{"id":206412,"date":"2026-01-15T12:18:09","date_gmt":"2026-01-15T12:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/206412\/"},"modified":"2026-01-15T12:18:09","modified_gmt":"2026-01-15T12:18:09","slug":"placa-minimalna-2026-ile-na-reke-najnizsza-krajowa-brutto-i-netto-po-podwyzce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/206412\/","title":{"rendered":"P\u0142aca minimalna 2026. Ile na r\u0119k\u0119? Najni\u017csza krajowa brutto i netto po podwy\u017cce"},"content":{"rendered":"<p>P\u0142aca minimalna w 2026 r. &#8211; ile na r\u0119k\u0119 otrzyma pracownik? To najni\u017csza kwota wynagrodzenia, jak\u0105 pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikowi zatrudnionemu na umowie o prac\u0119. Nowa wysoko\u015b\u0107 brutto podawana jest na ka\u017cdy kolejny rok kalendarzowy, a czasami zmieniana jest tak\u017ce w drugim p\u00f3\u0142roczu. Ile p\u0142aca minimalna wynosi netto po podwy\u017cce w styczniu 2026 r.?<\/p>\n<p>    P\u0142aca minimalna 2026 brutto po podwy\u017cce<\/p>\n<p>P\u0142aca minimalna w 2026 r. wynosi 4806,00 z\u0142 brutto po podwy\u017cce. Wzros\u0142a niewiele od grudnia 2025 r., poniewa\u017c tylko o 140 z\u0142. Dla por\u00f3wnania najni\u017csza krajowa z 2024 r. (4300,00 z\u0142 brutto) wzros\u0142a w styczniu 2025 r. (4666,00 z\u0142 brutto) o 366,00 z\u0142. R\u00f3\u017cnica jest wi\u0119c znaczna. Kwot\u0119 minimalnej p\u0142acy na ten rok ustalono ju\u017c 11 wrze\u015bnia 2025 r. Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego <a class=\"seoMapping\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/tematy\/wynagrodzenia\/\" title=\"wynagrodzenia\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">wynagrodzenia<\/a> za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dziennik Ustaw z 2025, poz. 1242).<\/p>\n<p>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 wymienionego aktu prawnego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 zarz\u0105dza si\u0119, co nast\u0119puje:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">\u00a7 1. Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala si\u0119 minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w wysoko\u015bci 4806 z\u0142.<\/li>\n<li value=\"2\">\u00a7 2. Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala si\u0119 minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 w wysoko\u015bci 31,40 z\u0142.<\/li>\n<li value=\"3\">\u00a7 3. Rozporz\u0105dzenie wchodzi w \u017cycie z dniem 1 stycznia 2026 r.<\/li>\n<\/ul>\n<p>P\u0142aca minimalna na przestrzeni lat \u00bb <a href=\"https:\/\/www.infor.pl\/wskazniki\/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych\/wynagrodzenia\/53,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html\" target=\"__blank\" rel=\"dofollow noopener\" class=\"art-inner-link\">Wska\u017aniki i stawki<\/a><\/p>\n<p>Najni\u017csza krajowa 2026 &#8211; ile na r\u0119k\u0119? Netto po podwy\u017cce<\/p>\n<p>Aby wyliczy\u0107 najni\u017csz\u0105 krajow\u0105 netto, nale\u017cy od kwoty brutto podanej w rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w odliczy\u0107 zaliczk\u0119 na podatek dochodowy oraz sk\u0142adki ZUS i sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105. Przy kwocie zmniejszaj\u0105cej podatek w wysoko\u015bci 300 z\u0142 oraz zerowych kosztach uzyskania przychodu najni\u017csza krajowa netto wynosi 3575,85 z\u0142. Sk\u0142adki ZUS to 658,91 z\u0142, a sk\u0142adka zdrowotna &#8211; 373,24 z\u0142. Dodatkowo zaliczka na podatek dochodowy odprowadzana do urz\u0119du skarbowego wynosi prawie 200 z\u0142, a dok\u0142adnie 198,00 z\u0142. Od kwoty brutto 4806 z\u0142 odejmujemy (658,91 z\u0142 + 373,24 z\u0142 + 198 z\u0142= 1230,15 z\u0142) i otrzymujemy wynik wspomniany wynik wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje na r\u0119k\u0119 3575,85 z\u0142. Obci\u0105\u017cenia publicznoprawne z wynagrodzenia minimalnego pracownika w 2026 r. osi\u0105gaj\u0105 poziom 1230,15 z\u0142. O tyle pieni\u0119dzy trafia mniej do portfela zatrudnionego.