{"id":238902,"date":"2026-02-02T19:52:08","date_gmt":"2026-02-02T19:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/238902\/"},"modified":"2026-02-02T19:52:08","modified_gmt":"2026-02-02T19:52:08","slug":"koniec-przywilejow-dla-b2b-ministerstwo-szykuje-zmiany-w-podatkach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/238902\/","title":{"rendered":"Koniec przywilej\u00f3w dla B2B? Ministerstwo szykuje zmiany w podatkach"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Ministerstwo Finans\u00f3w chce od 2026 r. zmieni\u0107 zasady opodatkowania program\u00f3w motywacyjnych, by ograniczy\u0107 luki i optymalizacj\u0119 podatkow\u0105 opart\u0105 na instrumentach finansowych.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Najwi\u0119ksze skutki mog\u0105 dotkn\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych na B2B i osoby na JDG, bo przychody z program\u00f3w motywacyjnych maj\u0105 by\u0107 cz\u0119\u015bciej kwalifikowane jako kapita\u0142y pieni\u0119\u017cne lub prawa maj\u0105tkowe.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Projekt nowelizacji UD116 jest na etapie konsultacji, a firmy i uczestnicy program\u00f3w powinni rozwa\u017cy\u0107 audyt podatkowo-prawny oraz przygotowanie si\u0119 na nowe rozliczenia.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Reforma opodatkowania program\u00f3w motywacyjnych w 2026 r.<\/p>\n<p>Ministerstwo Finans\u00f3w zamierza znowelizowa\u0107 przepisy, by wyeliminowa\u0107 luki w systemie podatkowym. Jednym z kluczowych element\u00f3w planowanych zmian jest rewizja zasad opodatkowania benefit\u00f3w pracowniczych w postaci program\u00f3w motywacyjnych opartych na instrumentach finansowych.<\/p>\n<p>Obecne regulacje pozwalaj\u0105 na stosowanie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re \u2013 cho\u0107 legalne \u2013 prowadz\u0105 do znacznego obni\u017cenia obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych, zdaniem autor\u00f3w projektowanej reformy \u2013 wbrew zamiarom ustawodawcy. W praktyce mo\u017cna bowiem wykorzysta\u0107 luki w przepisach do optymalizacji podatkowej; chodzi\u0142o o:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>przekazywanie pracownikom nieodp\u0142atnie, jako \u015bwiadcze\u0144 w naturze, warrant\u00f3w subskrypcyjnych, kt\u00f3re nast\u0119pnie by\u0142y odkupywane przez firm\u0119 (emitenta);<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wyp\u0142acanie dodatkowych gratyfikacji za rezygnacj\u0119 z wykonania praw wynikaj\u0105cych z finansowych instrument\u00f3w pochodnych;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>kwalifikowanie przychod\u00f3w z program\u00f3w motywacyjnych jako dochod\u00f3w z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (wsp\u00f3\u0142praca B2B) i dzi\u0119ki temu opodatkowywanie ich korzystniej, np. kart\u0105 podatkow\u0105 lub rycza\u0142tem, kt\u00f3rego stawki wahaj\u0105 si\u0119 od 2% do 17%, podczas gdy stawka opodatkowania przychod\u00f3w z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych wynosi 19%)<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wywiad\/koniec-ery-pudrowania-benefitami-rynek-pracy-wchodzi-w-faze-selekcji,116716.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133010_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Koniec ery pudrowania benefitami. Rynek pracy wchodzi w faz\u0119 selekcji\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Co ma si\u0119 zmieni\u0107 w programach motywacyjnych od 2026 r.?