{"id":186478,"date":"2026-01-04T10:42:24","date_gmt":"2026-01-04T10:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/186478\/"},"modified":"2026-01-04T10:42:24","modified_gmt":"2026-01-04T10:42:24","slug":"jawnosc-wynagrodzen-firmy-nie-sa-gotowe-na-przepisy-ktore-juz-obowiazuja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/186478\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144. Firmy nie s\u0105 gotowe na przepisy, kt\u00f3re ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce obowi\u0105zuj\u0105 wytyczne dotycz\u0105ce minimalnych wymog\u00f3w w zakresie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Ustawa \u201eJasne zarobki\u201d, kt\u00f3ra jest niejako wprowadzeniem do przyj\u0119cia unijnej dyrektywy o jawno\u015bci p\u0142ac,\u00a0nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w szereg obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Tymczasem\u00a031 proc. badanych przedsi\u0119biorstw wci\u0105\u017c stosuje klauzule poufno\u015bci wynagrodze\u0144 w umowach, a 61 proc. z nich nie zamieszcza, ani nie planuje zamieszcza\u0107 wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach o prac\u0119.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Zmiany w zasadach informowania o wynagrodzeniach<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/serwis\/polityka-placowa\/nowe-przepisy-juz-obowiazuja-oto-co-od-dzis-musi-znalezc-sie-w-ogloszeniu-o-prace,116073.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Od Wigilii obowi\u0105zuj\u0105 zapisy ustawy \u201eJasne zarobki\u201d.<\/a>\u00a0Zgodnie z nimi\u00a0w ofertach pracy lub przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 pracodawca ma ujawni\u0107 pocz\u0105tkow\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia lub wide\u0142ki p\u0142acowe. Ponadto nowelizacja Kodeksu pracy spowodowa\u0142a, \u017ce pracodawcy w og\u0142oszeniach maj\u0105 u\u017cywa\u0107 nazwy stanowisk neutralne p\u0142ciowo.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/rok-2026-w-prawie-pracy-pracownikow-i-pracodawcow-czeka-fala-zmian,116066.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132144_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Rok 2026 w prawie pracy. Pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w czeka fala zmian\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Przepisy te s\u0105\u00a0wst\u0119pem do pe\u0142nej implementacji unijnej dyrektywy o transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 i wzmocnieniu r\u00f3wnego wynagradzania kobiet i m\u0119\u017cczyzn. <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/rownosc-plac-oficjalnie-wchodzi-do-polski,115918.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Projekt wprowadzaj\u0105cy te zmiany Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej pokaza\u0142o w po\u0142owie grudnia<\/a>.<\/p>\n<p>Zak\u0142ada ona m.in., \u017ce\u00a0pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy udzielenia informacji na temat w\u0142asnego poziomu wynagrodzenia, \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodzenia w podziale na p\u0142e\u0107 w odniesieniu do tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci.<\/p>\n<p>Du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c 249 pracuj\u0105cych w sektorze prywatnym, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do corocznego przekazywania do organu monitoruj\u0105cego informacji m.in. o luce p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, medianie luki p\u0142acowej czy luce p\u0142acowej w podziale na kategorie pracownik\u00f3w wed\u0142ug wynagrodzenia, wynikaj\u0105cego z osobistego zaszeregowania pracownika okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/serwis\/polityka-placowa\/czy-to-koniec-placowego-tabu-firmom-nie-bedzie-latwo,115943.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Joanna Torb\u00e9-Jacko, adwokatka, ekspertka Business Centre Club ds. prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych na \u0142amach PulsHR.pl <\/a>wskazywa\u0142a, \u017ce nowe przepisy to pomara\u0144czowe \u015bwiat\u0142o dla pracodawc\u00f3w, &#8222;kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mogli ju\u017c jecha\u0107 przez skrzy\u017cowanie z zamkni\u0119tymi oczami&#8221;.