![\"Rok](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ffff850cb1ac1a-948-568-0-712-3000-1799.jpg\")
fot. N Universe \/ \/\u00a0Shutterstock<\/p>\nWy\u017cszy zasi\u0142ek pogrzebowy, kolejna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej, nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy i przyznawania \u015bwiadczenia wspieraj\u0105cego oraz zmiany w podatkach i cyfrowej administracji \u2013 2026 rok przyniesie pakiet zmian, kt\u00f3re realnie wp\u0142yn\u0105 na sytuacj\u0119 finansow\u0105 gospodarstw domowych. Sprawdzamy najwa\u017cniejsze zmiany, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie.<\/p>\n
fot. N Universe \/ \/\u00a0Shutterstock<\/p>\n
Na li\u015bcie zmian od 1 stycznia znajduj\u0105 si\u0119 m.in. d\u0142ugo wyczekiwana podwy\u017cka zasi\u0142ku pogrzebowego, nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy, wzrost minimalnego wynagrodzenia, przeliczenie tzw. emerytur czerwcowych, zmiany w podatkach od nieruchomo\u015bci i spadk\u00f3w, a tak\u017ce kolejne etapy cyfryzacji pa\u0144stwa \u2013 od e-Dor\u0119cze\u0144 po centraln\u0105 e-rejestracj\u0119 w ochronie zdrowia. Poni\u017cej prezentujemy najwa\u017cniejsze zmiany, kt\u00f3re warto zna\u0107, planuj\u0105c domowy bud\u017cet lub prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci w 2026 roku.<\/p>\n
1.\u00a0Wy\u017cszy zasi\u0142ek pogrzebowy <\/p>\n
Od stycznia wchodzi w \u017cycie wyczekiwana od lat zmiana dotycz\u0105ca zasi\u0142ku pogrzebowego. Kwota \u015bwiadczenia wzro\u015bnie z 4000 z\u0142 do 7000 z\u0142 w 2026 roku. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce cz\u0142onkom rodziny zmar\u0142ego przys\u0142uguje pe\u0142na kwota zasi\u0142ku pogrzebowego, niezale\u017cnie od faktycznych koszt\u00f3w pogrzebu. Natomiast osobom spoza rodziny \u015bwiadczenie wyp\u0142acane jest do wysoko\u015bci poniesionych wydatk\u00f3w, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105cy limit. W przypadku gdy koszty pogrzebu pokrywa kilka os\u00f3b lub instytucji, zasi\u0142ek jest dzielony proporcjonalnie.<\/p>\n
Dodatkowo od 1 marca 2026 r. kwota zasi\u0142ku pogrzebowego b\u0119dzie waloryzowana, je\u017celi inflacja w roku poprzednim przekroczy 5 proc.<\/p>\n
2. Nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy<\/p>\n
Kolejn\u0105 nowo\u015bci\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 od 2026 roku jest zmiana sposobu ustalania sta\u017cu pracy<\/a>. W ramach tzw. ustawy sta\u017cowej uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, okresy wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, czas zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania um\u00f3w-zlece\u0144, um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug lub um\u00f3w agencyjnych, czas pracy jako osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca, okresy cz\u0142onkostwa w rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej oraz w sp\u00f3\u0142dzielniach k\u00f3\u0142ek rolniczych, a tak\u017ce udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granic\u0105 (innej ni\u017c zatrudnienie).<\/p>\n 3. Podwy\u017cka wynagrodzenia minimalnego<\/p>\n Podobnie jak w ubieg\u0142ych latach, rok 2026 przyniesie kolejn\u0105 podwy\u017ck\u0119 p\u0142acy minimalnej. Od 1 stycznia najni\u017csze wynagrodzenie wzro\u015bnie do poziomu 4806 z\u0142 brutto, co oznacza, \u017ce pracownicy otrzymaj\u0105 o 140 z\u0142 brutto wi\u0119cej ni\u017c dotychczas. Natomiast minimalna stawka godzinowa wyniesie\u00a031,40 z\u0142 brutto. Wraz ze wzostem najni\u017cszej krajowej pracownicy zap\u0142ac\u0105 wy\u017csze sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne (tj. emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe).\u00a0<\/p>\n 4. Czerwcowe emerytury do przeliczenia<\/p>\n W nowym roku\u00a0Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych automatycznie, bez konieczno\u015bci sk\u0142adania wniosku, przeliczy wysoko\u015b\u0107 emerytur przyznanych lub przeliczonych w czerwcu w latach 2009\u20132019 (tzw. emerytury czerwcowe).\u00a0\u015awiadczenia senior\u00f3w zostan\u0105 przeliczone, poniewa\u017c w latach 2009-2019 by\u0142y one ustalane na niekorzystnych dla ubezpieczonych zasadach waloryzacji sk\u0142adek.