{"id":189830,"date":"2026-01-06T11:05:12","date_gmt":"2026-01-06T11:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/189830\/"},"modified":"2026-01-06T11:05:12","modified_gmt":"2026-01-06T11:05:12","slug":"stabilnosc-czy-slepa-uliczka-pokolenie-x-wobec-najwiekszej-zmiany-od-lat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/189830\/","title":{"rendered":"Stabilno\u015b\u0107 czy \u015blepa uliczka? Pokolenie X wobec najwi\u0119kszej zmiany od lat"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>67 proc. pracuj\u0105cych przedstawicieli pokole\u0144 Z i 70 proc. pokolenia Y jest \u015bwiadomych konieczno\u015bci przekwalifikowania w zwi\u0105zku z rozwojem AI, podczas gdy w\u015br\u00f3d pokolenia X odsetek ten wynosi 58 proc.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Z jednej strony 2\/3 z nich deklaruje satysfakcj\u0119 z pracy ze wsparciem sztucznej inteligencji, z drugiej tylko nieco ponad po\u0142owa (54 proc.) ma optymistyczny stosunek do swojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Pokolenie X jest te\u017c najmniej \u015bwiadome zmian, jakie niesie ze sob\u0105 rewolucja AI i tylko 30 proc. deklaruje, \u017ce ma w pracy dost\u0119p do zaawansowanych narz\u0119dzi (wobec 46-49 proc. m\u0142odszych pracownik\u00f3w).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Raport \u201eJak pracowa\u0107, by nie \u017ca\u0142owa\u0107? W dobie rewolucji AI\u201d portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it ujawnia z\u0142o\u017cony obraz adaptacji do AI w pracy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w 45+.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Badanie pokazuje wyra\u017any trend: 67 proc. pracuj\u0105cych przedstawicieli pokole\u0144 Z i 70 proc. pokolenia Y jest \u015bwiadomych konieczno\u015bci przekwalifikowania w zwi\u0105zku z rozwojem AI, podczas gdy w\u015br\u00f3d pokolenia X odsetek ten wynosi 58 proc. Ta r\u00f3\u017cnica kolejno 15 i 12 punkt\u00f3w procentowych mo\u017ce mie\u0107 istotne konsekwencje dla tempa adaptacji do zmian.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8222;To zjawisko ma ciekawe implikacje spo\u0142eczne: oznacza bowiem, \u017ce ludzie w szczytowym okresie kariery, cz\u0119sto na kluczowych stanowiskach kierowniczych, mog\u0105 by\u0107 najmniej przygotowani na nadchodz\u0105ce zmiany&#8221; &#8211;\u00a0komentuj\u0105 autorzy raportu.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/ai-nie-zastapi-ludzi-nadchodzi-czas-kreatywnych-liderow,115934.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132294_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"AI nie zast\u0105pi ludzi. Nadchodzi czas kreatywnych lider\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Dane ujawniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzypokoleniowe w dost\u0119pie do technologii AI. Tylko 30 proc. pracownik\u00f3w pokolenia X twierdzi, \u017ce ma dost\u0119p do p\u0142atnych, zaawansowanych wersji narz\u0119dzi AI, podczas gdy w\u015br\u00f3d pokolenia Z i millenials\u00f3w odsetki te wynosz\u0105 odpowiednio: 49 proc. i 46 proc.<\/p>\n<p>M\u0142odsze pokolenia cz\u0119\u015bciej tak\u017ce dostrzegaj\u0105 gotowo\u015b\u0107 swoich firm na rewolucj\u0119 AI: 57 proc. zetek i 50 proc. milenials\u00f3w ocenia, \u017ce ich organizacje s\u0105 przygotowane na zmiany, wobec tylko 40 proc. przedstawicieli pokolenia X.<\/p>\n<p>Jak wyja\u015bniaj\u0105 autorzy raportu, ta r\u00f3\u017cnica mo\u017ce wynika\u0107 zar\u00f3wno z naturalnie wi\u0119kszego zainteresowania technologi\u0105 w\u015br\u00f3d m\u0142odszych pracownik\u00f3w, jak i z tego, \u017ce firmy strategicznie inwestuj\u0105 w narz\u0119dzia AI przede wszystkim dla swoich najm\u0142odszych pracownik\u00f3w, widz\u0105c w nich najwi\u0119kszy potencja\u0142.<\/p>\n<p>16 proc. przedstawicieli pokolenia X nie chce i nie planuje uczy\u0107 si\u0119 obs\u0142ugi AI<\/p>\n<p>Tylko 8 proc. przedstawicieli pokolenia X zadeklarowa\u0142o, \u017ce otrzyma\u0142o obowi\u0105zkowe szkolenia z AI od swojego pracodawcy (wobec 12 proc. w\u015br\u00f3d m\u0142odszych pokole\u0144), a 22 proc. nie ma planu rozwoju kariery na najbli\u017csze 3 lata i nie zamierza go tworzy\u0107. Dla por\u00f3wnania &#8211; w\u015br\u00f3d pokolenia Z odsetek ten wynosi 8 proc.