<\/p>\n<p>&#8211; Projekt nie wychodzi poza ramy dyrektywy i cho\u0107, maj\u0105c na uwadze rozmiar luki p\u0142acowej, mo\u017cna mie\u0107 niedosyt to prawodawcy powinni wiedzie\u0107, \u017ce to jest pomara\u0144czowe \u015bwiat\u0142o. Ustawodawca pozostawia du\u017ca swobod\u0119, ale jednocze\u015bnie daje zna\u0107, \u017ce w firmach musi by\u0107 zaprowadzony porz\u0105dek. Je\u017celi te rozwi\u0105zania nie poskutkuj\u0105 b\u0119dziemy optowa\u0107 za bardziej restrykcyjnymi regulacjami, poniewa\u017c luk\u0119 placow\u0105 trzeba zmniejszy\u0107 \u2013 ocenia\u0142a Joanna Torb\u00e9-Jacko.<\/p>\n<p>Tak Polacy podchodz\u0105 do informacji o wynagrodzeniu<\/p>\n<p>Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego postanowili sprawdzi\u0107 jak Polacy podchodz\u0105 do kwestii jawno\u015bci wynagrodze\u0144.\u00a0<\/p>\n<p>Z\u00a0raportu PIE \u201ePrzejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 praktyki firm i postawy pracownik\u00f3w\u201d wynika, \u017ce\u00a0wi\u0119kszo\u015b\u0107\u00a0z nas\u00a0popiera zwi\u0119kszanie przejrzysto\u015bci p\u0142ac jako spos\u00f3b na ograniczanie nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach oraz popiera nak\u0142adanie kar finansowych na pracodawc\u00f3w za p\u0142acenie m\u0119\u017cczyznom wi\u0119cej ni\u017c kobietom za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119.<\/p>\n<p>Jednak konkretna wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia wci\u0105\u017c pozostaje spraw\u0105 prywatn\u0105. Osoby pracuj\u0105ce najch\u0119tniej dziel\u0105 si\u0119 t\u0105 informacj\u0105 z partnerem lub ma\u0142\u017conkiem (88 proc.), a znacznie rzadziej ze wsp\u00f3\u0142pracownikami (33 proc.).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/sygnal-ostrzegawczy-z-rynku-pracy-ubywa-ogloszen-o-prace,116196.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132304_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Sygna\u0142 ostrzegawczy z rynku pracy. Ubywa og\u0142osze\u0144 o prac\u0119\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Blisko co czwarty pracownik w Polsce (23 proc.) nie ma \u017cadnych informacji na temat poziomu wynagrodze\u0144 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Podobnie, 25 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w zna dok\u0142adne wynagrodzenia wszystkich lub cz\u0119\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, przy czym 40 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re znaj\u0105 wynagrodzenia swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, uzyska\u0142o te informacje z nieformalnych rozm\u00f3w.<\/p>\n<p>Tylko 17 proc. os\u00f3b dzieli si\u0119 informacj\u0105 o wysoko\u015bci swojego wynagrodzenia ze wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n<p>Polacy nie s\u0105 te\u017c sk\u0142onni dowiadywa\u0107 si\u0119, ile zarabiaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracownicy. Z badania PIE wynika, \u017ce tylko 33 proc. pracownik\u00f3w wyst\u0105pi\u0142oby o informacj\u0119 o \u015brednich zarobkach wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w ramach mechanizmu oferowanego dzi\u0119ki unijnej dyrektywie.<\/p>\n<p>Bardziej sk\u0142onne do tego s\u0105 osoby przekonane, \u017ce zarabiaj\u0105 mniej od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, m\u0142odsze, z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem, maj\u0105ce d\u0142u\u017cszy sta\u017c w firmie oraz zatrudnione w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach. Miejsce zamieszkania r\u00f3wnie\u017c ma znaczenie \u2013 osoby z wojew\u00f3dztw po\u0142udniowo-wschodnich s\u0105 mniej sk\u0142onne do wyst\u0105pienia o t\u0119 informacj\u0119.\u00a0<\/p>\n<p>Spo\u015br\u00f3d 67 proc., kt\u00f3re nie by\u0142y zainteresowane tak\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105, 21 proc. obawia\u0142oby si\u0119 negatywnej reakcji pracodawcy, a 22 proc. t\u0142umaczy\u0142o swoj\u0105 postaw\u0119 uszanowaniem prywatno\u015bci kole\u017canek i koleg\u00f3w z pracy.<\/p>\n<p>Nowe przepisy ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105, a pracodawcy nadal nieprzygotowani\u00a0<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce cho\u0107 pierwsze zapisy przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105cych r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105, to pracodawcy w Polsce nie s\u0105 jeszcze odpowiednio przygotowani na nowe obowi\u0105zki. Mniej ni\u017c po\u0142owa przedsi\u0119biorstw wykorzystuje lub planuje wdro\u017cenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w regulacji.