<\/p>\n<p>P\u0142aca minimalna 2026 brutto &#8211; 4806,00 z\u0142<\/p>\n<p>Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li value=\"1\">sk\u0142adka emerytalna &#8211; 469,07 z\u0142<\/li>\n<li value=\"2\">sk\u0142adka rentowa &#8211; 72,09 z\u0142<\/li>\n<li value=\"3\">sk\u0142adka chorobowa &#8211; 117,75 z\u0142<\/li>\n<li value=\"4\">sk\u0142adka zdrowotna &#8211; 373,24 z\u0142<\/li>\n<li value=\"5\">zaliczka na podatek &#8211; 198 z\u0142<\/li>\n<li value=\"6\">RAZEM: 1230,15 z\u0142<\/li>\n<li value=\"7\">4806-1230,15=3575,85 z\u0142<\/li>\n<\/ul>\n<p>P\u0142aca minimalna 2026 netto &#8211; 3575,85 z\u0142<\/p>\n<p>Polecamy: <a href=\"https:\/\/sklep.infor.pl\/kodeks-pracy-2026?mark=0_0000000000040&amp;utm_source=serwisy-internetowe&amp;utm_medium=link-w-artykule&amp;utm_campaign=artykul-autor-40%20\" target=\"__blank\" rel=\"dofollow noopener\" class=\"art-inner-link\">Kodeks pracy 2026<\/a><\/p>\n<p>Tabela:<\/p>\n<tr>\n<p>P\u0142aca minimalna (umowa o prac\u0119)<\/p>\n<p>2025<\/p>\n<p>2026<\/p>\n<\/tr>\n<tr>\n<p>brutto<\/p>\n<td>\n<p>4666 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>4806 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<p>netto<\/p>\n<td>\n<p>3510,92 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>3575,85 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<p>P\u0142aca minimalna 2026 na godzin\u0119<\/p>\n<p>Przy zatrudnieniu na umowie o prac\u0119 p\u0142aca minimalna na godzin\u0119 b\u0119dzie mog\u0142a r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od miesi\u0105ca wykonywania pracy. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to ze zmian\u0105 liczby godzin pracy w poszczeg\u00f3lnych okresach rozliczeniowych. Dla przyk\u0142adu stycze\u0144 2026 r. ma 160 godzin pracy, marzec 2026 r. 176 godzin roboczych, a kwiecie\u0144 168. Kwot\u0119 4806 z\u0142 brutto nale\u017cy w\u00f3wczas podzieli\u0107 przez liczb\u0119 godzin pracy dla danego miesi\u0105ca roku kalendarzowego. W styczniu p\u0142aca minimalna na godzin\u0119 wynosi 30,04 z\u0142 brutto. Im mniej godzin pracy w miesi\u0105cu, tym wy\u017csza stawka godzinowa.<\/p>\n<p>Od zatrudnienia na umowie o prac\u0119 nale\u017cy odr\u00f3\u017cni\u0107 umowy cywilnoprawne. Przy zleceniu obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa podana we wspomnianym wy\u017cej rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w. Stosuje si\u0119 j\u0105 r\u00f3wnie\u017c do um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug. W 2026 r. jest to kwota 31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119. Od grudnia wzros\u0142a wi\u0119c o 90 gr. W zesz\u0142ym roku minimalna stawka godzinowa wynosi\u0142a 30,50 z\u0142. Ile w 2026 r. zleceniobiorca otrzyma za godzin\u0119 wykonywanej pracy na r\u0119k\u0119? 24,66 z\u0142 z dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0105 chorobow\u0105 lub 25,36 z\u0142 bez sk\u0142adki chorobowej.<\/p>\n<p>Tabela:<\/p>\n<tr>\n<p>p\u0142aca minimalna na godzin\u0119 (zlecenie)<\/p>\n<p>2025<\/p>\n<p>2026<\/p>\n<\/tr>\n<tr>\n<p>brutto<\/p>\n<td>\n<p>30,50 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>31,40 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<p>netto<\/p>\n<td>\n<p>23,94 z\u0142 z dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0105 chorobow\u0105 lub<\/p>\n<p>24,62 z\u0142 bez dobrowolnej sk\u0142adki chorobowej<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>24,66 z\u0142 z dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0105 chorobow\u0105 lub<\/p>\n<p>25,36 z\u0142 bez sk\u0142adki chorobowej<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<p>Dok\u0142adne kwoty wynagrodze\u0144 netto pozwala obliczy\u0107 <a href=\"https:\/\/www.infor.pl\/kalkulatory\/kalkulator-wynagrodzen.html\" rel=\"dofollow noopener\" class=\"art-inner-link\" target=\"_blank\">Kalkulator wynagrodze\u0144 \u00bb<\/a><\/p>\n<p>Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (Dziennik Ustaw z 2024, poz. 1773)<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dziennik Ustaw z 2025, poz. 1242)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"P\u0142aca minimalna w 2026 r. &#8211; ile na r\u0119k\u0119 otrzyma pracownik? To najni\u017csza kwota wynagrodzenia, jak\u0105 pracodawca musi&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":206413,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[11255,113,39606,112,39426,42,3433,8123,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-206412","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-11255","9":"tag-biznes","10":"tag-brutto-netto","11":"tag-business","12":"tag-najnizsza-krajowa","13":"tag-pl","14":"tag-placa-minimalna","15":"tag-podwyzka","16":"tag-poland","17":"tag-polish","18":"tag-polska","19":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115899079214432669","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206412"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206412\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/206413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=206412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=206412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}