{"id":185025,"date":"2026-01-03T10:17:11","date_gmt":"2026-01-03T10:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/185025\/"},"modified":"2026-01-03T10:17:11","modified_gmt":"2026-01-03T10:17:11","slug":"staz-pracy-po-nowemu-w-2026-roku-dwa-etapy-zmian-dla-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/185025\/","title":{"rendered":"Sta\u017c pracy po nowemu w 2026 roku. Dwa etapy zmian dla pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. \n

    Nowy spos\u00f3b liczenia sta\u017cu pracy. Reforma podzielona na dwa etapy<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    „Sta\u017cowe”. Co oznaczaj\u0105 nowe przepisy?<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    P\u0142aca minimalna i nie tylko. Jakie zmiany czekaj\u0105 pracownik\u00f3w w nowym roku?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Nowelizacji Kodeksu pracy z 26 wrze\u015bnia 2025 r. wprowadzi\u0142a art. 302\u00b9 i poszerzy\u0142a definicj\u0119 okres\u00f3w zaliczanych do sta\u017cu na potrzeby uprawnie\u0144 pracowniczych.<\/p>\n

    Nowy spos\u00f3b liczenia sta\u017cu pracy. Reforma podzielona na dwa etapy<\/p>\n

    Po 1 stycznia 2026 r. do sta\u017cu mog\u0105 wej\u015b\u0107 nie tylko lata na etacie, lecz tak\u017ce cz\u0119\u015b\u0107 innych aktywno\u015bci zawodowych, o ile by\u0142y powi\u0105zane z ubezpieczeniami emerytalnymi. Chodzi tu m.in. o prowadzenie pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 przy tej dzia\u0142alno\u015bci, wykonywanie zlece\u0144 (i us\u0142ug rozliczanych jak zlecenie) czy umowy agencyjnej.<\/p>\n

    Do katalogu dopisano r\u00f3wnie\u017c okres „ulgi na start” (gdy przedsi\u0119biorca nie p\u0142aci sk\u0142adek emerytalno-rentowych, ale jest zg\u0142oszony do ubezpieczenia zdrowotnego) oraz okresy, w kt\u00f3rych sk\u0142adki by\u0142y finansowane z tytu\u0142u osobistej opieki nad dzieckiem.<\/p>\n

    Wdro\u017cenie przepis\u00f3w podzielono na dwa etapy: jednostki finansowane z bud\u017cetu zacz\u0119\u0142y stosowa\u0107 nowe zasady ju\u017c od 1 stycznia 2026 r., podczas gdy pozostali pracodawcy wejd\u0105 w ten system dopiero od 1 maja.<\/p>\n

    Ustawodawca t\u0142umaczy ten rozk\u0142ad potrzeb\u0105 czasu na dostosowanie procedur kadrowych i system\u00f3w p\u0142acowych w przedsi\u0119biorstwach. W praktyce oznacza to, \u017ce identyczne do\u015bwiadczenie zawodowe zacznie wywo\u0142ywa\u0107 skutki prawne w r\u00f3\u017cnych momentach – szybciej w administracji i instytucjach publicznych, a z kilkumiesi\u0119cznym op\u00f3\u017anieniem w firmach prywatnych.<\/p>\n

    „Sta\u017cowe”. Co oznaczaj\u0105 nowe przepisy?<\/p>\n

    Konsekwencje tych zmian dotycz\u0105 uprawnie\u0144, kt\u00f3re zale\u017c\u0105 od okre\u015blonego progu sta\u017cowego. Najlepszy przyk\u0142ad to urlop wypoczynkowy<\/a>: po osi\u0105gni\u0119ciu 10 lat sta\u017cu przys\u0142uguje 26 dni zamiast 20, a w wielu organizacjach sta\u017c uruchamia r\u00f3wnie\u017c dodatki finansowe, nagrody jubileuszowe albo wy\u017csze odprawy.<\/p>\n

    Rozszerzone uprawnienia b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od dnia wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w, co ogranicza potencjalne roszczenia o wyr\u00f3wnanie za poprzednie lata.<\/p>\n

    P\u0142aca minimalna i nie tylko. Jakie zmiany czekaj\u0105 pracownik\u00f3w w nowym roku?<\/p>\n

    Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wzros\u0142o do 4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 z\u0142 brutto. Dla por\u00f3wnania, w 2025 r. p\u0142aca minimalna\u00a0wynosi\u0142a 4 666 z\u0142 brutto, co oznacza podwy\u017ck\u0119 o 140 z\u0142.<\/p>\n

    Wed\u0142ug szacunk\u00f3w resortu pracy i GUS, minimalne wynagrodzenie pobiera oko\u0142o 3 milion\u00f3w zatrudnionych, ale wska\u017anik ten po\u015brednio wp\u0142ywa na znacznie szersz\u0105 grup\u0119 os\u00f3b poprzez dodatki, premie i wide\u0142ki p\u0142acowe oparte na tym poziomie.<\/p>\n

    R\u00f3wnolegle 2026 r. porz\u0105dkuje obszar, kt\u00f3ry przez lata nale\u017ca\u0142 do najbardziej niejednoznacznych – kwestie wynagrodze\u0144 w rekrutacji. Pracodawca ma od teraz przekazywa\u0107 kandydatowi dane o proponowanej pensji jeszcze przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, a tak\u017ce wskazywa\u0107 zasady wynikaj\u0105ce z regulaminu wynagradzania lub uk\u0142adu zbiorowego, je\u015bli taki obowi\u0105zuje.<\/p>\n

    Jednocze\u015bnie zakazane jest pytanie o dotychczasowe zarobki<\/a>, co ma ograniczy\u0107 przenoszenie historycznych nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych mi\u0119dzy firmami.<\/p>\n

    Obok zmian p\u0142acowych pojawia si\u0119 test zupe\u0142nie innego podej\u015bcia do organizacji pracy. Od 1 stycznia 2026 r. ruszy\u0142 rz\u0105dowy\u00a0pilota\u017c skr\u00f3conego czasu pracy, prowadzony w wybranych jednostkach samorz\u0105du i firmach, kt\u00f3re zg\u0142osi\u0142y si\u0119 do programu.<\/p>\n

    Uczestnicy testuj\u0105 r\u00f3\u017cne modele: kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy, skr\u00f3cony dzie\u0144 pracy albo dodatkowe dni wolne, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Program nie obejmuje ca\u0142ego rynku i nie zmienia obecnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, ale ma dostarczy\u0107 danych o potencjalnym wp\u0142ywie tej reformy na produktywno\u015b\u0107, absencj\u0119 i koszty.<\/p>\n