<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>31 proc. badanych firm wci\u0105\u017c stosuje klauzule poufno\u015bci wynagrodze\u0144 w umowach, kt\u00f3re od 24 grudnia 2025 r. s\u0105 ju\u017c zakazane.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>63 proc. badanych firm nie zamieszcza\u0142o oraz nie planowa\u0142o zamieszcza\u0107 wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach o prac\u0119.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>35 proc. firm stosuje jawno\u015b\u0107 indywidualnych wynagrodze\u0144, obejmuj\u0105c\u0105 wszystkich lub wybranych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>13 proc. badanych firm monitoruje luk\u0119 p\u0142acow\u0105 mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211; Polskie firmy w niewielkim stopniu s\u0105 przygotowanie do nowych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej. Tylko niewielka cz\u0119\u015b\u0107 z nich korzysta lub planuje wdro\u017cy\u0107 poszczeg\u00f3lne elementy regulacji, nawet te, kt\u00f3re zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 w grudniu. Przyczyn\u0105 mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno brak wiedzy, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d mniejszych podmiot\u00f3w, kt\u00f3re cz\u0119sto korzystaj\u0105 z zewn\u0119trznych us\u0142ug ksi\u0119gowych i kadrowo- p\u0142acowych, jak i przekonanie, \u017ce nowe wymagania b\u0119d\u0105 s\u0142abo egzekwowane lub, w przypadku jeszcze niewdro\u017conych rozwi\u0105za\u0144, zostan\u0105 wprowadzone z op\u00f3\u017anieniem \u2013 m\u00f3wi\u00a0Iga Rozbicka, starsza analityczka z zespo\u0142u ekonomii behawioralnej w PIE.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/chca-skonczyc-z-patologia-w-inspektoratach-pracy-pismo-juz-w-ministerstwie,116190.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132289_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Chc\u0105 sko\u0144czy\u0107 z patologi\u0105 w inspektoratach pracy. Pismo ju\u017c w ministerstwie\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/serwis\/polityka-placowa\/koniec-domyslow-w-firmach-wysoka-luka-placowa-zmotywuje-do-zmiany-pracy,116058.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Z kolei\u00a0Barbara Stolorz, tw\u00f3rczyni platformy Levelly.ai w rozmowie z PulsHR.pl<\/a>\u00a0przyznawa\u0142a, \u017ce zazwyczaj\u00a0pierwsza reakcja firm na informacj\u0119 o zmianie prawa, nie jest pozytywna.<\/p>\n<p>&#8211; Pracodawcy postrzegaj\u0105 nowe przepisy jako kolejny obowi\u0105zek, z kt\u00f3rego musz\u0105 si\u0119 wywi\u0105za\u0107, a kary i konieczno\u015b\u0107 ujawniania wynagrodze\u0144 nie sprzyjaj\u0105 traktowaniu tych zmian jako szansy. Jednak w trakcie kolejnych rozm\u00f3w, gdy wyja\u015bniamy, jak rozwi\u0105zania dzia\u0142aj\u0105 w praktyce i jakie przynosz\u0105 realne korzy\u015bci, zaczyna pojawia\u0107 si\u0119 \u015bwiate\u0142ko w tunelu &#8211; przyznawa\u0142a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce obowi\u0105zuj\u0105 wytyczne dotycz\u0105ce minimalnych wymog\u00f3w w zakresie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. &#13;&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":186479,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[664,11832,835,829,832,18730,31561,18733,36550,32,33,36,37,27,34,35,28,31,36548,18728,830,31559,11830,18731,833,827,25,42,38,40,39,41,29,30,36549,18729,831,31560,11831,18732,834,828,26],"class_list":["post-186478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-typedefinedterm","tag-12898-html","tag-20970-html","tag-20971-html","tag-23497-html","tag-42062-html","tag-43470-html","tag-59047-html","tag-59693-html","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-naglowki","tag-najwazniejsze-artykuly","tag-nameiga-rozbicka","tag-namejawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","tag-namepensje","tag-namepie","tag-namepu0142ace","tag-nameserwis-jawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","tag-namewynagrodzenia","tag-namezarobki","tag-news","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-top-stories","tag-topstories","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-iga-rozbicka","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-jawnosc-wynagrodzen","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pie","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-serwis-jawnosc-wynagrodzen","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki","tag-wiadomosci"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}