\nRok temu co\u00a0trzeci pracodawca dawa\u0142 pracownikom pe\u0142n\u0105 dowolno\u015b\u0107 w\u00a0wyborze miejsca pracy, a\u00a0dzi\u015b tak\u0105 swobod\u0119 deklaruje 13 proc. firm.
\n<\/p>\n
Firmy ograniczaj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105<\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z\u00a0pracy<\/p>\n
Rok 2026 mo\u017ce by\u0107 prze\u0142omowy<\/p>\n
\nZ lutowego raportu „Praca zdalna okiem przedsi\u0119biorc\u00f3w 2026” wynika, \u017ce\u00a0polskie firmy coraz cz\u0119\u015bciej rezygnuj\u0105 z\u00a0elastycznych modeli pracy<\/a> na\u00a0rzecz powrotu do\u00a0biur. Najszybciej ro\u015bnie grupa firm wymagaj\u0105cych obecno\u015bci stacjonarnej przez 10-15 dni w\u00a0miesi\u0105cu (wzrost z\u00a013 proc. do\u00a027 proc. w\u00a0ci\u0105gu roku).
\n<\/p>\n
\n„Z\u00a0naszej ankiety wynika, \u017ce\u00a0du\u017ce i\u00a0\u015brednie firmy w\u00a0Polsce zdecydowa\u0142y si\u0119 w\u00a0ci\u0105gu minionych 12 miesi\u0119cy ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej. Obecnie opcj\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w\u00a0formie zdalnej zapewnia 55 proc. badanych, podczas gdy w\u00a0styczniu 2025\u00a0r. wska\u017anik ten wynosi\u0142 62 proc. Z\u00a0kolei wska\u017anik zarz\u0105dzaj\u0105cych, kt\u00f3rzy nie\u00a0maj\u0105 \u015bwiadomo\u015bci, w\u00a0jaki spos\u00f3b realizowana jest praca w\u00a0ich organizacjach, wzr\u00f3s\u0142 do\u00a09 proc. z\u00a01 proc. przed rokiem. W\u00a0konsekwencji odsetek firm, kt\u00f3re nie\u00a0pozwalaj\u0105 swoim pracownikom pracowa\u0107 z\u00a0domu, utrzyma\u0142 si\u0119 na\u00a0niemal niezmienionym poziomie i\u00a0wyni\u00f3s\u0142 36 proc.” \u2013\u00a0czytamy w\u00a0raporcie.
\n<\/p>\n
\n„Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej chc\u0105 widzie\u0107 pracownik\u00f3w w\u00a0biurze. O\u00a0ile w\u00a0poprzednich latach co\u00a0trzeci dawa\u0142 podw\u0142adnym swobod\u0119 w\u00a0wyborze mi\u0119dzy czasem sp\u0119dzanym na\u00a0pracy w\u00a0domu a\u00a0prac\u0105 z\u00a0biura, tak teraz udzia\u0142 ten spad\u0142 do\u00a0jedynie 13 proc.! Zdecydowany spadek w\u00a0tym zestawieniu zaliczy\u0142y te\u017c firmy, w\u00a0kt\u00f3rych do\u00a0tej pory pracowa\u0142o si\u0119 w\u00a0biurze 1-4 dni w\u00a0miesi\u0105cu \u2013\u00a0jest ich obecnie 11 proc. wobec 27 proc. rok wcze\u015bniej” \u2013\u00a0podano.
\n<\/p>\n
\nWed\u0142ug raportu wida\u0107 wyra\u017any wzrost w\u00a0przypadku pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy preferuj\u0105 cz\u0119stsze wizyty pracownik\u00f3w w\u00a0zak\u0142adzie pracy. Udzia\u0142 przedsi\u0119biorstw, w\u00a0kt\u00f3rych trzeba obecnie pracowa\u0107 z\u00a0biura 4-10 dni w\u00a0miesi\u0105cu, wzr\u00f3s\u0142 do\u00a018 proc. z\u00a05 proc., a\u00a0tych, w\u00a0kt\u00f3rych nale\u017cy si\u0119 pojawia\u0107 10-15 dni w\u00a0miesi\u0105cu \u2013\u00a0do\u00a027 proc. z\u00a013 proc.
