Dlaczego pracownicy 50+ nie przejd\u0105 na emerytur\u0119 w wieku emerytalnym? M\u00f3wi\u0105, \u017ce nie sta\u0107 ich na taki luksus. \u015arednia emerytura w Polsce wynosi 3544,37 z\u0142. P\u00f3\u0142 miliona emeryt\u00f3w musi wy\u017cy\u0107 za minimalne \u015bwiadczenie w wysoko\u015bci 1878,91 z\u0142. Co wi\u0119cej, wiele os\u00f3b ma przelewy ni\u017csze ni\u017c ta kwota.<\/p>\n
Pracownicy 50+ nie przejd\u0105 na emerytur\u0119 w wieku emerytalnym<\/p>\n
Dla tysi\u0119cy Polak\u00f3w zbli\u017caj\u0105cych si\u0119 do wieku emerytalnego, przej\u015bcie na zas\u0142u\u017cony odpoczynek staje si\u0119 coraz mniej realnym scenariuszem, a luksusem. Z danych Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i najnowszych bada\u0144 rynku pracy przeprowadzonych przez SD Worx wy\u0142ania si\u0119 obraz pokolenia 50+, kt\u00f3re \u017cyje pod rosn\u0105c\u0105 presj\u0105 finansow\u0105, czuje si\u0119 niedocenione w pracy i nie widzi wsparcia ze strony pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
\u015arednia emerytura w Polsce<\/p>\n
Jak czytamy w raporcie przygotowanym przez ZUS, w marcu 2025 roku mediana wysoko\u015bci emerytury w Polsce wynios\u0142a 3544,37 z\u0142. A prawie p\u00f3\u0142 miliona senior\u00f3w musi prze\u017cy\u0107 miesi\u0105c za minimalne \u015bwiadczenie, kt\u00f3re aktualnie wynosi 1878,91 z\u0142. Co gorsza, wielu senior\u00f3w otrzymuje emerytur\u0119 ni\u017csz\u0105 ni\u017c wskazana kwota minimalna. Nie jest wi\u0119c zaskoczeniem, \u017ce w tej sytuacji, coraz wi\u0119cej os\u00f3b z prawem do emerytury decyduje si\u0119 na kontynuacj\u0119 kariery zawodowej. Jak podaje ZUS, pod koniec 2024 roku a\u017c 872,6 tys. polskich emeryt\u00f3w nadal pracowa\u0142o. To niemal co si\u00f3dma osoba pobieraj\u0105ca \u015bwiadczenie, a ich liczba w ostatniej dekadzie wzros\u0142a a\u017c o 51,7 proc.<\/p>\n
Wiek emerytalny w Polsce<\/p>\n
Wiek emerytalny w Polsce wynosi obecnie 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn. Jednak przy tak niskich \u015bwiadczeniach i rosn\u0105cych kosztach \u017cycia, coraz wi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 50 lat nie wyobra\u017ca sobie przej\u015bcia na zas\u0142u\u017cony wypoczynek. Potwierdzaj\u0105 to wyniki badania \u201eHR & Payroll Pulse Europe 2025\u201d przeprowadzonego przez SD Worx, wiod\u0105cego europejskiego dostawc\u0119 rozwi\u0105za\u0144 HR, w\u015br\u00f3d 5 625 mened\u017cer\u00f3w HR i 16 000 pracownik\u00f3w z 16 kraj\u00f3w Europy. Raport pokazuje, \u017ce a\u017c 63,3 proc. polskich pracownik\u00f3w w wieku 50-64 lat obawia si\u0119, \u017ce nie b\u0119dzie mia\u0142o wystarczaj\u0105cych \u015brodk\u00f3w finansowych, by przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119 w planowanym wieku, a 42,8 proc. do\u015bwiadcza stresu finansowego. Co ciekawe, tylko co trzeci \u201esilvers\u201d (34,9 proc.) uwa\u017ca, \u017ce w jego organizacji zapadaj\u0105 uczciwe decyzje p\u0142acowe.<\/p>\n
Polacy \u017cyj\u0105 coraz d\u0142u\u017cej, a dzietno\u015b\u0107 zatrwa\u017caj\u0105co spada<\/p>\n
Z najnowszych danych ZUS dowiadujemy si\u0119, \u017ce Polacy \u017cyj\u0105 coraz d\u0142u\u017cej, dzietno\u015b\u0107 jest zatrwa\u017caj\u0105co niska, a obywatele pracuj\u0105 dalej, mimo przys\u0142uguj\u0105cej im emerytury. To pokazuje, \u017ce organizacje powinny wzi\u0105\u0107 na tapet polityk\u0119 senioraln\u0105, kt\u00f3r\u0105 – jak wskazuje nasze najnowsze badanie – traktuj\u0105 jako temat drugorz\u0119dny. Obecnie tylko 8 proc. ankietowanych pracodawc\u00f3w w Polsce uzna\u0142o kwesti\u0119 polityki senioralnej w ich firmie jako jeden z g\u0142\u00f3wnych wyzwa\u0144 HR. Warto by biznes dostrzeg\u0142 i doceni\u0142 wiedz\u0119 dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w i zacz\u0105\u0142 inwestowa\u0107 w edukacj\u0119 tak\u017ce tych pracownik\u00f3w, np. z zakresu nowoczesnych technologii. Jak pokazuje nasz raport, zaledwie 22,1 proc. polskich pracownik\u00f3w w wieku 50-64 lat przyznaje, \u017ce firma pomaga im zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci i doskonali\u0107 istniej\u0105ce, aby przygotowa\u0107 ich i organizacj\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107 opart\u0105 na sztucznej inteligencji. To rodzi stres, poczucie niepewno\u015bci i wp\u0142ywa na kondycj\u0119 psychiczn\u0105 pracownik\u00f3w \u2013 komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.<\/p>\n
Plan emerytalny zapewniony przez pracodawc\u0119<\/p>\n
Jednak w badaniu przeprowadzonym przez SD Worx pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c optymistyczne dla rynku dane. Ju\u017c co trzeci (34 proc.) polski pracownik w wieku 50-64 lat deklaruje, \u017ce posiada plan emerytalny zapewniony przez swojego pracodawc\u0119, a 52,3 proc. badanych organizacji deklaruje, \u017ce zapewnia swoim talentom plany emerytalne. Aczkolwiek tylko 19,7 proc. polskich firm wskazuje, \u017ce wspiera starszych pracownik\u00f3w np. poprzez indywidualne planowanie ich dalszej kariery.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Problem ten wymaga podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zar\u00f3wno na poziomie systemowym, jak i indywidualnym. Z jednej strony konieczne s\u0105 rozwi\u0105zania wspieraj\u0105ce d\u0142ugoterminowe oszcz\u0119dzanie, z drugiej za\u015b edukacja finansowa pracownik\u00f3w oraz inicjatywy pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w budowaniu zabezpieczenia na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: SD Worx<\/p>\n