{"id":212049,"date":"2026-01-18T13:36:18","date_gmt":"2026-01-18T13:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/212049\/"},"modified":"2026-01-18T13:36:18","modified_gmt":"2026-01-18T13:36:18","slug":"staz-pracy-liczony-na-nowo-duze-zmiany-dla-pracownikow-nowe-obowiazki-dla-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/212049\/","title":{"rendered":"Sta\u017c pracy liczony na nowo. Du\u017ce zmiany dla pracownik\u00f3w, nowe obowi\u0105zki dla firm"},"content":{"rendered":"<p>Nowy system naliczania sta\u017cu pracy wprowadza istotn\u0105 zmian\u0119 w podej\u015bciu do uprawnie\u0144 pracowniczych.<\/p>\n<p>Jak wskazuje Beata T\u0119gowska, specjalistka ds. ksi\u0119gowo\u015bci i p\u0142ac w Systim.pl, sta\u017c przestanie by\u0107 uto\u017csamiany wy\u0142\u0105cznie z umow\u0105 o prac\u0119. Uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne formy aktywno\u015bci zawodowej, kt\u00f3re dot\u0105d nie mia\u0142y znaczenia przy ustalaniu praw pracowniczych.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/minimalne-prace-stazystow-nadmierne-nieproporcjonalne-rzecznik-protestuje,116457.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132651_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Minimalne prace sta\u017cyst\u00f3w &quot;nadmierne, nieproporcjonalne&quot;. Rzecznik protestuje\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Do sta\u017cu pracy zaliczone b\u0119d\u0105 m.in.:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (B2B),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wykonywania um\u00f3w-zlece\u0144,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>um\u00f3w agencyjnych,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 firm\u0119,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>a tak\u017ce wybrane okresy zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci, np. zwi\u0105zane z opiek\u0105 nad dzieckiem.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Zmiany prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio na wymiar urlopu wypoczynkowego, d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia, prawo do nagr\u00f3d jubileuszowych oraz dodatk\u00f3w sta\u017cowych. Dla przyk\u0142adu, pracownik z siedmioletnim sta\u017cem etatowym, kt\u00f3ry wcze\u015bniej pracowa\u0142 na zleceniu lub prowadzi\u0142 firm\u0119, po doliczeniu tych okres\u00f3w mo\u017ce przekroczy\u0107 pr\u00f3g 10 lat i zyska\u0107 26 dni urlopu zamiast 20.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/pr-wewnetrzny\/feedback-nie-dziala-oto-prosty-sposob-by-rozmowy-naprawde-motywowaly,116325.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132534_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Feedback nie dzia\u0142a? Oto prosty spos\u00f3b, by rozmowy naprawd\u0119 motywowa\u0142y\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Potwierdzenie w ZUS i 24 miesi\u0105ce na formalno\u015bci<\/p>\n<p>Aby skorzysta\u0107 z nowych zasad, konieczne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie do ZUS wniosku o potwierdzenie okres\u00f3w podlegania ubezpieczeniom. Je\u015bli dane nie b\u0119d\u0105 dost\u0119pne w systemie, pracownik b\u0119dzie musia\u0142 je udokumentowa\u0107 innymi dowodami. Na dope\u0142nienie formalno\u015bci przewidziano 24 miesi\u0105ce od wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0To jedna z najbardziej praktycznych i odczuwalnych reform prawa pracy ostatnich lat &#8211; zauwa\u017ca ekspertka Systim.pl. &#8211; Z punktu widzenia pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 aktualizacji system\u00f3w kadrowych, procedur wewn\u0119trznych i ponownego przeliczenia uprawnie\u0144 wielu os\u00f3b.<\/p>\n<p>Jak dodaje,\u00a0cho\u0107 zmiany s\u0105 korzystne spo\u0142ecznie, wymagaj\u0105 dobrego przygotowania organizacyjnego.<\/p>\n<p>&#8211; Firmy, kt\u00f3re zaczn\u0105 porz\u0105dkowa\u0107 dokumentacj\u0119 ju\u017c teraz, unikn\u0105 chaosu w 2026 roku i latach nast\u0119pnych &#8211; podsumowuje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/te-branze-czeka-potezny-kryzys-wkrotce-zabraknie-niemal-miliona-pracownikow,116493.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132700_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"T\u0119 bran\u017c\u0119 czeka pot\u0119\u017cny kryzys. Wkr\u00f3tce zabraknie niemal miliona pracownik\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nowy system naliczania sta\u017cu pracy wprowadza istotn\u0105 zmian\u0119 w podej\u015bciu do uprawnie\u0144 pracowniczych. Jak wskazuje Beata T\u0119gowska, specjalistka&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":212050,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11044,25363,113,112,11042,25361,42,38,40,39,41,11043,25362],"class_list":["post-212049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-38482-html","tag-55396-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameprawo-pracy","tag-namestau017c-pracy","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-prawo-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-staz-pracy"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115916372920924695","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212049\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}