u0142aca\u0107 \u2013 szczeg\u00f3lnie gdy liczba dni roboczych w danym roku przewy\u017csza \u015bredni\u0105.<\/p>\n
Stanowisko doktryny prawa pracy i orzecznictwa s\u0105dowego<\/p>\n
Okre\u015blenie kwoty wynagrodzenia w umowie o prac\u0119 dopuszczalne jest w odniesieniu do r\u00f3\u017cnych jednostek czasu \u2013 najpowszechniej u\u017cywana jest stawka miesi\u0119czna, lecz dozwolone s\u0105 r\u00f3wnie\u017c tygodniowa, \u201edni\u00f3wka” oraz stawka godzinowa. Takie podej\u015bcie jest akceptowane przez przedstawicieli nauki prawa pracy w Polsce i nie wzbudza kontrowersji. Jak podaje M. Zieleniecki w Komentarzu do Kodeksu pracy (wyd. 7, 2025, art. 78):<\/p>\n
\u201eMetoda czasowa polega na powi\u0105zaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia z czasem \u015bwiadczenia pracy. Wynagrodzenie odpowiada iloczynowi stawki wynagrodzenia oraz liczby jednostek czasu wykonywania pracy w trakcie okresu, za kt\u00f3ry si\u0119 je oblicza. W polskiej tradycji przy ustalaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia metod\u0105 czasow\u0105 wykorzystywane s\u0105 przewa\u017cnie stawki miesi\u0119czne lub godzinowe, co sugeruje zreszt\u0105 sam ustawodawca w niekt\u00f3rych przepisach KP (np. art. 81 \u00a7 1, art. 1511 \u00a7 3, art. 1515 \u00a7 3 KP). Nie ma jednak przeszk\u00f3d, aby odnosi\u0107 stawki wynagrodzenia do innych jednostek czasu, np. tygodni lub dni.\u201d.<\/p>\n
Nie tylko przedstawiciele doktryny, lecz r\u00f3wnie\u017c orzecznictwo s\u0105dowe potwierdza, \u017ce uzgodnienie stawki godzinowej jest w pe\u0142ni dopuszczalne. Przyk\u0142adem tego jest orzeczenie S\u0105du Najwy\u017cszego.<\/p>\n
Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego \u2013 Izba Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 6 lutego 2025 r., sygn. I PSKP 36\/24:<\/p>\n
W przywo\u0142anym orzeczeniu w uzasadnieniu S\u0105d Najwy\u017cszy stwierdzi\u0142, \u017ce pracownik mo\u017ce uzgodni\u0107 z pracodawc\u0105 w ramach stosunku pracy stawk\u0119 godzinow\u0105. Stan faktyczny sprawy przedstawia\u0142 si\u0119 tak, \u017ce pracownik i pracodawca zawarli pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 ze stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, jednak podczas post\u0119powania dowodowego ujawniono, i\u017c w rzeczywisto\u015bci strony ustnie uzgodni\u0142y stawk\u0119 godzinow\u0105 i wedle tych ustnych ustale\u0144 rozlicza\u0142y p\u0142ac\u0119, a s\u0105d uzna\u0142 te zeznania za wiarygodne, potwierdzaj\u0105c tym samym, \u017ce uzgodnienie stawki godzinowej przez strony stosunku pracy jest jak najbardziej dopuszczalne. Przy czym naturalnie nie rekomendujemy ustalania wysoko\u015bci wynagrodzenia w spos\u00f3b nieformalny, jak mia\u0142o to miejsce w opisywanej sprawie. S\u0105d m\u00f3g\u0142 przecie\u017c nie da\u0107 wiary zeznaniom ustnym i okre\u015bli\u0107 wysoko\u015b\u0107 roszcze\u0144 na podstawie pisemnej umowy o prac\u0119.<\/p>\n
Stanowisko Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/p>\n
Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy prezentuje pogl\u0105d, \u017ce uzgodnienie minimalnej stawki godzinowej \u2013 wprowadzonej g\u0142\u00f3wnie z my\u015bl\u0105 o osobach wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych \u2013 jest niedozwolone, gdy skutkuje tym, \u017ce pracownik w danym miesi\u0105cu otrzymuje p\u0142ac\u0119 ni\u017csz\u0105 od minimalnej stawki miesi\u0119cznej. Jednak\u017ce to stanowisko pomija istotn\u0105 kwesti\u0119: umowa o prac\u0119 mo\u017ce przewidywa\u0107 wynagrodzenie wed\u0142ug stawki godzinowej \u2013 co jest prawnie dopuszczalne i ma umocowanie