Od Wigilii, czyli 24 czerwca, obowi\u0105zuje nowelizacja Kodeksu pracy. Problem w tym, \u017ce rekruterzy nie maj\u0105 pewno\u015bci, jakie nazwy stanowisk stosowa\u0107 w og\u0142oszeniach o prac\u0119, aby zachowa\u0107 wym\u00f3g neutralno\u015bci p\u0142ciowej. Pojawiaj\u0105 si\u0119 wi\u0119c domys\u0142y i r\u00f3\u017cnego rodzaju potworki j\u0119zykowe.<\/p>\n
Problem jest wr\u0119cz absurdalny, chocia\u017c kary za niew\u0142a\u015bciwe nazwy w og\u0142oszeniach mog\u0105 by\u0107 bardzo wymierne i realne (cho\u0107 i w tym zakresie nie brakuje b\u0142\u0119dnych informacji).<\/p>\n
Zapytali\u015bmy wi\u0119c Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej oraz Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy o wytyczne i przyk\u0142ady stosowania w og\u0142oszeniach nazw neutralnych p\u0142ciowo.<\/p>\n
Czytaj tak\u017ce w BUSINESS INSIDER<\/p>\n
W jaki spos\u00f3b nale\u017cy opisa\u0107 stanowisko pracy w og\u0142oszeniu, aby by\u0142o neutralne p\u0142ciowo? <\/p>\n
Zgodnie z art. 183ca par. 3 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry obowi\u0105zuje od 24 grudnia 2025 r., pracodawca musi zadba\u0107 o to, by og\u0142oszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, a proces rekrutacyjny przebiega\u0142 w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy.<\/p>\n
Jak wyja\u015bnia Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w odpowiedzi na pytania Business Insidera, obowi\u0105zek stosowania neutralnych nazw dotyczy:<\/p>\n
Przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 natomiast obowi\u0105zku stosowania neutralnych nazw stanowisk w dokumentach wewn\u0119trznych (np. regulaminach, umowach, zarz\u0105dzeniach), o ile nie maj\u0105 one charakteru og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych.<\/p>\n
Resort podkre\u015bla, \u017ce ustawodawca nie wskazuje jednego obowi\u0105zuj\u0105cego modelu j\u0119zykowego. Pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 tak\u0105 form\u0119, kt\u00f3ra w spos\u00f3b jasny i neutralny opisuje stanowisko, nie sugeruj\u0105c p\u0142ci.<\/p>\n
Podobnie wyja\u015bnia to Mateusz Rzemek, rzecznik prasowy G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy w odpowiedzi na pytania Business Insidera. T\u0142umaczy, \u017ce ka\u017cda forma, kt\u00f3ra nie wskazuje, \u017ce tylko osoba p\u0142ci m\u0119skiej albo tylko osoba p\u0142ci \u017ce\u0144skiej mo\u017ce zajmowa\u0107 dane stanowisko, jest w\u0142a\u015bciwa. <\/p>\n
Rzecznik dodaje, \u017ce trzeba wi\u0119c stosowa\u0107 formy bezosobowe lub opisowe, unika\u0107 form rodzajowych oraz sformu\u0142owa\u0144 stereotypizuj\u0105cych. Lepiej koncentrowa\u0107 si\u0119 na wymaganych kwalifikacjach i kompetencjach, a nie cechach przypisywanych okre\u015blonej p\u0142ci. <\/p>\n
Jakie opisy stanowisk w og\u0142oszeniu o prac\u0119 s\u0105 neutralne p\u0142ciowo? <\/p>\n
Og\u00f3ln\u0105 ide\u0119 ka\u017cdy rekruter rozumie. Problem jest jednak z jej stosowaniem.<\/p>\n
Ministerstwo jako przyk\u0142ady nazw stanowisk neutralnych p\u0142ciowo wskazuje m.in.:<\/p>\n
Dopuszczalne jest te\u017c:<\/p>\n
Mateusz Rzemek wskazuje z kolei, \u017ce neutralne nazwy stanowisk to np.: osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca projektem, osoba do prowadzenia sekretariatu, programista\/programistka.<\/p>\n
Czy dopuszczalne jest stosowanie opisu np. „osoba na stanowisko specjalisty”, czy raczej powinno by\u0107 „osoba na stanowisko specjalisty\/specjalistki”?<\/p>\n
Jak t\u0142umaczy Mateusz Rzemek, pracodawca, formu\u0142uj\u0105c og\u0142oszenie, mo\u017ce u\u017cy\u0107 formy podw\u00f3jnej (specjalista\/specjalistka) lub formy neutralnej (np. osoba do prac budowlanych). <\/p>\n
\u2014 Z uwagi na brak przepis\u00f3w definiuj\u0105cych „j\u0119zyk neutralny” i tym samym brak katalogu form dozwolonych i zakazanych, wydaje si\u0119, \u017ce cel przepisu zostanie osi\u0105gni\u0119ty mimo u\u017cycia sformu\u0142owania „osoba na stanowisko specjalisty”, w kt\u00f3rym dla okre\u015blenia stanowiska pos\u0142u\u017cono si\u0119 wy\u0142\u0105cznie maskulatywem \u2014 stwierdza rzecznik prasowy GIP. <\/p>\n