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, 16 proc. przedstawicieli pokolenia X nie chce i nie planuje uczy\u0107 si\u0119 obs\u0142ugi AI (wobec 2 proc. zetek i 10 proc. milenials\u00f3w).<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Ponadto z raportu wynika, \u017ce pokolenie X charakteryzuje si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015bci\u0105 zawodow\u0105. 78 proc. jego przedstawicieli zmienia prac\u0119 rzadziej ni\u017c co 5 lat (wobec 59 proc. milenials\u00f3w i 46 proc. zetek). Jednocze\u015bnie 54 proc. ca\u0142kowicie odrzuca ide\u0119 zmiany zawodu, podczas gdy w\u015br\u00f3d m\u0142odszych pokole\u0144 odsetek ten waha si\u0119 od 39 proc. do 43 proc.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/ai-nie-zwalnia-liderow-z-myslenia-przeciwnie-wymaga-od-nich-wiecej,115949.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132059_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Klocki Lego w \u015bwiecie AI. Liderzy musz\u0105 my\u015ble\u0107 analogowo\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Pokolenie X wolniej adaptuje AI, ale cz\u0119\u015b\u0107 starszych pracownik\u00f3w korzysta z niej codziennie<\/p>\n<p>Systematyczne u\u017cywanie AI (codziennie lub regularnie) deklaruje 32 proc. pokolenia X \u2013 \u015brednio o 10 pkt proc. mniej ni\u017c m\u0142odsze generacje. Jednocze\u015bnie najwi\u0119cej, bo 12 proc. najstarszych pracownik\u00f3w nie korzysta z AI wobec tylko 7 proc. millenials\u00f3w i zetek, a a\u017c 22 proc. nie planuje w og\u00f3le szkoli\u0107 si\u0119 w tym zakresie.<\/p>\n<p>Z drugiej strony interesuj\u0105cym jest, \u017ce 9 proc. przedstawicieli pokolenia X u\u017cywa AI codziennie lub prawie codziennie. To nieznacznie mniej ni\u017c w\u015br\u00f3d m\u0142odszych pracownik\u00f3w (13 proc.), co pokazuje, \u017ce jest w\u0105ska grupa X-\u00f3w, kt\u00f3ra szczeg\u00f3lnie aktywnie adaptuje nowe technologie.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"M\u0142odsze pokolenia cz\u0119\u015bciej tak\u017ce dostrzegaj\u0105 gotowo\u015b\u0107 swoich firm na rewolucj\u0119 AI Licencja: DC Studio \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132415.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tM\u0142odsze pokolenia cz\u0119\u015bciej tak\u017ce dostrzegaj\u0105 gotowo\u015b\u0107 swoich firm na rewolucj\u0119 AI Licencja: DC Studio \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>AI pomaga, ale nie daje pewno\u015bci jutra. Paradoks pokolenia X w pracy<\/p>\n<p>Jednym z najbardziej zaskakuj\u0105cych wniosk\u00f3w z raportu jest paradoks w postawie pokolenia X wobec AI. 60 proc. przedstawicieli tej grupy deklaruje satysfakcj\u0119 z pracy ze wsparciem AI. To wi\u0119cej ni\u017c w\u015br\u00f3d generacji Z (48 proc.) i milenials\u00f3w (56 proc.). To sugeruje, \u017ce starsze pokolenia, mimo pocz\u0105tkowej ostro\u017cno\u015bci, doceniaj\u0105 praktyczne korzy\u015bci AI, podczas gdy m\u0142odsi pracownicy mog\u0105 odczuwa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 presj\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie jednak tylko 54 proc. przedstawicieli pokolenia X ma optymistyczny stosunek do swojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej w czasach AI. To znacz\u0105co mniej ni\u017c 70 proc. w\u015br\u00f3d generacji Z i 66 proc. w\u015br\u00f3d milenials\u00f3w.<\/p>\n<p>Jak zauwa\u017caj\u0105 autorzy, ten spadek zawodowych nadziei wraz z wiekiem mo\u017ce wynika\u0107 z ograniczonych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dla starszych zatrudnionych.