{"id":249099,"date":"2026-02-08T11:58:10","date_gmt":"2026-02-08T11:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/249099\/"},"modified":"2026-02-08T11:58:10","modified_gmt":"2026-02-08T11:58:10","slug":"pies-w-biurze-czy-pracownicy-moga-sie-na-to-nie-zgodzic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/249099\/","title":{"rendered":"Pies w biurze. Czy pracownicy mog\u0105 si\u0119 na to nie zgodzi\u0107?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Firmy coraz cz\u0119\u015bciej wprowadzaj\u0105 benefity, kt\u00f3re maj\u0105 poprawi\u0107 atmosfer\u0119 w\u00a0pracy. Jednym z\u00a0nich jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przychodzenia z\u00a0psami do biura. Dla pracownik\u00f3w odczuwaj\u0105cych l\u0119k lub maj\u0105cych alergi\u0119 taka „atrakcja” mo\u017ce jednak by\u0107 powa\u017cnym problemem. Napisa\u0142a do nas czytelniczka, kt\u00f3ra zastanawia si\u0119 jakie prawa chroni\u0105 j\u0105 w\u00a0takiej sytuacji.<\/p>\n

Pracuj\u0119 w\u00a0\u015bredniej wielko\u015bci biurze. Od stycznia zarz\u0105d wprowadzi\u0142 pilota\u017cowy projekt pozwalaj\u0105cy pracownikom przychodzi\u0107 do pracy z\u00a0psami. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zespo\u0142u przyj\u0119\u0142a t\u0119 zmian\u0119 z\u00a0du\u017cym entuzjazmem i\u00a0jest ona przedstawiana jako element budowania przyjaznej atmosfery w\u00a0firmie. Dla mnie ta sytuacja jest jednak problematyczna. Odczuwam silny l\u0119k przed psami i\u00a0w ich obecno\u015bci mam trudno\u015bci z\u00a0koncentracj\u0105 i\u00a0wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej czuj\u0119 dyskomfort w\u00a0pracy, ale mam wra\u017cenie, \u017ce m\u00f3j problem jest bagatelizowany, bo „wszyscy inni s\u0105 zadowoleni”. Chcia\u0142abym zapyta\u0107, czy w\u00a0takiej sytuacji mam mo\u017cliwo\u015b\u0107 realnego wp\u0142ywu na decyzj\u0119 pracodawcy. Czy mog\u0119 domaga\u0107 si\u0119 zmiany organizacji pracy albo wy\u0142\u0105czenia mnie z\u00a0przestrzeni, w\u00a0kt\u00f3rej przebywaj\u0105 zwierz\u0119ta? Czy za\u015bwiadczenie lekarskie, np. o\u00a0alergii lub zaburzeniach l\u0119kowych, mo\u017ce mie\u0107 znaczenie przy rozmowie z\u00a0pracodawc\u0105?
\n
\n \"Czy
\n Czy pracodawca mo\u017ce odebra\u0107 nam benefity?
\n<\/a><\/p>\n

Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczynia\u0142a – adwokat<\/a> z\u00a0Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczynia\u0142a<\/a> Obowi\u0105zki pracodawcy wobec bezpiecze\u0144stwa i\u00a0zdrowia pracownik\u00f3w
\n <\/p>\n

\"Patrycja<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na wprowadzanie do biur rozwi\u0105za\u0144 okre\u015blanych jako employee friendly, w\u00a0tym mo\u017cliwo\u015bci przychodzenia do pracy z\u00a0psami. Cho\u0107 dla wielu pracownik\u00f3w jest to atrakcyjny benefit i\u00a0element budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, nie mo\u017cna traci\u0107 z\u00a0pola widzenia faktu, \u017ce miejsce pracy musi by\u0107 bezpieczne i\u00a0komfortowe dla wszystkich, a\u00a0nie tylko dla wi\u0119kszo\u015bci zespo\u0142u.<\/p>\n

Co zatem w\u00a0sytuacji, gdy obecno\u015b\u0107 zwierz\u0105t w\u00a0biurze powoduje realny dyskomfort, l\u0119k lub problemy zdrowotne jednego z\u00a0pracownik\u00f3w?<\/p>\n

