{"id":222722,"date":"2026-01-24T11:58:19","date_gmt":"2026-01-24T11:58:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/222722\/"},"modified":"2026-01-24T11:58:19","modified_gmt":"2026-01-24T11:58:19","slug":"miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-pracodawcy-obawiaja-sie-presji-podwyzek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/222722\/","title":{"rendered":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144. Pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119 presji podwy\u017cek"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Pod koniec 2025 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci p\u0142ac.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Zgodnie z nowymi wytycznymi pracodawca ma mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydata o wysoko\u015bci wynagrodzenia lub jego przedziale najp\u00f3\u017aniej przed zawarciem umowy o prac\u0119.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>40 proc. firm obawia si\u0119, \u017ce nowe przepisy doprowadz\u0105 do\u00a0wzrostu presji p\u0142acowej oraz konieczno\u015bci dostosowania wynagrodze\u0144 do poziom\u00f3w rynkowych.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Mija miesi\u0105c od wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zasad informowania w ofertach pracy o wynagrodzeniach na danym stanowisku.\u00a0Zgodnie z nimi w ofertach pracy lub przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 pracodawca ma ujawni\u0107 pocz\u0105tkow\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia lub wide\u0142ki p\u0142acowe.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.rynekzdrowia.pl\/finanse-i-zarzadzanie\/neutralne-plciowo-ogloszenia-nierowne-pensje-czy-jezyk-rozwiaze-problem-luki-placowej,279642,1.html?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=rynekzdrowia.pl12-01-2026#google_vignette\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132560_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Neutralne p\u0142ciowo og\u0142oszenia, nier\u00f3wne pensje. Czy j\u0119zyk rozwi\u0105\u017ce problem luki p\u0142acowej?\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Wiele firm dopiero porz\u0105dkuje swoje podej\u015bcie do wynagradzania i pracuje nad wdro\u017ceniem odpowiednich procedur. Dla cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 przyjrzenia si\u0119 dotychczasowym systemom p\u0142acowym, kt\u00f3re cz\u0119sto powstawa\u0142y latami w spos\u00f3b intuicyjny, bez jasno opisanych zasad i sp\u00f3jnych kryteri\u00f3w &#8211; komentuje Magda Pietkiewicz, tw\u00f3rczyni platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania i budowania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Jak przyznaje, to wa\u017cny etap, bo przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie powinna by\u0107 dzia\u0142aniem pochopnym ani wy\u0142\u0105cznie formalnym. Jej sens polega nie na samym \u201eujawnieniu liczb\u201d, lecz na uporz\u0105dkowaniu logiki wynagradzania tak, aby by\u0142a trwa\u0142a, sp\u00f3jna i budowa\u0142a zaufanie na rynku pracy.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"31 proc. badanych firm wci\u0105\u017c stosuje klauzule poufno\u015bci wynagrodze\u0144 w umowach, kt\u00f3re od 24 grudnia 2025 r. s\u0105 ju\u017c zakazane. Fot. Michele Ursi \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132884.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\t31 proc. badanych firm wci\u0105\u017c stosuje klauzule poufno\u015bci wynagrodze\u0144 w umowach, kt\u00f3re od 24 grudnia 2025 r. s\u0105 ju\u017c zakazane. Fot. Michele Ursi \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Brak w\u0142a\u015bciwego przygotowania do stosowania nowych przepis\u00f3w potwierdzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Wynika z nich, \u017ce mniej ni\u017c po\u0142owa przedsi\u0119biorstw wykorzystuje lub planuje wdro\u017cenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w regulacji.<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>63 proc. badanych firm nie zamieszcza\u0142o oraz nie planowa\u0142o zamieszcza\u0107 wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach o prac\u0119.