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Starsi pracownicy widz\u0105, \u017ce AI pomaga im dzi\u015b wykonywa\u0107 zadania szybciej i skuteczniej, ale nie czuj\u0105, \u017ce maj\u0105 kontrol\u0119 nad tym, co b\u0119dzie za 3-5 lat. Ta chwilowa satysfakcja bez konkretnej wizji przysz\u0142o\u015bci jest sygna\u0142em ostrzegawczym dla organizacji: nie wystarczy wyposa\u017cy\u0107 pracuj\u0105cych w odpowiednie narz\u0119dzia, trzeba te\u017c da\u0107 perspektyw\u0119 rozwoju. Gdy tylko 30 proc. pracownik\u00f3w 45+ ma dost\u0119p do p\u0142atnych narz\u0119dzi AI, a jedynie 8 proc. otrzymuje obowi\u0105zkowe szkolenia, mo\u017ce to skutkowa\u0107 faktycznym systemowym wykluczeniem najbardziej do\u015bwiadczonej grupy z transformacji &#8211; m\u00f3wi Piotr Nowosielski, CEO portali pracy justjoin.it i rocketjobs.pl.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Rewolucja technologiczna dzieli pokolenie X. Co trzeci widzi w AI szans\u0119, co czwarty zagro\u017cenie<\/p>\n<p>Co trzeci przedstawiciel pokolenia X postrzega AI jako szans\u0119 dla swojej kariery, podczas gdy co 4 widzi w niej zagro\u017cenie dla swojej pozycji zawodowej. Jak twierdz\u0105 autorzy raportu, sceptycyzm pokolenia X mo\u017ce wynika\u0107 z do\u015bwiadczenia \u017cyciowego i obserwacji poprzednich rewolucji technologicznych, kt\u00f3re nie zawsze spe\u0142nia\u0142y swoje obietnice.<\/p>\n<p>Ponadto dla os\u00f3b w wieku 45-59 lat, cz\u0119sto zajmuj\u0105cych stanowiska kierownicze, powszechne stosowanie AI mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 fundamentalnej zmiany sposobu pracy w momencie, gdy wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce osi\u0105gn\u0119li ju\u017c sukces i stabilno\u015b\u0107 zawodow\u0105. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce rewolucja AI budzi w nich obawy i poczucie zagro\u017cenia.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/edukacja\/praca-w-cieniu-algorytmow-sztuczna-inteligencja-redefiniuje-kariery-polakow,116034.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132069_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Praca w cieniu algorytm\u00f3w. Sztuczna inteligencja redefiniuje kariery Polak\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Raport pokazuje, \u017ce rewolucja AI dotyka wszystkie pokolenia, ale jest interpretowana przez pryzmat zupe\u0142nie r\u00f3\u017cnych do\u015bwiadcze\u0144 \u017cyciowych i zawodowych. Pokolenie X, b\u0119d\u0105ce cz\u0119sto na szczytach kariery, staje przed dylematem: czy na tym etapie \u017cycia zawodowego jest w stanie \u2013 i czy chce \u2013 fundamentalnie zmieni\u0107 spos\u00f3b pracy, kt\u00f3ry przyni\u00f3s\u0142 dotychczasowy sukces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; 67 proc. pracuj\u0105cych przedstawicieli pokole\u0144 Z i 70 proc. pokolenia Y jest \u015bwiadomych konieczno\u015bci przekwalifikowania w zwi\u0105zku&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":189831,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,37105,37117,4307,4310,37108,37114,37120,37111,113,112,4308,37115,37106,37112,37103,37118,4305,37109,42,38,40,39,41,4309,37116,37107,37113,37104,37119,4306,37110],"class_list":["post-189830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-23990-html","tag-26842-html","tag-34757-html","tag-41101-html","tag-45939-html","tag-50153-html","tag-50242-html","tag-58914-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameai","tag-namekariera","tag-namemilenialsi","tag-namemu0142odzi","tag-namepokolenie-x","tag-namerozwu00f3j-zawodowy","tag-namesztuczna-inteligencja","tag-namezetki","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ai","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kariera","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-milenialsi","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-mlodzi","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pokolenie-x","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rozwoj-zawodowy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-sztuczna-inteligencja","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zetki"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189830\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}