{"id":239335,"date":"2026-02-03T01:07:21","date_gmt":"2026-02-03T01:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/239335\/"},"modified":"2026-02-03T01:07:21","modified_gmt":"2026-02-03T01:07:21","slug":"to-paradoks-z-ktorym-firmy-beda-musialy-sie-zmierzyc-branze-zagrozone-kryzysem-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/239335\/","title":{"rendered":"„To paradoks, z kt\u00f3rym firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y si\u0119 zmierzy\u0107”. Bran\u017ce zagro\u017cone kryzysem zatrudnienia"},"content":{"rendered":"

Rok 2026 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 pewne zmiany, gdy\u017c ju\u017c widzimy sygna\u0142y odbicia gospodarczego. Pozytywne wie\u015bci p\u0142yn\u0105 tak\u017ce z raportu Grant Thornton, kt\u00f3ry regularnie monitoruje liczb\u0119 ofert na portalach og\u0142oszeniowych. Co prawda, w grudniu 2025 r. pracodawcy opublikowali o 6 proc. mniej og\u0142osze\u0144 ni\u017c w grudniu 2024 r., ale jest to lepszy wynik ni\u017c w poprzednich miesi\u0105cach, gdzie spadki wynosi\u0142y nawet 11 proc. Wida\u0107 delikatne odbicie. Niepokoj\u0105ce s\u0105 z kolei kolejne informacje o grupowych zwolnieniach.<\/a><\/p>\n

Jednak s\u0105 bran\u017ce, gdzie o prac\u0119 wci\u0105\u017c b\u0119dzie ci\u0119\u017cko. W jednej z nich jeszcze kilka lat temu warunki pracy by\u0142y idealne.<\/p>\n

Tu o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 ci\u0119\u017cej<\/p>\n

Ekspert do spraw rynku pracy Mateusz \u017bydek wymienia cztery obszary, w kt\u00f3rych obecnie najtrudniej znale\u017a\u0107 prac\u0119.<\/p>\n

\u2014 Trudniej o prac\u0119 ju\u017c jest i b\u0119dzie w bran\u017cy, kt\u00f3ra do niedawna by\u0142a bardzo otwarta \u2014 centra us\u0142ug wsp\u00f3lnych, czyli firmy, kt\u00f3re my okre\u015blamy mianem outsourcer\u00f3w albo tzw. shared serwis\u00f3w. S\u0105 to firmy, kt\u00f3re poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wspieraj\u0105 inne firmy lub klient\u00f3w np. w obszarach ksi\u0119gowych, IT czy obs\u0142ugi klienta. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Tutaj akurat pewn\u0105 rol\u0119 odgrywa technologia, bo w tych obszarach cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144 jest na tyle powtarzalna, \u017ce bardzo cz\u0119sto anga\u017cowane s\u0105 w te procesy rozwi\u0105zania technologiczne. Dlatego zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zaczyna powoli spada\u0107 \u2014 przyznaje.<\/p>\n

Dalszy ci\u0105g artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo <\/p>\n

Drugi obszar to logistyka. \u2014 Logistyka w ostatnim czasie bardzo ros\u0142a w si\u0142\u0119, ale teraz obserwujemy pewne och\u0142odzenie. Widzimy sygna\u0142y, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 tej bran\u017cy powstrzymuje si\u0119 od zatrudnienia nowych os\u00f3b. Z drugiej strony mamy te\u017c przyk\u0142ady centr\u00f3w logistycznych, szczeg\u00f3lnie zwi\u0105zanych z handlem elektronicznym online, kt\u00f3re wci\u0105\u017c prowadz\u0105 rekrutacje. Wi\u0119c tutaj jest ta sytuacja taka bardzo niejednorodna \u2014 t\u0142umaczy ekspert.<\/p>\n