ustawowe. Ponadto PIP nie uwzgl\u0119dnia jednej z fundamentalnych zasad prawa pracy \u2013 zasady uprzywilejowania dla pracownika. Zasada ta oznacza, \u017ce strony umowy o prac\u0119 mog\u0105 ustali\u0107 warunki korzystniejsze od tych wynikaj\u0105cych z minimalnych standard\u00f3w prawnych. W tym kontek\u015bcie ka\u017cdy pracownik otrzymuj\u0105cy minimalne wynagrodzenie godzinowe powinien sam rozwa\u017cy\u0107: czy lepsze dla niego jest otrzymywanie sta\u0142ej sumy co miesi\u0105c \u2013 w 2026 roku 4.806,00 z\u0142 brutto \u2013 czy te\u017c, pomimo zmienno\u015bci miesi\u0119cznych wyp\u0142at, \u0142\u0105cznie zarobi\u0107 w ca\u0142ym roku o ponad jedn\u0105 pensj\u0119 wi\u0119cej?<\/p>\n
Ile mo\u017cna zyska\u0107 w ca\u0142ym 2026 roku wybieraj\u0105c minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 zamiast miesi\u0119cznej? Dodatkowa pensja w zasi\u0119gu r\u0119ki<\/p>\n
Kalkulacja jest prosta. Najni\u017csza p\u0142aca miesi\u0119czna w 2026 roku b\u0119dzie wynosi\u0107 dok\u0142adnie 4.806,00 z\u0142 brutto. Oznacza to, \u017ce pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat z minimaln\u0105 stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, pracuj\u0105cy przez ca\u0142y rok, zarobi 57.672,00 z\u0142 brutto (4.806,00 z\u0142 \u00d7 12 miesi\u0119cy).<\/p>\n
Z kolei pracownik, kt\u00f3ry uzgodni minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 \u2013 31,40 z\u0142 \u2013 i przepracuje ca\u0142e 2008 godzin przypadaj\u0105cych na rok 2026, zarobi 63.051,20 z\u0142 brutto (31,40 z\u0142 \u00d7 2008 godzin).<\/p>\n
R\u00f3\u017cnica w zarobkach mi\u0119dzy tymi dwoma wariantami wynosi zatem dok\u0142adnie 5.379,20 z\u0142. Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce najni\u017csza p\u0142aca miesi\u0119czna to 4.806,00 z\u0142, r\u00f3\u017cnica ta przewy\u017csza pe\u0142n\u0105 dodatkow\u0105 pensj\u0119 \u2013 czyli odpowiada tzw. trzynastce. Poniewa\u017c 2026 w\u0142a\u015bnie si\u0119 zaczyna, warto przemy\u015ble\u0107, jak zapewni\u0107 sobie ten dodatkowy zarobek \u2013 zw\u0142aszcza je\u015bli zamierzasz podpisa\u0107 now\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. W takiej sytuacji warto rozwa\u017cy\u0107 wyb\u00f3r stawki godzinowej od samego startu.<\/p>\n
Czy osoby na umowach zlecenia z minimaln\u0105 stawk\u0105 godzinow\u0105 r\u00f3wnie\u017c zarobi\u0105 w 2026 roku wi\u0119cej ni\u017c pracownicy etatowi z minimaln\u0105 p\u0142ac\u0105 miesi\u0119czn\u0105?<\/p>\n
Tak \u2013 osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia, otrzymuj\u0105ce minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105, w 2026 roku zarobi\u0105 wi\u0119cej ni\u017c pracownicy zatrudnieni na umowie o prac\u0119 z minimalnym wynagrodzeniem miesi\u0119cznym. Przedstawione wyliczenia odnosz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do os\u00f3b, dla kt\u00f3rych minimalna stawka godzinowa<\/a> zosta\u0142a pierwotnie ustanowiona w przepisach \u2013 czyli os\u00f3b fizycznych nieprowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, jak r\u00f3wnie\u017c tzw. \u201esamozatrudnionych”, czyli os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 bez zatrudniania pracownik\u00f3w i bez zawierania um\u00f3w ze zleceniobiorcami.<\/p>\n Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do um\u00f3w zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rych stosuje si\u0119 przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).<\/p>\n Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2025 r., poz. 277)<\/p>\n Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r., poz. 1773)<\/p>\n