<\/p>\n<p>Wed\u0142ug planowanych przez ministerstwo zmian, kt\u00f3re maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w 2026 r., zgodnie z nowym brzmieniem przepis\u00f3w, zaliczane do przychod\u00f3w ze \u017ar\u00f3d\u0142a, jakim jest realizacja praw z papier\u00f3w warto\u015bciowych w postaci innych zbywalnych praw maj\u0105tkowych, kt\u00f3re powstaj\u0105 w wyniku emisji, w ramach kt\u00f3rego to \u017ar\u00f3d\u0142a zosta\u0142o otrzymane \u015bwiadczenie w naturze, nieodp\u0142atne \u015bwiadczenie lub \u015bwiadczenie cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne w postaci praw maj\u0105tkowych, b\u0119d\u0105 przychody z:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>odp\u0142atnego zbycia na rzecz emitenta lub podmiotu z nim powi\u0105zanego warrant\u00f3w subskrypcyjnych i praw poboru (realizacja praw w tych papier\u00f3w warto\u015bciowych nie stanowi przychodu z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>odp\u0142atnego zbycia na rzecz emitenta, wystawcy lub podmiotu z nim powi\u0105zanego lub z realizacji praw wynikaj\u0105cych z papier\u00f3w warto\u015bciowych w postaci zbywalnych praw maj\u0105tkowych, kt\u00f3re powstaj\u0105 w wyniku emisji, inkorporuj\u0105ce uprawnienie do nabycia lub obj\u0119cia okre\u015blonych papier\u00f3w warto\u015bciowych lub wykonywane s\u0105 poprzez dokonanie rozliczenia pieni\u0119\u017cnego, odnosz\u0105ce si\u0119 do tych okre\u015blonych papier\u00f3w warto\u015bciowych, walut, st\u00f3p procentowych, st\u00f3p zwrotu, towar\u00f3w oraz innych wska\u017anik\u00f3w lub miernik\u00f3w (prawa pochodne), oraz z pochodnych instrument\u00f3w finansowych oraz innych ni\u017c ww. praw maj\u0105tkowych (art. 3 pkt 1 lit. b ustawy o obrocie instrumentami finansowymi).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/praca-ponad-8-godzin-dziennie-nowe-zasady-jeszcze-w-2026-roku,116835.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133147_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Niemcy rezygnuj\u0105 z 8-godzinnego czasu pracy. Nowe przepisy jeszcze w 2026 roku\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Zasada przypisania do \u017ar\u00f3d\u0142a przychod\u00f3w: co oznacza w praktyce?<\/p>\n<p>Ponadto do przychod\u00f3w z tego \u017ar\u00f3d\u0142a, w ramach kt\u00f3rego zosta\u0142o otrzymane \u015bwiadczenie w naturze, nieodp\u0142atne \u015bwiadczenie lub \u015bwiadczenie cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne w postaci ww. papier\u00f3w warto\u015bciowych, pochodnych instrument\u00f3w finansowych oraz innych praw maj\u0105tkowych, zaliczane b\u0119d\u0105 przychody ze \u015bwiadcze\u0144 otrzymanych w zwi\u0105zku z odst\u0105pieniem od realizacji uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z posiadaniem takich praw.<\/p>\n<p>Regulacja zostanie doprecyzowana w dodawanym art. 10 ust. 4a ustawy o PIT, i\u017c ww. zasada przypisania tych przychod\u00f3w nie znajdzie zastosowania, je\u015bli otrzymane w ten spos\u00f3b \u015bwiadczenie zaliczane jest do przychod\u00f3w z pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub dzia\u0142\u00f3w specjalnych produkcji rolnej. W takim przypadku przychody z odp\u0142atnego zbycia lub realizacji takich praw zaliczane maj\u0105 by\u0107 do \u017ar\u00f3d\u0142a przychod\u00f3w, do kt\u00f3rego powinny zosta\u0107 zaliczone przychody z tytu\u0142u odp\u0142atnego zbycia lub z realizacji praw, tj. z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych, z praw maj\u0105tkowych albo z innych \u017ar\u00f3de\u0142. Co to oznacza?<\/p>\n<p>Je\u015bli wskutek obj\u0119cia lub nabycia wspominanych wy\u017cej warrant\u00f3w subskrypcyjnych, praw poboru lub papier\u00f3w warto\u015bciowych, a tak\u017ce pochodnych instrument\u00f3w finansowych i innych praw maj\u0105tkowych, jako \u015bwiadczenie w naturze, nieodp\u0142atne \u015bwiadczenie lub \u015bwiadczenie cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne, u podatnika powsta\u0142 przych\u00f3d do opodatkowania, to przych\u00f3d taki b\u0119dzie powi\u0119ksza\u0142 koszt uzyskania przychodu z odp\u0142atnego zbycia takich warrant\u00f3w, praw i papier\u00f3w warto\u015bciowych, instrument\u00f3w pochodnych lub innych praw maj\u0105tkowych, o ile przych\u00f3d taki na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy PIT zosta\u0142 zaliczony do tego \u017ar\u00f3d\u0142a przychod\u00f3w, z kt\u00f3rego zosta\u0142o otrzymane \u015bwiadczenie w naturze lub nieodp\u0142atne \u015bwiadczenie.