{"id":235599,"date":"2026-01-31T15:04:17","date_gmt":"2026-01-31T15:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/235599\/"},"modified":"2026-01-31T15:04:17","modified_gmt":"2026-01-31T15:04:17","slug":"pracodawcy-nie-odetchneli-reforma-pip-lagodzi-przepisy-ale-ryzyko-pozostaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/235599\/","title":{"rendered":"Pracodawcy nie odetchn\u0119li. Reforma PIP \u0142agodzi przepisy, ale ryzyko pozostaje"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Zgodnie z nowym projektem o PIP inspektor najpierw nakazuje dobrowolne uporz\u0105dkowanie zatrudnienia. W razie braku reakcji sprawa trafia do decyzji administracyjnej lub s\u0105du.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce cho\u0107 decyzja administracyjna inspektora przekszta\u0142caj\u0105ca umowy cywilnoprawne w umowy o prac\u0119 zosta\u0142a wycofana, to ryzyko dla przedsi\u0119biorc\u00f3w pozostaje.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Nowe przepisy przewiduj\u0105 te\u017c zmiany w s\u0105dach pracy m.in. posiedzenia niejawne, wyroki wst\u0119pne i cz\u0119\u015bciowe oraz zg\u0142oszenie wszystkich dowod\u00f3w na pocz\u0105tku sprawy.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Jak podkre\u015blaj\u0105 przepytani przez nas eksperci,\u00a0przeci\u0105\u017cone s\u0105dy pracy i skomplikowany charakter spraw pracowniczych mog\u0105 uniemo\u017cliwi\u0107 szybkie zako\u0144czenie post\u0119powa\u0144.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji (RCL) pojawi\u0142 si\u0119 nowy\u00a0projekt ustawy, kt\u00f3ry ma zreformowa\u0107 Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy. Jak podaje PAP, wed\u0142ug wst\u0119pnych plan\u00f3w w przysz\u0142ym tygodniu projektem ma si\u0119 zaj\u0105\u0107 Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w.<\/p>\n<p>Z projektu znikn\u0105\u0142\u00a0zapis przyznaj\u0105cy inspektorowi Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy prawo do wydania decyzji administracyjnej o przekszta\u0142ceniu umowy cywilnoprawnej, w tym umowy B2B, w umow\u0119 o prac\u0119. To on budzi\u0142 najwi\u0119ksze kontrowersje.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Sceptycyzm przedsi\u0119biorc\u00f3w w sprawie \u201ezamkni\u0119cia\u201d tematu przekszta\u0142cania stosunk\u00f3w cywilnoprawnych w stosunek pracy na mocy decyzji administracyjnej inspektora pracy okaza\u0142 si\u0119 s\u0142uszny. Nie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce pracodawcy odetchn\u0119li z ulg\u0105, gdy\u017c zapowiedzi decydent\u00f3w w tej sprawie by\u0142y inne. Pojawi\u0142a si\u0119 kolejna wersja projektu, kt\u00f3ra nie spe\u0142nia oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w &#8211; komentuje w rozmowie z PulsHR.pl\u00a0Katarzyna Kamecka, ekspertka ds. prawa pracy z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/nowy-projekt-ustawy-o-pip-od-kontroli-do-sadu-pracy-co-wiemy,116801.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/133107_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowy projekt ustawy o PIP. Od kontroli do s\u0105du pracy. Co wiemy?\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>R\u00f3wnie\u017c Federacja Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich (FPP) w stanowisku przes\u0142anym do redakcji PulsHR.pl zaznacza, \u017ce cho\u0107 nowa wersja projektu ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy modyfikuje cz\u0119\u015b\u0107 szczeg\u00f3\u0142owych mechanizm\u00f3w dotycz\u0105cych nowych uprawnie\u0144 PIP do przekszta\u0142cania um\u00f3w, to jednak istota projektu pozosta\u0142a niezmieniona. W dalszym ci\u0105gu zak\u0142ada si\u0119 nadanie PIP uprawnie\u0144 w\u0142adczych do reklasyfikacji stosowanych um\u00f3w w drodze decyzji administracyjnej.<\/p>\n<p>&#8222;Wprowadzone mechanizmy, kt\u00f3re teoretycznie \u0142agodz\u0105 zapisy ustawy, takie jak odroczenie terminu wydania decyzji, ograniczenia dotycz\u0105ce wykonalno\u015bci decyzji oraz skutk\u00f3w prawnych w zakresie sk\u0142adek i podatk\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c wnoszenie odwo\u0142a\u0144 od decyzji OIP bezpo\u015brednio do s\u0105d\u00f3w pracy, a nie do GIP, maj\u0105 charakter wt\u00f3rny i nie eliminuj\u0105 g\u0142\u00f3wnego \u017ar\u00f3d\u0142a ryzyka dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, czyli trybu administracyjnego&#8221; &#8211; podkre\u015bla FPP.