Wojciech Jendrusiak, przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy, nie ukrywa oburzenia na takie wytyczne. \u2014 Ju\u017c teraz pracownicy wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki przy skrajnym obci\u0105\u017ceniu prac\u0105. Standardem s\u0105 trzy osoby na market na zmian\u0119. Je\u017celi kto\u015b zachoruje, a o to w Dino nie jest trudno, to zdarza si\u0119, \u017ce market obs\u0142uguje tylko dw\u00f3ch pracownik\u00f3w! \u2014 m\u00f3wi „Faktowi”.<\/p>\n
\u2014 W zamian otrzymuj\u0105 pensje ledwo przekraczaj\u0105c\u0105 najni\u017csz\u0105 krajow\u0105, brak socjalu, i ogranicza im si\u0119 sp\u0119dzenie wakacji z dzie\u0107mi. To skandal. Potrzebujemy dodatkowych r\u0105k do pracy i o to postulujemy w trwaj\u0105cym sporze zbiorowym z Dino, a tak\u017ce podwy\u017cek i wprowadzenia zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, co przy tego typu dzia\u0142alno\u015bci jest obowi\u0105zkowe. Miliardowe zyski Dino to w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci ci\u0119\u017cka praca ludzi na marketach i magazynach. Bez nich nie by\u0142oby tych zysk\u00f3w, dlatego tym ludziom nale\u017c\u0105 si\u0119 godne warunki pracy, adekwatna pensja i szacunek \u2014 dodaje Jendrusiak.<\/p>\n
Dino: nie planujemy dwutygodniowych urlop\u00f3w wakacyjnych w sezonie letnim<\/p>\n
Z informacji, do kt\u00f3rych dotar\u0142 „Fakt”, wynika, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w sieci (chodzi o kilka lokalizacji) mia\u0142a otrzyma\u0107 list\u0119 zasad dotycz\u0105cych planowania urlop\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie one wywo\u0142a\u0142y burz\u0119. Poni\u017cej publikujemy ich tre\u015b\u0107:<\/p>\n
„Prosz\u0119 aby ju\u017c zaplanowa\u0107 urlopy dwutygodniowe i tygodniowe.<\/p>\n
Wa\u017cne:<\/p>\n
Zwi\u0105zkowcy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce w ich ocenie takie zasady s\u0105 bardzo nieprzyjazne wobec pracownik\u00f3w.<\/p>\n
„Odpoczynek latem to przywilej, na kt\u00f3ry czekamy ca\u0142y rok”<\/p>\n
Wielu pracownik\u00f3w Dino nie ukrywa rozgoryczenia. \u2014 Odpoczynek latem to przywilej, na kt\u00f3ry ka\u017cdy liczy, zw\u0142aszcza \u017ce wtedy wiele \u017c\u0142obk\u00f3w i przedszkoli jest zamkni\u0119tych. Cz\u0119sto trudno jest znale\u017a\u0107 kogo\u015b z rodziny, kto zaopiekuje si\u0119 dzie\u0107mi \u2014 \u017cal\u0105 si\u0119 niekt\u00f3re kasjerki i kasjerzy.<\/p>\n
Inspekcja pracy wkracza do Dino. Pracownicy ujawniaj\u0105, co dzieje si\u0119 zim\u0105<\/a><\/p>\n Pracownicy handlu maj\u0105 prawo do urlopu<\/p>\n Przypomnijmy jeszcze obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy: zgodnie z Kodeksem pracy, zatrudniony na pe\u0142en etat ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy. Prawo jasno m\u00f3wi: urlop mo\u017ce by\u0107 udzielony jednorazowo, czyli nawet przez 20 lub 26 dni bez przerwy. W praktyce jednak rzadko kto korzysta z ca\u0142ego miesi\u0105ca wolnego na raz. Pracownicy dziel\u0105 urlop na cz\u0119\u015bci, ale jedna z nich musi trwa\u0107 minimum 14 dni kalendarzowych.<\/p>\n Je\u015bli pracownik chce wykorzysta\u0107 14 dni urlopu jednorazowo, pracodawca powinien to uwzgl\u0119dni\u0107. Wyj\u0105tkiem s\u0105 jedynie wyj\u0105tkowe potrzeby zak\u0142adu pracy, ale nawet wtedy nie mo\u017cna dzieli\u0107 urlopu na kr\u00f3tsze fragmenty. Naruszenie tych przepis\u00f3w mo\u017ce oznacza\u0107 dla pracodawcy grzywn\u0119 od 1 tys. do nawet 30 tys. z\u0142.<\/p>\n Nad przestrzeganiem prawa czuwaj\u0105 inspektorzy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 ka\u017cdy pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 do nich skarg\u0119.<\/p>\n