Polski rynek pracy mocniej premiuje praktyk\u0119 ni\u017c dyplom pracownik\u00f3w. A\u017c 78% przedsi\u0119biorc\u00f3w zawsze zwraca uwag\u0119 na do\u015bwiadczenie zawodowe kandydat\u00f3w, a 72% poszukuje przede wszystkim twardych kompetencji, wynika z raportu EFL \u201eWykszta\u0142cenie czy do\u015bwiadczenie? Co pomaga w biznesie? Pod lup\u0105\u201d. Cho\u0107 wykszta\u0142cenie formalne nadal ma znaczenie, bierze je pod uwag\u0119 62% firm, to jego rola silnie zale\u017cy od skali biznesu. W \u015brednich firmach liczy si\u0119 dla 77% pracodawc\u00f3w, w mikrofirmach ju\u017c tylko dla 52%.<\/p>\n
– Wyniki naszego raportu pokazuj\u0105, \u017ce w codziennej rekrutacji przedsi\u0119biorcy przede wszystkim szukaj\u0105 ludzi, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 \u201ewej\u015b\u0107 w rol\u0119\u201d i szybko odnale\u017a\u0107 si\u0119 w realiach biznesowych. Do\u015bwiadczenie i twarde kompetencje zawodowe s\u0105 dla nich wi\u0119ksz\u0105 gwarancj\u0105 sukcesu, zw\u0142aszcza w firmach, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w dynamicznym otoczeniu i nie maj\u0105 przestrzeni na d\u0142ugie wdra\u017canie pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie w wi\u0119kszych organizacjach wykszta\u0142cenie formalne nadal odgrywa istotn\u0105 rol\u0119, szczeg\u00f3lnie tam, gdzie licz\u0105 si\u0119 specjalizacja i jasno zdefiniowane procesy. To pokazuje, \u017ce rynek pracy nie jest jednorodny, a celowana rekrutacja jest dopasowana do skali i specyfiki biznesu \u2013 podkre\u015bla Pawe\u0142 Bojko, wiceprezes zarz\u0105du EFL.<\/p>\n
Dyplom wa\u017cniejszy w wi\u0119kszych firmach<\/p>\n
Z raportu EFL \u201eWykszta\u0142cenie czy do\u015bwiadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lup\u0105\u201d wynika, \u017ce og\u00f3\u0142em 62% przedsi\u0119biorc\u00f3w w procesie rekrutacji zawsze bierze pod uwag\u0119 wykszta\u0142cenie kandydat\u00f3w do pracy, a kolejne 14% zwraca na nie uwag\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadku stanowisk specjalistycznych. Jednocze\u015bnie dla niemal co czwartej firmy (24%) wykszta\u0142cenie formalne nie ma znaczenia w procesie rekrutacji. R\u00f3\u017cnice s\u0105 wyra\u017anie widoczne w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci organizacji. W mikrofirmach ponad jedna trzecia pracodawc\u00f3w nie bierze wykszta\u0142cenia pod uwag\u0119 w og\u00f3le (37%), podczas gdy w \u015brednich firmach tylko 6% deklaruje brak zainteresowania tym kryterium. Najcz\u0119\u015bciej na dyplom kandydata zwracaj\u0105 uwag\u0119 firmy produkcyjne i us\u0142ugowe, a najrzadziej rolnicze i handlowe.<\/p>\n
Prym do\u015bwiadczenia nad wykszta\u0142ceniem<\/p>\n
Znacznie bardziej uniwersalnym kryterium i wa\u017cniejszym ni\u017c wykszta\u0142cenie pozostaje do\u015bwiadczenie zawodowe. Zawsze bierze je pod uwag\u0119 78% przedsi\u0119biorc\u00f3w, a jedynie 10% deklaruje, \u017ce nie ma ono dla nich znaczenia. Najwi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do\u015bwiadczenie ma w us\u0142ugach (89%), produkcji (88%) i rolnictwie (86%), gdzie jest niemal standardowym wymogiem. W przeciwie\u0144stwie do wykszta\u0142cenia, znaczenie do\u015bwiadczenia jest zbli\u017cone niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy: zawsze zwraca na nie uwag\u0119 77% mikrofirm, 75% ma\u0142ych firm i 81% firm \u015brednich.<\/p>\n
Twarde kompetencje na pierwszym miejscu<\/p>\n
W\u0142a\u015bciciele firm poszukuj\u0105 u kandydat\u00f3w do pracy przede wszystkim twardych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych (72%). Znacznie cz\u0119\u015bciej stawiaj\u0105 na nie firmy z budownictwa (95%), handlu (93%) i transportu (81%), najrzadziej firmy z rolnictwa (50%) oraz firmy us\u0142ugowe (54%). Kompetencje mi\u0119kkie, takie jak otwarta postawa we wsp\u00f3\u0142pracy (40%) czy nastawienie na szukanie rozwi\u0105za\u0144 (34%), s\u0105 wskazywane rzadziej ni\u017c twarde umiej\u0119tno\u015bci. Cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 je r\u00f3wnie\u017c firmy z sektora budownictwa i handlu, np. otwart\u0105 postaw\u0119 wskazuje 60% firm handlowych i 57% budowlanych, a nastawienie na szukanie rozwi\u0105za\u0144 50% handlowych i 49% budowlanych, w por\u00f3wnaniu do 20-34% w pozosta\u0142ych bran\u017cach.<\/p>\n
Ch\u0119\u0107 uczenia si\u0119 i rozwoju jest wskazywana przez 20% og\u00f3\u0142u badanych jako po\u017c\u0105dana cecha u kandydat\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej przez firmy z budownictwa (44%) i handlu (47%), natomiast najrzadziej przez firmy us\u0142ugowe (3%). Rzadziej poszukiwane s\u0105 cechy takie jak sumienno\u015b\u0107 i dok\u0142adno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu (12%) czy \u0142agodne i tolerancyjne podej\u015bcie do innych (12%). I tutaj to firmy budowlane wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na tle innych bran\u017c, znacznie cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105c te cechy jako istotne (odpowiednio 41% i 28%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Polski rynek pracy mocniej premiuje praktyk\u0119 ni\u017c dyplom pracownik\u00f3w. A\u017c 78% przedsi\u0119biorc\u00f3w zawsze zwraca uwag\u0119 na do\u015bwiadczenie zawodowe…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":183508,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41,19710],"class_list":{"0":"post-183507","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski","15":"tag-twoja-firma"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115825921576263756","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183507"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183507\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}