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/benefit-systems-pod-lupa-uokik-chodzi-o-niejasne-warunki-umow-i-automatyczne-przedluzanie,116609.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/132851_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Benefit Systems pod lup\u0105 UOKiK. Chodzi o niejasne warunki um\u00f3w i automatyczne przed\u0142u\u017canie\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Zmiana definicji programu motywacyjnego i sp\u00f3r o warranty subskrypcyjne<\/p>\n<p>Obecnie pod poj\u0119ciem programu motywacyjnego nale\u017cy rozpoznawa\u0107 system wynagradzania utworzony na podstawie uchwa\u0142y walnego zgromadzenia przez sp\u00f3\u0142k\u0119 lub sp\u00f3\u0142k\u0119 dominuj\u0105c\u0105 dla os\u00f3b uzyskuj\u0105cych przychody ze stosunku pracy lub z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie, w wyniku kt\u00f3rego osoby uprawnione do otrzymania \u015bwiadcze\u0144 w ramach tego systemu wynagradzania otrzymuj\u0105 prawo do nabycia akcji sp\u00f3\u0142ki lub sp\u00f3\u0142ki dominuj\u0105cej bezpo\u015brednio lub w wyniku realizacji praw z pochodnych instrument\u00f3w finansowych, papier\u00f3w warto\u015bciowych lub realizacji innych praw maj\u0105tkowych.<\/p>\n<p>W praktyce obrotu gospodarczo-prawnego sporna okazywa\u0142a si\u0119 kwestia mo\u017cliwo\u015bci nabywania akcji w wyniku realizacji warrant\u00f3w subskrypcyjnych, kt\u00f3re s\u0105 papierami warto\u015bciowymi. Organy podatkowe uznawa\u0142y, \u017ce nabycie akcji w wyniku realizacji praw z warrant\u00f3w subskrypcyjnych mo\u017ce stanowi\u0107 program motywacyjny jako realizacja praw maj\u0105tkowych, bowiem warranty s\u0105, jak wszystkie papiery warto\u015bciowe, prawami maj\u0105tkowymi. S\u0105dy zajmowa\u0142y inne stanowisko \u2013 \u017ce brak wskazania wprost warrant\u00f3w subskrypcyjnych w definicji program\u00f3w motywacyjnych, zawartej w art. 24 ust. 11b ustawy o PIT, przy jednoczesnym wskazaniu innych papier\u00f3w warto\u015bciowych, sprawia, \u017ce nabycie akcji w wyniku realizacji praw z ww. warrant\u00f3w nie spe\u0142nia definicji programu motywacyjnego.<\/p>\n<p>Przepisy otrzymaj\u0105 jednoznaczne brzmienie, \u017ce akcje obj\u0119te w wyniku realizacji praw z warrant\u00f3w subskrypcyjnych mog\u0105, przy zachowaniu innych warunk\u00f3w, by\u0107 nabywane przez osoby uprawnione w ramach programu motywacyjnego.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy, osoby na B2B, powinni sprawdzi\u0107 swoj\u0105 \" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133150_r0_940.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tPracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy, osoby na B2B, powinni sprawdzi\u0107 swoj\u0105\n\t<\/p>\n<p>Koniec preferencji na B2B? Zmiany dla JDG i rozlicze\u0144 podatkowych<\/p>\n<p>Najbardziej zmiany mog\u0105 odczu\u0107 przedsi\u0119biorcy na JDG. Do tej pory mogli bowiem przychody z program\u00f3w motywacyjnych traktowa\u0107 jako przychody z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Umo\u017cliwia\u0142o to:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>zastosowanie rycza\u0142tu ewidencjonowanego;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>opodatkowanie kart\u0105 podatkow\u0105;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>unikni\u0119cie wy\u017cszej stawki przewidzianej dla opodatkowania przychod\u00f3w z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Po zapowiadanej zmianie przepis\u00f3w takie przychody automatycznie b\u0119d\u0105 kwalifikowane jako przychody z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych lub praw maj\u0105tkowych, co oznacza opodatkowanie wed\u0142ug mniej korzystnych zasad.