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>35 proc. firm stosuje jawno\u015b\u0107 indywidualnych wynagrodze\u0144, obejmuj\u0105c\u0105 wszystkich lub wybranych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>13 proc. badanych firm monitoruje luk\u0119 p\u0142acow\u0105 mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211; Polskie firmy w niewielkim stopniu s\u0105 przygotowanie do nowych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej. Tylko niewielka cz\u0119\u015b\u0107 z nich korzysta lub planuje wdro\u017cy\u0107 poszczeg\u00f3lne elementy regulacji, nawet te, kt\u00f3re zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 w grudniu. Przyczyn\u0105 mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno brak wiedzy, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d mniejszych podmiot\u00f3w, kt\u00f3re cz\u0119sto korzystaj\u0105 z zewn\u0119trznych us\u0142ug ksi\u0119gowych i kadrowo- p\u0142acowych, jak i przekonanie, \u017ce nowe wymagania b\u0119d\u0105 s\u0142abo egzekwowane lub, w przypadku jeszcze niewdro\u017conych rozwi\u0105za\u0144, zostan\u0105 wprowadzone z op\u00f3\u017anieniem &#8211; m\u00f3wi<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/serwis\/polityka-placowa\/jawnosc-wynagrodzen-firmy-nie-sa-gotowe-na-przepisy-ktore-juz-obowiazuja,116181.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\u00a0Iga Rozbicka, starsza analityczka z zespo\u0142u ekonomii behawioralnej w PIE.<\/a><\/p>\n<p>40 proc. pracodawc\u00f3w boi si\u0119 jawno\u015bci p\u0142ac. Strach jest uzasadniony<\/p>\n<p>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 wywo\u0142uje r\u00f3wnie\u017c sporo nerw\u00f3w w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 \u015bwiadomi, jakie konsekwencje mo\u017ce mie\u0107 ta zmiana. Boj\u0105 si\u0119 przede wszystkim wzrostu presji p\u0142acowej oraz konieczno\u015bci dostosowania wynagrodze\u0144 do poziom\u00f3w rynkowych. Tego scenariusza obawia si\u0119 niemal 40 proc. firm &#8211; tak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Konfederacji Lewiatan.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/nowy-rok-nowe-decyzje-zawodowe-niemal-co-czwarty-polak-chce-zmienic-prace,116268.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132412_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowy rok, nowe decyzje zawodowe. Niemal co czwarty Polak chce zmieni\u0107 prac\u0119\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Magdy Pietkiewicz to w og\u00f3le nie dziwi, bo jak wskazuje, jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\u00a0oznacza dla nich niema\u0142e zamieszanie.\u00a0<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Po pierwsze jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 ujawni wewn\u0119trzne luki p\u0142acowe. W wielu organizacjach od lat osoby z d\u0142ugim sta\u017cem zarabia\u0142y mniej ni\u017c nowi pracownicy na tych samych stanowiskach. Dodatkowo, bardzo cz\u0119sto, szczeg\u00f3lnie na stanowiskach kierowniczych, kobiety zarabia\u0142y mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Do tej pory by\u0142 to cichy problem. Teraz problem stanie si\u0119 widoczny i pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej trzeba si\u0119 z tym zmierzy\u0107. Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 rozm\u00f3w, t\u0142umaczenia decyzji z przesz\u0142o\u015bci i w wielu przypadkach korekty p\u0142ac.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Po drugie por\u00f3wnania z rynkiem stan\u0105 si\u0119 codzienno\u015bci\u0105. Nikt nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zakaza\u0107 rozm\u00f3w o wynagrodzeniach, a pracownicy b\u0119d\u0105 wymienia\u0107 si\u0119 informacjami \u2013 zar\u00f3wno wewn\u0105trz firmy, jak i poza ni\u0105.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Po trzecie, zgodnie z nowymi przepisami, pracownik raz w roku b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy o pisemn\u0105 informacj\u0119, jak wygl\u0105daj\u0105 wide\u0142ki p\u0142acowe w firmie. Dzi\u0119ki temu dowie si\u0119, czy jego wynagrodzenie znajduje si\u0119 w dolnej, \u015brodkowej czy g\u00f3rnej cz\u0119\u015bci przedzia\u0142u. Troch\u0119 jak w siatce centylowej &#8211; wiemy, czy jeste\u015bmy blisko \u015bredniej, czy na dole, czy na g\u00f3rze.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211; To wszystko mo\u017ce uruchomi\u0107 efekt domina w postaci fali podwy\u017cek, na kt\u00f3r\u0105 nie ka\u017cda firma b\u0119dzie przygotowana finansowo. Dla wielu firm oznacza\u0142oby to skokowy wzrost koszt\u00f3w pracy, presj\u0119 na bud\u017cety i trudne decyzje zarz\u0105dcze. Konsekwencj\u0105 mo\u017ce by\u0107 nawet wstrzymanie inwestycji, ograniczenie rekrutacji czy spowolnienie rozwoju \u2013 m\u00f3wi Magda Pietkiewicz.