Zgodnie z\u00a0art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy (dalej jako: k.p.) Pracodawca jest obowi\u0105zany w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci zapewnia\u0107 bezpieczne i\u00a0higieniczne warunki pracy oraz prowadzi\u0107 systematyczne szkolenie pracownik\u00f3w w\u00a0zakresie bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy. Co to oznacza w\u00a0praktyce? Przydatne w\u00a0zrozumieniu powy\u017cszego przepisu mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 postanowienia dyrektywy 89\/391\/EWG, kt\u00f3ra w\u00a0art. 6 przewiduje, \u017ce w\u00a0zakresie swoich obowi\u0105zk\u00f3w pracodawca powinien przedsi\u0119wzi\u0105\u0107 \u015brodki niezb\u0119dne do zapewnienia bezpiecze\u0144stwa i\u00a0ochrony zdrowia pracownik\u00f3w, w\u0142\u0105cznie z\u00a0zapobieganiem zagro\u017ceniom zwi\u0105zanym z\u00a0wykonywaniem czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych, informowaniem i\u00a0szkoleniem, jak r\u00f3wnie\u017c zapewnieniem niezb\u0119dnych ram organizacyjnych i\u00a0\u015brodk\u00f3w. Co istotne, dyrektywa wyra\u017anie podkre\u015bla, \u017ce obowi\u0105zki pracodawcy maj\u0105 charakter dynamiczny. Oznacza to, \u017ce nie wystarczy jednorazowe spe\u0142nienie minimalnych wymog\u00f3w. Pracodawca powinien reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 okoliczno\u015bci, identyfikowa\u0107 nowe zagro\u017cenia i\u00a0odpowiednio dostosowywa\u0107 stosowane \u015brodki zapobiegawcze w\u00a0celu poprawy istniej\u0105cej sytuacji.<\/p>\n

W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli w\u00a0miejscu pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe czynniki mog\u0105ce negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na zdrowie pracownik\u00f3w – zar\u00f3wno fizyczne, jak i\u00a0psychiczne – pracodawca ma obowi\u0105zek je uwzgl\u0119dni\u0107. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c zmian organizacyjnych, kt\u00f3re pocz\u0105tkowo mog\u0105 by\u0107 postrzegane jako neutralne lub korzystne, ale w\u00a0konkretnych przypadkach prowadz\u0105 do realnego dyskomfortu lub zagro\u017cenia dla zdrowia pracownik\u00f3w. <\/p>\n

Indywidualne potrzeby pracownika i\u00a0przeciwwskazania zdrowotne<\/p>\n

pozytywna, zwierz\u0119ta sprawiaj\u0105, \u017ce czuj\u0119 si\u0119 lepiej
\n 23%<\/p>\n

neutralna, my\u015bl\u0119, \u017ce nie wp\u0142yn\u0119\u0142oby to na moje samopoczucie i wydajno\u015b\u0107
\n 13%<\/p>\n

stresuj\u0105cym i nieprzyjemnym do\u015bwiadczeniem
\n 64%<\/p>\n

Powy\u017csze przepisy prawa pracy chroni\u0105 indywidualnego pracownika, a\u00a0fakt, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 przychodzenia do pracy z\u00a0psami spotyka<\/a> si\u0119 z\u00a0aprobat\u0105 znacznej cz\u0119\u015bci zespo\u0142u, nie zwalnia pracodawcy z\u00a0obowi\u0105zku uwzgl\u0119dnienia uzasadnionych potrzeb tych os\u00f3b, dla kt\u00f3rych zmiana ta stanowi realny problem. Silny l\u0119k przed psami, udokumentowane zaburzenia l\u0119kowe czy alergie nie s\u0105 subiektywn\u0105 niech\u0119ci\u0105, lecz okoliczno\u015bciami, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na zdolno\u015b\u0107 wykonywania pracy i\u00a0poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownika. Ich bagatelizowanie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wynikaj\u0105cych z\u00a0przepis\u00f3w prawa pracy. <\/p>\n

W orzecznictwie wskazuje si\u0119, \u017ce Pracodawca zobowi\u0105zany jest do zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpiecze\u0144stwa, a\u00a0nie tylko do realizacji obowi\u0105zk\u00f3w z\u00a0powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w BHP (zob. wyr. SN z\u00a019.12.1980 r., I\u00a0PR 87\/80, Legalis). Omawiany obowi\u0105zek powinien by\u0107 rozumiany szeroko. Obejmuje on nie tylko przestrzeganie og\u00f3lnie uznawanych norm w\u00a0tym zakresie, lecz r\u00f3wnie\u017c indywidualnych przeciwwskaza\u0144 zwi\u0105zanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi sk\u0142onno\u015bciami pracownika (zob. wyr. SN z\u00a012.12.1974 r., II PR 264\/74, PiZS 1976, Nr 3, poz. 67). Naruszenie tego obowi\u0105zku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. <\/p>\n

Jak reagowa\u0107 i\u00a0wnioskowa\u0107 o\u00a0zmiany w\u00a0organizacji pracy?<\/p>\n

