{"id":231729,"date":"2026-01-29T13:10:09","date_gmt":"2026-01-29T13:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/231729\/"},"modified":"2026-01-29T13:10:09","modified_gmt":"2026-01-29T13:10:09","slug":"praca-w-nocy-sie-oplaca-od-lutego-nawet-1000-zl-dodatku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/231729\/","title":{"rendered":"Praca w nocy si\u0119 op\u0142aca. Od lutego nawet 1000 z\u0142 dodatku"},"content":{"rendered":"<p>\u200bNawet 1000 z\u0142 dodatku do pensji w lutym 2026 roku &#8211; tyle musz\u0105 dop\u0142aci\u0107 pracodawcy osobom pracuj\u0105cym w nocy. Wynika to wprost z Kodeksu pracy i rosn\u0105cej p\u0142acy minimalnej. Wyp\u0142aty nie da si\u0119 omin\u0105\u0107 ani zast\u0105pi\u0107 premi\u0105.<\/p>\n<p>                         &#13;<br \/>\n        &#13;<\/p>\n<p>                                        &#13;<br \/>\n                        &#13;<br \/>\n                            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/000M9G6YFO7Y740L-C123-F4.jpg\" title=\"Od lutego nawet 1000 z\u0142 dodatku do pensji. Pracodawca musi zap\u0142aci\u0107\" alt=\"Nawet 1000 z\u0142 dodatku do lutowej pensji \/Shutterstock\" class=\"img-responsive\"\/>&#13;<\/p>\n<p>                            &#13;<\/p>\n<p>      &#13;<br \/>\n                            Nawet 1000 z\u0142 dodatku do lutowej pensji&#13;<br \/>\n                                    \/Shutterstock  &#13;\n                                    <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul class=\"bullet\">\n<li>Praca w nocy &#8211; jaki dodatek?<\/li>\n<li>Kto nie mo\u017ce pracowa\u0107 w nocy? Jasne wytyczne.<\/li>\n<li>Najnowsze informacje z kraju i ze \u015bwiata na\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rmf24.pl\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">rmf24.pl<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownicy wykonuj\u0105cy obowi\u0105zki w porze nocnej mog\u0105 liczy\u0107 na wyra\u017anie wy\u017csze wynagrodzenie. Do lutowej pensji nale\u017cy si\u0119 nawet 1000 z\u0142 dodatku.\u00a0<\/p>\n<p>Zgodnie z art. 151(8) \u00a71 Kodeksu pracy, za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w porze nocnej pracownikowi przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci 20 proc. stawki godzinowej wynikaj\u0105cej z minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n<p> Przepis jasno wskazuje, \u017ce dodatek jest obowi\u0105zkowy i nie zale\u017cy od decyzji pracodawcy. Przys\u0142uguje on ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 w godzinach nocnych, czyli mi\u0119dzy 21.00 a 7.00 (dok\u0142adny przedzia\u0142 ustala pracodawca w regulaminie).<\/p>\n<p>Dodatek za prac\u0119 w nocy jest bezpo\u015brednio powi\u0105zany z wysoko\u015bci\u0105 p\u0142acy minimalnej.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rmf24.pl\/ekonomia\/news-nowy-rok-nowe-pensje-od-stycznia-wyzsza-placa-minimalna,nId,8054155\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie<\/a>\u00a0wynosi 4806 z\u0142 brutto, czyli 3605,85 z\u0142 netto. To oznacza wy\u017csze stawki dodatku nocnego.<\/p>\n<p> Co wa\u017cne, wysoko\u015b\u0107 dodatku nie jest sta\u0142a &#8211; zmienia si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od liczby godzin roboczych w danym miesi\u0105cu. W 2026 roku stawka godzinowa dodatku za prac\u0119 w nocy wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li> stycze\u0144 &#8211; 6,01 z\u0142<\/li>\n<li>luty &#8211; 6,01 z\u0142<\/li>\n<li>marzec &#8211; 5,46 z\u0142<\/li>\n<li>kwiecie\u0144 &#8211; 5,72 z\u0142<\/li>\n<li>maj &#8211; 6,01 z\u0142<\/li>\n<li>czerwiec &#8211; 5,72 z\u0142<\/li>\n<li>lipiec &#8211; 5,22 z\u0142<\/li>\n<li>sierpie\u0144 &#8211; 6,01 z\u0142<\/li>\n<li>wrzesie\u0144 &#8211; 5,46 z\u0142<\/li>\n<li>pa\u017adziernik &#8211; 5,46 z\u0142<\/li>\n<li>listopad &#8211; 6,01 z\u0142<\/li>\n<li>grudzie\u0144 &#8211; 6,01 z\u0142<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoby, kt\u00f3re pracuj\u0105 wy\u0142\u0105cznie w porze nocnej, mog\u0105 w lutym otrzyma\u0107 nawet 1000 z\u0142 dodatku do wynagrodzenia. Ostateczna kwota zale\u017cy od liczby przepracowanych godzin nocnych, ale przy pe\u0142nym wymiarze pracy jest to realna i nale\u017cna suma.\u00a0<\/p>\n<p>W lutym 2026 r.\u00a06,01 z\u0142 brutto za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119\u00a0(20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia). Przyjmujemy typowy pe\u0142ny etat w lutym: oko\u0142o 160 godzin pracy w miesi\u0105cu,\u00a0w przypadku osoby pracuj\u0105cej wy\u0142\u0105cznie w nocy &#8211; wszystkie te godziny s\u0105 godzinami nocnymi. 160 godzin x 6,01 z\u0142 = 961,60 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p> Po zaokr\u0105gleniu i przy r\u00f3\u017cnicach w liczbie godzin (np. 168 godzin w grafiku zmianowym) kwota\u00a0zbli\u017ca si\u0119 do 1000 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p> Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wyp\u0142aty dodatku, ani zast\u0105pi\u0107 go innym \u015bwiadczeniem.<\/p>\n<p>Przepisy jasno wskazuj\u0105, \u017ce nie wszyscy pracownicy mog\u0105 by\u0107 zatrudniani w porze nocnej. Zakaz obejmuje m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li> kobiety w ci\u0105\u017cy &#8211; art. 178 Kodeksu pracy,<\/li>\n<li>pracownik\u00f3w m\u0142odocianych (poni\u017cej 18. roku \u017cycia) &#8211; art. 203 Kodeksu pracy,<\/li>\n<li>rodzic\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzieckiem do 8. roku \u017cycia &#8211; art. 178 Kodeksu pracy,<\/li>\n<li>osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 &#8211; art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (chyba \u017ce lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgod\u0119).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatek za prac\u0119 w nocy to nie przywilej, lecz obowi\u0105zek pracodawcy wynikaj\u0105cy z ustawy. Wraz ze wzrostem p\u0142acy minimalnej rosn\u0105 te\u017c kwoty, kt\u00f3re musz\u0105 trafi\u0107 do pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u200bNawet 1000 z\u0142 dodatku do pensji w lutym 2026 roku &#8211; tyle musz\u0105 dop\u0142aci\u0107 pracodawcy osobom pracuj\u0105cym w&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":231730,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-231729","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115978556133725024","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231729\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}