Kalendarz 2026<\/a><\/p>\nNowelizacja ma r\u00f3wnie\u017c wymiar finansowy<\/p>\n
Te zmiany maj\u0105 istotne znaczenie dla uprawnie\u0144 pracowniczych \u2013 zar\u00f3wno tych finansowych, jak i innych, np. w zakresie wymiaru urlopu, okresu wypowiedzenia czy prawa do odprawy. W portfelu najsilniej odczuj\u0105 je pracownicy sfery bud\u017cetowej, kt\u00f3rzy na mocy obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w maj\u0105 prawo do szeregu \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 jest uzale\u017cniona w\u0142a\u015bnie od sta\u017cu pracy. Analizuj\u0105c znowelizowane w tym zakresie regulacje mo\u017cna jednak powzi\u0105\u0107 pewne w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie tego, czy ustawodawcy uda\u0142o si\u0119 w pe\u0142ni osi\u0105gn\u0105\u0107 zamierzony cel. Dlaczego? Bo by\u0142o nim wyr\u00f3wnanie sytuacji pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pozostawali aktywni na rynku pracy na r\u00f3\u017cnych podstawach prawnych, kt\u00f3re w ostatnich latach s\u0105 powszechne. I jest tak nie tylko dlatego, \u017ce pracodawcy nadu\u017cywaj\u0105 swojej pozycji i nie chc\u0105 nawi\u0105zywa\u0107 stosunk\u00f3w pracy, ale r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce ka\u017cda z tych form wsp\u00f3\u0142pracy ma swoj\u0105 specyfik\u0119, kt\u00f3ra sprawdza si\u0119 w okre\u015blonych okoliczno\u015bciach i z kt\u00f3rej osoby w zale\u017cno\u015bci od swojej sytuacji \u017cyciowej bardziej lub mnie ch\u0119tnie korzystaj\u0105. Umowy zlecenia nie tylko zast\u0119puj\u0105 umowy o prac\u0119, ale te\u017c po prostu doskonale si\u0119 sprawdzaj\u0105 w przypadku pracuj\u0105cych dorywczo student\u00f3w, czy pozwalaj\u0105 uzyskiwa\u0107 dochody w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119 albo w okresach przej\u015bciowych podczas przebran\u017cowienia czy zmian w \u017cyciu osobistym. R\u00f3wnie\u017c B2B ma swoich zwolennik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d os\u00f3b wykonuj\u0105cych tzw. wolne zawody.<\/p>\n
Jednak na czym polega w tym zakresie problem z wprowadzonymi w przepisach zmianami? Chodzi o zaliczanie do sta\u017cu pracy niezako\u0144czonych okres\u00f3w aktywno\u015bci, kt\u00f3re zosta\u0142y obj\u0119te zakresem nowelizacji. Jak wskazywano w projekcie ustawy zmieniaj\u0105cej Projekt nie b\u0119dzie ingerowa\u0142 w obowi\u0105zuj\u0105ce obecnie na gruncie poszczeg\u00f3lnych pragmatyk pracowniczych zasady dotycz\u0105ce wymogu zako\u0144czenia lub niezako\u0144czenia innego ni\u017c stosunek pracy okresu zatrudnienia (jak np. okres pracy w gospodarstwie rolnym) dla jego zaliczania do sta\u017cu, od kt\u00f3rego zale\u017cy nabycie okre\u015blonych uprawnie\u0144. Co do zasady do okresu zatrudnienia b\u0119d\u0105 wliczane tak\u017ce niezako\u0144czone okresy zatrudnienia, chyba \u017ce z przepisu szczeg\u00f3lnego (pragmatyk) wynika, i\u017c ma to by\u0107 zako\u0144czony okres zatrudnienia, to w\u00f3wczas tylko taki okres b\u0119dzie zaliczony do okresu pracy. W przypadku gdy przepis szczeg\u00f3lny nie reguluje tej kwestii, to w\u00f3wczas do okresu zatrudnienia zaliczony zostanie okres zako\u0144czony, jak i niezako\u0144czony.<\/p>\n
Etatowcy trac\u0105 finansowo na zmianach<\/p>\n
Z uzasadnienia wynika\u0142o wi\u0119c, \u017ce cho\u0107 okresy mog\u0105 by\u0107 nowe, to ich zaliczalno\u015b\u0107 b\u0119dzie poddawana dotychczasowym regu\u0142om odnosz\u0105cym si\u0119 do zasad korzystania z poszczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144. Tymczasem jak wskaza\u0142 resort pracy w odpowiedzi z 10 stycznia 2026 r. na pytanie dotycz\u0105ce zasad zaliczania sta\u017cu na potrzeby nagrody jubileuszowej, nie ma wymogu zako\u0144czenia okres\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 zaliczone do sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do nagrody jubileuszowej i pracodawcy powinni wlicza\u0107 r\u00f3wnie\u017c okresy niezako\u0144czone. To bardzo istotna zmiana, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a nie tylko wymiar finansowy, ale r\u00f3wnie\u017c nie wyr\u00f3wna sytuacji pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych zr\u00f3\u017cnicowane okresy aktywno\u015bci zawodowej, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 znacz\u0105co przechyli szal\u0119 na jedn\u0105 stron\u0119. Dlaczego? Bo regu\u0142a ta ma zastosowanie jedynie do nowych okres\u00f3w sta\u017cu zaliczanych w ramach zmian, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie od 1 stycznia 2026 r. W przypadku pozosta\u0142ych \u201estarych\u201d okres\u00f3w sta\u017cowych obowi\u0105zuj\u0105 wcze\u015bniejsze regu\u0142y. Oznacza to, \u017ce osoby posiadaj\u0105ce sta\u017c z tytu\u0142u np. um\u00f3w o prac\u0119, znajd\u0105 si\u0119 w gorszej sytuacji ni\u017c osoby zarobkuj\u0105ce na zleceniach czy w ramach prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Pracownik zatrudniony w jednostce bud\u017cetowej od 5 lat, od 10 lat \u015bwiadczy r\u00f3wnolegle prac\u0119 w wymiarze \u00bc etatu w sektorze prywatnym. Tego okresu nie mo\u017cna zaliczy\u0107 do jego jubileuszowego sta\u017cu pracy, bo nie zosta\u0142 zako\u0144czony.<\/p>\n
W tej samej jednostce pracuje drugi pracownik, kt\u00f3ry jest zatrudniony od 2 lat, ale przed podj\u0119ciem pracy przez 20 lat prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Nie zako\u0144czy\u0142 jej, nadal jest przedsi\u0119biorc\u0105, cho\u0107 w bardzo ma\u0142ym zakresie. Mimo niezako\u0144czenia prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, okres przypadaj\u0105cy przed zatrudnieniem nale\u017cy zaliczy\u0107 do jego sta\u017cu.<\/p>\n
art. 3021 i art. 3022 ustawy z 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy<\/a> (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wprowadzaj\u0105c zmiany w zakresie obliczania pracowniczego sta\u017cu pracy ustawodawca chcia\u0142 wyr\u00f3wna\u0107 zakres uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w etatowych i zleceniobiorc\u00f3w oraz…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":217907,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41,14072,14410,12066,4772],"class_list":{"0":"post-217906","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski","15":"tag-pracownik","16":"tag-staz-pracy","17":"tag-zlecenie","18":"tag-zmiany"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115935290549696719","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217906\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}