<\/p>\n<p>&#8222;Niezale\u017cnie od szczeg\u00f3\u0142owych zapis\u00f3w ustawy o PIP, wprowadzenie decyzji administracyjnej o przekszta\u0142ceniu umowy cywilnej w umow\u0119 o prac\u0119 daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 nadania natychmiastowej wykonalno\u015bci wydawanym decyzjom w oparciu o og\u00f3lne regulacje kodeksu post\u0119powania administracyjnego. Z tego wzgl\u0119du wszelkie mechanizmy 'bezpiecznik\u00f3w&#8217; dodane do ustawy mog\u0105 jedynie pozornie oddala\u0107 ryzyko, na kt\u00f3re b\u0119d\u0105 nara\u017ceni przedsi\u0119biorcy, podczas gdy realne skutki nowych przepis\u00f3w b\u0119d\u0105 podobne do tych, jakie wynika\u0142y z poprzedniej wersji ustawy&#8221; &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Resort pracy pokaza\u0142 nowy projekt ustawy o PIP Fot: Marcin Obara \/ PAP\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/133117.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tResort pracy pokaza\u0142 nowy projekt ustawy o PIP Fot: Marcin Obara \/ PAP\n\t<\/p>\n<p>Inspektor pracy z nowymi uprawnieniami. Ochrona pracownika na pierwszym miejscu<\/p>\n<p>Zgodnie z now\u0105 propozycj\u0105 w razie stwierdzenia nieprawid\u0142owo\u015bci inspektor najpierw naka\u017ce stronom dobrowolne uporz\u0105dkowanie zatrudnienia. Dopiero brak reakcji otworzy drog\u0119 do decyzji administracyjnej albo skierowania sprawy do s\u0105du, przy jednoczesnej ochronie pracownika przed dzia\u0142aniami odwetowymi.<\/p>\n<p>Decyzje inspektor\u00f3w maj\u0105 dzia\u0142a\u0107 od dnia wydania, ale b\u0119d\u0105 wykonalne dopiero po up\u0142ywie terminu na odwo\u0142anie lub po wyroku s\u0105du.<\/p>\n<p>&#8211; Decyzja przekszta\u0142ceniowa nie b\u0119dzie natychmiast wykonalna, w tym sensie, \u017ce osoba, kt\u00f3rej decyzja dotyczy nie zostanie od razu potraktowana jak pracownik. Dopiero po prawomocnym rozstrzygni\u0119ciu s\u0105du (albo up\u0142ywie terminu do wniesienia odwo\u0142ania) decyzja wywo\u0142a skutki prawne w sferze prawa pracy, podatk\u00f3w, sk\u0142adek itp. Nie mo\u017cna jednak m\u00f3wi\u0107 o ca\u0142kowitym braku skutk\u00f3w decyzji do czasu ostatecznego rozstrzygni\u0119cia &#8211; ocenia Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>W projekcie znalaz\u0142 si\u0119 te\u017c przepis, kt\u00f3ry wprowadza ochron\u0119 zatrudnienia w czasie procesu. S\u0105d mo\u017ce udzieli\u0107 zabezpieczenia, na podstawie kt\u00f3rego w czasie trwania post\u0119powania rozwi\u0105zanie umowy \u0142\u0105cz\u0105cej strony mo\u017ce by\u0107 dokonane na zasadach z przepis\u00f3w Kodeksu pracy.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Ponadto zatrudniony uzyskuje ochron\u0119 przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu, a naruszenie tego prawa b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z wysokimi sankcjami dla zatrudniaj\u0105cego. Swoboda \u0142\u0105cz\u0105cego strony stosunku prawnego jest wi\u0119c tutaj ograniczona, gdy\u017c zostaj\u0105 zaw\u0119\u017cone mo\u017cliwo\u015bci zako\u0144czenia kontraktu cywilnoprawnego. Istnieje wi\u0119c ingerencja w stosunek prywatnoprawny, kt\u00f3ra mo\u017ce zwi\u0119ksza\u0107 ryzyko gospodarcze po stronie przedsi\u0119biorcy &#8211; podkre\u015bla Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Indywidualna interpretacja G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy. Nowo\u015b\u0107 w przepisach budzi w\u0105tpliwo\u015bci<\/p>\n<p>Projekt ustawy zak\u0142ada wprowadzenie nowego przepisu &#8211; art. 14b ustawy o PIP, kt\u00f3ry przyznaje G\u0142\u00f3wnemu Inspektorowi Pracy prawo do wydawania indywidualnych interpretacji.\u00a0B\u0119d\u0105 one dotyczy\u0107 stosowania przepis\u00f3w prawa pracy w zakresie ustalania, czy opisany we wniosku stosunek prawny spe\u0142nia przes\u0142anki umowy o prac\u0119.<\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorcy z FPP maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci. Ich zdaniem system indywidualnych interpretacji GIP prawdopodobnie nie poradzi\u0142by sobie przy du\u017cej liczbie spraw. Z kolei kr\u00f3tki, 6-miesi\u0119czny okres na dostosowanie si\u0119 do nowych przepis\u00f3w,\u00a0nie daje \u017cadnej gwarancji w przypadku w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych, kt\u00f3re nie zostan\u0105 rozwi\u0105zane interpretacjami indywidualnymi.