Pracownik nie mo\u017ce co do zasady samodzielnie decydowa\u0107 o\u00a0kszta\u0142cie organizacji pracy, ale ma prawo domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do usuni\u0119cia zagro\u017cenia lub \u017ar\u00f3d\u0142a dyskomfortu, je\u017celi wp\u0142ywa ono na jego zdrowie lub warunki pracy. Takim rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 np. domaganie si\u0119 przez pracownika wy\u0142\u0105czenia okre\u015blonej cz\u0119\u015bci biura jako „strefy wolnej od zwierz\u0105t”, zmiany miejsca wykonywania pracy, wprowadzenia pracy zdalnej lub hybrydowej, ograniczenie obecno\u015bci zwierz\u0105t do okre\u015blonych dni lub pomieszcze\u0144. <\/p>\n

Za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce alergi\u0119, zaburzenia l\u0119kowe lub inne przeciwwskazania zdrowotne mo\u017ce mie\u0107 istotne znaczenie w\u00a0rozmowie z\u00a0pracodawc\u0105. Cho\u0107 samo w\u00a0sobie nie nak\u0142ada ono automatycznego obowi\u0105zku wprowadzenia konkretnego rozwi\u0105zania, to stanowi obiektywne potwierdzenie, \u017ce zg\u0142aszany problem ma charakter zdrowotny, a\u00a0nie wy\u0142\u0105cznie subiektywny.<\/p>\n

Zignorowanie takich informacji przez pracodawc\u0119 mo\u017ce w\u00a0okre\u015blonych okoliczno\u015bciach prowadzi\u0107 do zarzutu naruszenia obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecznych i\u00a0higienicznych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n


\n \"Psy
\n Psy wr\u00f3ci\u0142y na Uniwersytet Gda\u0144ski. Czy czworonogi zostan\u0105 na uczelni na sta\u0142e?
\n<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Podsumowanie<\/p>\n

Obecno\u015b\u0107 ps\u00f3w w\u00a0biurze nie jest obowi\u0105zkiem wynikaj\u0105cym z\u00a0przepis\u00f3w prawa, lecz decyzj\u0105 organizacyjn\u0105 pracodawcy. Nie mo\u017ce ona prowadzi\u0107 do pogorszenia warunk\u00f3w pracy ani naruszenia zdrowia – tak\u017ce psychicznego – poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w. Pracodawca ma obowi\u0105zek reagowa\u0107 na zg\u0142aszany dyskomfort i\u00a0dostosowa\u0107 organizacj\u0119 pracy, nawet je\u015bli wi\u0119kszo\u015b\u0107 zespo\u0142u ocenia zmian\u0119 pozytywnie. Pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 racjonalnych rozwi\u0105za\u0144, takich jak wydzielenie stref wolnych od zwierz\u0105t, zmiana miejsca pracy czy praca zdalna. Za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce przeciwwskazania zdrowotne wzmacnia jego argumentacj\u0119 i\u00a0powinno zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Porady prawnika<\/p>\n

\"Porady<\/p>\n

Masz w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce dzia\u0142a\u0144 firmy, kt\u00f3ra ci\u0119 zatrudnia? Nie wiesz jak post\u0105pi\u0107 w\u00a0sporze z\u00a0pracodawc\u0105, jakie mo\u017cliwo\u015bci pozostawia ci prawo pracy? A\u00a0mo\u017ce po prostu jest temat, kt\u00f3ry ci\u0119 nurtuje i\u00a0chcesz pozna\u0107 zastosowanie bie\u017c\u0105cych przepis\u00f3w? Prze\u015blij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl<\/a>. Na pytania czytelnik\u00f3w odpowiada\u0107 b\u0119d\u0105 radcy z\u00a0tr\u00f3jmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane b\u0119d\u0105 w\u00a0Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl<\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/p>\n

\n Co mo\u017ce zrobi\u0107 pracownik, kt\u00f3ry odczuwa l\u0119k lub ma alergi\u0119 na psy w biurze?<\/p>\n

\n Pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144, takich jak wydzielenie stref wolnych od zwierz\u0105t, zmiana miejsca pracy, praca zdalna lub ograniczenie obecno\u015bci zwierz\u0105t.\n <\/p>\n

\n Czy pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przychodzenia z psami do biura?<\/p>\n

\n Tak, jest to decyzja organizacyjna pracodawcy, ale nie mo\u017ce ona prowadzi\u0107 do pogorszenia warunk\u00f3w pracy ani naruszenia zdrowia pracownik\u00f3w.\n <\/p>\n

\n Czy pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 indywidualne przeciwwskazania zdrowotne pracownika?<\/p>\n

\n Tak, pracodawca ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dni\u0107 uzasadnione potrzeby pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli wi\u0119kszo\u015b\u0107 zespo\u0142u akceptuje obecno\u015b\u0107 zwierz\u0105t.\n <\/p>\n