<\/p>\n<p>Unijna dyrektywa o transparentno\u015bci. Ministerstwo pokaza\u0142o swoj\u0105 propozycj\u0119<\/p>\n<p>Obowi\u0105zuj\u0105ce od grudnia przepisy s\u0105\u00a0wst\u0119pem do pe\u0142nej implementacji unijnej dyrektywy o transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 i wzmocnieniu r\u00f3wnego wynagradzania kobiet i m\u0119\u017cczyzn.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/rownosc-plac-oficjalnie-wchodzi-do-polski,115918.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Projekt wprowadzaj\u0105cy te zmiany Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej pokaza\u0142o w po\u0142owie grudnia.<\/a><\/p>\n<p>Zak\u0142ada ona m.in., \u017ce\u00a0pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy udzielenia informacji na temat w\u0142asnego poziomu wynagrodzenia, \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodzenia w podziale na p\u0142e\u0107 w odniesieniu do tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/koniec-domyslow-w-firmach-wysoka-luka-placowa-zmotywuje-do-zmiany-pracy,116058.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132117_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Koniec domys\u0142\u00f3w w firmach. Wysoka luka p\u0142acowa zmotywuje do zmiany pracy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c 249 pracuj\u0105cych w sektorze prywatnym, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do corocznego przekazywania do organu monitoruj\u0105cego informacji m.in. o luce p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, medianie luki p\u0142acowej czy luce p\u0142acowej w podziale na kategorie pracownik\u00f3w wed\u0142ug wynagrodzenia, wynikaj\u0105cego z osobistego zaszeregowania pracownika okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/serwis\/polityka-placowa\/czy-to-koniec-placowego-tabu-firmom-nie-bedzie-latwo,115943.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">W serwisie PulsHR.pl propozycj\u0119 ministerstwa skomentowa\u0142a m.in. Joanna Torb\u00e9-Jacko, adwokatka, ekspertka Business Centre Club ds. prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/a>. Jej zdaniem nowe przepisy to pomara\u0144czowe \u015bwiat\u0142o dla pracodawc\u00f3w, &#8222;kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mogli ju\u017c jecha\u0107 przez skrzy\u017cowanie z zamkni\u0119tymi oczami&#8221;.<\/p>\n<p>&#8211; Projekt nie wychodzi poza ramy dyrektywy i cho\u0107, maj\u0105c na uwadze rozmiar luki p\u0142acowej, mo\u017cna mie\u0107 niedosyt to prawodawcy powinni wiedzie\u0107, \u017ce to jest pomara\u0144czowe \u015bwiat\u0142o. Ustawodawca pozostawia du\u017ca swobod\u0119, ale jednocze\u015bnie daje zna\u0107, \u017ce w firmach musi by\u0107 zaprowadzony porz\u0105dek. Je\u017celi te rozwi\u0105zania nie poskutkuj\u0105 b\u0119dziemy optowa\u0107 za bardziej restrykcyjnymi regulacjami, poniewa\u017c luk\u0119 placow\u0105 trzeba zmniejszy\u0107 \u2013 ocenia\u0142a Joanna Torb\u00e9-Jacko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Pod koniec 2025 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci p\u0142ac. &#13; Zgodnie z nowymi wytycznymi pracodawca&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":222723,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11832,835,829,832,18730,41301,41304,41298,18733,113,112,41302,41296,18728,41299,830,11830,18731,833,827,42,38,40,39,41,41303,41297,18729,41300,831,11831,18732,834,828],"class_list":["post-222722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-12898-html","tag-20970-html","tag-20971-html","tag-23497-html","tag-42062-html","tag-48632-html","tag-48633-html","tag-54039-html","tag-59047-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameenpulse","tag-namejawnou015bu0107-pu0142ac","tag-namejawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","tag-namemagda-pietkiewicz","tag-namepensje","tag-namepu0142ace","tag-nameserwis-jawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","tag-namewynagrodzenia","tag-namezarobki","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-enpulse","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-jawnosc-plac","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-jawnosc-wynagrodzen","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-magda-pietkiewicz","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-serwis-jawnosc-wynagrodzen","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/222723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}