{"id":191887,"date":"2026-01-07T14:44:09","date_gmt":"2026-01-07T14:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/191887\/"},"modified":"2026-01-07T14:44:09","modified_gmt":"2026-01-07T14:44:09","slug":"szukasz-nowej-pracy-te-branze-rozdaja-karty-w-2026-r-reszta-bedzie-musiala-powalczyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/191887\/","title":{"rendered":"Szukasz nowej pracy? Te bran\u017ce rozdaj\u0105 karty w 2026 r. Reszta b\u0119dzie musia\u0142a powalczy\u0107"},"content":{"rendered":"

Nowy rok, nowa praca? Stycze\u0144 tradycyjnie jest miesi\u0105cem, w kt\u00f3rym wielu pracownik\u00f3w rozpoczyna nowy etap zawodowy. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o zmian\u0119 stanowiska w obr\u0119bie tej samej firmy, czy przej\u015bcie do nowego pracodawcy, pojawia si\u0119 pytanie: dla kogo w 2026 r. taka zmiana ma sens, a w kt\u00f3rych bran\u017cach szanse s\u0105 raczej ograniczone? <\/p>\n

Virginia Sondergeld, ekspertka rynku pracy z Indeed Hiring Lab, patrzy na rok 2026 „z ostro\u017cnym optymizmem”. Powodem jest prognoza Rady Ekspert\u00f3w Gospodarczych, kt\u00f3ra zak\u0142ada niewielki wzrost gospodarczy na poziomie 0,9 proc. \u2014 Je\u015bli ta prognoza si\u0119 potwierdzi, firmy zn\u00f3w zaczn\u0105 intensywniej poszukiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w \u2014 wyja\u015bnia Sondergeld.<\/p>\n

Rzeczywi\u015bcie, w trakcie 2025 r. rynek ofert pracy pocz\u0105tkowo si\u0119 ustabilizowa\u0142. Wed\u0142ug danych Indeed Hiring Lab liczba og\u0142osze\u0144 by\u0142a chwilowo o oko\u0142o 16 proc. wy\u017csza ni\u017c przed pandemi\u0105 COVID-19. Pod koniec roku nast\u0105pi\u0142o jednak wyra\u017ane och\u0142odzenie: w grudniu 2025 r. rynek pracy skurczy\u0142 si\u0119 \u2014 po korekcie sezonowej \u2014 o 1,7 proc., a w uj\u0119ciu rocznym spadek wyni\u00f3s\u0142 11,6 proc. Mimo to Sondergeld zak\u0142ada, \u017ce w 2026 r. sytuacja zacznie si\u0119 stopniowo poprawia\u0107.<\/p>\n

Te zawody b\u0119d\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota<\/p>\n

Zdaniem ekspertki, w 2026 r. najwi\u0119cej nowych miejsc pracy powstanie tam, gdzie ju\u017c dzi\u015b firmy maj\u0105 ogromne problemy ze znalezieniem pracownik\u00f3w lub gdzie dodatkowy popyt generuj\u0105 inwestycje pa\u0144stwowe.<\/p>\n

Na pierwszym miejscu znajduje si\u0119 budownictwo<\/a>. Indeed Hiring Lab odnotowa\u0142 tu ponadprzeci\u0119tny wzrost zapotrzebowania na personel \u2014 pod koniec 2025 r. liczba ofert by\u0142a o 5,7 proc. wy\u017csza ni\u017c na pocz\u0105tku roku. Inwestycje w infrastruktur\u0119 oraz transformacj\u0119 klimatyczn\u0105 powinny w 2026 r. jeszcze wzmocni\u0107 ten trend, zw\u0142aszcza w budownictwie infrastrukturalnym \u2014 dodaje Alexander Burstedde z Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IDW).<\/p>\n

Prawdziwy boom prze\u017cywa r\u00f3wnie\u017c przemys\u0142 zbrojeniowy<\/a>. Liczba og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 jest tam obecnie o 34 proc. wy\u017csza ni\u017c przed rozpocz\u0119ciem wojny w Ukrainie.<\/p>\n

W 2026 r. wiele ofert pojawi si\u0119 tak\u017ce w sektorze opieki, ochrony zdrowia i pracy socjalnej. G\u0142\u00f3wnym powodem jest starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, kt\u00f3re na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 utrzymuje wysokie zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w tych zawodach.<\/p>\n

\n

Osoby zatrudnione w tych bran\u017cach maj\u0105 bardzo dobre szanse, by przy zmianie pracy wynegocjowa\u0107 lepsze warunki, wy\u017csze wynagrodzenie \u2014 albo jedno i drugie \u2014 ju\u017c na pocz\u0105tku roku<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2014 podkre\u015bla Sondergeld.<\/p>\n