\n Czy pracownik mo\u017ce samodzielnie decydowa\u0107 o organizacji pracy w zwi\u0105zku z obecno\u015bci\u0105 zwierz\u0105t?<\/p>\n

\n Nie, pracownik nie mo\u017ce samodzielnie decydowa\u0107 o organizacji pracy, ale ma prawo domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy dzia\u0142a\u0144 eliminuj\u0105cych zagro\u017cenie lub dyskomfort.\n <\/p>\n

\n Czy za\u015bwiadczenie lekarskie ma znaczenie w rozmowie z pracodawc\u0105?<\/p>\n

\n Tak, za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce alergi\u0119 lub zaburzenia l\u0119kowe stanowi obiektywne potwierdzenie problemu zdrowotnego i wzmacnia argumentacj\u0119 pracownika.\n <\/p>\n

\n Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 pracodawcy za zignorowanie problem\u00f3w zdrowotnych pracownika zwi\u0105zanych z obecno\u015bci\u0105 ps\u00f3w?<\/p>\n

\n Zignorowanie takich problem\u00f3w mo\u017ce by\u0107 uznane za naruszenie obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.\n <\/p>\n

\n Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca wobec pracownik\u00f3w w kontek\u015bcie obecno\u015bci zwierz\u0105t w biurze?<\/p>\n

\n Pracodawca musi zapewni\u0107 bezpieczne i higieniczne warunki pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zar\u00f3wno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne wszystkich pracownik\u00f3w.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Firmy coraz cz\u0119\u015bciej wprowadzaj\u0105 benefity, kt\u00f3re maj\u0105 poprawi\u0107 atmosfer\u0119 w\u00a0pracy. Jednym z\u00a0nich jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przychodzenia z\u00a0psami do biura.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":249100,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[22064,43888,10846,43883,43901,425,43895,25715,2770,113,112,18708,2792,43877,11104,11092,43902,43880,4034,43903,43910,27944,14441,43908,37284,261,43878,43881,43896,10780,7217,43885,41381,19532,7901,43904,9075,43909,16823,43886,6183,43879,42,38,40,39,41,43887,43889,43890,43891,43892,1756,43900,43688,14770,14072,43894,383,24400,10019,207,43911,17333,43907,3852,43893,43884,43905,2592,10834,21958,21828,43899,43906,3758,12189,10570,18713,25612,43882,18455,17321,43898,253,39277,10819,5977,43897,22966],"class_list":["post-249099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-alergia","tag-argumentacja","tag-atmosfera","tag-benefit","tag-benefity","tag-bezpieczenstwo","tag-bezpieczenstwo-pracy","tag-bhp","tag-biuro","tag-biznes","tag-business","tag-czynnik","tag-decyzja","tag-dyrektywa-89-391-ewg","tag-dyskomfort","tag-dzien","tag-employee-friendly","tag-entuzjazm","tag-firma","tag-higiena-pracy","tag-hybrydowa","tag-informacja","tag-kodeks-pracy","tag-komfort-pracy","tag-koncentracja","tag-kultura","tag-legalis","tag-lek","tag-lek-przed-psami","tag-lekarz","tag-miejsce","tag-naruszenie","tag-norma","tag-obecnosc","tag-obowiazek","tag-obowiazki-pracodawcy","tag-ochrona-zdrowia","tag-ograniczenie-obecnosci-zwierzat","tag-organizacja","tag-orzecznictwo","tag-pies","tag-pizs","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-pomieszczenie","tag-porada-prawna","tag-porada-prawnika","tag-porady-prawne","tag-porady-prawnika","tag-praca","tag-praca-biurowa","tag-praca-zdalna","tag-pracodawca","tag-pracownik","tag-prawa-pracownika","tag-prawo","tag-prawo-pracy","tag-problem","tag-projekt","tag-przeciwwskazania-zdrowotne","tag-przepis","tag-przepisy-prawa-pracy","tag-przestrzen","tag-psy-w-biurze","tag-rama","tag-regulacje-bhp","tag-rozmowa","tag-rozwiazanie","tag-srodek","tag-strefa","tag-strefa-wolna-od-zwierzat","tag-strefy-wolne-od-zwierzat","tag-sytuacja","tag-szkolenie","tag-warunek","tag-wplyw","tag-wykroczenie","tag-zaburzenie","tag-zagrozenie","tag-zaswiadczenie","tag-zaswiadczenie-lekarskie","tag-zdrowie","tag-zdrowie-psychiczne","tag-zespol","tag-zmiana","tag-zmiana-organizacji-pracy","tag-zwierze"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249099\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}