Nowa ustawa korzystna dla pracownik\u00f3w<\/p>\n
Jak powiadomi\u0142 „Fakt”,\u00a0w ci\u0105gu zaledwie kilku dni wp\u0142yn\u0119\u0142o do ZUS ponad 100 tys. tego rodzaju wniosk\u00f3w. Na ich rozpatrzenie urz\u0119dnicy maj\u0105 zaledwie 7 dni.\u00a0Nag\u0142e zainteresowanie to pok\u0142osie\u00a0projektu Ministerstwa Pracy przyj\u0119tego 22 maja 2025 roku. Plan zak\u0142ada\u0142 on, \u017ce okresy prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej czy wykonywania pracy<\/a> na podstawie\u00a0umowy-zlecenia\u00a0b\u0119d\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy\u00a0(a nie, jak dotychczas jedynie w przypadku pracy na etacie). Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie 1 stycznia 2026 roku.\u00a0Na pocz\u0105tek b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 w bud\u017cet\u00f3wce, natomiast od 1 maja br. tak\u017ce w firmach<\/a> prywatnych.<\/p>\n Ogromna liczba wniosk\u00f3w do ZUS<\/p>\n Ogromna liczba wniosk\u00f3w pokazuje du\u017ce zainteresowanie zmianami. Co konkretnie zyskaj\u0105 pracownicy?\u00a0Zgodnie z wcze\u015bniejszymi przepisami osoby pracuj\u0105ce\u00a0przez wiele lat na umow\u0119 zlecenie<\/a> lub prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mia\u0142y w \u015bwietle prawa ni\u017cszy sta\u017c pracy ni\u017c osoba zatrudniona na etacie cho\u0107by przez rok.\u00a0Przyj\u0119ty projekt mia\u0142 by\u0107 sposobem na wyr\u00f3wnanie szans w dost\u0119pnie do niekt\u00f3rych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, jak d\u0142u\u017cszy urlop czy nagrody jubileuszowe. Stwarza to r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na dost\u0119p do stanowisk, kt\u00f3re\u00a0wymagaj\u0105 potwierdzonego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n \n Zobacz wideo Warunkowanie wsparcia dla dzieci prac\u0105 rodzic\u00f3w to absurd\n <\/p>\n Potrzebne jest za\u015bwiadczenie<\/p>\n Za\u015bwiadczenie jest niezb\u0119dne, poniewa\u017c pracodawca sam nie doliczy okres\u00f3w pracy.\u00a0„Wymienione okresy co do zasady b\u0119d\u0105 potwierdzane za\u015bwiadczeniami wydanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegaj\u0105cego zg\u0142oszeniu do ZUS oraz okresy innej ni\u017c zatrudnienie pracy zarobkowej za granic\u0105 b\u0119d\u0105 z kolei potwierdzane na zasadach og\u00f3lnych regu\u0142 dowodowych. Co to oznacza? To na pracowniku spoczywa\u0107 b\u0119dzie ci\u0119\u017car udowodnienia okresu zatrudnienia” – mo\u017cna przeczyta\u0107 na stronie resortu pracy.<\/p>\n Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek?<\/p>\n Wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia\u00a0sk\u0142adamy elektronicznie. Nale\u017cy w tym celu zalogowa\u0107 si\u0119 na swoje konto\u00a0PUE<\/a>\/eZUS<\/a>. Nast\u0119pnie w zak\u0142adce „us\u0142ugi” trzeba wyszuka\u0107 „Z\u0142o\u017cenie wniosku USP. Wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia o ubezpieczenia dla cel\u00f3w doliczania okres\u00f3w do sta\u017cu pracy” (mo\u017cna te\u017c wpisa\u0107 USP w okienku wyszukiwania).\u00a0Po uzupe\u0142nieniu wniosku wystarczy go wys\u0142a\u0107.\u00a0Na dostarczenie pracodawcy za\u015bwiadczenia s\u0105 2 lata.\u00a0<\/p>\n Do sta\u017cu pracy b\u0119dzie si\u0119 wlicza\u0107 nie tylko okres wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci oraz wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107.\u00a0Wyr\u00f3\u017cnione przypadki to r\u00f3wnie\u017c okres:\n <\/p>\n * zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,\u00a0\n <\/p>\n * \u015bwiadczenia us\u0142ug, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105,\n <\/p>\n * pozostawania cz\u0142onkiem rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej i sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych,\n <\/p>\n * przebyty za granic\u0105 (udokumentowany) okres wykonywania innej ni\u017c zatrudnienie pracy zarobkowej.\n <\/p>\n