\n<\/p>\n
\n„Na podobnym poziomie jak przed rokiem utrzymuje si\u0119 odsetek respondent\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105, aby\u00a0z\u00a0biura pracowano jeszcze cz\u0119\u015bciej, i\u00a0wynosi 20 proc. Bior\u0105c pod\u00a0uwag\u0119 \u015bredni\u0105 liczb\u0119 dni roboczych w\u00a0miesi\u0105cu, czyli ok. 21, oznacza, \u017ce\u00a0pracownicy w\u00a0tych organizacjach korzystaj\u0105 z\u00a0pracy zdalnej w\u00a0pojedyncze dni. Wzgl\u0119dem roku poprzedniego wyra\u017anie wzr\u00f3s\u0142 odsetek zarz\u0105dzaj\u0105cych, kt\u00f3rzy nie\u00a0wiedzieli, jak cz\u0119sto ich pracownicy powinni pojawi\u0107 si\u0119 w\u00a0biurze, wynosi obecnie 11 proc., podczas gdy w\u00a0styczniu 2025\u00a0r. by\u0142o to\u00a02 proc.” \u2013\u00a0czytamy dalej.
\n<\/p>\n
\nRaport wskazuje, \u017ce\u00a078 proc. zarz\u0105d\u00f3w ograniczaj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105 liczy si\u0119 z\u00a0odej\u015bciem cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w, ale\u00a0firmy uznaj\u0105, \u017ce\u00a0d\u0142ugofalowe korzy\u015bci z\u00a0pracy stacjonarnej przewa\u017caj\u0105 nad kosztami rotacji.
\n<\/p>\n
\n„Blisko 3\/4 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy szykuj\u0105 si\u0119 do\u00a0ograniczenia dotychczasowej formu\u0142y pracy zdalnej w\u00a0swoich firmach, spodziewa si\u0119, \u017ce\u00a0mo\u017ce to\u00a0oznacza\u0107 utrat\u0119 cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w. Przy czym 19 proc. respondent\u00f3w ocenia, \u017ce\u00a0takie ryzyko jest istotne, a\u00a059 proc. okre\u015bla je\u00a0jako niewielkie. Co\u00a0pi\u0105ty pracodawca nie\u00a0spodziewa si\u0119 zmian w\u00a0poziomie zatrudnienia z\u00a0tego powodu. To\u00a0widoczna zmiana wzgl\u0119dem roku poprzedniego, kiedy to\u00a0ryzyko utraty pracownik\u00f3w z\u00a0powodu zmiany modelu home office dostrzega\u0142o tylko 42 proc. pracodawc\u00f3w, a\u00a0po\u0142owa respondent\u00f3w nie\u00a0obawia\u0142a si\u0119 takiego scenariusza” \u2013\u00a0podano.
\n<\/p>\n
\nZ raportu wynika te\u017c, \u017ce\u00a0co pi\u0105ta firma w\u00a0Polsce szykuje w\u00a02026\u00a0r. zmiany ograniczaj\u0105ce dotychczasowy model pracy zdalnej, ale\u00a0wi\u0119kszo\u015b\u0107 nie\u00a0ma\u00a0jednak takich plan\u00f3w.
\n<\/p>\n
\n„Mimo \u017ce\u00a0na przestrzeni ostatnich dw\u00f3ch lat dosz\u0142o do\u00a0wyra\u017anego ograniczenia pracy zdalnej w\u00a0polskich przedsi\u0119biorstwach, na\u00a0tym nie\u00a0koniec. 4\u00a0proc. respondent\u00f3w, kt\u00f3rzy obecnie dopuszczaj\u0105 home office, deklaruje, \u017ce\u00a0w\u00a02026\u00a0r. pracownicy b\u0119d\u0105 musieli wr\u00f3ci\u0107 do\u00a0biur w\u00a0pe\u0142nym wymiarze godzin, a\u00a0kolejne 16 proc. chce, aby\u00a0pracownicy pracowali z\u00a0biura cz\u0119\u015bciej ni\u017c\u00a0do\u00a0tej pory. 7\u00a0proc. pracodawc\u00f3w na\u00a0razie nie\u00a0ma\u00a0w\u00a0planach zmian, ale\u00a0rozwa\u017ca takie ograniczenie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw deklaruje utrzymanie dotychczasowego modelu pracy w\u00a0swoich organizacjach, jednak ich odsetek spad\u0142 rok do\u00a0roku o\u00a015 pkt proc. \u2013\u00a0do\u00a065 proc. z\u00a080 proc. przed rokiem. W\u00a0przypadku 8\u00a0proc. respondent\u00f3w odpowied\u017a brzmi 'trudno powiedzie\u0107’, podobnie jak rok temu” \u2013\u00a0podano.