Trzeci obszar to bankowo\u015b\u0107, finanse i ubezpieczenia. \u2014 To jest sektor, kt\u00f3ry w ostatnim czasie ogranicza\u0142 mocno zatrudnienie i to zupe\u0142nie niezale\u017cnie od rynku. To sektor, na kt\u00f3ry najwcze\u015bniej zacz\u0119\u0142y oddzia\u0142ywa\u0107 zmiany technologiczne, szczeg\u00f3lnie te dotycz\u0105ce bezpo\u015bredniej obs\u0142ugi klienta. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da to w centralach tych firm, czyli tam, gdzie poszukiwani s\u0105 wysoko wykwalifikowani specjali\u015bci na stanowiska seniorskie \u2014 wymienia ekspert.<\/p>\n

\u2014 Tacy klasyczni ksi\u0119gowi raczej s\u0105 w mniejszym stopniu po\u017c\u0105dani, natomiast zaczynaj\u0105 by\u0107 poszukiwane osoby z dodatkowymi kwalifikacjami \u2014 j\u0119zyki obce, umiej\u0119tno\u015b\u0107 przeprowadzania audyt\u00f3w, analityka danych \u2014 wymienia.<\/p>\n

Du\u017co m\u00f3wi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce obecnie sko\u0144czy\u0142 si\u0119 raj dla programist\u00f3w i pracownik\u00f3w IT. Zgadza si\u0119 z tym tak\u017ce Mateusz \u017bydek i zwraca uwag\u0119 na bardzo istotny podzia\u0142.<\/p>\n

\u2014 W IT na stanowiskach pocz\u0105tkuj\u0105cych, czyli juniorskich zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w spad\u0142o o oko\u0142o 20-25 proc. Z drugiej strony solidnie do\u015bwiadczeni programi\u015bci na stanowiskach seniorskich czy liderskich nadal b\u0119dzie poszukiwani. Tak samo, jak osoby z obszaru cyberbezpiecze\u0144stwa, analityki danych. Tam ci\u0105gle jest zapotrzebowanie, trudniej jest na tzw. entry level, czyli na poziomie dla pocz\u0105tkuj\u0105cych. Tych ofert pracy jest wyra\u017anie mniej i to jest pewne wyzwanie dla \u015bwie\u017co upieczonych absolwent\u00f3w, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 do\u015bwiadczenia \u2014 sta\u017cu, praktyk, projekt\u00f3w informatycznych. Widzimy te\u017c trudno\u015b\u0107 dla os\u00f3b, kt\u00f3re ko\u0144czy\u0142y kursy, a nie uko\u0144czy\u0142y studi\u00f3w informatycznych. Jeszcze do niedawna by\u0142 bardzo du\u017cy boom na takie kursy i rzeczywi\u015bcie gwarantowa\u0142y one prac\u0119 na tych pocz\u0105tkuj\u0105cych stanowiskach, a w tej chwili to si\u0119 zmieni\u0142o \u2014 t\u0142umaczy ekspert z Instytutu Badawczego Randstad.<\/p>\n

Winowajca: sztuczna inteligencja?<\/p>\n

Wsp\u00f3lnym mianownikiem powod\u00f3w zredukowania ofert pracy w wymienionych bran\u017cach jest technologia i dynamiczny rozw\u00f3j sztucznej inteligencji. Te ni\u017csze stanowiska coraz \u0142atwiej jest zast\u0105pi\u0107, na razie spa\u0107 spokojnie mog\u0105 specjali\u015bci, ale na jak d\u0142ugo? I czy rzeczywi\u015bcie drzwi dla junior\u00f3w zamykaj\u0105 si\u0119 coraz bardziej?<\/p>\n