<\/p>\n<p>Warranty subskrypcyjne w programach motywacyjnych: co si\u0119 zmienia?<\/p>\n<p>Nowelizacja przynosi jednak r\u00f3wnie\u017c dobre wie\u015bci. Warranty subskrypcyjne zostaj\u0105 oficjalnie w\u0142\u0105czone do definicji programu motywacyjnego, kt\u00f3ry mo\u017ce korzysta\u0107 z preferencji podatkowych. To rozwi\u0105zanie d\u0142ugotrwa\u0142ych spor\u00f3w interpretacyjnych.<\/p>\n<p>Warranty subskrypcyjne to papiery warto\u015bciowe emitowane przez sp\u00f3\u0142ki akcyjne, kt\u00f3re daj\u0105 posiadaczowi prawo do obj\u0119cia akcji nowej emisji po ustalonej cenie, ale nie nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zku ich zakupu. Stanowi\u0105 instrument finansowy, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 wykorzystany do podwy\u017cszenia kapita\u0142u zak\u0142adowego sp\u00f3\u0142ki i cz\u0119sto stosuje si\u0119 go w\u0142a\u015bnie w programach motywacyjnych dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Dla program\u00f3w motywacyjnych spe\u0142niaj\u0105cych warunki ustawowe oznacza to:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 odroczenia opodatkowania do momentu faktycznej sprzeda\u017cy akcji;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>brak podatku w momencie otrzymania warrant\u00f3w;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>brak podatku w momencie wykonania praw z warrant\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Kogo najbardziej dotkn\u0105 zmiany i co powinni zrobi\u0107 pracodawcy?<\/p>\n<p>Reforma ma charakter uszczelniaj\u0105cy \u2013 eliminuje mo\u017cliwo\u015bci stosowania optymalizacji podatkowej, kt\u00f3ra by\u0142a mo\u017cliwa w ramach dotychczasowych regulacji. Najwi\u0119kszy wp\u0142yw odczuj\u0105 osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce na zasadzie B2B, czyli \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi dla firm w ramach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, kt\u00f3re jednocze\u015bnie uczestnicz\u0105 w programach motywacyjnych tych przedsi\u0119biorstw. Dotychczas mog\u0142y rozlicza\u0107 korzy\u015bci z program\u00f3w jako przychody z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, na bardziej preferencyjnych dla siebie warunkach.<\/p>\n<p>Kolejn\u0105 grup\u0105 s\u0105 uczestnicy program\u00f3w niepreferencyjnych, osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w programach motywacyjnych, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 wymog\u00f3w uprawniaj\u0105cych do ulg podatkowych przewidzianych w przepisach. Reforma dotknie te\u017c sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, bo programy motywacyjne w sp\u00f3\u0142kach z o.o. cz\u0119sto nie korzystaj\u0105 z preferencji przewidzianych dla program\u00f3w akcyjnych.<\/p>\n<p>Kto mo\u017ce zyska\u0107?<\/p>\n<p>Paradoksalnie reform\u0119 mog\u0105 doceni\u0107 ci, kt\u00f3rzy wdra\u017caj\u0105 programy zgodne z wymogami ustawowymi. W\u0142\u0105czenie warrant\u00f3w subskrypcyjnych do katalogu instrument\u00f3w obj\u0119tych preferencjami usuwa wcze\u015bniejsze w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne. Wa\u017cne ostrze\u017cenie \u2013 wcze\u015bniej wydane interpretacje podatkowe mog\u0105 utraci\u0107 moc ochronn\u0105 po wej\u015bciu nowych przepis\u00f3w w \u017cycie.<\/p>\n<p>Co nale\u017cy zrobi\u0107?