<\/p>\n 5. Zmiany w podatku od spadk\u00f3w i darowizn<\/p>\n Nadchodz\u0105 r\u00f3wnie\u017c u\u0142atwienia w formalno\u015bciach spadkowych. Nowelizacja przepis\u00f3w pozwoli fiskusowi na przywr\u00f3cenie terminu zg\u0142oszenia spadku lub darowizny w najbli\u017cszej rodzinie, je\u015bli zosta\u0142 on przekroczony bez winy podatnika (co pozwoli zachowa\u0107 zwolnienie z podatku). Dodatkowo, dzi\u0119ki zmianom w prawie o notariacie, spadkobiercy b\u0119d\u0105 mogli z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wpis do ksi\u0119gi wieczystej bezpo\u015brednio u notariusza, bez konieczno\u015bci samodzielnego sk\u0142adania dokument\u00f3w w s\u0105dzie.<\/p>\n 6. \u015awiadczenie wspieraj\u0105ce\u00a0<\/p>\n Od 1 stycznia 2026 roku grono uprawnionych do <\/a>\u015bwiadczenia wspieraj\u0105cego zostanie rozszerzone<\/a>. O wsparcie finansowe z Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych b\u0119d\u0105 mog\u0142y ubiega\u0107 si\u0119 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, kt\u00f3re otrzyma\u0142y minimum 70 punkt\u00f3w w ocenie poziomu potrzeby wsparcia. Sama kwota \u015bwiadczenia jest \u015bci\u015ble powi\u0105zana z rent\u0105 socjaln\u0105 i wynikami punktowymi. Obecnie stawki te wahaj\u0105 si\u0119 od 752 z\u0142 do 4134 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>\n 7. Nowy limit dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej<\/p>\n Od 1 stycznia 2026 roku zasady prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej stan\u0105 si\u0119 znacznie bardziej elastyczne. Kluczow\u0105 zmian\u0105 jest przej\u015bcie z miesi\u0119cznego na kwartalne rozliczanie limitu przychod\u00f3w. Nowy limit b\u0119dzie ustalany jako 225 proc. minimalnego wynagrodzenia na kwarta\u0142. To oznacza, \u017ce okazjonalne, wy\u017csze zarobki w jednym miesi\u0105cu nie b\u0119d\u0105 skutkowa\u0107 konieczno\u015bci\u0105 rejestracji firmy, o ile w skali ca\u0142ego kwarta\u0142u zmieszcz\u0105 si\u0119 w ustawowym progu.<\/p>\n W praktyce oznacza to, \u017ce w 2026 roku przy wynagrodzeniu minimalnym w wysoko\u015bci\u00a04806 z\u0142 limit kwartalny uprawniaj\u0105cych do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej wyniesie 10 813,50 z\u0142.<\/p>\n 8. Podwy\u017cka stawek podatku od nieruchomo\u015bci<\/p>\n W\u015br\u00f3d zapowiadanych podwy\u017cek warto wspomnie\u0107 o wzro\u015bcie maksymalnych stawek podatku od nieruchomo\u015bci. To kolejny rok z rz\u0119du, w kt<\/a>\u00f3rym rosn\u0105 g<\/a>\u00f3rne granice tej daniny<\/a>. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Finans\u00f3w stawki podatku od nieruchomo\u015bci, ustalane w uchwa\u0142ach gmin, nie mog\u0105 przekroczy\u0107 stawek maksymalnych, w tym m.in.:\n<\/p>\n Ka\u017cda gmina w Polsce ma prawo samodzielnie ustali\u0107 wysoko\u015b\u0107 podatku od nieruchomo\u015bci, z zastrze\u017ceniem \u017ce obowi\u0105zuj\u0105ce stawki nie mog\u0105 by\u0107 wy\u017csze ni\u017c okre\u015blone stawki maksymalne.<\/p>\n 9. Reforma planowania przestrzennego dla samorz\u0105d\u00f3w<\/p>\n Nast\u0119pna ze zmian zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w drugiej po\u0142owie roku.\u00a0Od 1 lipca 2026 roku wejd\u0105 w \u017cycie nowe standardy zagospodarowania przestrzennego w samorz\u0105dach. Dotychczasowe studia uwarunkowa\u0144 zostan\u0105 ostatecznie zast\u0105pione przez plany og\u00f3lne gmin. Dla ka\u017cdego, kto planuje budow\u0119, b\u0119dzie to najwa\u017cniejszy dokument. To\u00a0on okre\u015bli, gdzie dopuszczalna jest zabudowa oraz jakie s\u0105 zasady jej uzupe\u0142niania (OUZ). Po tym terminie stare studia strac\u0105 moc, a uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy (WZ) b\u0119dzie znacznie trudniejsze i \u015bci\u015ble uzale\u017cnione od zapis\u00f3w nowego planu.