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/nowy-zwrot-w-sprawie-pip-jest-pomysl-na-uporzadkowanie-rynku-pracy-tylko-u-nas,116423.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132609_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowy zwrot w sprawie PIP. Jest pomys\u0142 na uporz\u0105dkowanie rynku pracy [TYLKO U NAS]\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>FPP podtrzymuje krytyczne stanowisko wobec nowej wersji projektu ustawy o PIP. W ocenie pracodawc\u00f3w w praktyce nie przynosi ona du\u017cych zmian, co stoi w sprzeczno\u015bci z decyzj\u0105 Rady Ministr\u00f3w o porzuceniu planowanej nowelizacji przepis\u00f3w o PIP w tej formie.<\/p>\n<p>&#8222;Sposobem na uporz\u0105dkowanie rynku pracy nie s\u0105 nowe restrykcje organ\u00f3w kontrolnych, tylko wyr\u00f3wnanie r\u00f3\u017cnic w poziomie opodatkowania i osk\u0142adkowania poszczeg\u00f3lnych form zatrudnienia. Jako FPP z\u0142o\u017cyli\u015bmy i przekazali\u015bmy do rz\u0105du propozycj\u0119 realnego rozwi\u0105zania, polegaj\u0105cego na stopniowo wprowadzanym pe\u0142nym osk\u0142adkowaniu um\u00f3w zlecenia na zasadach analogicznych od umowy o prac\u0119&#8221; &#8211; podkre\u015bla FPP.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowe przepisy maj\u0105 przyspieszy\u0107 post\u0119powania w s\u0105dach Licencja: Elzbieta Krzysztof \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/133118.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tNowe przepisy maj\u0105 przyspieszy\u0107 post\u0119powania w s\u0105dach Licencja: Elzbieta Krzysztof \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Nowe procedury w sprawach pracowniczych s\u0105 ambitne, ale s\u0105dy mog\u0105 nie nad\u0105\u017cy\u0107<\/p>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 przyspieszy\u0107 post\u0119powania. S\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 orzeka\u0107 na posiedzeniu niejawnym, wydawa\u0107 wyroki wst\u0119pne i cz\u0119\u015bciowe, a strony b\u0119d\u0105 musia\u0142y zg\u0142asza\u0107 wszystkie dowody ju\u017c na pocz\u0105tku sprawy. Wprowadzono te\u017c miesi\u0119czny termin na wyznaczenie pierwszego posiedzenia.<\/p>\n<p>Problem w tym, \u017ce s\u0105dy pracy ju\u017c dzi\u015b nie nad\u0105\u017caj\u0105 z rozpoznawaniem spraw, a 2024 rok przyni\u00f3s\u0142 ich rekordowy wzrost. Z danych, kt\u00f3re omawiali\u015bmy w PulsHR.pl, w latach 2020-2023 utrzymywa\u0142a si\u0119 przewaga wp\u0142ywu spraw nad tymi, kt\u00f3re zosta\u0142y za\u0142atwione. W 2020 roku wp\u0142yn\u0119\u0142o 8860 spraw, a za\u0142atwiono 8358 spraw w s\u0105dach okr\u0119gowych. W s\u0105dach rejonowych w 2020 roku by\u0142o to 46 831 spraw, z czego za\u0142atwiono 44 658.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/rzad-chce-naprawic-rynek-pracy-sady-moga-tego-nie-wytrzymac-900-spraw-na-sedziego,116616.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/132862_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Rz\u0105d chce naprawi\u0107 rynek pracy, s\u0105dy mog\u0105 tego nie wytrzyma\u0107 . &quot;900 spraw na s\u0119dziego&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Nie wydaje si\u0119 te\u017c, \u017ceby specjalna procedura rozpatrywania spraw z odwo\u0142a\u0144 od decyzji administracyjnych nagle przy\u015bpieszy\u0142a rozpatrywanie tego typu spraw. Procedura zobowi\u0105zuj\u0105ca s\u0105d do wyznaczenia terminu posiedzenia w tej sprawie w ci\u0105gu miesi\u0105ca od dnia wniesienia odwo\u0142ania jest ambitna, ale w praktyce niewykonalna. Tu nie chodzi o wydanie wyroku w ci\u0105gu miesi\u0105ca, lecz zwo\u0142anie posiedzenia. A sprawy pracownicze rzadko kiedy s\u0105 rozstrzygane na jednym posiedzeniu. W szczeg\u00f3lno\u015bci trudno wymaga\u0107, \u017ceby tego typu sprawy zosta\u0142y szybko zako\u0144czone &#8211; m\u00f3wi Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Jak dodaje, ustalenie istnienia stosunku pracy w dzisiejszych realiach rynkowych, wobec niejednolitego orzecznictwa s\u0105dowego i z\u0142o\u017cono\u015bci stan\u00f3w faktycznych, s\u0105 skomplikowane i cz\u0119sto wymagaj\u0105 przeprowadzenia rozleg\u0142ego post\u0119powania dowodowego.