\"Opieka,<\/p>\n

Opieka, zdrowie i praca socjalna w 2026 r. rusz\u0105 z masowymi rekrutacjami (zdj. pogl\u0105dowe)Monkey Business Images \/ Shutterstock<\/p>\n

Alexander Burstedde zwraca uwag\u0119 na jeszcze jeden istotny aspekt. \u2014 Najwi\u0119kszy niedob\u00f3r b\u0119dzie dotyczy\u0142 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w po szko\u0142ach zawodowych \u2014 m\u00f3wi. To otwiera nowe mo\u017cliwo\u015bci dla kandydat\u00f3w z konkretnymi umiej\u0119tno\u015bciami praktycznymi. Bardzo dobre perspektywy maj\u0105 tak\u017ce wysoko wyspecjalizowani eksperci \u2014 na przyk\u0142ad osoby z tytu\u0142em magistra lub wieloletnim do\u015bwiadczeniem w w\u0105skich, poszukiwanych niszach. Takich profili firmy wci\u0105\u017c nie s\u0105 w stanie \u0142atwo znale\u017a\u0107, co czyni je wyj\u0105tkowo atrakcyjnymi.<\/p>\n

Szczeg\u00f3ln\u0105 sytuacj\u0119, zdaniem Bursteddego, maj\u0105 nauczyciele wychowania przedszkolnego<\/a>. W ich przypadku niedob\u00f3r kadr mo\u017ce si\u0119 w nadchodz\u0105cych latach zmniejsza\u0107. Wynika to z demografii \u2014 liczba dzieci w odpowiednich grupach wiekowych spad\u0142a ostatnio o oko\u0142o 15 proc. Nie oznacza to jednak automatycznie gorszych perspektyw zawodowych. Wr\u0119cz przeciwnie: mo\u017ce to stworzy\u0107 przestrze\u0144 do trwa\u0142ej poprawy jako\u015bci opieki.<\/p>\n

Tu b\u0119dzie ci\u0119\u017cej<\/p>\n

Znacznie trudniej o zmian\u0119 pracy b\u0119dzie natomiast w wielu klasycznych zawodach biurowych. \u2014 Korzystaj\u0105 one jedynie po\u015brednio z inwestycji pa\u0144stwowych, kt\u00f3re maj\u0105 nap\u0119dza\u0107 wzrost gospodarczy w 2026 r. \u2014 zauwa\u017ca Sondergeld.<\/p>\n

Dodatkowo wiele firm, w obliczu transformacji zwi\u0105zanej ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105<\/a>, wstrzymuje si\u0119 z nowymi rekrutacjami. Zamiast tworzy\u0107 nowe etaty, przedsi\u0119biorstwa najpierw sprawdzaj\u0105, jak usprawni\u0107 istniej\u0105ce zespo\u0142y i procesy przy pomocy AI.<\/p>\n

Potwierdzaj\u0105 to dane Indeed Hiring Lab: od pocz\u0105tku 2025 r. liczba ofert w programowaniu spad\u0142a o 18,8 proc., w obs\u0142udze klienta o 15,6 proc., a w zawodach biurowo-administracyjnych o 15,1 proc. W tych obszarach przewaga negocjacyjna le\u017cy obecnie wyra\u017anie po stronie pracodawc\u00f3w, co wida\u0107 m.in. w ograniczaniu ofert pracy zdalnej i elastycznych form zatrudnienia.<\/p>\n

Mniejsze szanse na zmian\u0119 pracy w 2026 r. maj\u0105 tak\u017ce osoby z wykszta\u0142ceniem licencjackim. Jak ocenia Burstedde, w ostatnich latach liczba takich pracownik\u00f3w znacz\u0105co wzros\u0142a, przez co niedob\u00f3r kadr jest tu mniej odczuwalny, a konkurencja \u2014 wi\u0119ksza. Sam dyplom uczelni wy\u017cszej nie jest wi\u0119c gwarancj\u0105 zatrudnienia.<\/p>\n

\n

Znacznie wa\u017cniejszy od samego wykszta\u0142cenia jest konkretny zaw\u00f3d<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2014 podkre\u015bla Burstedde.<\/p>\n

Przyk\u0142adowo, absolwentom biologii \u2014 mimo \u015bcis\u0142ego profilu kierunku \u2014 cz\u0119sto trudno znale\u017a\u0107 adekwatn\u0105 prac\u0119. Z kolei wykwalifikowani technicy chemiczni wci\u0105\u017c s\u0105 bardzo poszukiwani, mimo szeroko dyskutowanej deindustrializacji<\/a>.<\/p>\n

\"IT<\/p>\n

IT zalicza chwilowy do\u0142ek, ale pracy nie zabraknie (zdj. pogl\u0105dowe)Lee Charlie \/ Shutterstock<\/p>\n