\u2014 Pracodawca sygnalizuje bowiem potencjalnym kandydatom\/kandydatkom, \u017ce na stanowisko poszukuje „osoby”, a wi\u0119c zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzny, jak i kobiety. Niemniej jednak nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce sformu\u0142owanie „osoba na stanowisko specjalisty\/specjalistki” b\u0119dzie uznane, bez \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci, za spe\u0142niaj\u0105ce wym\u00f3g wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w dotycz\u0105cych neutralno\u015bci p\u0142ciowej \u2014 dodaje. <\/p>\n
Ministerstwo dodaje z kolei, \u017ce w przypadku stanowisk opisanych w przepisach prawa powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego to pracodawca ka\u017cdorazowo powinien oceni\u0107, czy ustawowa nazwa nie ogranicza dost\u0119pu do rekrutacji osobom r\u00f3\u017cnej p\u0142ci. W razie w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017cliwe jest zastosowanie form opisowych lub doprecyzowuj\u0105cych.<\/p>\n
Ma\u0142o tego, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wskazuje, \u017ce „nie jest organem w\u0142a\u015bciwym do wydawania wi\u0105\u017c\u0105cej wyk\u0142adni prawa ani interpretowania indywidualnych stan\u00f3w faktycznych”.<\/p>\n
Kto mo\u017ce ukara\u0107 za stosowanie b\u0142\u0119dnych nazw stanowisk w og\u0142oszeniach o prac\u0119? <\/p>\n
Nowelizacja, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 24 grudnia 2025 r., nie przewiduje kary grzywny za naruszenie przepis\u00f3w o neutralno\u015bci p\u0142ciowej. Jak informuje PIP, kandydat na pracownika mo\u017ce jednak wnie\u015b\u0107 wobec potencjalnego pracodawcy pozew o odszkodowanie, je\u015bli wskutek jego dyskryminuj\u0105cych dzia\u0142a\u0144 dozna\u0142 szkody.<\/p>\n
\u2014 Kar za niew\u0142a\u015bciwe nazwy stanowisk w og\u0142oszeniach nie b\u0119dzie wi\u0119c nak\u0142ada\u0142a Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, ale s\u0105d pracy i to pod warunkiem, \u017ce kandydat do pracy z\u0142o\u017cy pozew w s\u0105dzie \u2014 wynika z nagrania Marcina Staneckiego, G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy, opublikowanego na stronie PIP i w serwisie YouTube. Marcin Stanecki zdementowa\u0142 wi\u0119c pojawiaj\u0105ce si\u0119 b\u0142\u0119dne informacje, \u017ce to PIP b\u0119dzie nak\u0142ada\u0142a kary.<\/p>\n
Oczywi\u015bcie kandydat w pozwie do s\u0105du b\u0119dzie musia\u0142 jeszcze udowodni\u0107, \u017ce faktycznie og\u0142oszenie o prac\u0119 by\u0142o dla niego dyskryminuj\u0105ce, a potwierdzi\u0107 musia\u0142by to s\u0105d, wydaj\u0105c wyrok. Dopiero wtedy pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany. Odszkodowanie, jakie musia\u0142by wyp\u0142aci\u0107 pracodawca, przys\u0142uguje w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 (w 2026 r. jest to 4806 z\u0142).<\/p>\n
Marcin Stanecki radzi jednak, aby pracodawcy nie lekcewa\u017cyli wymogu neutralnych opis\u00f3w stanowisk pracy, poniewa\u017c ju\u017c za kilka miesi\u0119cy powinny wej\u015b\u0107 w \u017cycie przepisy implementuj\u0105ce dyrektyw\u0119 w sprawie r\u00f3wno\u015bci kobiet i m\u0119\u017cczyzn. R\u00f3wnie\u017c ona przewiduje kary dla pracodawc\u00f3w za naruszenie przepis\u00f3w.<\/p>\n
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w przekazanym nam stanowisku r\u00f3wnie\u017c zwraca uwag\u0119, \u017ce nowelizacja Kodeksu pracy, obowi\u0105zuj\u0105ca od 24 grudnia 2025 r., to tylko jeden z element\u00f3w implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/p>\n
W wykazie prac legislacyjnych rz\u0105du zosta\u0142 ju\u017c og\u0142oszony kolejny projekt ustawy, kt\u00f3ry kompleksowo wdro\u017cy unijne regulacje.<\/p>\n
Autor: \u0141ukasz Zalewski, dziennikarz dzia\u0142u Prawo Business Insider Polska<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Od Wigilii, czyli 24 czerwca, obowi\u0105zuje nowelizacja Kodeksu pracy. Problem w tym, \u017ce rekruterzy nie maj\u0105 pewno\u015bci, jakie…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":188220,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[32,33,36,37,27,34,35,28,31,25,42,38,40,39,41,29,30,26],"class_list":{"0":"post-188219","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-naglowki","16":"tag-najwazniejsze-artykuly","17":"tag-news","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-top-stories","24":"tag-topstories","25":"tag-wiadomosci"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115842448414624701","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188219\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}