<\/p>\n<p>&#8211; Takie post\u0119powania nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 w pierwszym terminie. Przes\u0142ank\u0105 przeprowadzenia post\u0119powania niejawnego przez s\u0105d ma by\u0107 fakt, \u017ce \u201eistnienie lub tre\u015b\u0107 stosunku pracy nie budzi w\u0105tpliwo\u015bci\u201d. Trudno mi uwierzy\u0107, \u017ce istniej\u0105 tego rodzaju sprawy. Materia, o kt\u00f3rej rozmawiamy jest naprawd\u0119 z\u0142o\u017cona &#8211; zaznacza Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>Nasza rozm\u00f3wczyni przypomina te\u017c, \u017ce w kodeksie post\u0119powania cywilnego funkcjonuje ju\u017c przepis, kt\u00f3ry obliguje s\u0105d do wyznaczenia posiedzenia w sprawach z zakresu prawa pracy w ci\u0105gu miesi\u0105ca od zako\u0144czenia posiedzenia przygotowawczego, a je\u017celi go nie by\u0142o to ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy (471 k.p.c.).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; W du\u017cych miastach w Polsce w praktyce ten przepis nie funkcjonuje i podobnie mo\u017ce by\u0107 w tym nowym trybie post\u0119powania. Terminy maj\u0105 charakter instrukcyjny, s\u0105 to pewne narz\u0119dzia, z kt\u00f3rych s\u0105d mo\u017ce, ale nie musi skorzysta\u0107. Widz\u0105c jak bardzo s\u0105 obci\u0105\u017cone s\u0105dy, nikt nie da przedsi\u0119biorcom gwarancji, \u017ce te sprawy zostan\u0105 szybko zako\u0144czone &#8211; komentuje Katarzyna Kamecka.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Ca\u0142y czas analizujemy projekt, wci\u0105\u017c budzi on w\u0105tpliwo\u015bci. Mamy nadziej\u0119, \u017ce dyskusja nad tym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie prowadzona w duchu dialogu spo\u0142ecznego. To bardzo powa\u017cna zmiana na rynku pracy, dlatego proces legislacyjny powinien by\u0107 prowadzony zgodnie z wszystkimi standardami i z udzia\u0142em partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Liczymy r\u00f3wnie\u017c na dyskusj\u0119 nad tymi nowymi propozycjami na forum Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w temat nie jest zamkni\u0119ty i przedstawienie kolejnej wersji projektu nie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci &#8211; podsumowuje Katarzyna Kamecka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Zgodnie z nowym projektem o PIP inspektor najpierw nakazuje dobrowolne uporz\u0105dkowanie zatrudnienia. W razie braku reakcji sprawa&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":235600,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[5],"tags":[664,22889,22886,27503,42618,42615,25689,31097,42612,32,33,36,37,27,34,35,28,31,25687,42616,42610,22887,22884,42613,27501,31095,25,42,38,40,39,41,29,30,25688,42617,42611,22888,22885,42614,27502,31096,26],"class_list":["post-235599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-naglowki","tag-typedefinedterm","tag-17520-html","tag-19710-html","tag-25718-html","tag-26819-html","tag-31786-html","tag-45702-html","tag-48037-html","tag-57762-html","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-naglowki","tag-najwazniejsze-artykuly","tag-nameb2b","tag-namefederacja-przedsiu0119biorcu00f3w-polskich","tag-namekatarzyna-kamecka","tag-namepau0144stwowa-inspekcja-pracy","tag-namepip","tag-namepolskie-towarzystwo-gospodarcze","tag-nameumowa-o-pracu0119","tag-nameumowy-cywilnoprawne","tag-news","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-top-stories","tag-topstories","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-b2b","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-federacja-przedsiebiorcow-polskich","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-katarzyna-kamecka","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-panstwowa-inspekcja-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pip","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-polskie-towarzystwo-gospodarcze","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-umowa-o-prace","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-umowy-cywilnoprawne","tag-wiadomosci"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235599"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235599\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}