<\/p>\n 10. e-Dor\u0119czenia<\/p>\n Od 2026 roku e-Dor<\/a>\u0119czenia stan\u0105 si\u0119 standardem w relacjach z administracj\u0105 publiczn\u0105<\/a>. Ten cyfrowy odpowiednik list\u00f3w poleconych za potwierdzeniem odbioru docelowo zast\u0105pi tradycyjn\u0105 poczt\u0119. Aby korzysta\u0107 z tej formy komunikacji, ka\u017cdy obywatel i przedsi\u0119biorca b\u0119dzie potrzebowa\u0142 Adresu do Dor\u0119cze\u0144 Elektronicznych (ADE). Darmow\u0105 skrzynk\u0119 mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107 przez internet, weryfikuj\u0105c si\u0119 Profilem Zaufanym, aplikacj\u0105 mObywatel lub poprzez e-bankowo\u015b\u0107.<\/p>\n 11. Centralna e-Rejestracja<\/p>\n Nadchodz\u0105 du\u017ce zmiany w dost\u0119pie do opieki zdrowotnej. Od 1 stycznia 2026 roku e-rejestracja obejmie wizyty u kardiologa oraz badania profilaktyczne. W praktyce oznacza to, \u017ce za po\u015brednictwem Internetowego Konta Pacjenta b\u0119dzie mo\u017cna sprawdzi\u0107\u00a0wolne terminy i um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na wizyty online.\u00a0To dopiero pocz\u0105tek wdra\u017cania og\u00f3lnopolskiego systemu e-rejestracji. Jak zapowiada resort zdrowia lista dost\u0119pnych specjalist\u00f3w b\u0119dzie si\u0119 sukcesywnie powi\u0119ksza\u0107, a\u017c do pe\u0142nego wdro\u017cenia systemu w 2029 roku.<\/p>\n 12. Zmiana PUE ZUS na eZUS<\/p>\n Nadchodzi nowa ods\u0142ona cyfrowej administracji. W drugiej po\u0142owie stycznia 2026 roku Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych uruchomi platform\u0119 eZUS<\/a>, kt\u00f3ra zast\u0105pi dotychczasowe rozwi\u0105zania. Nowy system zosta\u0142 zaprojektowany z my\u015bl\u0105 o przedsi\u0119biorcach i p\u0142atnikach, oferuj\u0105c im przede wszystkim czytelniejszy i bardziej intuicyjny wygl\u0105d.<\/p>\n 13. Darmowa cyfrowa porada prawna<\/p>\n Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Ministra Sprawiedliwo\u015bci z 13 grudnia 2025 r., zasady udzielania bezp\u0142atnych porad prawnych i obywatelskich zostan\u0105 zaktualizowane.\u00a0Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 szczeg\u00f3lny nacisk na pomoc zdaln\u0105, precyzuj\u0105c zasady korzystania z telefon\u00f3w czy internetu. Dokument okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c jasne \u015bcie\u017cki zapisu na porady oraz procedury post\u0119powania w sytuacjach, gdy prawnik musi dokona\u0107 analizy dokumentacji klienta na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Dost\u0119p do darmowej zdalnej pomocy prawnej przewidziany jest dla os\u00f3b ze znaczn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 ruchow\u0105, kt\u00f3re nie mog\u0105 stawi\u0107 si\u0119 w powiatowym punkcie nieodp\u0142atnej\u00a0pomocy osobi\u015bcie oraz dla os\u00f3b do\u015bwiadczaj\u0105ce trudno\u015bci w komunikowaniu si\u0119. B\u0119d\u0105 one mia\u0142y zapewniony przez ca\u0142y rok, bez ograniczenia do stan\u00f3w nadzwyczajnych, dost\u0119p zdalny do porad przez telefon, e-mail lub wideorozmow\u0119 poprzez komunikator internetowy.\u00a0<\/p>\n 14. Pilota\u017c skr\u00f3cenia czasu pracy<\/p>\n W 2026 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej rozpocznie kluczowy etap pilota\u017cu skracania czasu pracy bez obni\u017cania pensji. W programie we\u017amie udzia\u0142 1994\u00a0ch\u0119tnych firm oraz instytucji publicznych<\/a>. Testowane b\u0119d\u0105 r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania, m.in. czterodniowy tydzie\u0144 pracy czy kr\u00f3tszy dzie\u0144 roboczy. Wyniki tych rocznych test\u00f3w pos\u0142u\u017c\u0105 do oceny wp\u0142ywu zmian na efektywno\u015b\u0107 biznesu oraz dobrostan zatrudnionych i zdecyduj\u0105 o przysz\u0142o\u015bci czasu pracy w Polsce.<\/p>\n\n
![](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/5ef7bb0f2bddb9.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wy\u017cszy zasi\u0142ek pogrzebowy, kolejna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej, nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy i przyznawania \u015bwiadczenia wspieraj\u0105cego oraz zmiany…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":185284,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-185283","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-polska","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115831296788252210","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}