<\/p>\n<p>Kluczowe jest zrozumienie, \u017ce forsowane zmiany przepis\u00f3w jeszcze mog\u0105 ulec modyfikacji. Dobrze jest wi\u0119c \u015bledzi\u0107 dalsze prace legislacyjne i wykorzysta\u0107 obecny okres, gdy projektowane regulacje nie zacz\u0119\u0142y jeszcze obowi\u0105zywa\u0107, na dostosowanie si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci prawnej. Projekt nowelizacji (UD116), kt\u00f3ry mia\u0142 wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 stycznia 2026 r., jest obecnie na etapie konsultacji. Firmy, pracodawcy, powinni rozwa\u017cy\u0107 przeprowadzenie audytu podatkowo-prawnego funkcjonuj\u0105cych w przedsi\u0119biorstwie program\u00f3w motywacyjnych pod k\u0105tem zgodno\u015bci z nowymi przepisami. R\u00f3wnie\u017c zweryfikowa\u0107, czy dany program lojalno\u015bciowy mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142cony w program preferencyjny \u2013 spe\u0142niaj\u0105cy wymogi ustawowe. Nast\u0119pnie przeanalizowa\u0107 koszty podatkowe dla pracownik\u00f3w przed i po zmianach i rozwa\u017cy\u0107 modyfikacje w strukturze wynagrodze\u0144.<\/p>\n<p>Z kolei pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy, osoby na B2B, powinni sprawdzi\u0107 swoj\u0105 &#8222;sytuacj\u0119 podatkow\u0105&#8221;, zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii doradcy podatkowego i przeanalizowa\u0107 opcje dostosowania si\u0119 do nowych przepis\u00f3w. A gdy ju\u017c zmiany wejd\u0105 w \u017cycie, w\u00f3wczas warto r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 wyst\u0105pienie z wnioskiem o wydanie nowej interpretacji podatkowej.<\/p>\n<p>Ka\u017cda sytuacja wymaga indywidualnej analizy, audytu. Trudno bowiem o uniwersalny schemat rozwi\u0105zania, kt\u00f3ry pasowa\u0142by do wszystkich przypadk\u00f3w, bo i warunki wsp\u00f3\u0142pracy na linii pracownik \u2013 pracodawca, wsp\u00f3\u0142pracy gospodarczej mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami, s\u0105 r\u00f3\u017cne i odmiennie ukszta\u0142towane.<\/p>\n<p>Opisywane zmiany dotycz\u0105 projektu nowelizacji UD116, kt\u00f3ry na dzie\u0144 publikacji artyku\u0142u pozostaje na etapie konsultacji i nie wszed\u0142 w \u017cycie 1 stycznia 2026 r. zgodnie z pierwotnym planem. Projekt mo\u017ce ulec modyfikacjom lub nie zosta\u0107 uchwalony.<\/p>\n<p>***<\/p>\n<p>Autor: Robert Nogacki, radca prawny, partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w Kancelarii Prawnej Skarbiec, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w doradztwie prawnym, podatkowym oraz strategicznym dla przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o informacji: Kancelaria Prawna Skarbiec<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1767816550_107_081834.png\"\/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Ministerstwo Finans\u00f3w chce od 2026 r. zmieni\u0107 zasady opodatkowania program\u00f3w motywacyjnych, by ograniczy\u0107 luki i optymalizacj\u0119 podatkow\u0105&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":238903,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,38520,13397,3578,25689,3581,113,112,25687,13395,38518,3579,3576,42,38,40,39,41,25688,13396,38519,3580,3577],"class_list":{"0":"post-238902","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-26145-html","10":"tag-38809-html","11":"tag-40315-html","12":"tag-45702-html","13":"tag-9783-html","14":"tag-biznes","15":"tag-business","16":"tag-nameb2b","17":"tag-namebenefity","18":"tag-namedziau0142alnou015bu0107-gospodarcza","19":"tag-nameministerstwo-finansu00f3w","20":"tag-namepodatki","21":"tag-pl","22":"tag-poland","23":"tag-polish","24":"tag-polska","25":"tag-polski","26":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-b2b","27":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-benefity","28":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-dzialalnosc-gospodarcza","29":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ministerstwo-finansow","30":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-podatki"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116002786264970183","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238902"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238902\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/238903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}