Bardziej zniuansowanie ekonomista ocenia sytuacj\u0119 w bran\u017cy IT. Cho\u0107 liczba ofert rzeczywi\u015bcie ostatnio spad\u0142a, Burstedde zaznacza, \u017ce to jedynie chwilowy obraz. Od lat rynek IT<\/a> przypomina „kolejk\u0119 g\u00f3rsk\u0105”. W d\u0142u\u017cszej perspektywie sytuacja powinna si\u0119 ustabilizowa\u0107, poniewa\u017c \u2014 jak m\u00f3wi \u2014 „sztuczna inteligencja prawdopodobnie nie przejmie a\u017c tylu zada\u0144, ile obecnie si\u0119 zak\u0142ada”. Praca b\u0119dzie si\u0119 raczej przesuwa\u0107 w stron\u0119 zada\u0144, w kt\u00f3rych ludzkie kompetencje pozostaj\u0105 niezast\u0105pione.<\/p>\n

Bez AI ani rusz<\/p>\n

Dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy w nowym roku kluczowe pozostaj\u0105 kompetencje zwi\u0105zane z AI. Wed\u0142ug Indeed w 2025 r. liczba og\u0142osze\u0144 w kt\u00f3rych wspomina si\u0119 o umiej\u0119tno\u015bciach zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, wzros\u0142a a\u017c o 75 proc. Obecnie 3,5 proc. wszystkich ofert zawiera takie wymagania \u2014 i ten odsetek nadal ro\u015bnie.<\/p>\n

Najwi\u0119ksza dynamika widoczna jest w HR, marketingu, zarz\u0105dzaniu projektami oraz w sektorze bankowo-finansowym. Firmy nie szukaj\u0105 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie programist\u00f3w AI, lecz coraz cz\u0119\u015bciej pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 korzysta\u0107 z narz\u0119dzi opartych na sztucznej inteligencji, nadzorowa\u0107 je i ocenia\u0107 wyniki \u2014 na przyk\u0142ad przy automatyzacji rutynowych zada\u0144 z wykorzystaniem narz\u0119dzi takich jak ChatGPT.<\/p>\n

Osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 udokumentowa\u0107 takie umiej\u0119tno\u015bci, zyskuj\u0105 wyra\u017an\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/p>\n

\n

Z drugiej strony ci, kt\u00f3rzy zamykaj\u0105 si\u0119 na zmiany, ryzykuj\u0105 utrat\u0119 dost\u0119pu do przysz\u0142ych zawod\u00f3w umys\u0142owych<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2014 ostrzega Sondergeld.<\/p>\n

Dalszy ci\u0105g artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo
\nChcesz zmieni\u0107 bran\u017c\u0119? Dzia\u0142aj teraz<\/p>\n

Zar\u00f3wno Indeed, jak i IDW podkre\u015blaj\u0105, \u017ce w 2026 r. nadal istniej\u0105 szanse dla os\u00f3b chc\u0105cych zmieni\u0107 bran\u017c\u0119, zw\u0142aszcza tam, gdzie niedob\u00f3r wykwalifikowanych pracownik\u00f3w ma charakter strukturalny.<\/p>\n

Cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 to jednak z konieczno\u015bci\u0105 dodatkowych szkole\u0144, kt\u00f3re w niekt\u00f3rych przypadkach mog\u0105 by\u0107 organizowane we wsp\u00f3\u0142pracy z urz\u0119dem pracy. Dla pracownik\u00f3w zmagaj\u0105cych si\u0119 z problemami przemys\u0142u eksportowego przej\u015bcie do dynamicznie rozwijaj\u0105cego si\u0119 sektora zbrojeniowego mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie atrakcyjn\u0105 opcj\u0105 \u2014 zauwa\u017ca Sondergeld.<\/p>\n

Eksperci s\u0105 zgodni co do jednego: nie istnieje „idealny moment” na zmian\u0119 pracy. Burstedde radzi, by nie czeka\u0107 na perfekcyjne warunki, lecz aplikowa\u0107 na stanowiska dobrze dopasowane merytorycznie. W okresach wzmo\u017conych rekrutacji ro\u015bnie bowiem nie tylko liczba ofert, ale i konkurencja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nowy rok, nowa praca? Stycze\u0144 tradycyjnie jest miesi\u0105cem, w kt\u00f3rym wielu pracownik\u00f3w rozpoczyna nowy etap zawodowy. Niezale\u017cnie od…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":191888,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[56,12166,113,37451,112,48,46,42,38,40,39,41,37452,2239,47,80,1572],"class_list":{"0":"post-191887","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-article_premium","9":"tag-bezrobocie","10":"tag-biznes","11":"tag-branze","12":"tag-business","13":"tag-nat_styl","14":"tag-omp","15":"tag-pl","16":"tag-poland","17":"tag-polish","18":"tag-polska","19":"tag-polski","20":"tag-pracodawcy","21":"tag-rynek_pracy","22":"tag-screening_general","23":"tag-swiat","24":"tag-zawody"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115854354943671811","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}