\n<\/p>\n
\nG\u0142\u00f3wnym powodem odwrotu od\u00a0home office s\u0105 problemy z\u00a0przep\u0142ywem informacji (44 proc.) oraz\u00a0spadek jako\u015bci pracy (33 proc.), pogorszenie atmosfery i\u00a0poczucia wi\u0119zi mi\u0119dzy pracownikami (26 proc.), a\u00a0nie koszty (tylko 4\u00a0proc.) i\u00a0mimo uregulowania pracy zdalnej w\u00a0Kodeksie pracy 3\u00a0lata temu, wdro\u017cenie przepis\u00f3w (BHP, cyberbezpiecze\u0144stwo) nadal pozostaje barier\u0105 dla\u00a0wielu organizacji, podano.
\n<\/p>\n
\n„Badania pokaza\u0142y, \u017ce\u00a0zwi\u0119kszy\u0142 si\u0119 odsetek firm, kt\u00f3re zamierzaj\u0105 ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej. Trzy g\u0142\u00f3wne przyczyny s\u0105 takie same jak rok temu: komunikacja, efektywno\u015b\u0107, atmosfera i\u00a0relacje. Pytanie jednak, czy\u00a0za\u00a0tymi odpowiedziami nie\u00a0stoi wi\u0119ksza presja na\u00a0wyniki firm oraz\u00a0gorsza sytuacja na\u00a0rynku pracy, kt\u00f3ra umo\u017cliwia bardziej zdecydowane dzia\u0142ania. Wprowadzaj\u0105c ograniczenia, firmy \u015bwiadomie balansuj\u0105 mi\u0119dzy swoimi celami a\u00a0ryzykiem utraty talent\u00f3w. W\u00a0praktyce oznacza to, \u017ce\u00a0organizacje akceptuj\u0105 potencjalny koszt utraty kadr, uznaj\u0105c, \u017ce\u00a0korzy\u015bci z\u00a0cz\u0119stszej pracy stacjonarnej mog\u0105 by\u0107 w\u00a0d\u0142ugim okresie wi\u0119ksze. Jednocze\u015bnie oko\u0142o 65 proc. firm nie\u00a0ma\u00a0plan\u00f3w zmiany zasad pracy zdalnej, co\u00a0mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 albo o\u00a0potrzebie dalszych obserwacji trend\u00f3w, albo o\u00a0znalezieniu ju\u017c optymalnego dla\u00a0siebie rozwi\u0105zania. Rok 2026 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kolejnym etapem redefinicji modelu pracy, w\u00a0celu zapewnienia delikatnej r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy w\u0142asnymi celami a\u00a0oczekiwaniami pracownik\u00f3w \u2013\u00a0tak, aby\u00a0decyzja o\u00a0ograniczeniu pracy zdalnej nie\u00a0przynios\u0142a efekt\u00f3w odwrotnych od\u00a0zamierzonych” \u2013\u00a0podsumowa\u0142 partner zarz\u0105dzaj\u0105cy, Departament Outsourcingu w\u00a0Grant Thornton Edward Nieboj, cytowany w\u00a0raporcie.
\n<\/p>\n
\nBadanie co\u00a0roku realizowane jest w\u015br\u00f3d 10 tys. w\u0142a\u015bcicieli lub\u00a0cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du \u015brednich i\u00a0du\u017cych przedsi\u0119biorstw na\u00a0\u015bwiecie. W\u00a0Polsce od\u00a02020 roku badanie prowadzone jest metod\u0105 CATI (wywiady telefoniczne) przez firm\u0119 Biostat, co\u00a0roku w\u015br\u00f3d w\u0142a\u015bciciel i\u00a0cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du 100 \u015brednich i\u00a0du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Ostatnia edycja badania prowadzona by\u0142a w\u00a0listopadzie 2025 roku.
\n<\/p>\n
\nCzytaj te\u017c:
Zarobki w\u00a0Polsce mocno w\u00a0g\u00f3r\u0119. Jest tylko jeden haczyk<\/a>Czytaj te\u017c:
Tragiczna sytuacja na\u00a0rynku pracy. Bezrobocie najwi\u0119ksze od\u00a0kilku lat<\/a>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rok temu co\u00a0trzeci pracodawca dawa\u0142 pracownikom pe\u0142n\u0105 dowolno\u015b\u0107 w\u00a0wyborze miejsca pracy, a\u00a0dzi\u015b tak\u0105 swobod\u0119 deklaruje 13 proc.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":246687,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[2770,113,112,98,105,4034,49,102,42,38,40,39,41,43689,43688],"class_list":{"0":"post-246686","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biuro","9":"tag-biznes","10":"tag-business","11":"tag-dorzeczy","12":"tag-ekonomia","13":"tag-firma","14":"tag-kraj","15":"tag-opinie","16":"tag-pl","17":"tag-poland","18":"tag-polish","19":"tag-polska","20":"tag-polski","21":"tag-praca-hybrydowa","22":"tag-praca-zdalna"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116026312215481800","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/246687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}