\u2014 To jest ciekawe wyzwanie tak\u017ce po stronie pracodawc\u00f3w. Skoro fajnie wykszta\u0142conych, m\u0105drych ludzi, ale jeszcze nieposiadaj\u0105cych do\u015bwiadczenia, nie wpuszczamy do firm na stanowiska pocz\u0105tkuj\u0105ce, to, jak my chcemy mie\u0107 za 5-10 lat seniorskie stanowiska? Nie ma szans. Tutaj odpowiedzi\u0105 na to powinno by\u0107 wymy\u015blenie na nowo, jak powinny wygl\u0105da\u0107 pocz\u0105tkuj\u0105ce stanowiska. Jakie role, wymagania, oczekiwania, ale te\u017c, jakie te\u017c wsparcie otrzymuje pracownik na starcie. Bo kadr b\u0119dziemy potrzebowali. Bez tego zaczyna nam si\u0119 robi\u0107 rozwarstwienie, bo za pi\u0119\u0107 lat firmy si\u0119 obudz\u0105 i powiedz\u0105 „chcieliby\u015bmy mie\u0107 \u015bmigaj\u0105cych w technologiach sztucznej inteligencji pracownik\u00f3w” ale sk\u0105d ich bra\u0107”? To jest bardzo interesuj\u0105cy paradoks, z kt\u00f3rym firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej, si\u0119 zmierzy\u0107 \u2014 podkre\u015bla ekspert.<\/p>\n

AI r\u00f3wnowa\u017cy niepokoj\u0105cy czynnik na rynku pracy<\/p>\n

Mateusz \u017bydek podkre\u015bla, \u017ce jego zdaniem sztuczna inteligencja rzeczywi\u015bcie wp\u0142ywa na rynek pracy, a warunki zewn\u0119trzne to nasilaj\u0105.<\/p>\n

\u2014 Mniej wp\u0142ywa\u0142aby, gdyby\u015bmy nie mieli spowolnienia gospodarczego. Jednak ju\u017c wida\u0107 pewne odbicie w Europie Zachodniej. Polski rynek najpewniej zareaguje na to z op\u00f3\u017anieniem, ale w ko\u0144cu zareaguje i znowu b\u0119dziemy mieli wzrost rekrutacji. To jest perspektywa roku, maksymalnie dw\u00f3ch. I prawdopodobnie spowoduje to znowu deficyty pracownik\u00f3w w wielu obszarach. Wtedy sztuczna inteligencja b\u0119dzie raczej dzia\u0142a\u0142a r\u00f3wnowa\u017c\u0105c\u0105. Tam, gdzie te deficyty s\u0105, b\u0119d\u0105 wkracza\u0142y r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania z zakresu sztucznej inteligencji \u2014 przewiduje ekspert.<\/p>\n

\u2014 Natomiast w tej chwili jest taka sytuacja, \u017ce przy tym spowolnieniu gospodarczym, cz\u0119\u015b\u0107 firm ju\u017c zainwestowa\u0142a w rozwi\u0105zania AI i nie tworzy w zwi\u0105zku z tym nowych miejsc pracy, szczeg\u00f3lnie w\u0142a\u015bnie dla os\u00f3b pocz\u0105tkuj\u0105cych \u2014 dodaje.<\/p>\n

Ekspert zauwa\u017ca te\u017c, \u017ce nowa technologia r\u00f3wnowa\u017cy nam inny niepokoj\u0105cy czynnik na polskim rynku pracy \u2014 demografi\u0119.<\/p>\n

\u2014 Z roku na rok ubywa nam z rynku pracy os\u00f3b w wieku produkcyjnym. Od mniej wi\u0119cej pi\u0119ciu lat mamy ujemny bilans i on b\u0119dzie tylko narasta\u0142. Si\u0142\u0105 rzeczy przy obecnej demografii te technologie b\u0119d\u0105 nam ostatecznie potrzebne \u2014 zaznacza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rok 2026 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 pewne zmiany, gdy\u017c ju\u017c widzimy sygna\u0142y odbicia gospodarczego. Pozytywne wie\u015bci p\u0142yn\u0105 tak\u017ce z raportu…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":239336,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[56,113,112,10781,48,46,504,42,38,40,39,41,2239,47,1758,341],"class_list":["post-239335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-article_premium","tag-biznes","tag-business","tag-it","tag-nat_styl","tag-omp","tag-pieniadze","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-rynek_pracy","tag-screening_general","tag-teksty_spoleczne","tag-tylko_w_onecie"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116004024727236551","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/239336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}